جو معرڪو ۾ انساني وسيلن جي انتظام

موجوده سالن ۾، تنظيمن جي ڪيترن ئي اڳواڻن کي سندن اهلڪار پاليسين ۽ نظرثاني آهن جو بندوبست جو انداز عملي، وچولي ۽ وڏي جاه تي ننڍي ڪاروبار يا اهلڪار جي انتظام ۾ ڇا اهلڪار انتظام. جڏهن ته عربن جو مکيه وڌائڻ انساني وسيلن جي انتظام ڪرڻ جي technocratic اچڻ تي هو، اهو هاڻي ۾ موجوده حالتون اهلڪار انتظاميا هڪ انساني اچڻ تي ٻڌل آهي. ھن سببان آھي جو مکيه وڌائڻ جي ٽيم ڏانھن حقيقي پيداوار مان منتقل ڪري ڇڏيو آهي، ڇاڪاڻ ته ان کي عملي کان آھي، ان جي پروفيشل، expertise، ڪمن جي عملدرآمد تي سڌو زور سڄي معرڪو جي افاديت جو دارومدار.

Classical انتظام اهلڪار ٽن قسمن آهن. وڌيڪ عملي تي انتظام عملن جي انهن طريقن تي غور ڪيو.

1. اقتصادي طريقن "گاجرا-لٺ" جي اصول تي معاشي قانون ۽ ايڪٽ تي مشتمل آهن. انهن طريقن جي effectiveness له اجر نظام، ڪريڊٽ جوڙجڪ، ملڪيت جي روپ، وغيره جي elaboration تي دارومدار اقتصادي معرڪو حساب dictates هيٺين حالتون حق انتظام آهن: خود مالي، خود reliance، خود sufficiency. مواد ڏورانهن علائقن ڪم ڪيو لاء مواد معاوضي جي سطح ڪندو آھي. انهن جي قانوني اجورو، آجو، bonuses، فائدا شامل آهن. ملازمن جو معاوضو ٻن حصن جي مٿي ڪيو آهي: پهرين پيداوار جي قيمت (بنيادي پگهار، اضافي پگهار، حتمي نتيجو لاء remuneration) جو سمورو خرچ تي ڌيان ڏنو ويندو آهي، ٻيو منافعي جو سمورو خرچ (جي محنت ۽ مادي مدد جي بنيادي نتيجا لاء پريميئم) تي ڌيان ڏنو ويندو آهي. ڪوٺيء جي هر ملازم جن جي ضمانت، مادي فائدا ۽ ناهن جو هڪ صاف سمجهه ۾ هجڻ گهرجي، جنهن کي هن جي حيثيت، سرڪاري نوڪرين جي معيار جي ڪارڪردگي، جو منصوبو جو سچو، وغيره سان مطابق ۾ وجهي

جو معرڪو ۾ انساني وسيلن جي انتظام پڻ ضمانتون طور، هڪ عام اقتصادي اچڻ ۾ شامل ڪري سگهون ٿا. خريد بجار کيس محنت جي ۽ تنظيم جي ڪم جي نتيجن تي ئي دارومدار رکي ۽ عناد، ملازمن dividend آمدني حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏني. هن بانڊ هڪ مقرر سالياني آمدني جي ضمانت. ڪريڊٽ ڪارڊ ملازمن کي مال ۽ خدمتن لاء ادائيگين cashless ڪرڻ جي اجازت ڏيندا.

1. جو معرڪو ۾ انساني وسيلن جي انتظام، جي قانوني ۽ انتظامي ڪمن جي بنياد تي، انتظامي ۽ قانوني ڏنڊ، نظم و ضبط ۽ اعلي اختيار ڪرڻ unquestioning فرمانبرداريء جو هڪ نظام آهي. اهڙي staffing، جيئن ملڪي ضابطو، جي درخواست جي بنياد تي تنظيمي اثر اجتماعي سوديبازي ڪري، نوڪري بيانن ۽ پوء منجھانئس. ريگيوليٽري اثر جو حڪم، هدايتون، حڪم، تي مشتمل آهي memos، هدايتون، وغيره. Disciplinary ذميواري (ٺاهيندا جي قبول ضابطن جي فرمانبرداري)، جوابدار (معاوضي سبب نقصان)، ڏوهن جي ذميواري ۽ ڏنڊ جي مختلف قسمن جي (ويچاري، reprimand، dismissal) - تي اهلڪار اڪيلو طريقن کي وڌيڪ اثرائتو اثر.
2. جو معرڪو ۾ انساني وسيلن جي انتظام، ۽ طريقن جي هڪ ٽين گروپ ۾ شامل ڪرڻ جي پڪ ٿي: سماجي-نفسياتي. اهي طريقا نفسيات ۽ سماجيات جي قانون جي بنياد تي آهن. سان انساني وسيلن جي انتظام سماجي ۽ نفسياتي جي مدد طريقن جواب غير يقيني، پوري ڊسپلي جي قانون تي ٻڌل آهي انسان جي انسان جي، انتظام معلومات جي معني جي ڌار ٿيندڙ تي قانون، خود پرزرويشن جي قانون، معاوضي جي قانون، وغيره سماجياتي طريقن سماجي منصوبه بندي، شخصيت، پارٽنرشپ، هجن، صورت پڙهائي شامل آهن، ماڻهوء کي، وغيره.