جي مخصوص ڪنڀار: سنڌ جي ڊائريڪٽر سان روزگار معاهدو

اڪثر ان صورتحال ۾ جتي هڪ معاهدو يا هڪ عام مشاهدو ڪرڻ ضروري آهي روزگار معاهدي جي ڊائريڪٽر سان هڪ معاهدو عام ڪارڪنن سان سودي کان مختلف ڪو نه آهي. هن اچڻ جي معنى صحيح نه آهي.

ان جي ايگزيڪيوٽو جسم جي تنظيم جي سرگرمين جي لاء ذميوار آهي - ان جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي هڪ پاسي جي ڊائريڪٽر پڻ ڪمپني جي هڪ ملازم آهي ۽ ان کي پوريء طرح جي محنت قانون سازي جي روزي جي ڀريو پيو آهي، پر آهي ته سر جي ڀيٽ ۾ ٻين جي باوجود.

اها ڳالهه به ياد ڪرڻ گهرجي ٿي ته نوڪرين ۽ ڊائريڪٽر جي حقن جي طور بيان ڪيو ويو آهي آھن جي جوڙيل دستاويز، ۽ روزگار معاهدو آهي، جنهن جي آهي، جي ڪمپني جي ملازمن سان تعلق جي وسيلي هلائيدڙ جي قانوني ضابطو سان گڏ. توهان هن دستاويز جي اهميت underestimate ته، پوء جي ملازمت ڪيس جتي اهي آساني سان بچڻ ٿي سگهي ۾ مزدور تڪرارن ڪري سگهو ٿا.

جي ڊائريڪٽر سان روزگار معاهدو: ضروري حالتون

ڪنهن به روزگار معاهدو، سر سان سودي شامل آهن، ضروري حالتون هن دستاويز سودي يا پورهيو قانون جي خلاف ورزي سان سجايو نه سمجهي سگهجي ٿو جنهن کان سواء تي مشتمل هجڻ ضروري آهي. افسوس، ڪن حالتن ۾، employers جي قانون جي ڪجهه ضرورتن کي نظرانداز ڪري.

اهڙيء طرح، جي ڊائريڪٽر سان روزگار معاهدي جي سر ۽ ملازمت جي باري ۾ سڀني جي ڊيٽا تي مشتمل هجڻ ضروري آهي. تي جي معاهدي جو نتيجو جي سر سان، توهان جو فيصلو، جنهن جي معاهدي جي رجسٽريشن لاء بنياد هو ڄاڻائي کي پڪ ٿي. هن فيصلي جي ملازمت جي سر سان روزگار معاهدو سائن ان شخص جي اختيار ڄاڻائي وڃي.

معاهدو به ڪمپني جو نالو ظاهر آهي، ته روزگار فعل بيان ڪري ٿو. ان کي ياد ڪيو وڃي ٿو، ۽ جي ڊائريڪٽر سان هڪ روزگار معاهدو سائن ان ڪري، اتي جو ذڪر ڪري سگهجي ٿو، ته هن چيو ته حصو وقت ڪم نه ٿا ڪري سگهو، هن جي تخليقي، تحقيقي ۽ تدريسي سرگرمين جو سواء سان.

نموني روزگار معاهدي جي ڊائريڪٽر سان بنيادي حقن ۽ ملازمت ۽ ملازم جي نوڪرين لاء ڌرڻا شيون رکي وڃي. هنن حالتن ۾ اڪثر جي ملازمت جي underestimated آهن، ٽڪراء جي صورتحال جي واقعي ۾ هڪ سنگين راڻي ۽ مسئلي نتيجي ۾ سنڌ جي تعالى عنہ عامل ٿيندو.

اوھان کي ويجهي نظر ته، ان کي اڪثر ائين ٿيندو آهي ته ملازمت ڪجيٿو جوڙيل دستاويز ۾ سنڌ جي حقن ۽ سنڌ جي عملدارن جي فرضن تي واضح هدايت، جو معاهدو ڪرڻ banal حوالن کانسواء نه ڪئي آهي. جي ملازمت ۾ ڪنهن به اڻ وڻندڙ تضاد کان پاسو ڪرڻ جي اڳواڻ سان ڪو پڌرو تعلقي جي وصف بيان ڪري امڪان ڪئي. ضروري يا تفصيل ۾ فرض سڀني جي رڪاوٽ ۽ ڊائريڪٽر جي حقن جي روزگار معاهدي جي متن ۾، يا ان جي جوڙجڪ جي ڊائريڪٽر لاء نوڪري بيان کي منظور ڪرڻ لاء قائم طريقيڪار موجب ۾. هن معاملي ۾، هن معاهدي جي لاڳاپيل دستاويزن جي حوالي ڪندو. مثال طور، "جو ملازم جنهن کي سٺو ايمان ۾ پوري ڪرڻ جي تمام ذميوارين undertakes جو معرڪو جي قانون ۽ ان جي نوڪري جو بيان."

هن سان روزگار معاهدو (تجارتي) ڊائريڪٽر به هڪ سرگرم تعلق دور ۾ هن معاملي ۾، هن دستاويز جو هڪ معاهدو سڏيو ويندو آهي هجڻ ضروري آهي. هن تڪ جي غير موجودگيء ۾ ٿي ويندو، ته روزگار معاهدو ناڪام آهي.

روزگار جي معاهدي جي ڪم ڄاڻائي ۽ سر آرام هجڻ ضروري آهي. حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ڊائريڪٽر هڪ غير معياري وقت آهي باوجود، توهان شروع ٿي ۽ ان لاء ڪم ڪرڻ وقت، گڏو گڏ ڀڃي، موڪلن ۽ موڪلن جي آخر ۾ مقرر هجڻ ضروري آهي.

ڏينهن ۽ ادائگي جو حڪم، اجورو حساب جو طريقو، پگهار، وظيفا، bonuses، ترغيب جي ادائيگين: ان کان سواء، هن جي مٿي سان هڪ معاهدو ان پورهيت حالتن جي ادائيگي ۾ شامل هجڻ ضروري آهي.