ٻاهر نڪرندڙ اسٽاف کي ڇا آهي؟ خدمتون، معاهدو ۽ نڪرڻ جي جڳھ

ڪو به ڪمپني پنهنجي ملازمن جي عملي کي ٺاهيندي، ڪاروبار جي اثرائتي کي يقيني بڻائڻ جي معيار تي ٻڌل آهي. پر ڪڏهن به، ڪڏهن ڪڏهن توهان جي حالتن سان معاملو ڪرڻو آهي جڏهن پئسن جي خرچ ۽ نئين ماهرن جي چونڊ، موافقت يا مسلکي تربيت جو وقت اقتصادي طور تي غير ضروري آهي. انهي صورت ۾، آزادين جي جذبي کي راغب ڪرڻ لاء هڪ مؤثر طريقي سان عمل ڪرڻ واري ڪارڪنن جي مدد ڪندڙ انٽرنيشنل ڪارپوريشن جي مدد ۾ اچي ٿي.

اچو ته انهن خدمتن جو بنيادي حصو ڇا آهي، فيڪٽرفر سان معاهدي جو موضوع ڇا آهي، سخت مارڪيٽ مقابلي جي حالتن ۾ ڪم ڪندڙ ڪسٽم جون ڇا آهن، جيڪي منهن ڏيئي سگهن ٿا ۽ انهن کان بچڻ جو ڪهڙو خطر آهي.

ٻاھر ڪڍڻ: اسان جو تصور ظاهر ڪري ٿو

مبلغ جي مفاد ۾ ادا ڪندي، فيڪٽرفر کيس ڪنهن خاص منصوبي تي عمل درآمد يا مقصدن جي ماهرن ماهرن جي موسمي ڪارن جي ڪارڪردگي جي ضرورت کي ڏئي ٿو جيڪا ضروري سطح جي مهارت، تجربو ۽ مسلکي ڄاڻ رکندڙ آهي.

ٻين لفظن ۾، اسٽاف اسٽينڊنگ ڪمپني فراهم ڪندڙ جو ڊزائينر آهي، جيڪو اصل ۾ شامل ڪندڙ عملدارن لاء هڪ رسمي ملازمت آهي، جو ڪلائنٽ ڪمپني جي ملازمن جو حصو آهي. ساڳي ئي وقت، سڀني معمولي ڪم عملي واري انتظام سان لاڳاپيل، سول ۽ پورهيت جي ريتن تي (وفاقي وفاقي قانونن جي ملازمتن جي فراهمي سميت، اجرت جي منتقلي، حساب جي حساب ۽ ادائيگي جي منتقلي، اسٽاڪ جي ڪنڊرن تي نظر اچي ٿو.

اقوام متحده جي تجربي بابت

امريڪا، ڪئناڊا، مغربي يورپ جي ملڪن جا اهلڪار سان لاڳاپيل آهن جيڪي بهتر آهن. ڏهاڪن لاء، پهريون پوسٽرن جي شروعات (1970 واري ڏهاڪي جي عرصي دوران)، اهي آزاد ماهر ماهرن جي عارضي روزي کان مال جي فائدي جي صلاحيت جي قابل هئا.

وضاحت لاء، صرف ڪجهه انگن اکرن کي بيان ڪري سگهجي ٿو. مثال طور

• ٻاھر سروسز جي مارڪيٽ جي اشاري اندازا آھن اربين ڊالر (7 ارب جرمني، جرمني، 38 ارب، برطانيه، 80 ارب - امريڪا) تي.
• اسٽوڊنٽ ڪارڪنن سان معاهدي ۾ ملازمت جو انگ 7 کان 10 ملين ماڻهن (انهن يورپي يونين ۽ گڏيل قومن ۾، ترتيب ڏنو ويو آهي)؛
• اسڪينڊلنگ انڊسٽري جي فراهمي جي مطالبن جي وڌ ۾ وڌ 30٪

روسي مارڪيٽ جي خاصيت

روس ۾، گذريل صديء جي آخر ۾ 90 سالن جي هن قسم جي مقبوليت جي شروعات شروع ٿي. سڀ کان اول، هي معاشي بحران جي سبب هئي، محتاج ان انٽرنيشنلرن کي زوردار مزدور وسيلن جي منطقي ۽ معاشي طور تي صحيح استعمال جي ذريعي عملي پاليسي کي بهتر ڪرڻ جو مسئلو حل ڪرڻ.

اڄ تائين، اهلڪار جي ڀرواري (نڪرڻ وارو) هڪ عام ۽ عام طريقو آهي، جيڪو ماسڪو ۽ ڪيترن ئي ڪيترن ئي روسي روسي ميگاپن ۾. شروعات ۾، "اسٽاف" اسٽاف جا اسٽاف محدود قابليت رکندڙ ماهرن پاران، خاص خاص پروفائل جي ڪم جو ننڍڙو حصو، ۽ مٿين مئنيجرز طرفان تبديل ڪيا ويا. ڪجهه وقت کان پوء، اهي عام آزادين جي طرفان شامل ٿيا (مثال طور، ڪوڪي، ڪارڪنن جي دڪاننگ يا اسٽوريج سهولتن، اسٽائلڊ، ويٽر، لوڊ ڪندڙن وغيره).

هڪ ٺاھ جوڙ ٺاھيو

ڪسٽمر کي ختم ڪرڻ جون خدمتون معاهدي جي شرطن تي مهيا ڪيل آهن. مؤثر انداز کي يقيني بڻائين ته معاهدي جي معاشي فائدي ختم ٿيڻ ۽ سپروائيز ادارن جي نمائندن کان ناپسندपूर्ण प्रश्नहरूको सम्भावनालाई रोक्न यस कागजातमा उचित ध्यान दिइनेछ. هڪ لازمي بنياد تي، ان ۾ پارٽين جي حقن ۽ ذميوارن جي باري ۾ مخصوص ۽ وڌ کان وڌيڪ معلومات شامل هوندي، انهن جي اختيار جي حدن، رابطي جي شرطن ۽ خدمتن مهيا ڪئي وڃي.

پارٽي جي گراهڪن جي فائدن ۾ چونڊيل ماهرن پاران ڪارڪردگي تفصيلي آهي، انهي سان گڏ اهي آزادين جي قابليت جي باري ۾ گهرجن. رقم جيڪا ادا ڪيل فنڊ تائين ادا ڪئي ويندي هئي انهن جي خدمت لاء واضح طور تي بيان ڪيل آهي. ساڳي ئي وقت، ٺيڪيدار، سماجي ضمانتون (بيمار جي موڪل چادر، ادائيگي وغيره)، ٽيڪس جي منتقلي ۽ انشورنس پريميمس، رسمي سول سوسائٽي معاهدي ۾ ملوث ملازمين جي تنخواه ادا ڪرڻ جي خرچ کي کڻڻ جي خرچ ڪري ٿو. ان کان سواء، اسٽاڪ مزدور مزدورن جي اختلافن ۽ اختلافن جي حل کان ختم ڪري ٿو.

اسٽاڪسٽ عملي جي لاء ضروري آهي؟

اچو ته واپار جي تڪليف تي تجارتي تنظيم جي مثال تي ڪجهه ملازمين جي عارضي ڪمن لاء.

• ڪمپنيء کي مارڪيٽ ۾ ترقي يافته مصنوعات جي رينج کي وڌايو ويو آهي ۽ سيلز نمائندن جي ضرورت آهي جيڪا فعال طور تي نئين برانڊ جي گهرج کي وڌائي سگهندي. بجاء، هن صورتحال ۾، اهو "ٻاهرئين کان" ڪارڪنن کي استعمال ڪرڻ کان وڌيڪ نفعو آهي ته ان کان پوء برطرفي جي روشني ۾ رسمي طور تي.
• ڪمپني جي عملي ۾ موجود هڪ ملازم آهي، جيڪو پنهنجي نوڪري جا فرض سان مڪمل طور تي نقل ڪري ٿو، شايد هو ان کي مڪمل طور تي لوڊ نه آهي. بهرحال، سندس بيماري يا موڪل جي مدت لاء، اسٽاڪ جي خدمتن جون ڪافي مناسب هونديون.
• عملي جي موسمي منصوبي تي عمل ڪرڻ لاء اضافي ماهرن کي نٿي ڏئي، يا موجوده ڪم جي ضرورت هئي جيڪا موجوده بجلي جي اندر منصوبابندي نه هئي.

فائدا

مزدور جي سڌي روزگار جي مقابلي ۾، اسٽاڪسٽنگ کي گراهڪن جي اجازت ڏيڻ جي اجازت ڏين ٿيون. اسان ڇا ڳالهايون ٿا؟

• پرسونل سروس ۽ حساب کاتي جي تڪليف گھٽجي ويندي آهي، نتيجي طور، انتظامي خرچ گهٽائي ٿي.
• مزدورن جي قانونن جي خلاف ورزي جي ذميواري جي خاتمي سان ڪو به خطر وڳوڙ ناهي (پرڏيهي شهرين جي مزدورن جي سرگرمي تي قانون شامل آهن) ۽ انشورنس ڪيسن جي شروعات.
• اتي اهو موقعو آهي ته ڪم جي موجوده دائري ۽ لچڪدار اهلڪارن مينجمن کي ملازمت جي تعداد جي وڌ ۾ وڌ خطي کي يقيني بڻائي سگهجي.
• تربيت ۽ اسٽاف جي ترقي جي تنظيم لاء ضروري پئسن کي بچايو ويو آهي .

آئوٽنگنگ جي اسٽاف مان ڪهڙو فرق ڇا آهي؟

ختم ڪرڻ جو مطلب آهي ته ٽئين پارٽي (خارجي) ٺيڪيدار کي ڪنٽرول اٿارٽي جي ڪجهه ڪمن جي حقيقي منتقلي جو مطلب آهي. ان ڪري، مزدور ۽ مالي وسائل آزاد ڪيا ويا آهن، جيڪي مسئلن کي حل ڪرڻ لاء ترجيحن جي غور ۽ ضرورت کي وڌائڻ جي لاء استعمال ڪري سگهجي ٿو. اهڙين ڪاروباري ماڊل ۽ ٻاهرين عملن جي ٻاهران نموني طور انهن جو ڪاروبار ماڊل جي وچ ۾ ڇا فرق آهي؟

ٻاهر نڪرڻ واري معاهدي تحت ڪيل ملازمين جو ڪم هڪ مخصوص خدمت (اکاؤنٹنگ، عملن جي رڪارڊ، قانوني حمايت، يا ٻي صورت ۾) مهيا ڪرڻ آهي. ساڳئي وقت اهي هو ٻاهران ڪمپنيء جا ملازمت آهن ۽ صارف جي علائقي تي پنهنجي ڪارڪردگي انجام ڏئي سگھن ٿا يا ٻاهر نڪري ڪمپني جي ڪلائنٽ سان سڌو سڌي رستي سان ٺيڪيدار جي علائقي تي.

ٻاهر نڪرڻ جي مختلف نوعيت جو آهي. ڏنل خدمتون ڪجهه خاص ماهرين جي گراهڪن کي ڏئي ٿو جيڪي پنهنجي تلاش جي ڳولا تي ڪم ڪن ٿا، سڌو طور تي پورهيتن ۽ سول سوسائٽي تعلقات ۾ داخل ٿيڻ نه.

هڪ اوزار طور تي نوڪري ڪندڙ مزدورن مزدورن کي نوڪري ڏيڻ لاء

اهو به راز نه آهي ته روسي فيڊريشن ۾ پرڏيهيرن جي ملازمت ڪجهه مشڪلات سان لاڳاپيل آهي، لڏپلاڻ قانون جي سخت ضرورتن جي ڪري، جنهن جي خلاف ورزي جي لاء اهم جزا ۽ ڪوٽا جي دستيابي جو سبب آهي. انهن حالتن ۾ پرڏيهي اهلڪارن کي ختم ڪرڻ ۾ ڪيترائي مسئلا کان بچڻ جي اجازت ڏئي ٿي.

اسڪينڊلنگ ڪمپنيء موجوده قانونن جي فريم ورڪ ۾ سڀني عملدارن جي طريقيڪار مان ڪڍي ٿو، جو لائسنس جي دستاويز جي مڪمل سيٽ ٺاهي ٿو جيڪا ڌارين شهرين کي ڪم ڪرڻ لاء حق حاصل ڪري ٿو. نتيجي طور تي، سروسز جو کليل مزدور مهاجرين جي ملازمت جي تياري تي خاص طريقياتي امداد يا ميگزين جي خريداري ۽ ڪورسز ۽ سيمينارز ۾ مڪمل وقت جي ماهرن جي تربيت تي بچائي ٿو. پر سڀ کان وڌيڪ اهم، هن پاڻ کي مزدور انسپکٽيٽ، مهاجرت سروس يا پراسيسيوٽر جي آفيس مان ڪنهن به دعوى کان رليف ڪري ٿو.

"نقصان" جي طريقيڪار

اعتراض جي لاء، اهو ياد رکڻ گهرجي ته، فائدن جي اضافي ۾، اسٽاف کي ختم ڪرڻ لڪائي لڪائي خطري کي لڪائي سگھي ٿو. خاص طور تي، واضح طور تي ناقابل واپاري معاهدي سان گڏ هن پروفائل جي خدمتن جي سهولت ۾ ڪمپني جي ماهر هجڻ جو امڪان آهي.

قانون سازي ريتن رسمن جي خلاف اهڙا دستاويز جيڪي عدالت ۾ غلط طور تي تسليم ڪيا وڃن ٿا، تنهن ڪري، قرار ڏيڻ واري پارٽي کي قانوني ذميواري ۽ ڏنڊ جي سزا ڏيڻ جي مسئلي جي غور لاء شروعاتي نقطو ٿي سگهندي. منفي نتيجن کي هٽائڻ کان به پروفيسر جي مسوده ۾ ايف ايم ايس ۽ ايف ٽي ڊي جي سڀني ضرورتن کي پورو ڪرڻ جي مهارتن سان تعاون جي اجازت ڏين ٿا.

جڏهن ٻاهر نڪرڻ ممڪن آهي؟

اهلڪار مهيا ڪرڻ جو حق خاص طور تي قانوني ادارن وٽ موجود آهي جيڪا مناسب معتبر آهي (نمبر 05 -2015 جو نمبر 116-FZ). استحصال تي پابند (هڪ قسم جي سرگرمي جي طور تي) انفرادي ادرسين ۽ ڪمپنين تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪي مجاز دار، سرمائيداري وغيره وغيره جي لحاظ کان مخصوص معيار کي پورا نه ڪن.

ان کان سواء، وفاقي قانون سخت ڪارڪنن ۾ حصو وٺندڙ، درياء سمنڊ سمنڊ جي بحري ۽ بحري جهازن جي ملازمن جي جڳهه کي تبديل ڪرڻ جي لاء رڪاوٽون ڏيڻ جي لاء پابند رهندي، خطرناڪ علائقن ۾ ڪم لاء ماهرن (گريڊ 3، 4) خطرناڪ شيون (آء، II ڪلاس).

ٻين صورتن ۾، ذميوار ڪارڪردگي سان، ڪاروباري نمائندن لاء ڪاروباري نمائندن کي عملي جي جوڙجڪ ۾ آڻڻ، خرچ کي گهٽائڻ ۽ اسٽريٽيڪل ڪمن تي تسلسل وڌائڻ ۾ دلچسپي حاصل ڪرڻ جو هڪ بهترين حل آهي.