ڪلاڪ فنڪشن - جي معرڪو جي منافعي ۾ واڌارو ڪيو جو سڌو سنئون ذريعو.

هن مضمون جو مقصد ۽ بحث ڪندو انتظام اهلڪار. انهن جي ڪيترن ئي مڪمل طور تي سامهون طريقن پوء اسان کي محدود غور جي ادب generalized مثال ۾ ڏنو آهي سگهو ٿا، پر اهي ڪافي مهانگو آهي ۽ هر ڪمپني لاء مخصوص آهن،.
پوء، جي وضاحت خاطر، ان جي عملي لاء - ته ان جي ڪم ڪار ۾ مختلف ڪم سان ملازمن جي بلڪل پورو staffing آهي. اسان جي وقت ۾، عملي (اسٽاف) ڪنهن تنظيم جي مکيه مال جي طور تي سمجهيو ويندو آهي.
انساني وسيلن جي انتظام - جي اقتصادي سائنس جي هڪ، جنهن جي آخر ۾ اڻويهين صديء ۾ گڏيل قومن ۾ ٺهينديون آهن. عربن، ان کي ٻين علوم (نفسيات، سماجيات، تڪرار جي نبيري لاء، وغيره) جي حصي طور ترقي يافته هئي. ان جو بنيادي - پورهيو عمل انتظام.

شروع ڪرڻ لاء، سنڌ جي مقصدن جنهن لاء اهلڪارن جو بندوبست ڪيو ٻڌ. اهي چار وسيع ڀاڱا، يا بلاڪ ۾ ورهايل آهن. اهو سماجي، اقتصادي، صنعتي، تجارتي، علمي ۽ فني مقصد آهي. هر قسم جي مواد جي پٺيان جيئن جو اظهار ڪري سگهجي ٿو:
معاشي مقصد - حاصل ڪرڻ جي وڪري کان نفعو سامان يا خدمتون، ۽، ڏوهه velichiny.Sotsialnaya -، سماجي ڪارڪنن جي حيثيت جي بلند ترين مطالبن جي ملڻ جي هڪ raboty.Proizvodstvenno تجارتي نتيجي ۾ - هڪ ڏنو periodichnostyu.Nauchno ۽ فني سان پيداوار هڪ ڏنو مقدار ۾ يا خدمت جو احساس ڪرڻ - بهتر پيداوار ۽ مال پيش رفت يا تحقيق ۽ ترقيء جو سمورو خرچ تي روزي جي خدمتن جي معيار.

مٿي ڏنو ان جي درجه بندي لاء جدائي مقصدن جي تنظيم جي پهرين (زير) سطح جي نمائندگي، ايندڙ (جي وچ) سطح ڪلاڪ فعل جي طور تي ٽارگيٽ سافٽ ويئر اهڙي شيء کي منتخب ڪرڻ لاء ضروري آهي. اهي وڏي ڳالهه ٻولهه (ٽيهه کان وڌيڪ) موجود آهن، پر ڪجهه بامعني، نه هڪ يا ٻه nuances بابت تڪرار ڪيو. لاڳاپيل ادب جو تجزيو مڪمل ڪرڻ کان پوء، هن سيٽ جي سڀني مکيه انساني وسيلن جي انتظام فعل جي نشاندهي ڪري سگهن ٿا. اهڙي منصوبه بندي عملي (اسٽريٽجڪ سميت)، جي تنظيم (اسٽاف خرچ، وغيره)، ريگيوليشن (يعني، جي اهلڪارن جي عملن جي رابطا)، رجسٽريشن (رجسٽريشن)، ڪنٽرول (جي نتيجن تي معلومات جي مرضي)، stimulation (آمدني جي ورڇ).

انهن مان سڀ انتظام اهلڪار وڌيڪ ڌيان سمجهي سگهي ٿو وڃي رنگ، پر ان جي ڪم مان هر هڪ جي عنوان تي ڳولي لڳي آهي، ۽ ان کي پڌرو ٿيندو ڇو ته اهو تمام ضروري آهي، ڇا معني پيٽ.
اهو ئي نه ڌيان ڏيڻ چڱو آهي انتظاميا جي بنيادي ڪم اهلڪار، ۽ ان کي ثانوي ڀرسان ۾. اسان کي سمجهڻ ويندي، جنهن لاء اهي ذميوار آهن.
ملازمن نياز ڪرڻ جي طريقن جي نشاندهي - جتي ضروري انساني وسيلن ڳولڻ ۽ انھن کي predpriyatie.Motivatsiya اهلڪارن کي راغب ڪرڻ لاء ڪيئن - اسٽاف سٺو ايمان، نظر شروعات ۾ ڪم ڪرڻ جي هدايت.

ڪم ڪار جي جي تنظيم - معلومات sotrudnikov.Upravlenie جي امڪاني جو وڌ ۾ وڌ استعمال - جي صحبت جي kollektive.Obespechenie شهرت ۾ هڪ حامي، دوست فضا - - ڪسٽمر جو هڪ سٺو تاثر جي ضمانت جي ضروري سند ۽ extinction اجائي informatsii.Upravlenie تضاد قائم.
جي حقيقت، درج ته ڪلاڪ فنڪشن پوري لسٽ ختم نه ڪيو هو، پر اميد آهي ته توهان کي گهٽ ۾ گهٽ هڪ قسم جي حيثيت ڇا جو انتظام عملي جي هڪ ابتدائي خيال کي ڏنو آھي انتظامي سرگرمين جي ۽ جيڪي ڪلاڪ فعل جي ان soderzhanie.Ekonomicheskaya فزيبلٽي پڌرو آهي، ته جيئن dramatically جي مجموعي وڌائي سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي افاديت، ۽ ھن - منافعي ۾ اضافو ٿيو.

ياد ڪرڻ جي مکيه شيء - جيڪڏهن مينيجر جي مقصدن ۽ ڪلاڪ ڪارڪردگيء جي باري ۾ ڪا به خبر نه ٿي پوي جي صحبت، harmonious ترقي جو ڪو اتفاق ڪيو آهي.