Shifts جي Scheduling: جي ٺهيل. نمونو: ڦيرائڻ شيڊول تبديل ڪرڻ جي حڪم

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. شيڊول ڦيرائڻ، جو نمونو جنهن کي ڪنهن به حوالي نظام ۾ ڳولڻ ڏکيو نه آهي، تنهن هوندي به ڪجهه nuances، جنهن کي اسين هن مضمون ۾ بحث ٿيندو سان تعميل جي ضرورت آهي.

expediency

هيٺين حال جي shifts ۾ محنت جي تنظيم:

• هڪ مسلسل پيداوار چڪر کي منظم ڪرڻ جي ضرورت آهي. شين لاء طلب جي ملڻ کي وڌيڪ 8 ڪلاڪ ڪم داخل ڪرڻ لاء ضروري آهي.
• اتي جي نوڪري جو خدمتون مهيا ڪرڻ جي ضرورت آهي. مثال طور، صحت جو خيال آهي.

ڪنهن به صورت ۾، اسان جن کي حال جي باري ۾ ڳالهائي رهيا آهن، جڏهن ته پيداوار جي عمل جي ضرورت جي عام شيڊول 5 * 2 چٽيء طرح بيان ڪيو ويو آهي نتيجا سان سان مطمئن نه آهي. اهڙي حال ۾، ٻه يا وڌيڪ shifts ۾ ڪم منظم.

ڪيئن ڦيرائڻ شيڊول کي صفا ڪرڻ لاء

ڪيترن ئي ڪلاڪ آهي ته سمورن دستاويزن جو صحيح جاري ڪيا ويا آهن شوق مينيجر کي ڳڻتي جو هي مسئلو آهي. پوء، جيڪڏهن ڪنهن ڪمپني جي نتيجي اهو ضروري آهي ته shifts ۾ ڪم کي منظم ڪرڻ لاء آيو هو، ته اهو ضروري آهي ته هيٺين جون پوائينٽون جو خيال وٺي آهي:

1. которого будет приведен ниже. اصل ڦيرائڻ شيڊول، هڪ ماڊل جنهن جي هيٺان ڏيکاريو ويو آهي ڪرڻ جو حڪم مٿي وريا. причину введения сменного режима; اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته ان جي فائدن ۾ اتفاق راء فارم مطابق نه ڪيو آهي، پر رڳو ڊسپلي ڪرڻ جي ضرورت: انتظاميا جي interchangeable صورت جو سبب؛ سنڌ جي تاريخ جنهن تي تبديليون اثر وٺي. جيڪو shifts جو شيڊول ترقيء لاء رکين آهي (عام طور تي ان جي ڊويزن جي سر جو فرض آهي)؛ جيڪو PVTR، اضافي معاهدي جي سائين کي تبديليون ٺاهڻ لاء ذميوار آهي، کين تبديلين سان نڊ. هڪ راڄ جي طور تي، هن شيء جي اهلڪار کاتو ڪري سگهي. هن طريقيڪار جي ڪوشش نه ٻن مهينن کان وڌيڪ ٿي چڪو آهي.
2. وڌيڪ تبديليون جي صحبت جي قانوني دستاويز، جنهن کي چٽيء طرح ملازمن ڪم صورت ۾ تبديل جنهن لاء ڏينهن ۾ ٿيندو تبديليون، جيڪي مان جيڪي ڪلاڪ هر تبديلي جي ڪم ڪار ۾ موجود هجڻ ضروري آهي، ان جي متبادل پورهيت / غير پورهيت ڏينهن جيئن جيئن، ڪيو آهي.
3. ايندڙ قدم - ڦيرائڻ ڀوڳڻ ۽ انهن جي منظوري جي ترقي.

ڦيرائڻ شيڊول جي تعارف جي پيچيدگي

هن طريقيڪار، يقينا، ملازمن جي عدم اطمينان جو ڪارڻ ڪري سگهو ٿا. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. shifts جي شيڊول جو هڪ نمونو جنهن جو توهان جي ملازمن کي آڻڻ جي رٿابندي آهن جي اشاعت کان اڳ، ان جي صلاح ڏني آهي، تڏهن اهو خيال آهي ته آپريشن جي صورت ۾ تبديل ٿي وڃي ٿو لاء ٿورو عادي کي عملي زباني معلومات ڏيو. ڪنهن، جي برخلاف تي، ايمان آهي ته ملازمن جي معلومات کي آڻي فوري طور تي لکيل صورت ۾ هجڻ گهرجي. هن سر جو فيصلو - سندس حق.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: ، ڦيرائڻ شيڊول، جنهن جو هڪ ماڊل تبديل ڪرڻ ته جيئن اسان کي دريافت ڪيو جڏهن ته امان، ڪجهه آفاقي، لازمي نه آهي، تنهن هوندي به ملازمن کي پھچايو ويندو، ۽ هتي توهان کي هڪ، منفي جنهن وڙهيا ٿي سگهي ٿو ته ڪافي جائز طريقن سان ڏسي سگهو ٿا:

1. لکڻ ۾ ملازم ٻئي نوڪري جي آڇ، ان کي خبر آهي ته ان کي نه رڳو سنڌ جي ملازم جي اهليت ملن ٿا ڪري سگهو ٿا، پر ان جي هيٺان هجڻ ضروري آهي. هيء به ادائيگي جي لاء لاڳو ٿئي.
2. جي ملازمت ۾ هڪ باضابطا حيثيت ته ملازم جي گهرج راضي نه ٿو ڪري ته، هن جي روزگار رشتا سندن قوت (- تڪ 7، پهريون حصو، جو پورهيو ڪوڊ جي آرٽيڪل 77. بنيادي) وڃائي ڇڏيو.

ان کي ياد ڪرڻ ضروري آهي

приказа может иметь произвольную форму. پوء، ڦيرائڻ شيڊول جي تعارف لاء جوڙيل امان جي ڪنهن به شڪل جي ڪري سگهجي ٿو. مٿي ڏسيل طور سند ضرورتن کي. تنهن هوندي به، مشڪلات طالع ڪري سگهون ٿا جو فريب جي ترقي آهي. ان جي تيار ٿيڻ جي مرحلي ۾ ان جي هيٺين جون پوائينٽون تي غور ڪرڻ ضروري آهي:

• جي اڪائونٽنگ جي دور لاء ڪم ڪلاڪ پورهيو قانون سازي جي ڪلاڪن جي مقرر معيار جو تعداد کان وڌيڪ نه هجڻ گهرجي (ڏسو. فن. 91، جي LC عمير جي 104).
• ڪم کان هفتيوار اڻ کٽ ٿي چڪو ھو (موڪلن واري ڏينهن) کان گهٽ 42 ڪلاڪ نه هجڻ گهرجي.
• چوڪيداري اهلڪار لڳاتار 2 shifts لاء ۾ ڪم (ڏسو. جڏهن ته پنجين حصو، فن. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). هڪ موڪل جو ڏينهن اڳ ف جامد تيار تبديلي جي معيار کان گهٽ (ڏسو. فن جو پهريون حصو. 95 LC عمير) هجي.

ڪيئن ڦيرائڻ شيڊول بندوبست ڪرڻ لاء هيٺ نموني ۾ ڏسي سگهجي ٿو.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ جي آهي ته جيڪڏهن جوڙيل کي ڀريندؤ. ڦيرائڻ شيڊول ڏکيو ڪرڻ (ممڪن نه، مثال طور، سنڌ جي اڪائونٽنگ جي دور جي لاء ڪلاڪن جا عام انگ جو تعين ڪرڻ لاء) اهم آهي، ان جي درجي جنهن جي overtime سمجهيو ويندو نگراني ڪرڻ ضروري آهي. اهو ٻن ڏينهن ۾ چار ڪلاڪ کان وڌيڪ نه ٿو ڪري سگهجي، ۽ ان جي وڌ ۾ وڌ ڊيگهه - 120 ڪلاڪ / سال (ڏسي حصو ڇهين، آرٽيڪل 99 TKRF ..).

رواج کان ڪيس

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. ڦيرائڻ شيڊول، جي ماڊل جنهن جو اسان جي ڪيترن ئي ڏٺو وٺي ويئي (ته ان کي، هڪ عام ميز آهي، جتي جو نشان پورهيت / غير ڪم ڏينهن ۾)، هاڻي seemingly سڌي عمل. اهو سر جو اھو حڪم ڪري رهيو آهي، ان کان پوء، سنڌ جي ڪارڪنن کي کڻي مخصوص لهه وچڙ جنهن کي هاڻي به پڌرو ڪيو.

تنهن هوندي به، ان جي قانون ۾ جي باري ۾ جو نشان نه ڳالهائي کي ڪيئن نئين مزدور راڄ جو عمل ڪرائڻ ۾ مشڪلات تي غالب ڪرڻ ضروري آهي.

خاص طور تي، اسان ملازمن جي نفي کين ٻين vacancies پيش ڪرڻ تي ڪري سگهي ٿو، پر حقيقت ۾ ان کي ياد ڪرڻ گهرجي ته تمام اڪثر متبادل شيڊول جي پيداوار ڪارڪنن لاء مقرر آهي ۽ جن پيچيده خدمتون انجام. مثال طور، ڪار جي مرمت جي. اهڙي صورتحال ۾، قيمتي ملازمن کي رکڻ لاء، اهو ضروري ڏيکارڻ جي ملازمن کي هن صورت کي مٽائيندي کان سک، ۽ وڌيڪ مسجد عمل ايترو ته پورهيت / غير پورهيت ڏينهن ته ڀروارن موٽارن جو چڪر اڻ کٽ هو آھي.

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته ڪم ڪرڻ وقت جي اختصار کاتي جي درجي کي ختم ڪرڻ ۾ مدد ڪري.

ڪيئن shifts جو شيڊول سيٽ اپ ڪرڻ لاء؟

هن نموني ڪجھ ڪرڻ لاء اعلي جمع ڪرايو ويو هو. هيٺين سيڪشن جي عمل ۾ ٻاهر لکڻ:

1. جي حوالي دور ۾ طئي. هيء هڪ ٽه ماهي، مهيني ۾ ٿي سگهي ٿي. وڌ ۾ وڌ دور ۾ هڪ ڪئلينڊر سال آهي.
2. هر نوڪري جنهن لاء ان کي ڦيرائڻ جو ڪم تنظيم جي رٿابندي ڪئي آهي خدمت ڪرڻ جي ضرورت وقت جي ڊيگهه حساب.
3. هر ملازم لاء ڪم ڪلاڪن جي ذلت Jujuloe تمام.
4. هر نوڪري جي خدمت ڪرڻ جي ضرورت آهي ملازمن جي تعداد جي نشاندهي ڪري، عملي جي ضرورت جو تعداد وصف.

ان کي ياد ڪيو وڃي ٿو:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. ايڇ ڪم ته ذلت overtime ڏنا ۽ موجوده قانونن هيٺ آهن ڏيندو aces.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. فارنهائيٽ ڪ K مٿي ذڪر ڪيو، ڪنهن به ملازم جي لاء سال overtime في 120 ڪلاڪن جي وڌ ۾ وڌ ٿي سگهي ٿي.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. هڪ موڪل تي شروع ادا ڪيو ويندو ڪنڀر جي شرح، يا ملازم باقي جي هڪ اضافو ڏينهن ڏنو آهي.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. اسپتال ۾ يا نه نڪرندو بند ڪم ۽ عام راڄ مان ڪٽي.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. باقي ۽ قط لاء منصوبابندي ereryvy ادائگي جي تابع نه آهي.

صورت ۾ لڙهي تي

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. shifts جي شيڊول جو هڪ نمونو جنهن جي اوکائي کانسواء ملي ڪري سگهجي ٿو اٿي ڊرائنگ ۾، گهڻو اوکائي طالع نه رکندو آھي.

مون کي تختئ شيڊول، جنهن جي هڪ پورهيت ڏينهن جي شروعات شڪلين ته جي بنياد تي جي باري ۾ ٿورو چوڻ چاهيو، جيڪي وقت هڪ انسان جي ڪم ڪار جي لاء آيو. مثال طور، commuter ٽرانسپورٽ موڪلڻ. گڏو گڏ ڪم ڪري ڪم جي مڪمل ٿيڻ جو وقت - ٽرانسپورٽ ان منزل تي پهتو.

ان کان پوء، هن وقت جڏهن ڪم ڪيو ويو، مان، باقي دور ۾ شمار ڪيو وڃي ٿو. هن فريب جو فائدو آهي ته ان جي ڪم ڪار ۾ مقيم جي ملازم جواب نه ڪندو آهي.