تجارتي ڊائريڪٽر ... تجارتي معاملن جي ڊائريڪٽر. پوزيشن "تجارتي ڊائريڪٽر"

هر ترقي ڪندڙ ڪمپني ۾ اتي هڪ وقت اچي ٿو جڏهن اهو صرف اسٽاف کي وڌائڻ ۽ ذميواري کي رد ڪرڻ ضروري آهي. انهي کان پوء اهو آهي ته ڪمپني جو ڊپٽي ڊائريڪٽر مختلف مسئلن تي ويهندا هئا. اهي ماڻهو سپلائي، پيداوار، اشتهارن ۽ واڌاري جي ذميوار آهن، انهي سان گڏ فنانس. واپاري ڊائريڪٽر عملي طور تي سي اي او کانپوء ڪمپني ۾ ٻيو شخص آهي. هو پنهنجي فرض، ڪمن ۽ حق. سيلز مينيجر کي خاص ذاتي خاصيتن ۽ ڪم ڪندڙ صلاحيتن جي هجڻ گهرجي. اهو ڪهڙي قسم جي آهي، انهيء کي ڇا ڪري رهيو آهي ۽ هڪ سٺي ڪمپني جي لاء ٻيهر صحيح طريقي سان لکڻ جو طريقو آهي؟

تجارتي ڊائريڪٽر ڪير آهي؟

ماليات جو دائرو وسيع وسيع آهي، تنهن ڪري، هر درخواستڪار کي چونڊ پيشو، ذميواريون ۽ ذميواري جو بنياد نمائندگي ڪرڻ گهرجي.

تنهن ڪري، هڪ تجارتي ڊائريڪٽر هڪ ماهر آهي جيڪو سڌو سنئون مختلف تجارتي عملن ۽ سندن تعاون سان. ساڳئي وقت، فرضن جي مڪمل لسٽ مڪمل طور تي انٽرنيٽ ۽ ان جي ماپ جي خاصيتن تي منحصر هوندو آهي. پر اسان ضرور پڪ ڪري سگهون ٿا ته اهو تجارتي ڊائريڪٽر جي مهرباني آهي جيڪا ڪمپني کي نفعو ڏئي ٿي، اها ترقي ۽ شرح جي رفتار کي يقيني بڻائي ٿي.

اهڙا ملازمت صرف نه خريداري ۽ پروڊڪٽس جي وڪرو ڪرڻ واري آهي، پر پڻ مارڪيٽنگ ۽ لوڪليسٽي شعبي. گڏوگڏ، تجارتي ڊائريڪٽر ڪمپني جي وڏن ۽ اهم گراهڪن سان تعلق رکندي آهي ۽ خاص طور تي فائدي واري ٽرانزيڪشن جو نتيجو آهي.

عام طور تي، اسان اهو چئي سگهون ٿا ته هي ڪنهن ڪمپني جي جوڙجڪ ۾ اهم شخص آهي. اهو ئي سبب آهي ته درخواست ڏيڻ وارن لاء گهريلو تمام گهڻي ۽ سخت آهي.

تجارتي ڊائريڪٽر جي جاء ڪمپني جي تنظيمي جوڙجڪ ۾

اڪثر گهڻو ڪري هي پوسٽ سيلز ڊپارٽمينٽ جي سر سان پريشان آهي. پر تجارتي ڊائريڪٽر انتظام انتظاميه ۾ واضح طور تي بيان ڪيل جڳهه آهي. اهو ئي ذميواري جي تقسيم جي لاء آهي انهي ڪمپني جو هڪ ڪمپني هلندي هلندي آهي.

تجارتي ڊائريڪٽر جي پوئين سيڪنڊ جي انتظام سان تعلق رکي ٿي. اهو ڊائريڪٽر بعد هي ايندڙ قدم آهي. ساڳئي وقت، هڪ مالي ڊپٽي مقرر ڪيو ويو آهي ۽ ان کي پڻ ڪمپني جي جنرل مينيجر طرفان ختم ڪيو ويو آهي.

سڀني ڪم ڪندڙ مسئلن تي، تجارتي ڊائريڪٽر سڌو سنئون ڊائريڪٽر رپورٽون ۽ رپورٽون. اهي آپريشنل انتظام، تقسيم واري ذميواري، واپار ۽ پئسا مٽائڻ ۽ مالي منصوبابندي جا مسئلا آهن. ساڳئي وقت، هو ذاتي طور تي مختلف مادي اثاثن جي حفاظت جو ذميوار آهي ۽ انتظام سان لاڳاپيل معاهدو ظاهر ڪندو آهي.

جيڪڏهن چيف فنانسر جي جاء تي بيمار، ڪاروباري سفر يا موڪل جي ڪري هن جاء کان غير حاضر آهي، پوء ڪمپني جو ٻيو ملازم ان جي جاء تي الڳ الڳ انتظامي حڪم جي طور تي مقرر ڪيو ويندو آهي. ڊپٽي تجارتي ڊائريڪٽر ساڳين حق ۽ فرضن جو آهي جيڪي هن کي ڪجهه عرصي تائين حاصل ڪري ٿو. هو هڪ مادي ذميواري پڻ ڪندو آهي.

سيلز مينيجر ڇا ڪندو آهي؟

ڪمپني ۾ پنهنجي جڳھ کي مناسب چونڊڻ لاء، توهان کي واضح طور تي سمجهڻ جي ضرورت آهي ته ڪمن ۽ مقصدن توهان کي منهن ڏئي رهيا آهيو. اهو انهن جي وقت ۽ توانائي جي وڌيڪ موثر ۽ منطقي ورڇ جي اجازت ڏين ٿا. ان کان سواء، حقيقت اها آهي ته اها درخواست ڏيندڙ ۽ نرس ٻنهي لاء قيمتي آهي. سڀ کان پوء، فرضن ۽ ڪمن جي دائري کي واضع ڪري، توهان محفوظ طور تي ملازم مخصوص نتيجا کان مطالبو ڪري سگهو ٿا. توهان پنهنجي سرگرمين جي اثرائتي کي مسلسل نگراني ڪري سگهو ٿا.

اهو صرف هڪ خاص شيء آهي جو ڪمپني جي آمدني لاء خاص ڌيان ڏنو ويندو آهي. ڪمپني جي تجارتي ڊائريڪٽر کي مسلسل صورتحال جي نگراني ڪرڻ گهرجي ۽ هي اشارو کي گهٽائڻ دوران فوري عمل حاصل ڪرڻ گهرجي. هن کي ڪرڻ لاء، هو ٻين يونٽن کان ڪنهن تجارتي دستاويز جي درخواست ڪري سگهي ٿو، ۽ ٻين کاتي جي سربراهن سان ڪارناما همراه ڪري سگهي ٿو.

هي غير معمولي ملازم مختلف مالي ادارن ۽ حڪومتي ادارن سان لاڳاپا ۾ انٽرنيشنل مفادن جي نمائندگي ڪري سگهي ٿو. انهي حالت ۾، هو ڪمپنيء جو فرد آهي ۽ انهن جي پيدا ٿيڻ واري مسئلن کي حل ڪرڻ لاء تمام طاقت آهي.

اهم ذميواريون

هڪ تجارتي ڊائريڪٽر هڪ شخص آهي جيڪو وڏي طاقت ۽ ذميوارن سان گڏ آهي. درحقيقت، هن کي ڪمپني جي ڊائريڪٽر جي سڀني حڪمن کي پورو ڪرڻ، تجارتي لاڳاپن کي ترقي ۽ وڌائڻ، ۽ موجوده ڪاروباري منصوبو تي عمل ڪرڻ گهرجي.

هن سلسلي ۾، هن کي اهڙين فرائض آهي:

• معيار جي ترقي ۽ قابليت جي مصنوعات ۽ خدمتن جي اسٽوريج ۽ اسٽوريج لاء، انهي جي تعداد پڻ. اها تجارتي ڊائريڪٽر آهي جيڪا مال جي حتمي قيمت، ان جي رينج ۽ آؤٹين جي حجم کي طئي ڪري ٿي.
• ڪمپني جي مارڪيٽنگ جي حڪمت عملي جي ترقي ۽ پليپشن جي سيڪيورٽي. اهو گائيڊ سڌو سنئون ڪمپني جي مستقبل جي مالي خوبي کي متاثر ڪري ٿو.
• تربيت ۽ ذميوارين جي ورهاستگي لاء ذميوار ، ملازمن جي ڪم جي نگراني.
• اڪائونٽنگ دستاويزي کي بروقت تيارين جي نگراني ڪرڻ ۽ گڏوگڏ بروقت انتظاميا مهيا ڪرڻ لاء. ان کان سواء، تجارتي ڊائريڪٽر جي فرضن ۾ سڀني مالي پيپر ڏسڻ ۾ شامل آهي.
• عام ڪاروباري منصوبو جي عمل تي عمل ڪرڻ ۽ گڏوگڏ انٽرنيشنل جي بجيٽ تي عمل ڪريو. اجوري جي ادائيگي جي تڪليف ۽ مڪمل ٿيڻ کي يقيني بڻائي.

انهن ضرورتن سان گڏ، هر ڪمپني جي تجارتي ڊائريڪٽر جي حوالي سان شرطن جي داخلا ڪرڻ جو حق آهي. هر شيء تي منحصر آهي، انٽرنيٽ جي ڪم جي تفصيل ۽ انتظامي جوڙجڪ بابت. روسي ڪمپنين ۾، باني جي مخصوص خواهش پنهنجن فرضن جي پوريء تي اثر انداز ڪري سگهن ٿا.

هڪ پيشه ورجي جو بنيادي خاصيت هجڻ گهرجي

تجارتي ڊائريڪٽر - پوزيشن تمام پيچيده ٿيل آهي، انهي جي ملازم کي صرف لاڳاپيل ڪميونٽي جي صلاح نه آهي، پر ڪجهه خاص خاصيتون. ۽ اهو صرف پنهنجي ذاتي ترجيحن ۽ ترجيحن سان نه، بلڪه چونڊ ٿيل پوسٽ جي خاصيت جي سبب آهي.

ان ڪري، اسان کي پيش ڪيل صلاحيتن ۽ صلاحيتن سان شروع ڪرڻ گھرجي. گهڻا ڪمپنيون درخواست ڪندڙن کي هيٺين معيار پيش ڪن ٿا، جيڪي تجارتي ڊائريڪٽر طرفان ان جي ٻيهر شروع ۾ اشارو هجڻ گهرجي:

• مخصوص مارڪيٽ جي ڪم ۽ ڄاڻ ڪرڻ جي صلاحيت جنهن تي ڪاروبار هلندي.
• فارم ٺاهڻ جي قابل، ۽ موجوده ۽ مستقبل جي سيلز چينلن جي نگراني ڪرڻ.
• اوينڊيٽ مارڪيٽنگ سسٽم ۾ مختلف اشتهارن جي منصوبن کي مؤثر طور تي لاڳو ڪرڻ لاء.
• VIP ويٽيڪل سان رابطو ڪرڻ جي صلاح، وڏي ٽرانسپشن لاء معاهدي تي دستخط.
• دستاويزن سان رابطي ۽ ڪم لاء انگريزيء جو علم.

جيڪڏهن اسان اميدوار جي ذاتي خوبين بابت ڳالهايو ٿا، ته نوڪري جي گهرج گهرن جو معيار آهي. جيئن ته ٻين ڪيترن ئي پوزيشن ۾، مستقبل جي تجارتي ڊائريڪٽر مفاد ۽ دٻاء جي مزاحمت، رابطي ۽ ڪرماتيزم هجڻ گهرجي. هن کي اڳواڻ هجڻ گهرجي، ڪارڪردگي ۽ ڪنهن به نموني سان اثر انداز. ڪارڪردگي ۽ غير تڪرار پڻ خاص طور تي قابل قدر آهن.

ڪهڙيون ڪمپنيون هن پوزيشن کي استعمال ڪن ٿا

هاڻ مزدور مارڪيٽ تي، توهان تجارتي ڊائريڪٽر جي جاء لاء وڏي تعداد ۾ خالي تشخيص ڳولي سگهو ٿا. انهن جي ذميواري اها آهي ته انهي اشتهارن کي ڊگهي عرصي تائين پھانجي سگهي ٿو. هن لاء ڪيترائي مقصد جا سبب آهن: پهريون، نوڪر، اميدوارن جي بدقسمتي ۽ محتاط چونڊن جو عمل ڪري ٿو، ۽ ٻيو، نوٽيفڪيشن ملازم ملازمتن جي فرضن ۽ ڪم جي رفتار جو پورو دائرو نه برقرار رکي.

فنڊانسر پئجي وڃڻ ۽ پنهنجي علم ۽ مهارت جي گهرج لاء مغربي ۽ گهرو ڪمپني جي لاء خاص طور تي مختلف آهن. هتي، ڪنهن به روس ۽ ٻاهرين ۾ ڪاروباري ترقي جي ذهني ۽ تاريخ ۾ آڻڻ گهرجي.

اندروني ڪمپنيون، تجارتي ڊائريڪٽر جي عهدي تي لڳي ٿو ته انٽرنيشنل جي واڌاري يا انتظامي جوڙجڪ جي بحالي جي سببن جي اڻ کليل سرگرمين جي ڪري. تنهن ڪري، اميدوارن جي لاء تمام ضروري آهي. هتي تجارتي ڊائريڪٽر هڪ عالمي تربيت ۽ تجربي رکندڙ ماهرن آهي جيڪو جلدي انهن مسئلن سان مقابلو ڪري سگهي ٿو جيڪي سالن کان وٺي گڏ ڪيا ويا آهن.

مغربي ڪمپنين ۾، درخواست ڏيڻ وارن لاء ڪارڪردگي ۽ گهرجون ڊگهي واضح طور تي واضح ٿي چڪا آهن. تنهن ڪري، درخواست گذاريندڙ ان کي الڳ ڪرڻ جي لاء بلڪل آسان آهي، جيڪي سندس ذميوار آهي، انهن جو بنيادي ڪم ۽ ذميواريون ڇا آهي. ان کان سواء، هتي ڌيان ڏانهن ڌيان ڏنو ويو آهي، نه ماتحت همدردي.

اميدوار لاء اجرت ۽ بنيادي ضرورتن جي سطح

مستقبل جو تجارتي ڊائريڪٽر پنهنجي ڏکئي ڪم لاء معاوضي جي حيثيت ۾ ڇا ڪري سگھي ٿو؟ سڀ کان پوء، تجارتي ڊائريڪٽر جو نوڪري وضاحت وڏي حد تائين ذميواريون ۽ وڏي ذميواري مهيا ڪري ٿي.

هتي اهو سمجهڻ جي قابل آهي ته تنخواه ڪمپني جي سائيز تي مستقيم تي ڀاڙي ۽ ان جي جڳهه تي به. مثال طور، تجارتي ڊائريڪٽر لاء اعلي تنخواه ماسڪو يا سينٽ پيٽبرگ ۾ ڏسڻ ۾ اچي ٿو. هتي ملازم 80،000 روبيل جي مھينا آمدني تي شمار ڪري سگهي ٿو. ان جي گاديء کان وڌيڪ، هيٺين جو انعام ٿيندو.

اضافي طور تي، وڌيڪ گهربل ضرورين جي طرفان لاڳو ڪيو ويو آهي: 3 سالن کان لاڳاپيل جڳهه ۾ ڪم جي تجربه، مختلف ڪورسز ۽ سيلز ٽريننگ، مالي منصوبابندي ۾ تجربو ۽ موثر ڳالهين تي عمل ڪرڻ. گڏوگڏ، انگريزيء ۾ ايم ايم ڊي ڊپلوما ۽ علم جو استقبال آهي.

مستقبل جي تجارتي ڊائريڪٽر جي اوسط عمر تقريبا 40 سال آهي. گهڻو ڪري اهي انسانن سان گڏ اعلي پروفائل تعليم آهن. ان کان سواء، هر اميدوار اڳوڻو نوڪري کان مبارڪ سفارشون هجڻ گهرجن.

انهي سان گڏ، نوڪر درخواست ڪندڙ کي مخصوص گهربل پيش ڪري سگهي ٿو. مثال طور، هي موٽر گاڏين جو مالڪ آهي، ڪلاڪ دوران دوران فرائض انجام ڏيڻ جي رضامندي، ڪجهه ڊپلومن جي دستيابي وغيره.

ڪم لاء تجارتي ڊائريڪٽر جو رجسٽرڊ

هي مسئلو هر ڪمپني ۾ عملي اسٽيڪ ۽ موجوده قانون ساز عملن جي مطابق مقرر ڪيو ويو آهي. ابتدائي اميدوار ڪمپني جي مالڪن سان اتفاق ڪيو ويو آهي. جيڪڏهن پاسي ۾ پيش ڪندڙ هڪ ملازم کي ڳولڻ جو ڪو امڪان ڪونهي، اڪثر گهڻو ڪري انٽرنيٽ جي چيف اڪائونٽنٽ هن پوزيشن تي مقرر ڪيو ويندو آهي. هي شخص هن پوسٽ لاء تمام ضروري علم ۽ صلاحيتون آهن. ساڳي ئي وقت، ڪم ورڪ ۾ منتقلي بابت هڪ مناسب داخلا ٺاهيو ويو آهي.

تجارتي ڊائريڪٽر جي تقرري تي حڪم ذاتي طور تي جنرل ڊائريڪٽر يا انٽرنيشنل جي طرفان دستخط ڪيو ويندو. ساڳيء طرح، ملازم هن پوزيشن کان برطرف ڪيو ويو آهي.

حقيقت اها آهي ته نئين قبول ٿيل شخص هڪ وڏي ذميواري آهي، انهي کي مشورو ڏنو ويو ته ان سان ملازمت معاهدو. ان ۾، جيئن نوڪري جي وضاحت ۾، مستقبل جي تجارتي ڊائريڪٽر جي سڀني حقن ۽ واعدن جو بيان ڪيو ويو آهي. موجوده معاهدي جي شروعاتي شرطن جي ذميواري ۽ شرطن تي، رازداري ۽ غير ظاهر ڪرڻ تي هڪ شق پڻ آهي.

بهرحال، ڪنهن به صورت ۾، عملي واري شعبي قبول ڪرڻ ۽ حڪم جي تعداد بابت ڪم بڪ ۾ ھڪڙو داخلي داخل ڪندو.

تجارتي ڊائريڪٽر لاء نوڪري وضاحت

هر ملازم لاء انٽرنيشنل جي جوڙجڪ جي هڪ خاص گائيڊ تيار ڪئي وئي آهي، جيڪو پوسٽ جي سڀني نقشن ۽ پوسٽن جي نگارن کي ظاهر ڪري ٿو.

تجارتي ڊائريڪٽر جي نوڪري جي تفصيل هيٺ ڏنل شيون شامل آهي:

1. عام احوال. هتي، ضابطي جي طور تي، بنيادي معنائون ۽ اصطلاحن، پيش رفت ۽ ذاتي خوبيون ۽ انٽرنيشنل تي ڪم جي بنيادي قاعدن کي گهربل پيش ڪن ٿا.
2. ملازم جي ذميواري. ھن پيراگراف ۾، سڀني نقطي نقطا جو تجارتي ڊائريڪٽر ذميوار آھي واضح طور پر پھیلائي چڪي آھي.
3. حق. هي حصو هڪ ملازم جي صلاحيتن ۽ اختيار کي بيان ڪري ٿو.
4. ذميواريون. اهو نڪتو خاص طور تي اهم آهي، ڇاڪاڻ تجارتي ڊائريڪٽر ڪمپني ۽ قانون جي ذميوارن تي معلومات تي مشتمل آهي.

انهي دستاويزن ۾ پڻ ڪمپني جي انتظام جي اختتام تي ملازم ۽ ٻين شين لاء ڪم ڪندڙ حالتن، گهربل شين جي نشاندهي ڪري سگهجي ٿي. نوڪري جي وضاحت سان عمل ڪرڻ جي ناڪامي لاء، ملازم کي ختم ڪري سگهجي ٿو.

ڪئين ڪارڪردگي جو ڪاروبار ڊائريڪٽر جي ڪم جو جائزو ورتو ويو آهي.

هاڻي، ڪنهن به ڪمپنيء ۾، ملازم جي ڪارڪردگي جو بنيادي اشارو ان جي اثرائتي آهي، اهو آهي، جيڪو هن کي مفيد ۾ آندو آهي ۽ اهو فائدي حاصل ڪيو آهي. يا اهو شخص جيڪو ڪم جي مدت جي مدت تائين مليل فائنل جي آخري شڪل ٿي سگهي ٿو. اهو هڪ تمام اهم اشارو آهي، ڇو ته اهو بعد ۾ سڌو سنئون ۽ پئسن جي رقم تي اثر انداز ڪري سگهي ٿو.

سڀ کان وڌيڪ تجارتي هدايتن جي ڪارڪردگي هيٺ ڏنل معيار مطابق ڄاڻايل آهن:

1. پنھنجي ڪم جي تفصيل جي عمل کي صاف ڪريو. هتي، هر معاهدي جو مواد جائزو ورتو ويو آهي.
2. تقسيم جي اعلي سطح ۽ ذيلي تقسيم. تجارتي معاملن جي ڊائريڪٽر هڪ انتهائي منظم ۽ ذميوار شخص هجڻ گهرجي، ڇاڪاڻ ته هو موجوده ۽ مستقبل جي خوشحالي واري ڪمپني آهي.
3. اداري جي موجوده ڪاروباري منصوبو تي عمل درآمد. ڪمپني جو ڪم گڏجي گڏوگڏ مالي اشاري سان احتياط ۽ درست طور تي ڏوهه آھي. جيڪڏهن ڪنهن به شيء وقت تي عمل نه ڪيو ويو آهي، اهو پنهنجي مستقبل تي منفي اثر انداز ڪري سگهي ٿو.

اسان هڪ درست ۽ معلوماتي خلاصو بيان ڪريون ٿا

آجر کي منفرد ذاتي خصوصيات، صلاحيتن، تجربو ۽ مستقبل جي مزدور جي شخصيت جي ٻين نونين بابت ڄاڻ نه ٿي سگھي. تنهن ڪري، ڪنهن به درخواست کائڻ لازمي طور تي ٻيهر شروع ڪرڻ جي قابل هوندو. آخرڪار، ان تي منحصر آهي، اهي کيس ٽيم ۾ وٺي ويندا.

سو، شروع ۾، سيلز مينيجر کي ظاهر ڪرڻ گهرجي:

1. ذاتي معلومات (پيدائش جي تاريخ، رهائش جو هنڌ يا رهائش وغيره).
2. تعليم (اعلي تعليمي ادارن ۽ سڀني ڪورسز).
3. ڪم جو تجربو (نامناسب، پوزيشن ۽ ذميواريون).
4. پيش ڪيل خوبيون ۽ صلاحيتون (شيون هڪ مقابلي جي فائدي جي نمائندگي ڪرڻ گهرجي).
5. اضافي معلومات (علم جا پروگرام ۽ ٻوليون).

ان کان سواء، ٻيهر شروع ڪرڻ لاء ڪيترائي طريقا آهن:

1. پیشہ ور ڪاميابيء جي تفصيل ۾ وڌيڪ مخصوص ڄاڻ ۽ انگن اکرن.
2. اهو ڪمپنين جي دائري کي ظاهر ڪرڻ لاء بهتر آهي جنهن ۾ توهان پهرين ڪم ڪيو.
3. آجر جي نظر سان توهان جي ٻيهر شروع ڪريو.