ڪارڪردگي ڪٿيل ملھ تي ريگيوليشن. ڪميشن certifying

Attestation ڪم اهلڪار سرگرمين جي سڀ کان اهم عنصرن جي هڪ طور لڳل آهي. periodic انسپيڪشن undergoing جي عملي جي انشا هر شعبي ۾ الڳ طرفان منظور ڪيو ويندو. وڌيڪ تفصيل سان غور ڪيئن ڪم Attestation چاڙهيو ويندو آهي.

خلاصو

سوال ۾ سرگرمي تحت هر ملازم هڪ پوسٽ جي ڀڃڪڙي تي periodic چيڪ profprigodnosti هڪ خاص درجي سمجهڻ گهرجي. ته جن قانونن کي هن طريقيڪار وضو ڪرڻ ان کي سڀني لاء ضروري ڪر نه ڪندو آھي، سواء،. اتي جي مزدورن جي ڪوڊ ۾ اهڙي ڪا روزي، ۽ ٻين قانون ۽ هڪ خاص صنعت جو ضابطو آهي. ان کان علاوه، قانون ملازمن جي ڪجهه ڀاڱا لاء ضروري چڪاس جي ور مناسبت لاء مهيا ڪري. سندن سرگرمين خاص ضابطو آهي، جنهن جي ڪارڪنن جي سرٽيفڪيشن جي لاء طريقيڪار جوڙڻ جي regulated آهن.

ضروري انسپيڪشن

سنڌ جي قانون سازي جي سرٽيفڪيشن جي ضابطن لاء مهيا ڪري:

1. ڪجهه اقتصادي شعبن جي ڪارڪنن 'تنظيمن.
2. روسي فيڊريشن جي سولين حڪومت جي ملازمن کي، ڪن، وفاقي ميونسپل ۽ علائقائي انتظامي ادارن جي ملازمن کي.
3. unitary enterprises جي سربراهن.

پهرين درجي جي ملازمن جن جو ڪم خدشن شامل آهن:

1. توانائي جي شعبي ۾ عملي dispatch انتظام.
2. ٽرينون بند جي تحريڪ، ريلوي لم تي shunting.
3. چر پر سافٽ ويئر جي حفاظت.
4. مضر پيداوار سهولتون.
5. اسٽوريج ۽ ڪيميائي هٿيار جي تباهي.
6. ايئر سروس.
7. تعليمي سرگرمين.
8. تاب ionizing جي ذريعن.
9. جاء ڍانچو.

ضروري سرٽيفڪيشن جي به لوڪ librarians آهن. ٻين سڀني حالتن ۾، سنڌ جي طريقيڪار نفل آهي.

ڪارڪردگي ڪٿيل ملھ تي ريگيوليشن

اهو ئي ڪمپنين ته هڪ نفل بنياد تي ور فٽنيس ٽيسٽ انجام جي ترقي آهي. چيو ته سند جي ملازمت تنظيم ۽ اهلڪارن جي خدمت ڪندي ڪيو آهي. اهو اوسر لاء اهم مسئلن جي نشاندهي ڪرڻ گهرجي. اسٽاف لائين جي معرڪو جي طور تي ٽيلر کي منھجي، جي اهلڪارن جي اهليت جي جوڙجڪ ۽ ٻين انتظام عنصر. جي ڪارڪردگي ڪٿيل ملھ جي صورتحال جي باري ۾ شعبا ته چڪاس لاء ڌرڻا سمورن مرحلن جو فڪر جو مشتمل گهرجي. اسان کي انهن کي الڳ الڳ ويچار ٿا ڪريون.

ملازمن جي درجه بندي

جي ڪارڪردگي ڪٿيل ملھ جي صورتحال جي باري ۾ صاف جي نشاندهي ڪرڻ گهرجي جنهن جي اسٽاف جي مهارت جي تصديق ڪرڻ لاء تابع ڪيو ويندو، ۽ جيڪو - ڪو به. پهريون امتحان، عملي جي اهڙي درجه بندي جي سلسلي ۾ جا پيروڪار آهي ملازم جي طور تي. اھي اھي آھن ڪارڪنن جو اهڙا ذهني پورهيو ۾ مصروف آهن. هڪ راڄ جي طور تي، سندن ڪارڪردگيء جي دعوي کي سڌو رستو ڏيکاريندو آھي ترقي انتظام فيصلو، ڪنهن به معلومات جي تياري. ملازمن جي هڪ گروپ، جسماني پورهيو ۾ مصروف، جي ڪارڪنن سان ملاقات ڪئي. سندن ڪم جسماني شين، سافٽ ويئر جي پيداوار سرگرمين جي سڌي موڪلڻ شامل آهن. هڪ راڄ جي طور تي، اهي جي سرٽيفڪيشن جي تابع نه آهي. مهارت رکندڙ جي لاء پرکي ملازمن جي مخصوص جي درجه بندي کي منتخب اهلڪار خدمت جي پيروڪار آهي، اڪائونٽ ۾ معرڪو جي خاصيتن کڻڻ.

کان سواء

تصديق ملازمن تي لاڳو نٿو ٿئي:

1. هڪ سال کان گهٽ جي حالت ۾ واقع. هن جي حقيقت اها آهي ته انهن کي مناسب تجربو ۽ insights جي سرٽيفڪيٽ ڪميشن تنهن ڪري متعصب ڪندو ڪندو ته نه ٿا ڪري آهي.
2. گب ملازمن. جيڪڏھن نه آھي غير تعميل، اهي هن شيء تي پابندي نصب طور برطرف نه ٿي ڪري سگهي ٿو. 261 TC.
3. منحصر ٻارن سان گڏ عورتون ٽن سالن لاء ۽ موڪلون تي ٽڪيل انھن لاء خيال ڪرڻ. انهن ملازمن جي سرٽيفڪيٽ جي موڪل جو ڏينهن مدت جي اختتام بعد 1 سال جي ڀيٽ ۾ ڪو به اڳ پرفارم ڪيو. حقيقت ٻار جي وقت دوران سمجهون ٿا ته هڪ عورت محروم ڪري سگهي ٿو سندس اهليت هئي سبب جي مدت جي عزم. 1 سال ۾ ان جي صحتيابي لاء هڪ مناسب دور جي طور تي قبول ڪئي. ان کان سواء، به ته نه آھي غير تعميل، جي ملازمت جي معاهدي فن جي فضيلت جي ختم نه ٿا ڪري سگهو. 81 ن. 3 TC.

وڌيڪ

ملازمن جو انسپيڪشن جي تابع نه آهي جي فهرست، جي عملي ۾ شامل ڪري سگهجي ٿو:

1. (اندروني) گڏي جي اصطلاحن ۾ ور سرگرمين Exercising.
2. 1-2 سالن جي لاء معاهدو سان.
3. Retrained يا وڌيڪ تربيت. اهي انهن سرگرمين جي آخر تائين سال جو جائزو وٺڻ جي تابع نه آهي.
4. نوجوان پروفيشنل. اهو ته سرٽيفڪيشن جي طور تي سنڌ يونيورسٽي جي هدايت ڪئي لازمي ور سرگرمين جي عرصي تائين انهن جي ڪارڪنن تي لاڳو نٿو ذكر لڳي آهي. حقيقت اها آهي ته هن عملي طور هن وقت جو فقدان آهي، ان جي ڊائريڪٽر جي صوابديد تي جي فهرستن نوجوان پروفيشنل جي شموليت جي ڪري.

periodicity

ڪارڪردگي ڪٿيل ملھ تي ثبقبعذگي امتحان جي احوال ۾ شامل ڪرڻ ضروري آهي. ان جي گهڻي جو تعين ڪرڻ لاء پهرين شيء. موجوده تي، جي ضابطي №267 / 470 05.10.1973 کان، ڳو ته فني، انتظام اسٽاف ۽ ٻين خاص عملي جي سرٽيفڪيشن جي ٽن ۾ 1 وقت پرفارم - پنج سال. مطابق، ات هڪ مقامي معرڪو سند وٺي ويئي لاء هڪ بنياد جي حيثيت اختيار ڪري سگهجي ٿو. مثال طور، جي باري ۾ ان جي ڪارڪردگي ڪٿيل ملھ ضابطي هر ٽن يا چئن سالن کان هڪ جي گهڻي قائم ڪري سگهن ٿا. inspections جي گهڻي طئي ڪرڻ جي اجازت. مثال طور، هڪ ڀيرو هر ٽن سالن کان به وڌيڪ.

اصطلاح

ات جوڙ جي عمل ۾ ان کي فوري طور تي شروع اندازو لڳائي ۽ inspections جي رمارڪس ختم ڪرڻ لاء advisable آهي. مثال طور، تعليمي ادارن ۾، ان جي پل پل سان ٻڌل ٿي سگهي ٿو جڏهن مان هڪ حڪم جاري درس عملي ڪٿيل ملھ يا مخصوص سڌو موجود. اهو به دور ۾ جنهن دوران توهان کي چيڪ ڪري رهيا آهن جو تعين ڪرڻ لاء اهم آهي. سندس تنظيم پاڻ defines، جو باقاعده انگ، جي attestation ڪميشن جي انشا، عملي ڪاريگر سطح تي ۽ پوء تي جي ھدايت ڪئي. رواج ۾، جي آڊٽ جي وقفي مدت 3-6 تان مهينن ٿي سمجهيو ويندو آهي. هڪ وڏي ڪمپني ۽ ملن ٿا هن دور ۾ ممڪن ٿي نه ڪندو ته، سنڌ جي طريقيڪار مرحلن ۾ پيروڪار آهي. ملازمن جو تصديق جي تابع آهن، هڪ periodicity اندر ڊيٽا ضلعن. توهان اندازو لڳائي ته هن جي سرٽيفڪيشن جي ٺيڪ ٺاڪ صول ممڪن نه آهي، ته انهن جي سر جي سڌي حڪم جي قائم ٿي سگهي ٿو. هن حقيقت جي مقامي ڪاغذ، جي آڊٽ جي لحاظ سان لوڪ ۾ ڌيان ڪرڻ گهرجي.

ملازمن کي آگاهي

جي باري ۾ معلومات شامل ڪرڻ جي ضرورت آهي:

1. ضروري نوٽيس جي ملازم گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهيني ۾ ان جي صول ۽ شيڊول چيڪ ڪرڻ لاء اڳواٽ.
2. جي شئي آهي ان ۾ ڏيکاريل سان ملازم familiarization. اهو 7 کان گهٽ نه ڏينهن اڳ جي سرٽيفڪيشن جي لاء منعقد ڪيو ويندو.

هن ايڪٽ ۾ مقامي ۽ ٻين دستاويزن، جنهن واقف ملازم ٿي وڃي مخصوص. جي آخري امتحان ۾ مهيا آهي ته، ان لحاظ کان ان جي ملازم جي نتيجن جو اڀياس ڪرڻ، مٿي جي ضروري ڪاپيون وٺندي ٿي وڃي.

معائني جي قسمن

سرٽيفڪيٽ ڏنيون ڪري سگهجي ٿو:

1. منصوبه بندي. اهڙي تصديق هڪ بروقت انداز ۾ پرفارم ڪيو آهي.
2. Unplanned. هن جي سرٽيفڪيشن جي به شروعات سڏيو ويندو آهي.

ھجيس چيڪ سان تعلقي ۾ پيروڪار ٿي سگھي ٿي:

1. هڪ اعلي عهدي جڏهن ته گذريل ملازمن جي ڇڏڻ ۾ واڌ اهلڪار.
2. اهم گهوٽالي يا ور ڪم ۾ omissions، نوڪرين جي improper / غريب-معيار ڪارڪردگي جي متعلق disciplinary جي ڀڃڪڙي رھن. هڪ ملازم جي ڪم ۾ سڃاڻپ deficiencies سڀ ڊويزن ۾ ملازمن جي سرٽيفڪيشن جي سبب ڪري سگهو ٿا.

هن هڻندا هڪ ملازم جيڪي هڪ ٻئي نوڪري حاصل ڪرڻ يا هڪ مناسب اميدوار جي حيثيت ۾ پنهنجو پاڻ کي بيان ڪرڻ گھري ٿو جي درخواست تي ٻاهر کڻي سگهجي ٿو. جي سرٽيفڪيشن کي به معرڪو جي سر يا عملي انتظام يونٽ جي هڪ ٿي سگهي ٿو. مثال طور، سنڌ جي چيڪ ضروري لاء ملازم جي حالت ۾ ملي هڪ سال اڳ ۽ ان جي ضروري تجربو ۽ seniority ٻاهر کڻي جي وقت تي امتحان، جي غير موجودگيء جي ڪري منظور نه ڪئي آهي ٿي سگهي ٿو.

مقصد

انهن بنيادي ۽ اضافي ٿي سگهي ٿو. هن ثبقبعذگي جي سڀني مقصدن جنهن لاء هن جي سرٽيفڪيشن جي پيروڪار آهي ڄاڻائي ڪرڻ ضروري ٿي پيو آهي. بنيادي شامل آهن:

1. عملي جي ڪارڪردگي جي اوسر.
2. پوسٽ اهليت آهي ته ملازم لڳن جي نقشي.
3. تربيت deficiencies جي نشاندهي ڪري.
4. جي ملازم جي لاء هڪ پيشيور ترقي رٿ جي تاليف.

ثانوي مقاصد ۾ شامل ڪري سگهون ٿا:

1. ٽيم سان هڪ ملازم جي مطابقت چيڪ ڪريو. هن معاملي ۾، هڪ ٽيم طور ڪم ڪرڻ جي صلاحيت تحقيق، جي قيادت ۽ هڪ سڄي جيئن ته تنظيم کي پنهنجي وفاداري قائم.
2. جي motivation چيڪ ڪرڻ جي آفيس ۾ سرگرميون ڪيون ڪرڻ.
3. جي ملازم جي ور ترقي امڪانن جي ڇنڊڇاڻ.

ان کان سواء، هن کي ضابطي جي عام مقصد لاء مهيا ڪري سگهو ٿا:

1. اهلڪار انتظام معيار، اهلڪار سرگرمي جي ڪارڪردگيء تي مثبت.
2. ڪارڪنن ۽ ايگزيڪيوٽو نظم جي ذميواري مضبوط.

مقامي ايڪٽ ۾ مقرر ڪري سگهجي ٿو ۽ خاص مقصد. انهن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو:

1. موقف ۽ ملازمن جو گهٽتائي يا dismissal جي تابع آهن جي فهرست جو قيام.
2. جي صحبت ۾ نفسياتي ماحول بهتر.

چڪاس جي جسم

مقامي ايڪٽ جي اسڪيم، جنهن سرٽيفڪيٽ ڪميشن تي هلائڻ ڪندو طئي ڪرڻ گهرجي. خاص طور تي، سنڌ جي حالتن جي بنياد تي جنهن جي هوندي تي قائم رهيا آهن:

• جي چڪاس جي جسم جي گڏجاڻين منعقد؛
• فيصلي ڪندڙن؛
• ملازمن کي سفارشون ڪرڻ.

مهرباني ڪري ايڇ لاء نوٽ ڪريو ته. 3 tbsp. 81 TC مليو آهي ته آڊٽ جي صورت ۾، سنڌ جي نتيجن جنهن جي روزگار معاهدي جي هجن جي نتيجي ۾ ٿي سگهي ٿو، جنهن جي آخري سرٽيفڪيشن جي ٻاهر ٽريڊ يونين جي نمائندن جي شرڪت سان چاڙهيو ويندو آهي. ان سلسلي ۾، سنڌ جي مقامي ايڪٽ اندازو ڪري سگهجي ڪرڻ ۾ ٽريڊ يونين جي ميمبرن جي شموليت جي روپ. وفاقي حڪومت ۾ هلندڙ فٽنيس چيڪ اعلي Attestation ڪميشن ادارن لهندو. ان انشا ڇوڙ ڪندڙ ادارن ۽ گهرو معاملن جي سينيئر عملدارن کان ٺهيل آهي. اعلي Attestation ڪميشن، مثال طور، سنڌ جي عدالتي نظام ۾ مهيا ڪيل آهي. ان جو مقصد صرف موجوده ملازمن جي امتحان نه آهي، پر پڻ اميدوار نبيرو ڪري.

nuance

يونين جو ميمبر ڪميشن certifying ۾ شموليت جي سڀني صورتن ۾ ضروري نه آهي. جي انشا ۾ ان جي موجودگي جي امتحان مقصد تي منحصر ڪري ٿو. ، ته جيئن مٿي چيو ويو، جي سرٽيفڪيشن جي پيروڪار آهي ته ور جي مناسبت ۽ ان جي لحاظ کان جي نتيجن کي قائم ڪرڻ لاء هڪ ملازم، جي dismissal نمائندو، موجود هجڻ ضروري آهي. ٻين حالتن ۾، ان کي سختي سان regulated نه آهي. مثال طور، سرٽيفڪيشن سان هڪ نمائندو اختياري جي موجودگي impairment ملازمن کي پگهار ۾ واڌارو ڀاڱا ۽ پوء اڳي هدايت ڪئي.

جي خاصيتون

سرٽيفڪيٽ جي مختلف طريقن ۾ پرفارم ڪري سگهجي ٿو. مثال طور، ان جي ملازمن کي 'ور سرگرمين جو هڪ سڌو تصديق ڪري سگهجي ٿي. هن معاملي ۾، جي اجازت ماڻهن تي-سائيٽ ملازم ڪم ۾ موجود آهن. ان کان سواء، inspectors، باقاعدي رجسٽريشن لاء دستاويز ٻڌڻ پرتو جي معلومات بر وقت. ملازمن جو ڪجهه ڀاڱا لاء سرٽيفڪيشن جي تجربن روزي ڏيندو آھي. اهي مثال لاء گهربل آهن، جن جو ڪم خاص علم جي ضرورت آهي.

نتيجا

هن کي ضابطي conclusions ته سرٽيفڪيشن کان پوء ڪيو ٿي سگهي ٿو جي ضروري جڪ فرض. اھڙي طرح اھي صاف ۽ واضح امتحان جا نتيجا ظاهر ٿي هجڻ ضروري آهي. عملي طور، اهڙي formulations سميلن / لاڳاپيل جاء يا conventionally نه سگهي طور استعمال ڪري رهيا آهن. جنهنڪري ٿڪل جي ملازم کي عزت ۽ احترام سان انتظام لاء ڪجهه سفارشون assumes. هن جي گهرو لائين وڏي عملي اهميت جو آهي. اهو توهان جي ملازم جي ور سيرت تي هڪ اثر ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. جيئن ته "چڱو،" "تصديق ٿيل" ۽ پوء تي اڪثر جي ملازم سان اندروني تڪرار کي ڏس، ۽ پرک لاء ڪن حالتن ۾ ٻين formulations،.

دستاويز بڻائي

هن ثبقبعذگي سيڪيورٽيز، جنهن جي سرٽيفڪيشن جي لاء تيار آهن جي چٽيء طرح بيان ڪيو ويو آهي فهرست هجڻ گهرجي. جسم جي انسپيڪشن جو انتظام ڪرڻ جي اجازت، ان جي آخر ۾ ورتو جي فيصلي جي مناسبت سان، هڪ رپورٽ تيار ڪئي آهي. اهو اهلڪارن جي سروس ملازمن جي تعداد، تحريرن ۾ اسي، گڏو گڏ ڪم لاء professionally unfit جو تعداد اشارو. ته پوء مخصوص ملازمن لاء تجويزون formulated. جو معرڪو ڊائريڪٽر جي ڪالهه دستاويز جي مناسبت سان سرٽيفڪيشن جي نتيجن جي بنياد تي ئي واقعي لاء هڪ حڪم بنائي ويندو. اهو اهلڪارن جون خدمتون مخصوص ملازمن کي عزت سان مخاطب ٿيڻ جي ضرورت آهي ته لاء ڪم، گڏو گڏ سندن ڪارڪردگي ۽ فيصلي ڪندڙن جي لحاظ سان ٻاهر طلسم آهي. انهن قدمن جي effectiveness هيٺين سرٽيفڪيشن جي نتيجن کي ڏيکاري ويندي.