اهلڪار انتظام جي سماجي-نفسياتي طريقا

اهلڪار جو انتظام جي طريقن - هڪ سڄي طور ۽ فرد ملازمن جي ٽيم تي اثر جو هڪ طريقو ته پيداوار جي عمل ۾ تعاون ۽ انهن جي سرگرمين منصوبو. ، انتظامي معاشي ۽ سماجي-نفسياتي انتظام طريقن: طريقن جا ٽي مکيه گروپن ڪري سگهو ٿا.

طريقن جي پهرين گروپ جي طاقت جي استعمال ۽ هڪ پڪو نظم و ضبط جي قيام تي مشتمل آهي. اقتصادي قانونن جي استعمال جي بنياد تي اقتصادي طريقن. اهلڪار انتظام جي سماجي-نفسياتي طريقا صحيح ۽ comprehensible جي بنياد تي ملازم مقصدن کي. سادي لحاظ سان "گاجرا صاحب"، "گاجرا صاحب" ۽ "سزا" جو هي طريقو ۾.

انتظامي طريقا. خيال آهي ته سنڌ جي انتظامي طريقو نه ٿا - خراب ۽ غير منطقي. جي برخلاف تي، ان کي پنهنجي مقصد، پورهيو نظم و ضبط ۽ ڪم جي ثقافت جو قيام، فرض ۽ ذميواري جي احساس جي ميمبرن جي هڪ صاف سمجهه تي مشتمل آهي. سينيئر انتظاميا جي ڪنهن به وس جي هلائڻ تي ضابطو مطابق ۾ سختي سان وضو ڪيو وڃي. ذاتي شروعات ڀلي ڪري آيا نه آهي. تنظيمي اثرن تنظيمي ۽ methodological عبرت، تنظيمي standardization ۽ ريگيوليشن شامل آهن. معيار تنظيم جي ڪنهن به قسم ۾ موجود آهن. ايندڙ معلومات نمازن rationed آهي.

اقتصادي طريقن. اقتصادي طريقن جي بنياد - هڪ فزيبلٽي رٿ. هن رٿ جي تنظيم جي پروگرام defines. جو بندوبست مخصوص منصوبو، جنهن کان پوء بنيادي ڍانچي subdivisions جي لڪير مينيجر کي کڻي ويا آهن جي منظوري ڏئي. هر يونٽ پنهنجي موجوده رٿ ۽ توهان جي رٿ-ٽارگيٽ ڪيو آهي. اقتصادي انتظام طريقن اڄ جي دنيا ۾ تمام مشهور آهي، انتظامي گرفت جي مارڪيٽ نظام جي حاوي. جي نفعي نظام جي پيچيده interplay، قيمت ۽ مطالبو ۾ نقصان جو هڪ مؤثر ۽ لچڪدار تنظيم جي انتظام لاء preconditions ٺاهي. اقتصادي طريقن جو بنيادي مقصد هوندو - جي معرڪو اهلڪار جي موبلائيزيشن جي مهذب نتيجا حاصل ڪرڻ آهي.

سماجي ۽ نفسياتي انتظام طريقا وغيره جي اهلڪارن جي ذاتي ڪنڀار، ته اجتماعي، سماجي ضرورتون ۾ لاڳاپن، جي نظام تي مشتمل آهن سماجي ۽ نفسياتي تنظيم انتظام طريقن تمام مخصوص آهن: انهن جي بنياد سماجيات ۽ نفسيات جي قانونن، فرد، ٽيم، گروهه جي مفادن جي بنياد تي آهي. سماجي ۽ نفسياتي انتظام طريقن ماڻهن ۽ عملي جي ميمبر جي سڃاڻپ تي ڳڙ سماجي ۽ نفسياتي انتظام طريقن جي هڪ گروپ تي ڳڙ: طريقن جا ٻه وڏا گروپ مختص.

هيء درجيبندي، تمام conditional آهي ۾ جيئن جو اجتماعي انسان اڪيلائيء نه آهي، ان کي ضروري، هڪ خاص گروپ کي وهم گڏيل ٻاهر کڻي پورهيو سرگرمي جي صحبت يا فرم جي ٻين ملازمن سان. سماجياتي طريقن جي ٽيم ۾ اهم انگن اکرن جي نشاندهي ڪري، ان جي داد ۽ ٽيم ۾ تضاد جي روڪ کي يقيني بڻائڻ لاء، وغيره جي اجازت ڇاڪاڻ ته انھن لاء مهرباني توهان جي چونڊ لاء بهترين موجود ڊيٽا کي، رکڻ، لائين، حاصل ڪري سگهو ٿا اهي طريقا، جي مکيه آلات جي ٽيم سان گڏ ڪم ڪرڻ لاء آهن اهلڪار جي تربيت.

مثال طور، سنڌ جي سڀ کان وڏا سروي اهلڪار طور هڪ سروي ۾، معلومات جي هڪ وڏي ذخيري کي روشن ڪري. انٽرويو لاء اضافي تربيت ۽ انتهائي ماهر انٽرويو وٺندڙ: جي ضرورت ٿي ويندو، پر جي ضروري معلومات جي نتيجي ۾ ٻيهر حاصل ڪيو ويندو آهي. ٽيم ۾ نفسياتي فضا جو تجزيو ڪرڻ لاء استعمال ڪرڻ لاء ڀلو آھي sociometric جو طريقو. هيء طريقو ذاتي رابطن جي ماڻهن Mezhuyev ۽ اڳواڻن جي نشاندهي جي هڪ ٿينديون بڻائڻ تي مشتمل آهي. مشاهدي جي طريقو ملازمن، جنهن کي صرف طاقت majeure جي صورت ۾ ڏيکاريا ويا آهن، جي لڪل خصوصيات جو تعين ڪرڻ لاء. هن انٽرويو روزگار، ڳالهين ۽ ۾ indispensable آهي تعليمي ڏينهن بند ڪيو.