روزگار جو معاهدو

مزدورن جي معاهدي - ته هڪ رستو يا ٻي، اسان جي ڪيترن ئي زندگي ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڀيرو سودي ڪيو آهي. اهو ڇا جي نمائندگي ڪندو؟ جي ان کي منهن ڏي.

جي صحبت ۾ ليبر معاهدو، هڪ راڄ جي طور تي، هڪ خاص ضرورت سان ڪيو آهي. سندس هٿ - هي هڪ فرد ۽ معرڪو آهي. ڳالهين ۾، اسان کي چون ٿا ڪري سگهو ٿا ته هڪ ملازم سان هڪ روزگار معاهدو هڪ ديوان معاهدو، ته جي varieties مان هڪ آهي معاهدو.

مزدورن جي معاهدي ڪافي اڪثر mistakenly پورهيو ٺيڪي طور حوالو ڏنو. توهان ڇو نه ٿا چئو ته هن کي هڪ ۽ هڪ ئي آهي؟ تري لائن آهي ته روزگار معاهدو کان متعلق جي لاڳاپن جي رخ جي، جي ليبر ڪوڊ ڪجهه قانون لاڳو ٿئي ٿو، ۽ آهي. هن معاملي ۾، جي ملازم تمام چڱي طرح محفوظ ۽ (توڙي جو فرض ڪافي آهي) جي حقن جي تمام گهڻو آهي.

تاريخ کان پوء اهو ساڳيو پورهيو معاهدي کولي پڙتال جي قابل آهي ته روزگار معاهدو کان نرالو آهي.

هڪ شخص جي ملازم آهي ته هڪ روزگار معاهدو، پوء اتي هڪ رجسٽريشن درخواست آهي. هر شئي جي روزگار معاهدي جي بنياد تي آهي ته، سنڌ جي معاهدي تي صحيحون ڪيون آهي.

هر ملازم، جنهن هڪ روزگار معاهدي جي قبول ڪئي آهي طور هڪ حڪم روزگار لاء جاري آهي. جڏهن ته اسي ۾ داخل ٿيڻ جي نئين ملازم جي ڪم ڪتاب ۾ ڪيو آهي، ۽ ان جي ضروري دستاويزن جي تنظيم جو ضروري معلومات فٽ ڪرڻ. هڪ شخص جيڪو ۾ داخل ڪري ڇڏيو آهي هڪ روزگار معاهدو، نه رڳو ڪم جي حيثيت سان منهن ڏيڻ، پر پوء تي تنظيم جي اندروني ضابطو ۽ تي عمل پيرا آهيون تائين سهمت آهي.

مزدورن جي معاهدي جي مختلف مواد جو انگ ڪئي. ان جو موضوع صرف هڪ خاص ڪم جي نتيجي ۾، فرد خدمات، ڪم حڪم، خريداري امان، ۽ جهڙو آهي. هن معاملي ۾، اها رڪاوٽ ڪم ڪرڻ جو هڪ طريقو آهي.

روزگار جي معاهدي جي ڄاڻ آهي ته ملازم پنهنجي طور تي ڪم جي هڪ مخصوص دور جي انجام ڏيڻ undertakes، ۽ ماڻهو جيڪو هن حالت ۾ آهي مهيا ڪري، جي ملازمت نه رڳو نوڪري قبول ڪري، پر ان جي لاء ادا ڪرڻ واجب آهي.

مٿي ذڪر ڪيو ته جيئن هڪ ديوان معاهدي جي جوڙجڪ ۾، ڪم ڪرڻ لاء داخلا لاء ڪو به لڳائڻ جي ضرورت نه آهي. جي روزگار معاهدي جي وڌڻ ڇا آهي؟ اهي اصل ۾ abound. تري لائن آهي ته ملازم ايندڙ ڏني ويندي نه آهي ادا سان موڪل، ۽ ته ڪو به ڪم هن چيو ته هڪ خاص ملازمت تي خرچ وقت ڪيترو. اها ڳالهه به غور جي قابل آهي، ۽ جيڪي بيمار ڇڏي ڏنا نه آهي، seniority جي اڪائونٽ ۾ ورتو ويندو، اتي ان جي ڪم جي ڪم ڪتاب ۾ داخل نه ڪيو ويندو هڪ ڪجهه وقت لاء منعقد تي في الحال ڊيٽا آهن.

Formalized پورهيو معاهدي لکڻ ۾ هجي. ضروري جو هڪ سوچن هجي موضوع معاهدو (ته ٿي چڪو آهي ٿيڻ جو ڪم آهي،)، ڪم جي صول، مزدور جي خرچ ۽ پوء تي. هڪ قبول سند - هڪ سند آهي ته عالمي پڌرنامو لکيو ۽ سائن ان ٿيڻ کان پوء سڀ ڪم مڪمل ۽ قبول آهي جي ضرورت پوندي.

سنڌ جي مزدور جي معاهدي جي چوڪيداري نتيجو آهي، جنهن کي هڪ مستقل نوعيت جي ڪمن جي execution کي وهم سمجهي. پر هي قاعدو عام خلاف ورزي آهي.