اجتماعي معاهدي: ڇا ان ملازمن لاء آهي؟

تاريخ کي، ڪيترن ئي employers ۽ ملازمن کي سندن صحبت ۾ ڪم مان، معياري فرد سان گڏوگڏ ۾ پورهيو معاهدو، ٿڪل جنهن جي ضروري جڏهن روزگار سان تعلق وٺندي آهي، اتي اڪثر هڪ سو-سڏيو اجتماعي معاهدو آهي.

گهڻو ڪري اڪثر سندس جوڙڻ جي جي ملازمت جي شروعات آهي، پر ڪڏهن ڪڏهن اهڙا ڪيس جتي ملازمن کي يا واپاري يونين سندن مفادن جو تحفظ ڪرڻ لاء وقتي آهن، ته جيئن هڪ سند جي نتيجي درخواست ڪري ٿو. پر، افسوس، پوء پري، سڀني ملازمن کي سمجهي نه ڇو ته اهي هن دستاويز جي ضرورت آهي، ۽ ان جي ضرورت آهي ڇا.

اهڙيء طرح، سنڌ جي اجتماعي معاهدي - هي هڪ اندروني معاهدو، قانوني مٿي وريا، صحبت جي ملازمن يا ڪمپنين ۽ انهن جي ملازمت جي وچ ۾ آهي. ان جي مقصد جي لاء آهي، پهرين چٽيء طرح ڪجهه حالتن ۾ ڪم، پيشه ور حفاظت، اضافي جي ادائيگين جي ڪي اصول stipulate، ۽ ٻيو، امان جي ٽيڪس تڪليف، جنهن جي ملازمت جي برداشت آهي جو ڪي جوڳا ۾. هن ڪيئن ايڏو وڏو ڪندو؟

سنڌ جي اجتماعي معاهدي ته ان جي هر طرح اڳواٽ ۾ مقرر ڪرڻ ممڪن آهي ملازمن کي فائدو آهي تضاد، جن، مختلف سببن لاء آپريشن دوران نمودار ٿي سگھي ٿو. پوء، هيٺ ڏنل شيون ان ۾ شامل ڪري سگهجي ٿو:

- ايڊيشنل فائدا، موڪلون يا compensatory جي ادائيگين ملازمن جو مطالعو ڪيو ۽ ڪم تڏهن لاء.

- پاسا، شڪليون، جي ملازمت کان premiums، اضافي جي ادائيگين يا انعام جي specificity حسابي.

- سي يا ڪارڪنن جي ٻين جا ڀاڱا، جنهن صورتحال ۾ جتي ڏانهن راغب ڪرڻ جي ضرورت جي واقعي ۾ downsizing، نوڪريء جي پرزرويشن لاء ضمانت هلائڻ ٿيندو.

- باقاعده اجوري جي indexation ۽ فارمولا جنهن جي ان تي غور ڪيو ويندو.

- مجلس عامله جي احوال ۽ انهن جي بهتري، خاص طور تي ملازمن جو شرف حاصل ڀاڱا لاء.

ڪيترن ئي جاه لاء، هڪ اهم مسئلو اهلڪار صحتيابي، گڏو گڏ انهن جي خاندانن جي باري ۾ هڪ اجتماعي معاهدي جي شموليت آهي.

هي شيون ته هن دستاويز ۾ متعين ڪري سگهجي ٿو جو هڪ مڪمل فهرست نه آهي. ان جي مواد جي specificity جي پيداوار ۽ ملازمن ۽ ڪاروباري طبقي جي مينيجر جي وچ ۾ تعلق جو peculiarities جي سبب آهي. تنهن هوندي به ملازمن کي ذهن ۾ رکڻ گهرجي ته سنڌ جي ملازمت به ڊرون جي سڀني قسمن جي آهي ته زمين تي نااهل ڪنهن به نصب ڪرڻ ڇڏي ٻاهر کڻي تي پابندي جو معرڪو جون پوائينٽون ۾ اجتماعي معاهدي ۾ شامل ڪري سگهجي ٿو.

ڪجھ ڪيسن ۾، ڪمپنين جي ملازمن جي سند ۾ متعين ڪري سگهجي ٿو، ۽ profanity جي سر جي استعمال جي طور تي جيئن ته "حساس" مسئلن، ڌمڪيون، يا نفسياتي دٻاء جي ٻين فارم. هن معاهدي جي متن ۾ انهن شرطن جي شموليت جي جائز ۽ جائز آهي، تنهنڪري ڪجهه حالتن ۾، ان جي نتيجي جي مدد ڪندو ملازمن کي حڪم ڪري ته ڪيستائين چيف سڏ ڪرڻ.

مشهور کي يقين آهي ته سنڌ جي اجتماعي معاهدي وڏي ڪارپوريشن ۽ enterprises ۾ ٺاهه جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ آهي، جتي ملازمن جو تعداد چند سئو ماڻهن کي ڏيندو، تازو تجربو ڏيکاري ٿو ته ننڍي تنظيمن ۾ به ان جي بامعني جي microclimate بهتر ۽ سکر تي وس وارو آھي جي برخلاف ڳالهين ملازمن ۽ انتظاميا وچ ۾.

اهڙي سند جي هن شيڊيول سان سلسلي ۾ اهو سڀ ڪيس جتي جي ايندڙ ۾ مناسب آهي مزدور تڪرارن جي تڪرار کي حل ڪرڻ، ڇاڪاڻ ته جي بنياد تي ۽ تضاد ٽر جي معاهدي کي ٻنهي ڌرين جي نمائندن پاران صحيحون ڪيون، گهڻو آسان ٿئي ها. ۽ جڏھن اوھان جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي اجتماعي معاهدو به ڪجهه ڪارپوريٽ اخلاقيات جي ترقي لاء ڏيندا ڪندو سمجهيو، ان کي پڌرو ٿيندو ڇو اڪيلو وڌيڪ ۽ وڌيڪ employers ان جو نتيجو پيدا.