هن ڪم ڪار تي وڃڻ: پروگرام، فریکوئنسي ۽ جرنل ۾ سيشن جي رجسٽريشن. ڪاروبار ۾ تعارف، پرائمري ۽ بار بار هدايت

ڪنهن به بصريت جو مقصد اهو آهي ته تنظيم جي ملازمين جي حفاظت کي يقيني بڻائي، ملڪيت، سامان ۽ ڊوائيس جيڪي پنهنجي ملڪيت ۾ آهن. اهڙي قسم جي تربيت کي سڀ کان اهم ڪردار ڏنو ويو آهي، جيڪو گهٽتائي کان تمام خطرناڪ آهي. لاقانونيت جا نتيجا ڦيرايا ويندا آهن. اڪثر ڪري بيماري سبب آهي يا گهڻو ڪري خود اعتمادي جي سبب حادثي جا واقعا . اهي ملازمتن جي درجي کان وڌيڪ سخت ڪنٽرول جي تابع آهن.

جزن جي قسم

بغير بغير بغير بغاوتون اڳتي وڌڻ جي پيداوار جي عمل لاء، ۽ تنظيم جي ڪم جو نتيجو بلند ترين سطح تي هو، ان کي لازمي طور تي ڪم ڪار ۾ هدايت ڪرڻ ضروري آهي. انهي ملازمت کي نظم و ضبط ۾ مدد، ڪمپني ۾ قابل ملازمن جي سطح وڌائڻ ۽ حفاظت کي يقيني بڻائي.

پرائمري

هر ملازمت ڄاڻي ٿو ته ڪم ڪار ۾ ابتدائي بائيڪاشن سڀني ملازمتن سان گڏ ڪيا وڃن جيڪي لازمي آهي. اهو شاگردن تي لاڳو ٿئي ٿو، ۽ سيڪنڊ ٿيل ملازمين، ۽ تربيت. ابتدائي بائننگ جي بنيادي شقون هر قسم جي ڪم لاء الڳ الڳ ترقي ڪيا ويا آهن.

انھن ملازمن جي بنيادي هدايتون سان واقف آھن جيڪي پنھنجي ڪم جي دوران، اوزار، سامان، خام مال ۽ مواد سان لاڳاپيل نه آھن.

ملازمين جي لسٽ جو ڪم ڪار ۾ هدايت جي ضرورت آهي تنظيم جي سربراهي طرفان منظور ڪئي ويندي آهي. پنن ۽ محنتي مزدورن جي عمل جي دوران ماهرن سان برابر آهن.

تعارف

ڪم ڪار تي معلوماتي هدايتون نوڪرن لاء ڪيا ويا آهن جيڪي هڪ يونٽ کان ٻئي کي منتقل ڪيا ويا آهن يا هڪ نئين پوزيشن کي منظور ڪيو ويندو آهي. هر ملازم لاء، هدايتون ذاتي طور تي مزدورن جي تخنيقن جي مظاهرين سان محفوظ ڪئي ويندي جيڪا محفوظ سمجهي ويندي آهي. تعارفي دستور جو تعارف ضرور هڪ خاص جرنل ۾ مقرر ڪيو وڃي ٿو. هدايتڪار ملازم ۽ استاد ان ۾ ذاتي دستخط رکندو. عنوان واري صفحي تي روزگار تي ملازمت تي پڻ ضروري آهي. جيڪڏهن تعارفي هدايت جي ڪم ڪار ۾ شاگردن جي لاء، ويزا اسڪول جي اڪائونٽنگ جرنل ۾ رکيل آهي.

ڪاروبار تي هڪ بڪنگ ڪتاب ضروري آهي ته اهڙين معائنن جي وقت جي ضابطن کي سنڀالڻ ۽ سنڀال ڪن. انهي هڪ انداز جي توهان کي انهي جي سڃاڻپ جي اجازت ڏئي ٿي، جتي، جن کي ۽ ڪهڙي قسم جي بائيڪاشن ڏني وئي هئي. لاگنگ هڪ ضروري آهي قانون سازي جي ڪري. اهو لازمي طور تي تنظيم طرفان ڳانڍاپو، دٻايو وڃي ٿو. سر جي دستخط اڳيان آهي.

تفصيلات جي اخبارن جي صورت تنظيم جي سڀني حصن لاء متحد آهي. ڪارڪنن مزدورن جي حفاظت انجنيئر يا سندس بااختيار شخص طرفان رکيل هجي. فوري طور پر سپروائزر، جيڪو هدايت جاري ڪري ٿو، اهو ضروري آهي ته ذاتي دستور تحت صحافي وٺي وڃي.

ورجائي ٿو

ڪاروبار تي پهچڻ واري ڪارڪردگي کي مينيجر لاء ملازم جي علم جي سطح تي يقين رکڻ لاء ضروري آهي، ۽ انهي بابت ڪيتري طرح هن سڀني قاعدن ۽ معيارن کي ماهر ڪري ڇڏيو آهي. اهڙي قسم جي جانچ انفرادي طور تي منظم ٿي سگهي ٿو يا ساڳئي پروفيسر ۾ ڪارڪنن جي هڪ گروهه لاء منظم ٿي سگهي ٿو. ڪم جي جڳھ تي بریفنگ جي دؤر ۾، گھٽ ۾ گھٽ ڇھن مهينن جو اھي ملازمت آھن جيڪي اوزار، ڊوائيس ۽ سامان سان ڪم ڪن ٿا.

اڻ الڳ ٿيل

جڏهن ڪاروبار حفاظت تي قاعدن ۾ تبديليون موجود آهن، سر کي اڻ ڄاڻايل بريفنگ ڪم ڪرڻ واري ڪم تي رهڻ فرض آهي. اهو ضروري آهي ته ٽيڪنالاجي عمل، سامان تبديل ۽ عام حفاظت بابت مسئلن تي غور ڪرڻ گهرجي.

ناپسنديده نگراني ملازمن جي عملن جي ڳولها جي صورت ۾ ڪئي وئي آهي، جنهن جي زخمي ٿي، منفي نتيجا، ڪم ڪندڙ شيڊول جي خلاف ورزي، يا لاڳاپيل اختيارن جي درخواست تي. اهڙي طرح بوڪنگ ملازمين جي هڪ گروپ پاران ڪيل آهن جن کي عام پورهيتن جا فرض آهن. ڪنٽرول پروگرام ٺاهيل حالتن جي لحاظ کان، انفرادي طور تي ترقي ڪئي وئي آهي، جنهن جي تصديق جي ضرورت آهي. جرنل ۾ اهو ضروري آهي ته ان جي ڪارڪردگي جي سڀني سببن کي رڪارڊ ڪرڻ گهرجي.

اعتبار

جيڪڏهن ملازم هڪ وقت جي ڪم کي انجام ڏيڻ جي هدايت ڪئي وڃي، ته هن کي هدايتون هدايت ڏيڻ گهرجي. هي صورتحال تي پڻ لاڳو ٿئي ٿو جنهن ۾ حادثات، آفتات، يا تباهيء جو نتيجو ختم ڪرڻ ضروري آهي جيڪا ڪمپني کي نقصان پهچايو آهي يا پيداوار جي عمل کي ختم ڪري ڇڏيو آهي. ملازم تمام ضروري دستاويزن سان واقف هجڻ گهرجي جيڪا زندگي ۽ صحت جي حفاظت کي يقيني بڻائي ٿي.

ڪم ڪار ۾ هدايتون سپروائيزرز طرفان ڏنل آهي: فورمين، برگيڊيئر وغيره. طريقيڪار جي آخر ۾، ملازم کي زباني مرضي جي ذريعي يا سامان سان ظاهر ڪرڻ جي ڪم جي ذريعي امتحان پاس ڪري ٿو. علم جي حقيقت جي تصديق کان پوء، ملازم مزدورن جي عمل ۾ داخل ڪري سگهجي ٿو. سردار جي علم جو جائزو ورتو جيڪو عمل جي طريقيڪار تي عمل ڪيو. اهي جيڪي ماڻهو ڪم ڪار ۾ ٻيهر هدايت نه ڪيا ويا آهن اهي ڪم جي عمل ۾ حصو نه وٺندا آهن ۽ ٻيهر وٺڻ لاء موڪلي سگهجن.

ڪهڙين سوالن ۾ مختصر ڇا شامل آهن؟

ملازمت يا شخص جيڪو ڪم ڪار ۾ هدايت ڪري ٿو اهو سمجهڻ گهرجي ته ڪهڙو مسئلو سمجهيو وڃي ٿو، ملازم کي پهچائي ته ڪهڙي معلومات.

تعارفي مختصري ۾ هيٺيان حصا شامل آهن:

• ڪمپني جي باري ۾ عام معلومات، پيداوار جون خاصيتون.
• مزدور جي تحفظ سان لاڳاپيل اهم ريتن ۽ ضرورتن.
• تنظيم جي اندروني دستاويزن، ڪم شيڊول، فائدن ۽ آڇن تي معلومات.
• ڪمپني طرفان منظور ڪيل قاعدن جي خلاف ورزي جي ذميواري.
• ادارن تي معلومات جيڪا مزدور جي حفاظت جي حوالي ڪن ٿا.
• اندروني ڍانچي جي سڃاڻپ واري تنظيم جي سڃاڻپ.
• خطرات جيڪي هڪ خاص پيداوار جي سرگرمي ۾ موجود آهن.
• گهربل صفائي لاء گهربل.
• عام حادثات جا سبب آهن.
• باهه کان خطرناڪ مواد لاء حفاظت جا ضابطا.
• غير ضروري حالتن جي صورت ۾ ملازمين جي ڪارناما ۽ متاثرين جي مدد ڏي.

ابتدائي ڪچهري جو بنياد

شروعاتي بائيڪنگ ۾ هيٺيان سوالن شامل آهن:

• ڪم عمل جي باري ۾ بنيادي معلومات، هڪ خاص تنظيم ۾ سرگرمين جي ٽيڪنالاجي خاصيتن، سامان تي ڪم ڪرڻ جا اصول، مخصوص غير محفوظ فڪٽر.
• ڪم جي هڪ ذاتي جاء جا مضمون.
• تنظيم جي اندر اندر خطرناڪ علائقن. عام سسٽم ۽ تصورات تي عام معلومات.
• مزدور جي عمل لاء تيارگي جا مرحلا.
• تنظيم جي ڀرسان تحريڪ جي محفوظ رستن، غير ضروري حالتن ۾ ڪارناما جي الگورٿم.

برائوزر جي زخم کي روڪڻ لاء ڪم ڪار تي پهچائڻ جو پروگرام هر تنظيم ۾ مهيا ڪيو وڃي. اهو شخص ذميواري جي ذميواري آهي ته هيٺين معلومات جي سڀني عملدارن کي مطلع ڪرڻ لاء:

• بجلي جو موجوده هر ملازم لاء خطرو آهي. جاکوڙيندڙ وائرس ۽ ايپليڪيشنن جي زنده حصن کي نه ڇڪيو.
• لائيٽ جي سامان، برقي تاروں ۽ ڊوائيسز جي غير موصل حصن کي نه ڇڪيندا.
• انهي صورت ۾ ته ڪي وائرنگ يا آپريشن جي ٻين ڪمن ۾ ڪنهن به قسم جي ڀڃڪڙي آهي، اهو بلڪل ضروري آهي ته انتظاميه بابت ان بابت بابت.
• پر تاروں تي جھوٹ نه ڪريو جيڪي منزل تي ڪوڙڙا، فضا کي کوليو يا شيون وجهي ڇڏين.
• توهان سڌو سنئون سپروائيزر جي اجازت کان سواء ڪمري ۾ پورٽبل پاور برقي آلات استعمال نٿا ڪري سگهو.
• انهن کي مرمت ڪرڻ لاء نقصانڪار يونٽ سڀ کان وڌيڪ، نه گهٽ ڪوشش ڪريو.
• ڪم ڪار واري جڳهه کي بچايو وڃي، توهان کي تمام برقي آلات بند ڪرڻ جي ضرورت آهي.

تمام حادثات جيڪي تنظيم جي سرزمين تي واقع ٿيا آهن ان ۾ تحقيق ٿيل آهن. قانوني اصولن کي ضابطو رکڻ گهرجي ته انهن کي ڪهڙي صورت ۾ پيش ڪيو وڃي ها، انهي سان گڏ عارضي ڪارڪنن کي ڪهڙي طريقي سان لاڳو ڪيو وڃي.