نوڪريء جا فرض ۽ انهن جي گنجائش بابت ان جي نموني جا نمونا.

جڏهن هڪ نئين ملازم کي لازمي طور تي مقرر ڪيو وڃي ٿو، انتظاميه (پرسنل ادارو) روزگار لاء حڪم جاري ڪرڻ گهرجي.

نوٽيفڪيشن جي حڪم جي سڀني نموني هڪ ملازمت داخل ٿيڻ سان اين اي ٽي 1 جي صورت ۾ هجڻ گهرجي، ۽ ملازمن جي هڪ گروهه کي ملازمت ۾ اين اي ٽي -1 اي فارم ٺاهيندي.

ادارن ۾ اهڙين حڪمن جو رجسٽريشن عام طور تي خاص شخص سان لاڳو ڪيو ويندو آهي، جيڪو انساني وسيلن جي ڪم جي ذميوار آهي. ملازمت طرفان ملازمت پاران ملازمت جي معاهدي سان دستخط ٿيڻ کانپوء ملازمت جي حڪم جي پابندي لڳندي آهي. اهو محنت اهو آهي ته بنيادي دستاويز آهي ۽ ڪم لاء تفويض تي آرڊر جاري ڪرڻ جو بنياد آهي.

روزگار لاء حڪم جي سڀني نموني، قطعي طور تي انهن کي رسمي طور تي، بنيادي ڊيٽا کي هئڻ گهرجي. انهن ڊيٽا ۾ شامل آهن:

• انٹرپرائز جو نالو (تنظيم) جيڪو ملازم کي ملازم ڪري ٿو؛
• ڊپارٽمينٽ جو نالو (ڊويزن، دڪان)، جنھن ۾ ھڪ نو ملازم ملازم ڪيو ويندو.
• خاصيت جي لازمي اشارن سان پوزيشن جو پورو عنوان؛
• امتحان واري مدت جي ختم ٿيڻ لاء وقت ۽ آخري وقت، جيڪڏهن هو ملازمت جي معاهدي ۾ مقرر ڪئي وئي ۽ مقرر ڪيو ويو آهي.
• ڪم ڪندڙ حالتن جي نموني، نوڪري جي فرائض جي فطرت ۽ تنخواه به ظاهر ٿي سگهي ٿي.

اهو ياد رکڻ جي قابل آهي ته جيڪڏهن روزگار معاهدي نئين ملازمت جي ملازمت لاء مخصوص تاريخون ۽ تاريخون مقرر نه ڪن، ته پوء ترتيب ڏنل آرڊر به نه ڀرجي وڃن.

جڏهن ڪيترن ئي ملازمن کي نوڪري ڪري، فارم اين اي T-1a جي مطابق، آرڊر جي تنظيم سان لاڳاپيل تمام ڊيٽا هر ملازمت جي الڳ الڳ اشارو ڪيو ويو آهي.

آرڊر ٺاھڻ کان پوء (حڪم) جي، واپار جي سر (تنظيم) کيس ضرور يقين ڪرڻ گھرجي. جڏهن اهڙي آرٽيڪل سائن ان ڪئي وڃي، اهو قانوني قوت حاصل ڪري ۽ انٽرنيٽ ۾ درج ٿيل آهي. ان کان سواء، هي حڪم لازمي طور تي ملي ملازمت تي وصول ڪرڻ تي اچي ٿو.

جڏهن هڪ وقت جي وقت جي ملازم کي نوڪرين تي ، روزگار لاء آرڊر جو نمونو ساڳئي صورت ۾ ٻين صورتن ۾ آهي.

حڪم جاري ٿيڻ بعد ۽ طاقت ۾ داخل ٿيو، ڪاروبار تي ملازم جي ذاتي نوٽس (ذاتي ڪارڊ ۽ ڪم رڪارڊ ڪتاب) سان لاڳاپيل نشانن ۾ داخل ٿينديون آهن. انهي سان گڏ، روزگار لاء آرڊر توهان جي اڪائونٽ ملازم لاء ذاتي اڪائونٽ کولڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

ٻي صورت ۾، روزگار لاء حڪم جو اشاعت مشڪلاتن جو سبب نه هجڻ گهرجي، ڇاڪاڻ ته هن دستاويز جي معياري يا متحد فارم مڪمل ڪرڻ ۾ آسان آهي. پر ساڳئي وقت روزگار جي صورت ۾ فارم جي معياري معياري بڻائڻ سان ٻين معياري دستاويزن کان مختلف آهي. تنهن ڪري، آرڊر جي فارم جي ڪيترن ئي حصن کي ڪنهن به حڪم ۾ ڀرجي سگهجي ٿو.

روزگار لاء حڪم جي نمونن جي دستاويزن جي خودمختيار شڪلن تي ڪجهه فائدا ۽ نقص آهن. اهو ظاهر ڪيو ويو آهي ته فارم حصن جي صاف فهرست آهي، انهي کي توهان کي نوڪر جي وصولي جي باري ۾ نوڪر نوٽس ٺاهڻ، سڀني ڪم ڪندڙ حالتن جي ملازمت سان گڏ، طبي امتحان وغيره. هڪ پاسي تي، هن کي ٿورو ڪم ڪرڻ جي سموري طريقيڪار کي آسان بڻائي ٿو. بهرحال، حقيقت ۾، هي صورتحال انهي جي گڏوگڏ ملازمين کي الڳ چادر ۽ سرٽيفڪيٽن سان ملازمت مهيا ڪرڻ جي ضرورت آهي.

بعد ۾ آرڊر قانوني قوت حاصل ڪئي ۽ ملازم سندس دستخط تحت هن کي واقف ڪيو هو، هو حڪم ۾ مقرر ڪيل وقت تي وڃي اتي پهچڻ گهرجن. جيڪڏهن اهو نه ٿيو، ۽ ملازم صحيح دليلن (سپورٽ دستاويزن) مهيا نه ڪيو، ڇو ته هو هن وقت ڪم ڪار ۾ نه آيو هو، نوڪر هن حڪم کي ختم ڪرڻ لاء مڪمل قانوني حق حاصل ڪري ٿو.