Downsizing - جي ڪم ڪار جي liquidation سان سلسلي ۾ dismissal، ڪجهه ضابطن موجب جاء وٺڻ. هن طريقيڪار هڪ روزگار معاهدو واضح interprets ته ليبر ڪوڊ جي سادي هجن کان بامعني مختلف آهي. Downsizing صورت ۾ جڏهن تنظيم جي سانڍجي صورت ۾ نڪري ڪرڻ ضروري آهي، مثال طور، جڏهن توهان طرف يا ڪاروبار جي تبديلي تبديل آهي.
جي سبب ڇو اتي downsizing آهي جي، اتي جي مزدورن جي قانون جي مضمونن جو تعداد بريحه، منهن ملازمن جي حقن جي حفاظت آهي. شروع ڪرڻ لاء، سنڌ جي ملازم جي ايندڙ layoffs کان اڳ ڪو بعد ۾ ٻن مهينن کان وڌيڪ پنهنجي روزگار جي هجن ٿيڻ جا اطلاع هجڻ ضروري آهي. هن وقت تسليم ڪيو آهي ته ماڻهن کي هڪ مناسب نوڪري لاء نظر ڪرڻ لڳو ضروري آهي.
عملي گهٽتائي به selectively وٺندي آهي. هن ٻارڙي جي ڪارڪنن جو نابالغ ٻار آهن هجي، تن کي اڪيلو آهي سڄي خاندان، هڪ ماء، سپاهين جي زالن تي مشتمل آهي. هڪ عورت هڪ حيثيت آهي ته ان ۾ سڀ ڪجهه وڃائڻ نه ٿو ڪري سگهجي ۾ آهي ته، رڳو مامتا جي موڪل تي گلن جا پيروڪار ڪري سگهجي ٿو.
ترک جي گرائونڊ تي هڪ ملازم جي dismissal ۾ ٻن مهينن جي ڪم ڪتاب ۾ هڪ لاڳاپيل ۾ داخل ٿيڻ شروع ڪيا کان پوء. ۽ ملازم ۾ گهٽتائي استحقاق کيس وٺندي هجڻ ضروري آهي. اهي شامل آهن: گذريل مهيني دوران اجورو، unused موڪل لاء آجو، severance ادا سراسري وارو ڪمائيء جي رقم ۾. پگھارون جي ڀيٽ ۾ ٻين جي ادائيگين taxed نه آهن. آهي، هڪ شخص جي رقم ويچارو ملي هجڻ ضروري آهي. هڪ ملازم ڪافي ڪم ڪيو آهي، ته هن کي صرف شده دور جي لاء ادا شمار ٿيندو. جيڪڏهن بيمار بند اڏائي رهيو کان پوء 30 ڏينهن جي اندر جي ملازم، ان کي به اسپتال جي پوئين ملازمت پھچائي. اهو ائين ٿيندو آهي ته اڳوڻي ملازم هڪ نوڪري سندس اهليت کي اسي نه ڏسي سگهي ٿو - هن چيو ته هڪ ٻئي سراسري وارو ڪمائيء ڪر. ايندڙن کان پوء هڪ شخص کي سنڌ يونيورسٽيء جي آفيس ڏانهن وڃي ٿي ته، هن چيو ته سندس پگهار جي 70٪ کان هڪ الائونس ٿو. نه ڪي nuances آهن: جي ملازم هڪ هيٺين پگهار سان هڪ مختلف مقام يا عهدي جي آڇ ڪري سگهن ٿا. ادائگي جي نفي جي صورت ۾ ڪا به تعريف ٿي ويندي.
پر جتي تون مينيجر جن سان عمل ڪري ڇڏي ڏٺو پورهيو قانون ترک جي گرائونڊ تي ۽ هڪ ملازم جي dismissal لاء قانوني decorations؟ اچو ته حقيقت اها آهي ته 80 سيڪڙو وقفي جي سرڪاري پگهار سان شروع ٿي. تنهن ڪري، ڪنهن به ادائيگي جي حال جي واقعي ۾ "اڇا" اجوري جي بنياد تي ڪيو ويندو. اهو ساڳيو کي لاڳو يونيورسٽيء جو فائدو. وڌيڪ لاء اميد ڪرڻ ضروري نه آهي. پر رحم جي به ڪيترن ئي، پوء اهي ملازم پنهنجي volition جي هڪ بيان ۾ لکڻ تي زور. هن معاملي ۾، هر ماڻهو سمجهي ٿو ته ڪو جي ادائيگين ٿي ويندي. ڇا اهڙي صورتحال ۾ ڪندا؟
توهان هڪ سادي ورڪر، هڪ وڏي ڪمپنيء ۾ ڪم ڪري ۽ downsizing جي اچي ويو آهي ته، ان ۾ هڪ شڪايت ڪرائڻ جو احساس ڪندو پورهيو تڪرار ڪميٽي. سان وڏي ڪمپنين آسان گهٽ ۾ گهٽ ڪجهه پئسا ڪڍي سچيء ڪرڻ. جي فرم ننڍي آهي يا خود ملازم آهي، ته توهان عدالت ڏانهن رخ ڪري سگهن ٿا. پر ان جي عدالت جت ڪري سگهجي ٿو ته رڳو جيڪڏهن فرم ڏيوالپڻو لاء درخواست داخل ڪئي وئي آهي نه جي ياد ڪرڻ لڳي آهي. ٻي صورت ۾، عملي طور تي ڪري، ان جي صورت بيسود آهي. پر اوھان کي ھڪ سؤ سيڪڙو ادائگي تي ڪاميابي جي اميد نه ڪرڻ گهرجي جيڪڏھن.