هن محنت مارڪيٽ ۽ مزوري

ڪنهن به ملڪ جي آمدني جو مارڪيٽ معيشت جي سڀ کان اهم ۽ سڀ کان ايف استعمال روپ - اجورو، ان تحريڪ ضروري رياست ۾ جاء وٺڻ جي اقتصادي عمل جي ڪيترن ئي ڌيان.

هن محنت مارڪيٽ ۽ مزوري فدا آهن. پگهار پورهيو يا آمدني جي قيمت ته ملازم يونٽ وقت في ڪم لاء وسي جو مطلب آهي. مزوري ڪيترن ئي قسمن جا ٿي سگهن ٿا. پهرين، اتي هڪ ڪمان اجورو آهي - هن جي پگهار آهي ته ملازم پنهنجي محنت لاء وسي رهيو آهي. ٻيو، اتي جنهن inversely قيمت جي سطح تي، ته آهي، ته هڪ مزدور سندن ڪمان اجورو تي خريد ڪري سگهجي ٿو سامان ۽ خدمتن جو هڪ سيٽ لاء متناسب آهي حقيقي اجوري جي طور تي جيئن ته هڪ شيء، آهي. اها ڳالهه هاڻي ته ڪمان اجورو وڌائي ۽ حقيقي، جي برخلاف تي، قيمت ۾ دؤران اڀار جي ڪري گھڻي قدر.

ليبر مارڪيٽ ۽ مزوري اڪثر، گڏجي ڳالهه ٻولهه ڪري رهيا آهن ڇاڪاڻ ته پگهار سطح جي آڌار آهي ته مارڪيٽ ۾. هن محنت مارڪيٽ جي قيمت جي آڌار آهي مزدور، جي اضافي تعليم ۽ وڌيڪ لاء نوڪرين جي حالتن، ڪم حالتون، نوڪري سيڪيورٽي ۽ رسائي. ان کانسواء، ان جي محنت مارڪيٽ ۾ چٽيء طرح بيروزگاري ۽ محنت mobility جي پيماني تي هنگامن.

ڪنهن ٻئي مارڪيٽ ۾ جيئن، جي محنت مارڪيٽ ۾ موجود هڪ مطالبو ڪيو آهي ۽ اتي هڪ تجويز آهي. مطالبو employers جي ضرورت تي ٻڌل آهي ان جي جوڙجڪ ۾ باضابطا موقف بند ڪرڻ، ۽ پيشڪش، جي حوالي ڪندا، بيروزگار مزدور قوت، يا ڪم جي جاء تي هڪ تبديلي جي آڌار آهي. جي محنت مارڪيٽ، جي سامان جي فراهمي جي خاص طور تي ڪم ڪرڻ جي عمر ۾، ملازمن جي اهليت، ان جي سالياني پورهيت وقت جو مدو، وغيره جي، جي آبادي تي دارومدار مطالبو، سائنسي ۽ ٽيڪنيڪي ترقي جي اثر هيٺ آهي ته معاشي conjuncture جي رياست، وغيره.

سامان جي فراهمي ۽ مطالبو ڪيو ته مقابلي ۾ آهن، مثال طور، هڪ سٺي پوزيشن ۾ نه رهن ٿا ڪيترن ئي اميدوارن کي روزگار ۾ جاچ undergo ڪرڻ جي دعوت ڏني وڃي ٿي سگھي ٿو. اهو جڏهن ڪيترن ئي enterprises ۾ مطالبو ۾ هڪ قيمتي ۽ ماهر ڪارڪنن کي "ٺاهه" کيس هاڻي، ۽ لکندا، ۽ اھي وڏو اجر يا بهتر ڪم حالتون آڇ،. پوء جي تعلق جي محنت مارڪيٽ ۽ مزوري ڏيکاريو ويو آهي.

مزدور جي ٽنن پيداوار جي قيمت جي طور تي اهڙي ڪا شيء نه آهي. نوڪر ملازمن جو تعداد جي مزوري ۽ هن جي قيمت جي آڌار آهي. مزدور جي نئين يونٽ مثل جيترو جلد اجوري جي ٽنن پيداوار جي قيمت جي برابر ٿيندو ختم ٿيو آهي. هن جي سند جي ٻي خاصيت آهي "جي محنت مارڪيٽ ۽ مزوري."

هن روسي مزدور مارڪيٽ ڇاڪاڻ ته ان جي specificity جي ڪيترن ئي classifications ڪئي. انهن مان ڪجهه ويچار. جيڪڏهن اسان جو پورهيو مارڪيٽ جي سلسلي ۾ ان وقت اتحادي سمجهيو، ان کي، موجوده prospective، امڪاني ۽ predictable مارڪيٽ ۾ رقم مختص ڪئي ممڪن آهي.

ان کان سواء، هڪ مارڪيٽ معيشت جي سلسلي ۾ اسان جي regulated ۽ مامرن مارڪيٽ جي باري ۾ ڳالهائي سگهي ٿو. بازار regulated، جي ڪارڪنن پنهنجي عمل سان سماجي محفوظ نه آهي ته نه، نه ڪو نوڪري سيڪيورٽي ۽ حفاظت جي regulated مارڪيٽ ۾ هڪ وسيع آهي جڏهن ته آهي، قانوني فريم ورڪ ۽ رياست جو هڪ اهم ترين سماجي ڪردار ادا ڪري ٿي.

پئسن به جسماني پورهيو، ذهني پورهيو، تخليقي پورهيو، هارين پورهيو مارڪيٽ، وغيره جي منڊي آهي هن مارڪيٽ ۾ سامان جي فراهمي ۽ مطالبو جي وچ ۾ نظر اچي موجب هڪ equilibrium، ۽ ڀؤ جي کوٽ ٿي سگهي ٿي.

نه به اندروني ۽ بيروني پورهيو مارڪيٽ آهي. پرڏيهي مارڪيٽ جي رياست، enterprises ۽ تنظيمن جي وچ ۾ محنت جي mobility جي آڌار آهي، جو اندروني مارڪيٽ جي تنظيم جي اندر اهلڪارن جي تحريڪ، جي اندروني شامل اهلڪارن جي گردش. جنهنڪري، "قدر، ۽ صلاحيتن جي ترقيء" جي اصول تي ٻڌل آهي جڏهن ته ڪمپني جي اعلي معيار جي "بنيادي"، مسلسل ڪم ڪري پروفيشنل ۽ "periphery" ٺاهي.

هن کان logically پرائمري ۽ سيڪنڊري ۾ مارڪيٽ ۾ ڊويزن جي درجيبندي جي تابعداري ڪئي. پرائمري مارڪيٽ تي ان جي هڪ پيش اعلي-عقيدت نوڪري هڪ ننڍي پگهار، ناپائيداري ۽ غريب پورهيت حالتون - ۽ ثانوي ۾ سٺو ڪم حالتون.