ٻين جو اثر کي هڪ طريقي يا پاڻ لاء: جي motivation ڇا آهي؟

ته ڇا آهي motivation؟ هن simplest ۽ سڀ کان صحيح جي جي وصف نظريا جيئن ته ادب ۾ سيٽ "عمل ڪرڻ جي ترغيب." مثال طور، هڪ ملازم هن مهيني حاصل ڪرڻ جو منصوبو، سندس پگهار ۾ هڪ اهم واڌارو کان لنگھندڙن کي سڀ کان ٻاهر وڃڻ لاء هڪڙا ته، هن معاملي ۾ اسان کي چون ٿا ڪري سگهو ٿا ته ان کي آهي "مقصدن کي". ۽ رغبت سان ڪم ڪرڻ جي پنهنجي قيادت کان آيو ۽ برو جي مقرري سيڪڙو جي نتيجي ۾.

هن ڪردار کائنس

اهڙي طرح توهان ڪنهن به شخص قان ڪري سگهي ٿو، ان لاء ته اهم ضرورت تي اڏاوت. پر اسان کي معلوم ڪرڻ لاء ان کي ڇا ٿي ويو جي ضرورت آهي. نه هر ملازم اهم پگهار آهي، ڪنهن کان وڌيڪ ۽ بهتر سندن فرائض انجام ٿي ويندي، جيڪڏهن ان کي مسلسل تعريف. ۽ جيڪي ٻين جي اعتراف، ۽ خاص طور تي جيئن ته هن وقت هڪ اڳواڻ، کيس وڌيڪ اهم طور تي هڪ اهم شخص جي ڪري. بهرحال، انساني ضرورتون ملڪيت تبديل ڪيو آهي، ۽ نه سدائين ان شخص جي پتي ۾ هڪ وڻندڙ لفظ آهي اهو ساڳيو اثر ڏيندو. جيئن جلد ئي motive (motive) طور کي هلائڻ، کان محروم ڪري ڇڏيو آهي ته ملازمت جي وقت سندن حڪمت عملين کي تبديل ڪرڻ لاء.

ساڳي ئي ماء پيء جو ٻار جي اوسر، ۽ جوڙو جو ھڪ ٻئي کان وڌيڪ مدد، ۽ دوستن کي، دوست، ۽ ٻين مائٽن جي دوستن کي حاصل ڪرڻ چاهيو ٿا بهتر ڪرڻ جي خواهش کي لاڳو ٿئي. ڇو جو سوال آهي، سڀني لاء motivation ڇا آهي ان کي سمجھڻ آهي.

Motivation - هڪ طاقتور قوت آهي ته توهان ماڻهن کي منظم ڪرڻ جي اجازت آهي. ۽ ٻاهر ڏسي ڇا ان عمل ۾ ڀلائي ڪندو - سادو آهي. صرف ڄائي، جي انسان جي نگراني ٻڌندا ۽ ياد ڪرڻ جي ضرورت آهي. وڏي enterprises ۾، هن آخر تائين، به انٽرويو ۽ نفسياتي تجربن جو انتظام، ۽ ٻاهر پئجي کانپوء ملازمن جي حقيقي ضرورتن کي ڪم ڪرڻ motivation جي هڪ رٿ constitute.

ڪنڀار فنگشن

وسعت صورت ۾ motivation جي تصور کي تمام تفصيل مٿي ذڪر هئا. اهو توهان کي هيٺ ڏنل معيار جي نفسياتي سڄو ڀڃڪڙي ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو:

• emotive رياست؛
• دستيابي گهرج آهي، جنهن جي ڪري سنڌ جي جلجي جي حالت ۾ تبديلي (مثال طور، اهڙن کان سرگرم ڪرڻ)؛
• جو واسطو وقت جي دور جي ضرورت (ٻي صورت ۾ ٺهينديون جا جذبا خاص ڪمن جي ڪميشن ۾ ترقي نه ڪيو).

انهن سان لاڳاپيل شيون (احوال) جي، ۽ سمجهڻ جي motivation آهي ڇا ٿيندي آهي.

خود motivation

واد جو به انسان پاڻ کان اڳتي ڪري سگهون ٿا. ان کان پوء اسان کي خود motivation جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن. اها ڳالهه هن سڄو اسان کي هلائڻ جي ڪري آهي، جڏهن به مڪمل طور تي ان کي نه ٿا چاهيون ٿا: اسان کي فقط ضرورت جي مسئلي جي نقطه نظر کي تبديل ڪرڻ لاء. مثال طور، ڪيترن ئي ماڻهن کي سگريٽ نوشي بيزار ڪرڻ چاهيو ٿا، پر ڪو به مضبوط دليل انھن کي هن خراب عادت کي ڇڏي ڏيڻ جي هدايت نه ڪندا آھن. جيڪي ڌوڙ کي منظم ڪيو، پوء فرد motives، جنهن کي صرف لڳو سگهي ٿو سڏيو وڃي. مثال طور، نوجوان ڇوڪرين کي وٺي سگريٽ نوشي صرف جنھن مھل احساس آهي ته انسان جن سان ان لحاظ کان هو هڪ خاندان پيدا ڪرڻ، ڏي ڪو خراب عادتون سان عورتون پيارو ...

ڪم ڪرڻ Motivation

سڀ کان اڄ اڀياس، جو پورهيو motivation آهي ته جيئن هن علائقي ۾ نظرياتي علم جي عملي لاء واقعي تمام ضروري آهي. اڳ ئي، اتان جي motivation، جنهن ۾ امان جي پيداوار ۽ منافعي ۾ اضافو ڪرڻ ۾ ملازمن تي اثر تي خاص سفارشون ترقي جي باري ۾ ڪيترن ئي شادي ڪرائي آهي.

علم motif جي هن علائقي ۾ اڪثر جي ترغيب سان پريشان آهي. سماجي فائدا، ناهن، مڙهيو، نظم و ضبط جي خلاف ورزي جي لاء ڏنڊ - اهي صرف ترغيب آهي، پر ڇا هن هڪ motive ۾ سٺا ڪندو - نامعلوم آهي. ۽ ڪنهن ڏکيائي جي، هر ڪمپني نه رڳو هڪ نظام کي ترقي يافته هجڻ ضروري آهي ٿي ملازمن جي motivation جو (ڪو نظريو مطابق ۾)، پوء به هن نظام جي ملازمن جي زندگي جي مناسب سطح تي برقرار رکڻ لاء stimulate ڪرڻ.

ڪڏهن ڪڏهن ان کي سمجهڻ لاء جيڪي motivation، سنڌ جي جدا جدا ۽ سڄو جي پيچيدگي ڏنو ڏکي آهي. پر ان هڪ ۾ يڪسانيت کي هڪ عام مدت تائين اچي تمام اهم آهي سمجهه ۾ مکيه مقصد ڏک نه - ڪيئن مقصدن کي حاصل ڪرڻ ...