جو معرڪو ۾ محنت جي تنظيم

خاص اهميت جي شين جي هڪ اعلي turnover ان جي ملازمن جي ڪم جي تنظيم جي نظام جي ادا سان وڏي enterprises لاء. ڪوٺيء جي پيماني تي ۽ ان جي عملي لاء وڌي مطالبن جي ڪري هن عمل جي پيچيدگي. اها به حقيقت آهي ته معرڪو ۾ محنت جو مجاز تنظيم ان جي ڪامياب ۽ مستحڪم وجود جي ڪنجي آهي انڪار ڪرڻ ممڪن نه آهي. جديد اڳواڻ ڄاڻي ٿو ته ان جو سڀ کان اهم سرمايو - جي ڪارڪنن جو ان تي ڪم ڪري رهيا آهن آھي. جو معرڪو ۾ محنت جي تنظيم اهلڪار عملي جي رکڻ جي طور تي جيئن ته شيون شامل آهن. سندن تربيت ۽ ٻيهر تربيت، جو ڪم ڏينهن جو normalization، bonuses ۽ ڏنڊ جي نظام، ادائگي ۽ چوانس جي نظام، گڏو گڏ صحتمند هجن قائم رکڻ، ملازمن جي ور ترقي لاء هڪ ترغيب جي حيثيت.

superiors ۽ ماتحت جي وچ ۾ تعلق جي شڪل کي، گڏو گڏ کين اختلافن جي واقعي ۾ پورائي ڪرڻ جو ڪم ڪار ۾ اندروني ضابطن ۽ رويي جي ريتن رسمن کي مدد ڏيندو ۽ منظور هاڻي ميثاق. هر ملازم کي سختي سان انهن ضابطن جي تابعداري ضروري آهي، جنهن کي نظم و ضبط کي يقيني بڻائڻ ۽ ڪي اڻ وڻندڙ ڪم پلو پيون ٿيندو. اهو ڪم ڏينھن کي بهتر ڪرڻ لاء تمام ضروري آهي. جڏهن scheduling ڦيرائڻ ۽ shifts جو تعداد رپيا ڪم ڪري ماڻهن جو انگ، مدو، جي فن جي رياست، جنهن ۾ ملازمن ڪم ڪندو غور ڪرڻ ضروري آهي. هن معاملي ۾، سنڌ جي ڪاروباري طبقي ۾ مزدور تنظيم طور ڪم عمل ۾ مڪمل گنجائش کي انساني وسيلن کي روڪ ڪرڻ جي جاء تي وٺي وڃي. ٻين لفظن ۾، هڪ شخص توهان تي آرام ڪرڻ گهرجي ڪم ڪار ۽ ڪجھ ڪم کان distract گهرجي، پر بلڪه تمام وڏي پيداوار جي هدايت ڪري.

امان جي ضرورت مسلسل جي بخش ۾ اضافو ڪرڻ ۾ ڪم جي stimulation جو معرڪو تي. هن مواد فائدا جي مدد، واڌاري سان ڪم ڪري سگهجي ٿو، عوامي سطح جي ملازم يا اضافي سماجي فائدا جي روزي جي ڪاميابين recognizing. جي مثبت ۽ منفي motivators سان گڏ، اتي stimulants آهن. اهي ڏنڊ جي هڪ نظام، جو ڏاڪڻ جي پوئتي هٽڻ تحريڪ، جي نندا، ۽ پوء تي شامل آهي. stimulation جو طريقو جي پسند جي تنظيم جي ڪارپوريٽ ڪلچر، هن مسئلي تي ان جي ملازمن جي راء سروي جي بنياد تي ان جي سر جي هن مسئلي کي حل ڪرڻ لاء هڪ خواب تي خلاصيون دارومدار.

هڪ تمام اهم نڪتو جو تجزيو آهي ته معرڪو، ۾ مزوري جنهن کي عام طور تي اڪائونٽنگ ٿا ٻاريو. اجوري جي ملازم جي اهليت، ڪم ڪار جي ۾ روزگار، درجي يا omissions جي بنياد تي ڏوهه آهي. اهو ڪم ڪلاڪن جي تعداد ۾ سمجهي سگهجي ٿو، هڪ مستحڪم پگهار جي صورت، گڏو گڏ هڪ ننڍڙو پگهار ۽ bonuses، معيار ۽ وضو جي ڪم جي صول تي مدار ۾ ٿي. جن حالتن ۾، جڏهن ان کي وڏي مسلسل پيداوار لاء اچي ٿو، ان کي قيامت جي يا مقرر پگهار جي صورت ۾ وڌيڪ آسان ڪل اجر آھي. جيڪڏهن صحبت ننڍي آهي، ته افاديت اجورو جي ملازمن جي ڏورانهن علائقن مان هڪ آهي، جنهن کين مقصدن کي بهترين نتيجا حاصل ڪرڻ ٿيندو ٿي سگهي ٿو. هڪ خاص صورت جي چونڊ ڪيترن ئي خارجي ۽ داخلي عنصر ته رڳو مٿي ۽ ان جي ماتحت کي معلوم تي دارومدار آهي.

هن تنظيم جي صحبت ۾ هڪ تفصيلي ڪم ترقي ڪندو، جي پهچ ان کي ان تي ڪنٽرول استعمال ڪرڻ آهي. پڌري واريو ۽ پورهيت عمل جي هر ميمبر جي ڪم جي وصف هڪ ڪري ڇڏيندو ۽ ڪامياب ڪم کي يقيني بڻائي ويندي. اهو ان تي عمل ڪرڻ ۾ تمام اهم consistency، هر ملازم جي دستيابي آهي. Maximize جو معرڪو ۾ workflow ۾ انساني وسيلن جي شراڪت ان جي ڪاميابي، ان جي ترقيء جي مکيه رستي ڏانهن اهم ٿي ويندي.