سنڌ جي گهرو جي تاليف. نجي ڪاروبار ملازم: دستاويز pryadok حوالي إلى زندگي

پاڪستان ٺهڻ کان معاملن عملي - هڪ عمل جنهن جي لڳ ڀڳ سڀني ڪمپنين لاء ضروري آهي. روس ۾ قائم ضابطن موجب، هر ملازمت هر ملازم تي dossier هڪ قسم جو هجڻ ضروري آهي. هيء دستاويز ان جي روزگار کان وٺي غلام بيان ڪرڻ جي قابل آهي. ذاتي فائلون نه رڳو ڪم ۾ مليا آهن، پر به، مثال طور، سنڌ يونيورسٽيء ۾. ڪنهن به صورت ۾، هن دستاويز ضروري آهي. اهو صحيح بڻجي ڪرڻ ضروري آهي. پر ان کي ائين ڪرڻ لاء ڪيئن؟ ڪجهه حالتن ۾، نه ضروري اهڙي رڪارڊ رکيو؟ ڇا ۽ ڪهڙي هڪ خانگي معاملي ۾ پيل ٿي نه ٿو ڪري سگهي ٿو؟ سمجهي هن سڀني جي طور تي ان کي لڳي ٿو ته جيئن ڏکيو نه آهي.

جي ذاتي فائيل جو عزم

پرائيويٽ ملازم رڪارڊ - هڪ اصل دستاويز، جنهن کي هڪ خاص طئه جي باري ۾ سڀ دستاويز دڪانن آهي. اهو غلام سان لاڳاپيل هڪ ڪپڙا ۽ خاص ڪاغذ جي سڃاڻي.

روزگار جي وقت طئه کان دستاويز جي هن قسم کنيو شروع. ۽ ان جي ملازم جي dismissal لاء وڃڻ گهرجي. اڳيون، جي صورت رکڻ لاء کائي تائين منتقل ٿي وڃي. ناس هن دستاويز ڪجهه وقت لاء نه ٿي سگهي.

ڪمن جي تاليف - هن جي پابند عمل نه آهي. ڪجهه حالتن ۾، توهان ان کان پاسو ڪري سگهو ٿا. پر پوء هڪ خاص ٻانھي جي باري ۾ معلومات گڏ تمام سگهندي ٿي ويندي. عام طرح، هن طريقيڪار وڏي تنظيمن ۾ پيروڪار آهي. اها هڪ پوري ڊيٽابيس جنهن ۾ معلومات هر ٻانھي تي ڏيکاريل آهي بڻايو.

ضروري يا اختياري؟

ان کي چيو ويو آهي ته واپار جي سيرت جي ملازمن کي ضروري نه آهي. پر ڪنهن به خود غيرتمند صحبت دستاويز جي هن قسم جي ڪئي. جڏهن ته ضروري فائلون جي ٺهڻ، ۽ جنھن مھل نه؟

قانوني معاملي تي ضابطن لازم ڪڏهن به نه. پر عملي طور تي ان کي ٻاهر ڦرندو ته وڏي ڪمپنين پنهنجي ماتحت کي ذاتي ڪمن بڻجي، ۽ ننڍي - ڪو به. اهو هڪ اعلي عملي turnover سان مڇيو ڪرڻ جو ڪم وٺڻ جي صلاح ڏني آهي.

اڪثر، تنظيمن ذاتي فائلون سڀني ملازمن تي، پر رڳو ڪارڪنن جي مخصوص ڀاڱا لاء نه آهن. گهڻو ڪري عام طرح، اهي آهن:

• اڳواڻن؛
• ڊپٽي قيادت؛
• جي صحبت ۾ ڇوڙ ماهر؛
• عملي مواد سامان (مثال طور، cashiers) سان ڪم ڪري؛
• ماڻهن کي فني سفر جي اوسر لاء موقعو آهي.

اهو سست نه ٿي ۽ سڀني ماتحت تي دستاويز جي هن قسم جو انتظام ڪرڻ جي صلاح ڏني آهي. اهلڪار ڪمن جي ٺهڻ جو عمل تمام سخت کي نصيحت وٺڻ لاء نه آهي. صرف نه سڀني دستاويزن جي فريم تي معلومات فڪر هتي محفوظ ڪري سگهجي ٿو. عمل جي خصوصيتن کي ياد ڪيو وڃي ٿو ڇا آهي؟ جيتوڻيڪ سنڌ جي ملازمت جي ڀڻڪ خلاف ورزي نه ۾ ئي چڱي طرح جي نتيجي سگهو ٿا. پوء اوھان کي ڌيان جي ڪم کي پڙهڻو آهي.

اسٽوريج

ان کي چيو ويو آهي ته ماتحت کي ذاتي ڪمن کان پوء به هڪ شخص کي روانو ڪري ڇڏيو آهي، جي صحبت سان سمجهي ٿو. هنن جي هٿن تي جاري نه آهن، ۽ خاص آڪائيوز ۾ رکيا. اهو عملي جي باري ۾ معلومات جي به برقي رکڻ آهي. پر ڪاغذ شيء تي جاء وٺي هجڻ ضروري آهي.

نه ڪي اصول جي باس سان عمل ڪرڻو پوندو ته آهن. اسٽوريج ڪيس - لڳ ڀڳ ڪڏهن-ختم عمل آهي. توهان جو فريم ڪم جي هجن کان پوء 75 سالن جي لاء اهي دستاويز کي ناس نه ٿا ڪري سگهو.

اهو هن سبب، ڪيترن ئي ڪمپنين کي به مختلف مضمونن جي باري ۾ معلومات گڏ ڪرڻ کي تنگ نه رهيا آهن آهي. صرف ڪارپوريشن جي هڪ ننڍڙي تعداد، اتي 75 هزار کان وڌيڪ آهي. اڪثر، مڇيو پيدا ٿيا آهن ۽ بند، ۽ ذاتي فائلون جي آڪائيوز ۾ رهنديون.

فائيل اسٽوريج simplify کي ضابطن ۾ هڪ قسم جي ٺاھ ٺاھيو. مکيه سند رکڻ ۾ alphabetically فيصلو کان پوء وٺندي آهي. اضافي طور تي، ان سال جي لطيف پيدا ڪرڻ جي صلاح ڏني آهي. هن اچڻ ملازمن جو هڪ خاص وقت جي ڪمپني ۾ ملازم آهن تي معلومات لاء ڳولا simplify ٿيندو.

نه هن مسئلي ۾ ڪنهن ٻئي مضمون ۾ آهي. مسئلو اهو آهي ته ذاتي شين جو ڪجهه ته ڪمپني جي آڪائيوز ۾ مستقل محفوظ آهن آھي. ۽ اهي يا ته 10 سالن يا مٿان 100. جي تنظيم جي هن راڄ گر dossier اڳواڻن، گڏو گڏ سول ٻانھن جي صورت تحت ناس نه آهن. ماتحت، جيڪو اوارڊ آهن، medals ۽ ڳوليو جي هڪ قسم جي باري ۾ نه وساريو.

گهڻن

ايندڙ وقت - هن جي مطالعي دستاويز تائين رسائي جو هڪ سوال آهي. اڪثر ملازمن جي ملازمت جي لاء خلاصيون ارادو فائيل جي انگن اکرن تي آهن. ۽ اھي ملازمن جي کربين معلوم ڪرڻ جي ضرورت نه ڪندا آھن.

اڪثر جي حالت خراب آهي، انهن کي گهڻن ئي صحبت جي چيف تي، گڏو گڏ ان جي اهلڪارن، جنهن جي نظر ايندا آهي ۾ آهي. سادي غلام ڏسڻ جي گڏ ڪيل معلومات جي اجازت نه آهي.

جي ملازمت اهلڪار معاملن جي رازداري جي ضمانت. معلومات جي هن قسم جي حصيداري ۾ پيش نه ٿيو. هن دستاويز جي درخواست ڪاپيون dismissal جي ڏينهن ۾ اهلڪارن کي مهيا تي. صحبت ذاتي ڪمن لاء دستياب جي حفاظت جي معلومات لاء غلام ڪرڻ جو ذميوار آهي.

تون به هڪ ڀيرو ۽ سڀني لاء کي ياد ڪرڻ گهرجي - جي dossier جاري نه آهي ڪنهن به فطري subordinated. ملازمن کي ذاتي ڪمن سان گڏو گڏ نه وٺي سندن extradition جو مطالبو ڪري سگهي ٿي. رڳو جڏهن dismissal هتي مان ڊيٽا جي درخواست ڪرڻ ممڪن آهي. جي ملازمت جي فريم جي ذاتي معاملن ۾ جمع ٿيل معلومات جي صرف ڪاپيون مهيا ڪري. ٻيو ضروري نه آهي. نڪي ٻانھي هن دستاويز ٻئي ڪارپوريشن يا روزگار کان آخري dismissal ۾ ترجمو پاسو ڪرڻ جو ڪو به حق اٿس. ان کي چيو ويو آهي - فائيل ڪارڪنن 75 سالن جي لاء هر ملازمت بچندو. ڪجهه حالتن هيٺ هن وقت حد کان وڌي ڪري سگهجي ٿو.

ذاتي ڪمن جي ضرورت جزا

ڪيئن ان کي اهڙي دستاويز ڪيو آهي جي باري ۾ هاڻي ٿورو. حقيقت ۾، ماتحت ڪيس جي ٺهڻ جي ضابطن ۾ قانوني طور قائم نه رهيا آهن. ۽ هن مسئلي کي ڪمپني انتظاميا جي حل آهي. اهو پاڻ کي ڪهڙي معلومات رکڻ لاء ۽ ڪيئن فائلون ماتحت کي منظم ڪرڻ determines. هن جي سڄي پاڪستان ٺهڻ کان عمل جي مکيه مسئلو آهي.

تنهن هوندي به، ضابطن جي پسند جي، ڪنهن به صورت ۾ ڊيٽا جا ڪي ذاتي فائيل ۾ رکيو ويندو. ڇا دستاويز اهڙي دستاويز اهڙي مليا آهن؟ اهي آهن:

• مدمقابل پروفائيل؛
• روزگار لاء درخواست ؛
• ڪم هنڌن لاء حڪم؛
• استعيفي ڏئي جا اکر (جيڪڏھن ڪو)؛
• dismissal جي حڪم؛
• ڪم ڪتاب (مطالبو تي يا dismissal ٻانھي تي) بنائي عمل.

مٿين فهرست - هڪ ضروري ڪاغذن. پر ٻئي معلومات سان، نه ڪي مسئلا ٿي سگهي ٿو. سڀ کان پوء، نه سڀني جي معلومات جو هڪ ذاتي ڪم ڪرڻ جي ماتحت ڪيو ٿي سگهي ٿو. نه ان سلسلي ۾ ڪجهه پابنديون آهن. ڇا جون پوائينٽون اوھان کي ڌيان ڏيڻ گهرجي اهلڪار جي ذاتي dossiers جي improper ٺهڻ جي شڪايت کان پاسو ڪرڻ تي؟

پابندي

حقيقت ۾، جيڪڏهن توهان واقعي رجسٽريشن ۽ ملازمن جي ذاتي دستاويز جي ٺهڻ جي سڀني سوالن ۾ Delve، اوھان کي پريشان حاصل ڪري سگهو ٿا. پوء اوھان کان اڳ صرف چند مضمونن جي ياد ڪرڻ جي کائي شروع،. وڌيڪ خاص، جي پابندي. انهن ضابطن جي قطع سڀني جي ڌنڌي لاء لاڳاپيل آهن،. نه ڪندا:

1. هڪ جاء تي ٿوري وقت ۽ مستقل جي دڪان دستاويز. ڪارڪنن dossier امان جي ڪاغذ جنهن صرف وقتي طور تي ذاتي فائيل مان آهن وجهي ڪرڻ جي قابل ٿي ۾ جدا جدا هنڌن تي هجڻ گهرجي. به بنيادي معلومات جي رکڻ جي هنڌ لاء مهيا ڪري.
2. "ضرب" دستاويز. ورجايل سان ملازمن جي ڪمن ۾ ڪنهن به دستاويز محفوظ نه ڪندا آھن. هڪ ڪاپي - جي ساڳئي فولڊر ۾.
3. به ذاتي معلومات ڪر. مثال طور، مذهبي عقيدن تي. جي ملازمت کي اهڙي معلومات کي عام طور تي غير ضروري سمجهيا وڃن ٿا. تنهن ڪري، تاليف جي ڪمن کي رڳو جي ملازمت دستاويز آهي ته ماتحت ڪم جي معيار جي هنگامن کي مفيد ڪٺي جي قابل آهي.

۽ جيڪي مخصوص دستاويز اهي فائلون ۾ شامل ٿي سگھي ٿي؟ ته، جي مٿي جو مسئلو اصل ۾، عملي طور، ان جي ذاتي معاملن ۾ مليو آهي؟ غلطين کان بچڻ لاء، توهان جي dossier ملازمن لاء معلومات گڏ ڪرڻ جي صلاح جي تابعداري ڪري سگهو ٿا.

دستاويز جي شهرت

جي اهلڪارن جي انشا جوڳي چيلنج ڪري. ان کي چيو ويو آهي ته سنڌ جي صحبت هن دستاويز جي ضابطن ۾ مقرر ڪندو. تنهن ڪري اسان کي نه چون ٿا ڪري سگهو ٿا انهيء جي آڪائيوز ۾ محفوظ آهي. هن دستاويز، هڪ ضروري بنياد تي ملي رهيا آهن، جنهن کي اڳ ۾ درج ٿيل آهن. پر ڪنهن به غلطين، جو ڪجهه فهرست ڪاغذ جي رکڻ لاء اجازت جي خزان کان بچڻ لاء. ڇا فائيل تي هجڻ گهرجي؟ اسان جي عربن درج اعتراض خارج ته باقي (اڪثر ڪري ڪاپيون جي صورت ۾):

• سنڌ جي شهري جي پاسپورٽ جي هڪ ڪاپي؛
• SNILS ٻانھي (نقل)؛
• سرائي (اصل نه)؛
• فوجي سڃاڻپ؛
• تعليم جي سند (ڊگري)؛
• تصويرن (ذاتي نه، پروفائيل لاء ٺهيل)؛
• روزگار جي پوئين هنڌن تي (جيڪڏهن ڪنهن به) کان مضمون؛
• هڪ خاص نوڪري جي لاء نوڪري بيان؛
• سوانح عمري.

وسارڻ ته ڪنهن به ذميوار ملازمت جي حڪم جي workflow سان منهن ڏيڻ ۾، گڏو گڏ پنهنجي حفاظت لاء، ڪم جو هڪ قسم آهي نه ڪندا آھن. مثال طور، سائن ان نٿا رھن ڪرڻ جي dismissal حڪم. اهڙا دستاويز به ذاتي ڪمن ۾ جمع ٿي هجڻ ضروري آهي. اوسر ڪم ۽ ٻيا حڪم آهي ته هڪ فريم جي آپريشن متاثر جي نتيجن - ان کي اڃا به dossier ۾ شموليت جي لاء اجازت چند شيون آهي.

ٻيو اهم نقطو - جي ذاتي فائيل جي ائين-سڏيو شفقت جي اسٽوريج آهي. سند آهي ته ملازمت ڪرڻ جي مصيبت جو تمام گهڻو آڻي سگهي ٿو. اهو هر فرد جي صورت ۾ ضروري هجڻ گهرجي. ٻي صورت ۾، توهان جي قيادت تي الزام سگهي ٿو ته ڪجهه ڪاغذ غير قانوني طور لاڳو آهن. شفقت اهلڪار فائيل - ته سڀني جي دستاويز جي فولڊر ۾ انسيت لسٽون هڪ خاص سند آهي. فائل جي شروعات تي واقع. جي ملازمت جي شفقت کان سواء ڪو مسئلو هجي. ملازم جعلسازي يا ڪجهه دستاويز جي چوري جي الزام ٿيڻ تي وس وارو آھي.

پاڪستان ٺهڻ کان اهلڪارن جو دائرو - عمل جيڪڏھن صحيح تيار ڪيو، ته ڏکيو نه آهي. جي ملازمت چئجي هتي جي ملازم جي سرگرمين جي حوالي سان تمام اهم معلومات ڪرڻ ضروري آهي. پر ان جي عملي جي باري ۾ ان جي ذاتي معلومات کي منع ڪر. اهو دين جو هڪ مثال ٿي ويو آهي. خاندان انشا ۽ حوالي تصوير غلام زندگي جي ڪنڀار - به دعا ممنوع آهي.

پر ڪجهه ڪاميابين ملازم پنهنجي ذاتي ڪمن ۾ ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. هي - نه ڪنهن ضروري اتحاد، پر ان کي ان جي غفلت ڪري نه advisable آهي. خاص طور تي جڏهن ان جي حقيقت باصلاحيت اهلڪارن کي اچي ٿو. اهو اوارڊ، ڳوليو، اوارڊ، medals ۽ diplomas حاصل معلومات جي پيچيدگين کي اجازت ڏني.

تمام گھڻو نه

جي ذاتي فائيل ۾ دستاويز مختلف ٿي سگهي ٿو، هن کي سمجھڻ آهي. هن جملي جي فهرست هر ڪمپني جي جي مئنيجر جي ايما کي قائم آهي. پر ضمانتون جي سڀ کان وڌيڪ عام لسٽ ۾ درج ڪيو ويو آهي. جڏهن ته پاڪستان ٺهڻ کان ۽ dossier جي سار سنڀال هڪ ٿورو راڄ کان واقف هجڻ گهرجي. هيء هڪ گھربل شيء، خلاف ورزي جنهن جي اجازت نه آهي. خانگي ڪمن ڪرائڻ - ذميوار ڪاروبار. اهو خاص خيال جي ضرورت آهي.

اهو ذاتي ڪمن جي سائيز جي باري ۾ آهي. ضابطن موجب ان کي چيو ته ٿي سگهي ٿو ته اهو فولڊر جي ٿولهه، هڪ خاص طئه جي رد dossier هيٺ، 4 سي کان وڌيڪ نه ٿيڻ گهرجي. هن جلد جي مقرر حد کان وڌيڪ آهي ته، ان کي هڪ نئون ڌنڌو شروع ڪرڻ لاء ڀلو آھي. ۽ بس اهڙو ئي موجود دستاويزن جي تسلسل جي صورت هيٺ ان کي نشان.

عملي طور تي، هڪ تمام ناياب صورت آهي، جنهن جي ٿولهه کان وڌيڪ 4 centimeters پھچي. تنهن ڪري، اوهان کي صرف قائم اصول کي ياد ڪرڻ گهرجي ۽ ان جي غير تعميل جي باري ۾ پريشان نه ٿي. جي فريم تمام گهڻو دستاويز آهي ته، خاص امتحان پرفارم ڪيو آهي. ان جي نتيجن موجب جي ملازمت ۾ ڪيترن ئي حصن ۾ فائلون جي جدائي تي فيصلو ڪيو ويندو.

بنيادي ضرورتن

سادي ڪيس جي ٺهڻ لاء طريقيڪار. اهو طئي ڪرڻ جي دستاويز جي ڪهڙي قسم جو هتي محفوظ ڪري سگهجي ٿو ڪافي آهي. هن عربن ڏنو حد کي نصيحت وٺڻ لاء وڌيڪ. ۽ پوء اڳ ۾ ڪاروبار قائم ڪيو. هن جو پهريون قدم اوندهه جي سفر جي تياري آهي. "ڌنڌو" سڏيو هڪ خاص فولڊر خريد ڪرڻ لاء ڪافي آهي. اهي اڪثر ڪري هڪ خاص طئه جي سڀني دستاويزن محفوظ آهن.

اڳيون، جي ڪپڙا صفحو (ھن حالت ۾ جو فولڊر جي ڪپڙا) تي ذاتي معلومات جي فريم تي لکيو ويو آهي. اقوام متحده - نالو تري ۾ ضروري شروعاتي تاريخ دستاويز ۾ وجهي آهي. ڇا فائيل تي هجڻ گهرجي؟

هن شفقت جو پهريون صفحو طور لاڳو ڪيو ويو آهي. ان کي نظر انداز ڪري سگهجي ٿو، پر ان جي سفارش نه آهي. هيء مقالو گهڻو آسان زندگي آهي ۽ ان جي حفاظت ميڊيا جي فائيل ۾ پيل لاء ملازمت کان ذميواري لاھيندو - ڳالھ آهي ته شفقت ۾ درج ٿيل نه آهي جو ذاتي فائيل ۾ محفوظ نه آهي.

ته پوء، هڪ فولڊر ۾ دستاويز آهي ته سڌو غلام سان لاڳاپيل آهن جو هڪ قسم رکيا. اهو ذاتي فائيل جي حصي طور قائم ڪيو ويو. هڪ نوڪري لاء عرض ڪيو، هڪ خاص حيثيت کي مقرري جي ملازمت جي خط، ۽ پوء تي پهرين درخواست جي پروفائيل، پوء - اها ته جيئن اهي ملي ويا آهن ته ڪاپيون يا دستاويز جي originals لڳائڻ لاء advisable آهي. اهو dismissal جي حڪم سان ڪم ڪري ڇڏيندي ۽ ان جي ڪم جي ڪتاب ملڻ جي ايڪٽ پير.

ته سڀ نه آهي. ڪمن جي ٺهڻ جي عمل - ان، وقت-ڀسم ڪم آهي، توڙي جو اهو نسبتا آسان آهي. نه ٻئي معمولي حد، جنهن جي ملازمت کي ڪجهه تڪليف آڻڻ تي وس وارو آھي. اهلڪار، جنهن جي ماتحت جي خانگي فائلون ۾ معلومات ۾ داخل ٿيڻ مهيا ڪري، هڪ فولڊر ۾ تختيون جي تعداد جي نگراني ڪرڻ گهرجي. نه وڌيڪ 250 ٽڪر نه هجڻ گهرجي. ڀؤ تي هڪ خاص ملازم جي ذاتي فائيل جو ٻيو حصو وجهي ٿو.

رسالو

هاڻي مون کي ڪيئن ڪمپني جي ملازمن جي ٺهڻ. هن سڄي عمل ۾ نه ختم نه رکندو آھي. صحبت دستاويز جي هن قسم جو انتظام ڪرڻ جو فيصلو ڪيو، ته ان کي هڪ خاص رسالو ذاتي ڪمن هجڻ ضروري آهي. اهو ڇا آهي؟

هي ڪبهي ملازمن تي سڀ موجود فائلون جي هڪ فهرست آهي. هتي انگ ادارن ڪمن، ذاتي (شخصي) ڊيٽا ماتحت، مختلف "ذاتي فولڊر" جي ٺهڻ جي تاريخ شايع ڪري رهيا آهيون.

واحد لاگ ان نموني ڪا به. جي ملازمت ان جي صوابديد تي جيئن ته هڪ کائي ڊيٽا پيدا ڪرڻ جي هر حق اٿس. موجوده سالن ۾، هڪ برقي جرنل جي صفا عام بڻجي. جن کي تمام گهڻو paperwork ڪندا نٿا چاهيون لاء هڪ سٺو خيال. مکيه شيء - هڪ بروقت انداز ۾ جرنل جي ڏنل خالن ۾ ڀريندا ڪرڻ. ان کان پوء ان کي هر ملازم لاء معلومات ڏسي ڪري ڪنهن پريشاني کان سواء ممڪن آهي.

ٿڪل

هاڻي تي مان، ان کي پڌرو ڪيئن ذاتي فائيل جي ٺهڻ آهي. هيء هڪ تمام سادي پر intricate عمل، جي طريقيڪار جنهن جي روسي وفاق جي قانون سازي جي مقرر نه آهي. Employers پنهنجي دستاويز آهي ته ذاتي معاملن ۾ ذخيرو ٿي ويندي مقرر. معلومات جي بريفنگ به چونڊ ڪري سگهجي ٿو.

رڳو ھڪ سخت ڪاپي ۾ ڪاپيون - اهو اصل دستاويز جي ذاتي معاملن تي لاڳو ڪرڻ لاء نه صلاح ڏني آهي. فائل ڪرڻ لاء ملازمن خاص خيال سان علاج ڪيو ويندو آهي - اهڙي دستاويز ۾ رڪارڊ ليک معلومات جي مسئلي جي سر تي چٽي سگهو. جي ماتحت ڊيٽا جي گڏ ڪرڻ کان پوء، جيئن چيو ويو آهي، ته ملازمت جي معلومات جي مڪمل رازداري کي يقيني undertakes. هن راڄ به پورهيو وقت تائين لاڳو ٿئي ٿو، ۽ دستاويزن جي اسٽوريج جو مدو لاء شاٽ کانپوء فائرنگ ڪئي. ته سڀ آهي. ڪيس جي سانچا تي بنيادي معلومات پوريء طرح تحقيق. ڪنڀار ۽ عمل جي انشا هر ڪمپني مان معلوم ٿئي ٿو ٿي وڃي. ڪي ان کي ائين ڪرڻ جي ڪوشش نه ڪندا آھن. فوجين (ذاتي) بڻائي - ضروري ناهي، پر ائين ڪرڻ جي ملازمت جي لاء تمام ڪارائتو آهي.