Severance ادا

جڏهن ته موجوده بحران سختي جي حالت ۾ پوء ڪيترن ئي جيڪو هن ملڪ ۾ ڌنڌي ۾ مشغول ٿي ويا آهن جي نتيجي ۾ آهي. امان ڪڏهن ڪڏهن اوهان کي ڪجهه قربان ڪرڻو پوندو، ان کي بچائڻ لاء ۾: سرگرمين جي ڪنهن به قسم جي ڪپڙا، ڪجهه ڪمپنين هڪ ۾ ضم، جو ڏيوالپڻو اڳ ۾ ئي unprofitable مڇيو ٻاهر آڻڻ جي پگهار جي خاتمي يا عملي ڪارڪنن جي خاتمي لاء.

۽ جيڪڏهن انهن سڀني مخالف بحران قدمن صحيح پيروڪار، ۽ سڀ کان اهم - وقت تي، ان لحاظ کان گروي رهڻ ۽ نئون منصوبو ٺاهڻ لاء آهي.

جي ملازمت جي باوجود جي تنظيم جي ملازمن جي تعداد جي خاتمي ڪرڻ جو فيصلو ڪري ڇڏيو آهي ته، ان کي اطلاح ڪرڻ لاء قانون جي طرفان گھربل آهي بعد ۾ ٻن مهينن کان وڌيڪ نه، سندن dismissal کان اڳ، ۽ جي آخر ۾ سنڌ جي روزگار جو تعلق کين ضروري severance ڏن ادا ڪرڻ.

اهڙيء طرح، reorganize يا سندس ڪاروبار liquidate ڪرڻ جو فيصلو کڻڻ جي، پهرين شيء جي ملازمت بنائي ويندو کي هڪ حڪم جي عملي جي خاتمي ، ڪارڪنن ان کي هن جي ضرورت کي ٿيڙين. ان کان پوء، ٻن مهينن کان پوء، سنڌ جي ٻين مسئلن جنهن ۾ امان تن کي بند ڀينگ ويا جي مخصوص نالا مخصوص هجي جو مٿي. ساڳي ئي ڏينهن تي اهي severance ڏن ۽ روزگار رڪارڊ ۽ گهٽتائي تي امان جي هڪ ڪاپي ڏنو آهي.

ان کان سواء، سنڌ جي برطرف ملازم جي دور ۾ لاء جي سراسري وارو پگهار نٿي ملي ڪرڻ جو حق رکون ٿا ويندو جيستائين ان کان وڌيڪ ٻن مهينن کان روزگار جي طلب ڪرڻ لاء، پر نه آهي. ڪڏهن ڪڏهن هن مدت ٻئي مهيني لاء پکڙيل ٿي سگهي ٿو، هن فيصلي جي لاڳاپيل روزگار آفيس طرفان ڪيو ويندو آهي.

Severance ادا جنهن جي ملازم پنهنجي تنظيم جي خاتمي تائين پھچائي سندس وارو پگهار آهي. جيڪڏهن فوري طور کان پوء شهري جي dismissal هڪ نئين نوڪري ٿو، ۽ هڪ مهيني اندر، ان کان پوء ان کي ملازمت جي عرصي تائين جاري سراسري ڪمائيء لاء conserved نه آهي.

جيئن severance ادا جي حساب جي پٺيان لڳو: پهرين ته روزانو سراسري طور ڪمائيء، جنهن جي ڪل رقم آهي ته سال جي تعداد جي تقسيم جي لاء ملازم کي ادا ڪئي وئي آهي اصل ۾ ڏينهن جي ساڳي عرصي لاء ڪم ڪيو حسابي. سنڌ جي نتيجي ۾ روزانو سراسري طور اجورو پوء سندس dismissal تي عمل جي مهيني ۾ ڪم ڪري ڏينهن جو تعداد جي وڌايائين آهي.

جي severance ادا determining کان پوء، سنڌ جي ملازمت ۾ ملندو حتمي جي صورت ۾ سندس جون موڪلون جي ڪنهن به unused ڏينهن لاء فالتو ۽ معاوضو ادا ڪرڻ. تنهن هوندي به، هن معاملي ۾، سنڌ جي سراسري روزانو اجورو ٻڌائڻ مختلف ڏوهه آهي.

جي ادائيگي جي دوران هڪ ئي وقت جي حساب ۾ رکيو وڃي ٿو ۽ ان جي مقدار ته پگھارون حساب لاء طريقيڪار تي ثبقبعذگي، ڇهن کان آجو، جي ملازم جي ڪاريگر سطح تي مدار رکندي، ڪم جي پيچيدگي، ان جي مقدار ۽ معيار جي اضافي جو هڪ compensatory فطرت آهي ته، stimulating موجب جي ملازم کي جاري ڪيا ويا - انعام ۽ ترغيب مقدار. ڪڏهن ڪڏهن پورهيو يا سنڌ جي اجتماعي معاهدي وڌي خاندان ڀتو وٺڻ لاء مهيا ڪري، هن معاملي ۾، جي ملازمت هن سلسلي ۾ ان کي ادا ڪرڻ واجب آهي.

Severance ادا جڏهن ته ملازم، جن کي قانوني جي دور کان اڳ برطرف ڪيو ويو کي جاري ڪش، اتي وڌيڪ ٿيندو. ته صورت ۾ هيء شهري، جو ذڪر مان فائدو حاصل ڪرڻ کان سواء، وڌيڪ آجو، مقدار جنهن جي سراسري اجورو، dismissal جي حقيقي تاريخ کان حساب ڪتاب ٿيڻ گهرجي جنهن جي ڏينهن جي گهٽتائي جي نوٽيس ۾ متعين جيستائين برابر ٿي ويندو ڪون ٿيندو.

هڪ تنظيم جي شخص جو ريٽائرمينٽ جي عمر تي پهچي چڪو آهي گھٽجي ٿي، ته اها به کيس سڀني جي ادائيگين ۽ ضمانت کي بچايوسون. هن ملڪ جي مزدورن جي ڪوڊ ۾ چيو ويندو آهي. رٽائر ۽ نظرياتي حق ۽ موقعو ڪم جي ڪنهن به قسم کي حاصل ڪرڻ لاء ان وقت جي هڪ مخصوص دور جي ڪوشش ڪري چڪو آهي، تنهنڪري هن مڙني کي معاوضو ادا ڪيو وڃي ۽ ٻين ڪارڪنن جي حيثيت ساڳيء طرح ضمانت.