نوڪري وضاحت 1 جي سامان جو درجو. ٽيڪنڪ جي فرائض ڇا آهن؟

سامان جي عهدي تي ان جي درجه بندي ته هڪ ثانوي (فني) هنري تعليم آهن سواء قبول ڪيو ويندو. ائين ڪندي ع ۾، ان seniority ڪرڻ جي دعوي نه ٿو ڪري. جو ماھر 2nd درجي ثانوي (فني) هنري تعليم سان گڏ هڪ شهري ٿي ويندو. ماڻهو جڏهن ان جي گهٽ ۾ گهٽ ٻن سالن لاء ڪاروبار ۾ تجربو ڪرڻ ضروري آهي. نوڪري وضاحت جي سامان جي درجه بندي 1 جي ضرورت آهي ته اهو شخص ثانوي (فني) هنري تعليم ۽ 2nd درجي ۾ گهٽ ۾ گهٽ 2 سالن جي ڪم جو تجربو حاصل ڪيو هو. مقرري جي شاخ جي سربراهه جي تجويز تي ڊائريڪٽر جي حڪم جي ڪيو آهي.

خلاصو

نوڪري وضاحت مصنوعات سڌو ڪاروبار ور معرڪو ڪري ڌرڻا شقن تي مشتمل. جي تنظيم جي طور تي مدار رکندي، اهي يا ٻين علائقن ۾ سگهون لوڪ ۾، جي قانونن سان ٽڪراء ناهي. خاص طور تي، اڪائونٽنگ ٽيڪنڪ جي نوڪري تشريح جي ضرورت بحيثيت جي معيار جي دستاويز جي ترقي، اٿي ڊرائنگ جي طريقيڪار ۽ رجسٽريشن جي ضابطن کي خبر آهي، رپورٽنگ فارم. جي ملازم جي عام ضرورتن مطابق به قانوني عملن کي ۽ ان جي سرگرمين کي سڌو سان لاڳاپيل حوالي مواد کي سمجھڻ جي قابل هجي.

نوڪري وضاحت انجنيئر ماهر ٽيڪنڪ وڌيڪ وسيع علم آهي ڪرڻ جي ضرورت آهي. خاص طور تي، انھن جي ماپ تسلسل، جي تجربن، مشاهدو ڪرڻ ڪهڙو. هن نوڪري ذميوارين سامان ڪنٽرول ڊوائيس سان ڪم ۾ شامل آهي. هن سلسلي ۾، سنڌ جي ملازم جي سامان استعمال ڪرڻ لاء ضابطن کي خبر هجڻ ضروري آهي. خاص ڌيان ڏنو ته روزي جنهن جي نوڪري بيان ٽيڪنالاجي اسڪول ۾ شامل آهن کي ادا ڪيو وڃي. ان جي سرگرمين ۾، جي ماهر مزدور جي ميدان ۾ نه صرف sectoral قانون سازي، پر پڻ تعليمي اختيارين جي normative عملن کي ھدايت ڪئي وڃي. جڏهن ته بحيثيت، جيڪو ڪم ۾ مصروف آهي، جو بنيادي ٽيڪنالاجي، خاڪي خاصيتون، ڪنڀار، آپريشن جي اصولن، استعمال جي سامان آپريٽنگ لاء مقرري ۽ طريقيڪار کي خبر وڃي، گڏو گڏ طريقن ۽ خرابين جي سڄاڻپ لاء انسپيڪشن طريقا. اهو به جريب آپريشن جي سامان ۽ انگن اکرن کان ٻاهر ميڊيا جي حراست کي سمجهڻ جي ضرورت آهي. ور بايوٽيڪ، جي قبضي بنيادي ۽ مزدور، پيداوار ۽ معيشت جي جوڙجڪ جي آپريشن جي ضابطن کي خبر وڃي. انهن ضرورتن جي سڀ ڪنهن کي نوڪري بيان شامل آهن.

جو ماھر PHE اندروني نظم و ضبط، اھڙي، باھ کان بچاء، پي، صفائي ۽ صفائي جي ضابطن سان تعميل لاء ذميوار آهي. بحيثيت ته جي سر کي سڌو ئي اطلاعن موجب بنيادي ڍانچي يونٽ ، يا ڪنهن ٻئي شخص جي معرڪو جي ڊائريڪٽر جي اجازت. ۾ موڪل جي دور ۾، پلنگن تي، ۽ سندس جي سببن لاء هڪ ملازم جي غير موجودگيء ۾ نوڪرين جي پرفارم ڪري رهيا آهن جو ملازم جي تنظيم جي سر جي حڪم سان سلهاڙيل. جي ملازم جي لاڳاپيل حقن جي وسي، گڏو گڏ ان جي ڪمن جي ڪارڪردگي لاء پوريء طرح ذميوار.

نوڪري وضاحت ٽيڪنالاجي: اهم مسئلن

صحبت کان وڌيڪ معني ۾ بحيثيت اسٽاف جي هڪ بااختيار ڊائريڪٽر جي سڄاڻ هيٺ معلومات پروسيسنگ ئي آهي، جو ضروري حساب ۽ ماپ ڪندا، ڪمن، موجوده ضابطو ۽ معيار مطابق ۾ هڪ سادي ۽ uncomplicated اسڪيم منصوبن ترقي. نوڪري وضاحت ٽيڪنالاجي adjustment ٻاهر آڻڻ جي هڪ ورڪر، adjustment، adjustment، گڏو گڏ نظام ۽ سامان جي تجرباتي جي تصديق جي ليبارٽري ۾، گڏو گڏ ان جي لاڳاپيل سائيٽن تي ضرورت آهي. جڏهن ته بحيثيت به سامان جي serviceability monitors. تجربن ۽ تجربن ڪرائڻ ۾ ملوث طريقن، ڊوائيسز، رجسٽريشن گهري اصولن ۽ ڪنڀار ملائي. نتيجن ۾ بحيثيت عمل ۽ منظم ڪري ورتي.

روزگار جي ڄاڻ

نوڪري وضاحت ٽيڪنڪ آفيس جي خاص علم جي ضرورت آهي. بحيثيت ضابطو، پروگرامن ۽ ٻين دستاويزن جي مسودن جي شوشل. ملازم layouts ڄمائيندي، تجربن ۽ تحقيق تي تجرباتي ڪم ڪڍي کڻندا. اهڙي سرگرمين جو رخ ۾ هن جي گڏ ڪرڻ، رکڻ، خام مال جي درجي، فڪري ۽ فني معلومات، ڊيٽا ڪڍي ۾ گھمائيندو انگن رپورٽنگ. بحيثيت ويندڙ تحقيق جو هڪ مثال آهي ۽ منصوبن، خاڪا، ڊيٽا جا پردا، گراف، ٽيبل، ۽ ٻين دستاويزن کي ترقيء.

clerical ڪم

ڪم سامان جي معيار کي بهتر ڪرڻ لاء حوالي ڪتابن جو اڀياس ضروري آهي. ملازم تخليقن ۽ جي قيمت-effectiveness جي نام نهاد جواز ۾ ملوث بدعت جي، نوان سامان جو تعارف. سندس ذميوارين به رپورٽنگ ۽ منصوبه بندي دستاويز، گرافڪ ڊيزائين مواد جي فني ڪم جي execution شامل آهن. جيڪڏهن ضروري آهي، بحيثيت تصحيح ۽ تبديلين جي عملن کي، جي فيصلا ته بحث ۽ سرگرمين جو غور دور ۾ ورتو ويو موجب ٻڌائيندو. نقل ڪندي ۽ reproduction آفيسر کان پوء دستاويز لوڌيو ويو. ان جو ڪم به ان جو استقبال ۽ ايندڙ مقالا ۽ correspondence پنهنجي سرگرمين ڌرڻا ختم ڪرڻ جي رجسٽريشن آهي. جڏهن ته بحيثيت سندن حفاظت لاء ذميوار آهي، هڪ آپريشن آهن، هن دستاويز ۾ موجود هدايتون جي لاء جي صول کي ڪنٽرول ڪرڻ.

حق

اھي سڌو سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي سان ملندڙ آهن. ملازم حڪم ۽ ان جي سرگرمين جي لاء ڌرڻا جي ڪمپني جي سر جي فيصلي جي منصوبن سان آشنائي حاصل ڪرڻ جو حق آهي. هن چيو ته سنڌ جي بهتري لاء ڊائريڪٽر تجويزون ۽ ڪم جي معيار جي بهتري، جنهن جو اهو فرض آهي ته سندس نوڪري بيان ۾ صادر سان لاڳاپيل آهي کي ٻڌائي سگهون ٿا. سندن ڪم ۾ بحيثيت سندن سپروائيزر ڪري کين رپورٽ ڪرڻ جو حق رکن ويندو سرانجام جي رخ ۾ پيداوار يا ڍانچي يونٽ جي تنظيم جي deficiencies جي صورت ۾. اها به نالي ماتر تجويزون انهن خرابين کي ختم ڪرڻ لاء ڪر سگهي ٿو. جي مئنيجر يا شخص جي بنياد تي ئي بحيثيت اسٽاف دستاويز ۽ معلومات جي ان ڪم ڪرڻ لاء ضروري کان درخواست ڪري سگهون ٿا.

خاص خصوصيت

جيڪڏهن ضروري آهي، ان جي ٽيڪنڪ ملازمن کي ڪي يا سڀ شعبا مشغول ٿي ان سان سلهاڙيل جي ڪمن مان ٻاهر آڻڻ جي اجازت ڏني. ھن مضمون کي لاڳاپيل ضابطو قائم ٿي هجڻ ضروري آهي. اهي نه ڪندا، ته هن سرگرمي جي ڊائريڪٽر سان مشاورت ۾ پيروڪار آهي. هن جو ماھر جي تنظيم جي سر کان مطالبو ڪرڻ عدت فرضن جي ڪارڪردگي ۾ کيس مدد ڪرڻ جو حق آهي.

جي ذميواري

هن جو ماھر صحيح سندن فرائض انجام هجڻ ضروري آهي. غير تعميل، ضابطن، ريتن رسمن، معيار، ضابطو، حڪم ۽ ٻين عملن ۾ بحيثيت ذميوار لاء. Disciplinary sanctions جي ليبر ڪوڊ جي موجوده ضابطن ۾ لاڳو ڪري سگهجي ٿي. سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي ۾ سنجيده misconduct جي صورت ۾ طريقن criminally منعقد ٿي سگهي ٿو يا انتظامي ڌوڪي. ملڪي قانون سازي جي قائم ڏنڊ لاء مهيا نقصان لاء.

وڌيڪ

جڏهن هڪ نوڪري جو ماھر لاء جهڙي بنيادي عبرت نڪري هجڻ ضروري آهي، ان جي سرگرمين جي لاء ڌرڻا جي ضابطو سان پاڻ کي نڊ. علم جي ملازم جي ڪم جي نتيجن موجب تبحر آهي. جي ور سرگرمي خطرناڪ پيداوار عنصر سان لاڳاپيل ڪيو ويندو، ته ان کي صحت جي گرائونڊ تي في الحال پابندي هجڻ گهرجي. contraindications جسماني ضرورتون، جنهن جي نتيجن جي مناسب ٿڪل مهيا ڪري خارج ڪرڻ.