ملازم severance جي آخري حساب

سندس dismissal ۾ ملازم کي حتمي ادائگي لاڳاپو جي ادائگي کي مڃڻ، جنهن کي پنهنجي روزگار جو مدو لاء آخري سبب آهن. اهو اڪائونٽ ۾ هجن جي گرائونڊ وٺڻ ضروري آهي. سڀ کان پوء، سنڌ جي شهري ۽ ٻين ضروري ادائيگين جي پگهار هن زمين تي منحصر ڪري ٿو. هن صورتحال ۾، سر کي وساري نه ڪيو وڃي جنھن ڏينھن جي ملازم آخري دفعو جي تنظيم ۾ ان جي سرگرمين ڪڍي ۾ گھمائيندو تي ڪيو ويندو آهي ته هڪ شخص کي برطرف ڪرڻ جي مڪمل ادائگي. ٻي صورت ۾، چيف چئجي ته قانون سان پريشاني کان بچڻ لاء.

گرائونڊ

severance جي آخري حساب جي روزگار معاهدي جي هجن جي سڀني صورتن ۾ ڪيو آهي. پر صرف گرائونڊ جنهن تي ملازم ۽ سندس ڏسن اسٽاپ جي وچ ۾ تعلق پئسن جي رقم آهي ته هڪ شخص آخر ۾ حاصل ٿيندا تي دارومدار رکي ٿي ويندو تي. آرٽيڪل جي روزي جي ليبر ڪوڊ جي 140th موجب، سنڌ جي مئنيجر سڀ پئسا ڪم جي پنهنجي آخري ڏينهن تي سنڌ جي شهري کي واجب الادا ادا هجڻ ضروري آهي. ۽ جيڪڏھن ان کي ممڪن آهي جو هڪ مخصوص وقت تي هن طريقيڪار ٻاهر کڻندا کي، ايندڙ ڏينهن ان کي ڪندا، جي ملازم ان سان گڏ سنڌ جي حساب تي هڪ دعوي درخواست داخل ڪئي. ٻي صورت ۾، انتظام وڏي مصيبت ۾ ٿي سگهي ٿو ته هن شخص کي عدالت ۾ خلاف ورزي جي حقن جي تحفظ لاء لاڳو ٿئي ٿو.

روزگار معاهدو سان گڏو گڏ انهن جي قبضي کان حالتن جي ڪري، ٻئي جي ملازمت جي درخواست تي ۽ شهري جي شروعات تي ختم ڪري سگهجي ٿو. ان کان سواء، هن جي محنت معاهدو ختم ڪرڻ جي خواهش اڪثر پاڻ ۾ آهي. جنهنڪري صورت ۾ معاهدي هيٺ آخري ادائگي جا پيروڪار ڪري سگهجي ٿو نه رڳو منهن جي آخري ڏينهن ۾، پر ته پوائنٽ کان پوء.

ادائگي جي فارم

روزگار جا هجن لاء سبب جي، ان جي آخري ادائيگي ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي. ضروري ادائيگين شامل آهن:

• ملازم اجورو؛
• موڪل جنهن کي استعمال نه ڪيو ويو کي آجو ڪري.
• دعوي موجب معاهدو سياسي پارٽين جي وچ ۾ تعلق جي هجن تي severance. 2 ڪلاڪن. جڏهن ته 1 کان پهرين. 81 LC عمير.

مالي سهائتا جي ايڊيشنل قسمن جي آهي: ٻنهي پاسن جي معاهدي تحت ترک ادا، گڏو گڏ مالي معاوضي جي اجتماعي معاهدي جي قائم جي ٻين قسمن.

جاري ڪيل ۽ متاع لاء طريقيڪار

اها ڳالهه واضح آهي ته سڀ جي ڪري پئسن جي ملازم کي ادا ڪيو وڃي ٿو. ساڳئي وقت انهن مان ڪجهه ڪڏهن سا ڪري سگهجي ٿو. هن مخصوص صورت ۾ اسان کي وڪرو جڏهن هڪ جون موڪلون ته اهي استعمال ڪيو ويو آهي لاء هڪ ملازم dismissing جي باري ۾ ڳالهائي رهيا آهن، پر روزگار جي دور ۾ پوريء طرح ٻاهر نه ڪم ڪيو ويو آهي، ۽ شهري هن تنظيم سان تعلق ختم ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ۽ استعيفي ڏئي جو هڪ خط لکيو ويو آهي.

پر اتي هڪ اهم caveat آهي. موڪل جو ڏينهن لاء استعمال رقم جي پگهار سندس dismissal تي ان شخص کان ملازمت جي برقرار رکي نه ڪيو ويندو فقط جيڪڏهن ڪم کان سندس وڇوڙي جي عملي گھٽتائي يا ان جي جوڙجڪ ۾ liquidation سان سلسلي ۾ ٻاهر کڻي ويندا. هن معاملي ۾، جي ملازم ٻن مهينن لاء، ۽ جيڪڏھن اھو هڪ نوڪري نه روانو ٿيو آهي، ۽ ٽئين مهيني جي سراسري آمدني جي رقم ۾ ادا severance کي به حقدار ڪيو ويندو. severance شهري ڪم جي پنهنجي آخري ڏينهن تي وڃڻ جي آخري حساب. ۽ هن کي ڏنا: اجورو، unutilized موڪل لاء آجو، severance ادا، جيڪڏهن اهو تمام ضروري آهي.

موڪلون جي حساب

صحبت جنهن کان ورڪرن کي برطرف آهي، کيس موڪل جو ڏينهن آهي، جنهن کي روزگار جي پيٽ جي ساري لاء استعمال نه ڪيو ويو لاء معاوضو ادا ڪرڻ لاء لکان کان سواء. صورت ڄڻ ته ان شخص ان ۾ چند سالن جي حوالي نه ڪئي وئي آهي، ۽ ان وقت جي دور ۾ ڪيو ادائيگين جي رقم ۾. پنهنجي شروعات تي تنظيم ۽ روزگار جي دور ۾ سان روزگار تعلق terminating جي هڪ شهري ته، اهي مڪمل طور تي سندس پگهار جون موڪلون لاء استعمال Deductions مان هن معاملي ۾ ختم نه آهن،. هن معاملي ۾، جي اڪائونٽنگ ڏينهن يا ڪم ماڻهن جي مهينن جو جملي تعداد جو حساب ڏيڻو پوندو.

رقم وڪرو ھلي طور severance ڏوهه آهي:

1. سالياني ادا موڪل ورتو، وري مثال 28. لاء ڏينهن جي. تعداد، هڪ سال ۾ مھينن جو ڳاڻيٽو جي جدا، دبي ابڙو 12. گهٽ کان پوء جي نتيجي ۾ نمبر (2.33)، مهينن جي آپريٽنگ دور ۾ گذاري مثال چار لاء جو تعداد جي وڌايائين.
2. جيڪڏهن 2.33 4 جي وڌايائين آهي، 9،32 unused جون موڪلون ڏينهن حاصل آهي. ان کان پوء، هن جو تعداد اهڙي 900 روبل جيئن ته روزانو ڪمائيء، جي وڌايائين آهي. اهو ٻاهر ڦرندو 8388 روبل. هن جي دولت ته unused جون موڪلون لاء معاوضي ۾ جيء وجهي آهي. 13٪ - سان ساڳي ئي رقم ذاتي انڪم ٽيڪس ڪٽي ويندي.

جي ملازم سان آخري آباد چيف نه گرفتار ڪيو وڃي. اهو ته وقت ئي ليبر ڪوڊ شهري retires ۾ ظاهر جي bases جي جنهن جي قطع پيدا هجڻ ضروري آهي.

جي روزگار معاهدي جي هجن جي حساب لاء ضابطن

ملازم انحصار سڀني جي ادائيگين، جنهنڪري معرڪو ۾ سندس ڪم جي آخري ڏينهن ملي هجڻ ضروري آهي. ته صورت ۾، جيڪڏهن اڳواڻ ئي متعين وقت ۾ سنڌ جي آخري ادائگي نه ڪيو آهي، ان جي انتظامي جوابدار ادا ڪندو. هن معاملي ۾، سنڌ جي شهري ئي نه compensatory جي ادائيگين، پر پڻ ڪم لاء ڪنهن به پگهار نٿي ملي هجڻ ضروري آهي.

سر ڪرڻ جي ادائيگين ۾ دير جي هر ڏينهن جي مرڪزي بئنڪ جي روسي وفاق جي جي refinancing جي شرح جي 1/300 جي رقم ۾ هڪ نفيس ادا ڪنداسون. ان کان سواء، جيڪڏهن severance ادا سان آخري آباد جي رقم، وڌيڪ ٽي دفعا جي ملازم جي ڪمائيء جي رقم ٿي ويندي ته پوء هن پئسا ڀتو 13٪ جي شرح تي ذاتي انڪم ٽيڪس کي ادا ڪيو وڃي. هن ٽيڪس به موڪل جو ڏينهن ادا معاوضي ۾ منعقد ٿيندو آهي.

پنهنجي شروعات تي خيال

پنهنجي مطابق جي dismissal جي آخري حساب سندس روزگار فرضن جي آخري ڏينهن تي هن شخص، جنهن شامل سان ڪيو ويندو آهي:

• سڀ وقت لاء اجورو؛
• موڪل جو ڏينهن يا موڪلون لاء آجو، جيڪڏهن ڪو شخص ڪيترن ئي سالن کان هڪ سالياني موڪل کان سواء ڪم ڪيو آهي.

هتي اسان کي هڪ اهم حقيقت نوٽ ڪرڻ گهرجي. موڪل جو ڏينهن شهري استعمال ٿي ته چڪو آهي، پر ڪم جي دور ۾ ڌريون مڪمل نه ڪيو ويو آهي، جي حوالي ڪندا، جي آخري ملازمت جي درخواست تي معاهدو ختم ڪرڻ جي رقم ان عربن پئسا ڏنا کان روڪڻ جو حقدار آهي.

توهان unearned جون موڪلون لاء deductions ڪري نه ٿو سگهجي جڏهن

ڪن حالتن، سنڌ جي قانون سازي جي صادر ۾، جدائي تي موڪل جو withholding پرفارم نه آهي. هيء درجو اهڙي حال شامل آهن:

1. جي ملازمت جي تنظيم جي خاتمي.
2. Downsizing.
3. هڪ روزگار معاهدو، جڏهن بيماري سبب هڪ شهري جو فرض سرانجام نه ٿا ڪري سگهو جا هجن.
4. جبري.
5. اڳوڻي روزگار صلاحيتن جي مڪمل نقصان سان.
6. عدالت جي فيصلي تي به ساڳيو موقف ۾ آڻڻ.
7. حالتن ته ڌرين تي دارومدار رکي نه ڪندا آھن جي ايندڙ تي روزگار معاهدي جي هجن.

هن جي مٿان ڪيس جي ڪنهن به ته، ان شخص جي سربراهه فائرنگ ڪم جي پنهنجي قيامت جي ڏينھن تي کيس سان آخري آباد ڪرڻ ۽ سنڌ جي قانون هيٺ ڪري سڀ monies ادا هجڻ ضروري آهي. ٻي صورت ۾، ان شخص جي پراسيڪيوٽر جي آفيس ۽ عدليه ۾ سندن مفادن جو دفاع ڪرڻ جي هر حق اٿس.

Severance ادا: ان جي حساب ۽ ماپ

ته صورتحال ۾، جڏهن روزگار جي هجن جي بڻائيندڙ جي ملازمت عمل، شهرين کي ڪجهه حالتن ۾ صحيح معاوضي فائدا حاصل ڪرڻ آهي. اهو به هفتي سڏيو ويندو آهي. جي رقم جي ادائگي جا ٻه-هفتي يا وارو ڪمائيء جي رقم ۾ ٿي سگهي ٿي. ٻن هفتن لاء ملازم جي پگهار جو مقدار ۾ الائونس هيٺين صورتن ۾ ٿي سگهي ٿو:

1. جيڪڏهن صحت جي حالت کيس تنظيم ۾ سندس فني سفر کي جاري ڪرڻ جي اجازت نه رکندو آھي. يا جڏهن هن هڪ ٻئي عهدي تي وڃڻ لاء شڪست، ۽ سر کان وڌيڪ ڪجھ به کيس آڇ ڪئي آهي.
2. هڪ شهري جو ڪم ڪري گنجائش جي مڪمل نقصان سان.
3. توهان جي روزگار معاهدي جي حالات تبديل ته.
4. ۽ جڏھن ھڪ شخص کي فوجي يا متبادل جي خدمت لاء اٿي سڏيو ويندو آهي.

وارو آمدني سک جي رقم ادا ڪيو آهي:

• جي گهٽتائي جي ڪري ئي روزگار معاهدي جي هجن تي؛
• هن تنظيم جي liquidation جي صورت ۾.

به، سنڌ جي اجتماعي معاهدي انسٽال ڪري سگهو ٿا ٿي ۽ ٻين حالتن ۾، جڏهن اهڙي هڪ الائونس جي ملازم کي جاري. تنهن هوندي به، severance جي آخري حساب جي ادائيگي، compensatory ڀتو وٺڻ سميت ڪم ماڻهن جو قيامت جي ڏينھن تي غور ڪيو وڃي. ان کان سواء، معاوضي جي هن قسم جي حساب، ڍل جي ادائگي جي اڪائونٽ ۾ وٺي جيڪڏهن پئسا ڀتو وٺڻ جي رقم جي پگهار جو ملازم ٽي دفعا وڌي ويندو هجڻ ضروري آهي. ٻي صورت ۾، جي ذاتي انڪم ٽيڪس ادا نه آهي.

مثال طور فائنل آباد

هڪ ملازم جو هڪ خاص تنظيم سان سندس روزگار جو تعلق ماريندو آھي ته بنيادي پرمٽ جي dismissal جي ڪمائيء ۽ ٻين آجو وصول ڪرڻ جو حق اٿس. هيٺين ريت غور ڪيو وڃي.

Ivanov ورڪرن کي پنهنجي درخواست تي صحبت مان retires. قدرتي طور، هن چيو ته، هن ڪيس ۾ حاصل نٿو ڪري ته severance ڏن ۽ ٽئين مهيني لاء سراسري ڪمائيء روزگار جي تاريخ کان اڳ جي پرزرويشن. پر هن سڀني کي وقت ۽ موڪلون لاء معاوضي لاء ڪمايو رقم جي ادائگي جا حقدار آهي. هن صورتحال ۾ سنڌ جي مزدور جي آخري حساب ٽي 61 جي صورت ۾ پيدا ڪيو ويندو. اهو هڪ نوٽ-حساب، جي روزگار جو تعلق جي هجن تي ڀريو آهي.

Ivanov اپريل ۾ هڪ بيان لکيو ۽ 19th تي استعيفي ڏني. مطابق، ان جي پرواهه نه ڪرڻ گهرجي ۽ remuneration ڏني 1 کان 18 جنهنجي ڪري. 909.09 روبل - جيڪڏهن اهو ڪم ڏينهن 20 000/22 جي سراسري پگهار (اپريل ۾ ان جو هڪ انگ)، آخر ۾ هر ڏينهن جي رقم ڪڍي ايندو آهي. اهو dismissal جي مهيني ۾ ڪم ڪري ڏينهن جو تعداد جي وڌايائين آهي - 18. جي نتيجي ۾، جي رقم وڃي ٿي 16363.22 - پگهار Ivanova اپريل. ان کان سواء، هن تنظيم جو پهريون رقم سان ٽيڪس پھچائي، ۽ پوء هڪ آخري آباد اڪائونٽنٽ شهري ڏي.

جيئن ته هڪ شخص اپريل ۾ برطرف آهي، ۽ جون ۾ ان جي شيڊول تي ڇڏي، ۽ ان کي استعمال نه ڪيو، ان کان آجو لاء اهل آهي. هن حساب هيٺ ڏنل حڪم ۾ جاء وٺندو آهي:

Ivanov هن سال ڪم 3 مهينن ۽ 18 ڏينهن. پر شمار پورو 4 لاء وڃڻ ٿيندو. برهمڻ ڏهين ۽ هڪ سؤ حصو کي Rounding نه ڪيو آهي، پوء = 2،33 ڏينهن جي پڄاڻي 28 جون موڪلون ڏينهن / 12 رپيا سال جي مهينن جو حساب ڪتاب آهي. ان کان پوء 2.33 * 4 (خرچ مهينن) 9.32 ڏينهن =. ۽ پوء صرف 9.32 * 909.9 (روزانه ڪمائيء) = 8480.26 (موڪلون لاء معاوضي).

اهڙيء طرح، حتمي حساب سڀ مقدار جي ڪارڪنن جي صورتحال جو ڪيو آهي. پر هن معاملي ۾، رڳو پگهارون ۽ موڪلون لاء وظيفا، ڇاڪاڻ ته Ivanov پنهنجي شروعات تي resigns. هن چيو ته گهٽجي ويو هو ته يا برطرف جي liquidation جي ڪري، هن وڌيڪ ۽ severance ادا روانو ٿيو ھا، جنهن به (ان جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 140 جي بنياد تي) لاڳاپو ۾ سڀ واپس وريو آهي.

فقہ

في الحال، ڪيترن ئي اڳوڻي ملازمن کي سندن حق آهي، جنهن کي اھي ايمان جي dismissal جي سر جي خلاف ورزي ڪئي وئي آهي بچائڻ لاء سپريم ڪورٽ ڏانهن وڃو. خاص طور تي ته ان جو لاڳاپو جي ادائيگين ته بروقت ۽ ۾ حق رقم هڪ ملازم حوالي آهي نه هئا ڏک. عملي طور، ڪو به ڪيس جتي employers، هن تي هڪ شهري جي حساب محسوس ڪندي آهي عملي جي گهٽتائي، موڪلون لاء پنهنجي آمدني deduction کان ڪيائين، جنهن کي عربن استعمال ڪيو ويو. ۽ هن آخرڪار مقدمي ۽ شڪايتون ڪرڻ لاء روانا.

هتي جي عملي جي هڪ رنگا رنگ مثال آهي. جي ملازم جي تنظيم جي عملي جي گهٽتائي مان برطرف ڪيو ويو. کيس سر مڪمل طور تي بند ڪري ڏنا، پر هڪ موڪلون ته اڳ ۾ جون ۾ شهري استعمال ڪيو ويو آهي لاء لاڳاپو ٺاهيل برقرار رکڻ ڏنا. ان کان سواء، جي خاتمي تائين dismissal طريقيڪار هن چيو ته موجود نوڪريء هڪ ملازم آڇ نه ڪيو تنھن جي سلسلي ۾ سنڌ جي ملازمت جي خلاف ورزي ڪئي وئي آهي. پر ساڳئي وقت هن کي ٻين جي آزاد جڳهن تي کڻڻ آهي، ته ان کي اهڙي گرائونڊ تي dismissal جي ڏينهن دوران ڪندا تي حرام ڪيل آھي. سندن ڪمائيء سٺن ۽ محنت جي قانون جي ڀڃڪڙي مليو، هڪ اڳوڻي ملازم reinstatement ۽ enforced idleness جي ادائيگي لاء درخواست، جنهن کي پنهنجي باس جو عيب ذريعي ويئي سان عدالتي اختيار ڪرڻ جي اپيل ڪئي.

صورت جو سڀ مواد سمجهيو پوڻ، عدالت جو نتيجو آهي ته ملازمت جي مزدورن جي ڪوڊ سان تعميل کان سواء ڪا گھٽتائي طريقيڪار تي غور ڪرڻ لاء آيو هو. ان کان سواء، هن چيو ته هڪ ملازم مڪمل طور تي غلط حساب سان ڪيو آهي. severance جي آخري آباد (2016)، هن چيو ته رڳو ايڏو نه ڪيو. هن چيو ته روء جي ليبر ڪوڊ جي ريتن رسمن ڀڳو، تعلقي جنهن سان سنڌ جي شهري پنهنجي نوڪري ۾ هو ۾، ۽ ملازمت ڏنا کيس غير pecuniary نقصان لاء ۽ معاوضي جي استعمال موڪل جو ڏينهن آهي، جنهن کي عربن غير قانوني منعقد ڪيو ويو لاء. ته ڇو ته ملازمن سان حساب جي اڳواڻن خاص طور تي خيال رکجو ۽ سندس هٿ سان ڀڃڪڙي روڪڻ جي ضرورت آهي، پوء اوھان جي عدالتن ۾ سندن ڪيس ثابت نه ڪندا آھن آهي.