جي ليبر ڪوڊ، جي ملازم معلوم ڪرڻ جي ضرورت جو آزمودو دور ۾

ان کي فوري طور تي غور ڪيو وڃي ته ليبر ڪوڊ جي پرک جي دور ۾ صرف سي مزدورن جو روزگار معاهدي جي سائين وٽ ملازم آهن سان سلهاڙيل ڪري سگهجي ٿو. بين ڪيسن ۾، جو آزمودو جي دور جو مقصد غير قانوني آهي. ڪنهن به صورت ۾، جيئن ته ليبر ڪوڊ ۾ سمجهن ٿا.

هن معاملي ۾، ڪو ڪم معاهدو ورڪرن کي هڪ نوڪري ٿو روزگار جي ڪهڙي قسم تي، سنڌ جي ملازمت جي ليبر ڪوڊ جي هڪ آزمودو دور ۾ مقرر ڪري سگهجي ٿو. جي ليبر ڪوڊ جي شقن موجب، ان کي تسليم ڪيو آهي ته ملازمت جي اهليت ۽ تعميل جي تصديق ڪرڻ جي قابل جي ملازم جي ضرورتن سان کين ۽ پيداوار (لڳايو ڪم) جو احوال ورتو وڃي ها آهي.

بهرحال، اهڙي تصديق جي دور جو مقصد - هن نه ڪو ضروري طريقيڪار آهي، ۽ اهو هڪ دفعي نه ٿو ڪري سگهجي. حقيقت ۾، جڏهن سائن ان جي روزگار معاهدي جي ملازم ۽ سندس ملازمت جو ڪم سڀني جي احوال ٻاهر جوڙ جي وچ ۾. تنهن ڪري، قانون، موجب جي تمام ڏکئي دؤر جي ٻن ڌرين جي وچ ۾ گڏيل معاهدي ٺيڪي ۾ داخل ڪرڻ جو هڪ قسم - جي محنت ڪوڊ جي.

روزگار آزمائش تي هڪ ٿورا جون پوائينٽون. جڏهن employing ڪرڻ گهرجي ۽ ڪارڪنن جي employability جي الخوارزمي ت ان کي هڪ ڏکئي دور ۾ نه ڏنو ويندو آهي يا تي ڀاڙي نه ڪندو آھي. ملازم ڪم رڪارڊ ڪارڊ، پاسپورٽ ۽ ٻيو ضروري دستاويز مهيا ڪرڻ لاء، سنڌ جي اهلڪارن کاتي کي هڪ درخواست جمع هجڻ ضروري آهي.

تنهن هوندي به هڪ ملازم آزمودو جي دور جي مقرري، هن کي ٻڌايو ۽ لکڻ ۾ سندن جي اجازت ڏئي ٿي ويندو. جيئن ته هڪ معاهدو اڪثر (نوڪرين ۾) انجام جي حڪم ۾ ملازم جي دستخط جي صورت ۾ نظر اچن ٿا. واٽ جو قسم، هن جي حڪم جي صورت ماني نه آهي، پر حڪومت جو ڪو خاص روپ.

جي ليبر ڪوڊ جي پرک مدت جي اختتام کان پوء، سنڌ جي ملازمت هڪ ملازم عهدي جي مناسبت تي فيصلو ڪرڻ واجب آهي. جي ملازم وڌيڪ ڪم لاء جي صحبت ۾ رهي ته، الڳ الڳ حڪم جاري نه آهي.

جيڪڏهن سنڌ جي ورڪر، ڪنهن به سبب ڪري، يا ته ملازمت جي ضرورتن، سندس dismissal تي فيصلي لاء مناسب نه آهي. پر ان کان اڳ عملي ملازمت ضروري جو سبب ڇو جو هڪ خاص ملازم سان ڀيٽ نه ٿو رپورٽ هجڻ ضروري آهي. ليبر ڪوڊ، آزمائش، dismissal - جي تصور ته هر هڪ کي پنهنجو ڪرڻ گهرجي. Unscrupulous employers اڪثر تجويزون جي سڀ هر طرح استعمال ڪري، خاص طور تي جڏهن هڪ عارضي يا موسمي روزگار ٺيڪي سائن. ڪيتريون ئي، جي تمام ڏکئي دؤر کان پوء ناڪام محنت ٺيڪي تي مزدورن جي dismissal جي ڇاڪاڻ ته پاسو پيپر ۽ ڳاڙهو ٽيپ معاهدي جي هڪ مختلف قسم ٻاهر ڪرڻ کي ترجيح. اهي مقرر-مدت روزگار معاهدو سڏيندا آهن. اهي اڪثر ڪري، مٿي تائين 3 مهينن تي مشتمل آهي جنهن جي اوهان کي ڪنهن به اضافي وضاحت کان سواء هن دؤر ۾ جي ختم ٿيڻ تي هڪ ملازم کي برطرف ڪرڻ جي اجازت ڏئي.

جي dismissal سان گڏوگڏ ۾ ڪيترن ئي ڪارڪنن کي آزمودو جي دور جي واڌ سان سامهون ٿي سگهي ٿو. آء جي تمام ڏکئي دؤر کي وڌائڻ، ۽ ڪيترو جي سگهي ٿو؟

جي ليبر ڪوڊ موجب هڪ آزمائشي مدت لاء وڌ ۾ وڌ دور ۾ قائم. سنڌ جي ڪارڪنن لاء، هن دور ۾ هڪ مهينو آهي، ڪارڪنن ۽ هن جي دور جي ملازمن جي ٻئي ڀاڱا ڪرڻ لاء ٽن مهينن جي برابر ٿي سگهي ٿو. صحبت هڪ يونين ڪئي آهي ته، پوء پرک جي دور ۾، توکي وٺي ڇهن مهينن لاء مقرر ڪري سگهي ٿو. پوء ته جيئن ته هڪ معاهدو يونين ۾ لاڳاپيل اختيارين سان اتفاق ڪيو آهي ڪندا.

جي آزمائش قانون ۾ واڌارو ڪرڻ جي حوالي سان چوي ٿو - جو آزمودو جي دور جو معاهدو سائن ان کان پوء يا ته ورڪر جي درخواست تي، يا انتظام قدمن ۾ پکڙيل نه ٿو ڪري سگهجي. صرف حالت ته پورهيو ڪوڊ سان آزمودو دور ۾ اضافو ڪري سگهو ٿا - جي ڪم ڪار جي ملازم سان لاڳاپيل معذور (يا اهڙي صحيح سبب) کان ٿوري وقت لاء چئبو آهي. هن معاملي ۾، جي تمام ڏکئي دؤر جي معرڪو ۾ ملازم جي غير موجودگيء جي وقت لاء برابر ڏينهن جو تعداد جي پکڙيل ٿي سگهي ٿو.