Severance حساب، ادائگي جي لحاظ سان قانون جي طرفان قائم جي ادائگي

severance جي ادائيگي جي حساب ت طي؟ وقت سان طئه ڪري جنهن ۾ ان کي هن مسئلو حل ثي رهيو ۾ ملازمت ملڻ لاء ضروري آهي، نه؟ انهن سوالن جا مفاد جيڪي سندن ڪم عهدي کي ڇڏي رٿ رٿيندا آھيون. سڀ کان پوء، پئسا اختلافن اڪثر employers ۽ انهن جي ماتحت جي وچ ۾ طالع. تنهن ڪري، اوهان dismissal جي وقت جي حساب کي ڌيان ڏيڻ گهرجي. اميد ته ملازمت شيء ملازمن کي واجب نه آهي؟ روس ۾، جي حساب جي ليبر ڪوڊ جي مقرر مقرر ڪرڻ جي لاء طريقيڪار. ان کي ڇا چوي ٿو؟ جنهن خاصيتون retiring کان اڳ ۾ هر ملازم کي خبر گهرجي؟

مون کي ادا ڪرڻ گهرجي

جي ادائگي ت طي جي آخري آباد dismissal لاء؟ هن عمل جي ت قانوني سطح تي سيٽ تي صول؟ عام طور تي پنهنجي ماتحت ڪرڻ جي ملازمت جي ادا ڪرڻ گهرجي؟

هن وقت، نه روس ۾ قانون جنهن کي هر صاحب انهن ملازمن کي اڪائونٽ سان ڪرڻ ضروري آهي مطابق آهن. هن چيو ته ملازمن جي خرچ هر ڏينهن لاء پھچائي. هيء هڪ ضروري اندازو آهي. ٻي صورت ۾، توهان کي سڏي سگھو ٿا ته dismissal عمل تباهه آهي. مطابق، ماتحت جي ملازمت جي عملن کي شڪايتون ڪرائڻ جو حق آهي.

فن. 140 TC عمير هڪ بيان ڪيو ويو آهي دور ۾ جنهن جي اندر جي ملازمت ملڻ ضروري آهي مهيا ڪري. هن صاحب ان باري ۾ پريشان نه ٿو ڪري ته، هن چيو ته مختلف ڪاٺ جي هڪ نفيس منهن ڏئي ٿو.

اهي ادا

ته لاء severance جي ادائيگي جي حساب ڪر؟ هن عمل جي لحاظ سان - ان دور ۾ هڪ ٻيو ڪم آهي. پهريون، هر ملازم جي حقيقت اها آهي ته ان لاء پئسا وجهي سان واقف ٿي هجڻ ضروري آهي. سڀ کان پوء، نه سڀني کي مسئلي جي خبر. ڪجهه شهرين کي نه ڄاڻندا آھن ته ملازمت روزگار جا هجن دوران حساب ڪرڻ واجب آهي!

هن موقعي تي، توهان ڪيترن ئي دورن لاء ملازمت جي پئسن مان لاء توکان پڇن ٿا ڪري سگهو ٿا (يا حاصل). انھن مان آهن:

• عوام جون موڪلون ۾ ڪم ڪيو.
• جي اپنائڻ جي لاء اڳواٽ ڪم سڀ ڏينهن dismissal جي حڪم ؛
• unused جون موڪلون لاء.

مطابق، انهن دورن جي سڀني لاء فنڊ گڏ ڪري سگهجي ٿو. ۽ اهي هر ملازم جي ضرورت ٿي سگھي ٿو. عام طور تي employers ماتحت پنهنجي حساب ڪر. مکيه شيء - الزامن جي نموني جي تصديق ڪرڻ.

dismissal تي

جڏهن severance حساب جي ادائگي طي؟ هن عمل کي قانوني سطح تي نصب جي شرطن. ويهي ته ان حڪم جي جواب ڳولڻ ۾ ليبر ڪوڊ پڙهڻ لاء ڪافي آهي، آهي.

هاڻي روس ۾، هر ملازمت ته پنهنجي ماتحت سان آباد ڪرڻ dismissal جي ڏينھن جي ضرورت هوندي آهي. جڏهن اتي سرڪاري فرض سرانجام ڏئي کان ملازم جي هڪ سڌو ختم ڪرڻ آهي اها ڳالهه آهي. نڪي اڳ نڪي دير سان.

مطابق، dismissal جي وقت جي سنڌ جي ملازمت ضروري تمام ضروري دستاويزن حساب ڏيڻو execute. ۽ مزدور ڪارڊ غلام سان پيو کيس لاڳاپو رکندو. دير جي صورت ۾ هڪ نفيس جي سزا آھي. ۽ ملازم، جنهن غور لاء جهازن هو جو پورو رقم جي فنڊ.

کان سواء

ڪڏهن ڪڏهن ائين ٿيندو آهي ته هن کي روزگار جو تعلق هجن جي وقت ۾ هڪ ملازم جي ڪم ڪار ۾ نه آهي. ۽ پوء، جيئن ته توهان کي اندازو ٿئي، جي ملازمت سڀ ضابطن حساب نه ٿا ڪري سگهو. فن. 140 TC عمير هڪ ڏنو صورتحال ۾ رويي جي هڪ الخوارزمي روزي ڏيندو آھي.

جي شيء آهي ته ادائگي اڃا تائين ڪيو وڃي آهي. پر هن صورتحال ۾ ان جي برطرف ملازم جي درخواست تي فوري طور تي ٻاهر کڻندا ڪرڻ ضروري آهي. هن حساب جي ڪم لاء درخواست فارم لکيو آهي. اڳيون جي صورت ۾ پرفارم ڪيو. اهو ئي مناسب درخواست سان علاج کان پوء نه هڪ ڏينهن کان بعد ۾ ممڪن آهي.

ٻين لفظن ۾، جيڪڏهن هڪ ملازم جي dismissal جي ڏينهن تي ڪم نه ڪيو، هن چيو ته حساب لاء لاڳو هجڻ ضروري آهي، پر ان جو بيان لکڻ جي ڪم ٿي هجڻ ضروري آهي. ڪيش يا ساڳي ئي ڏينهن يا ٻئي ڏينهن تي حاصل ڪري سگهجي ٿو. ۽ ٻيو گهڻو ڪجهه.

موڪلون تي

ٻيو ڇا جي ملازمت کي ڌيان ڏيڻ گھرجي؟ severance حساب جي ادائگي جڏهن؟ صول جوڳي ٿي سگهي ٿو. ان کي چيو ويو ته تمام گهڻو صورتحال تي دارومدار آهي.

ڪڏهن ڪڏهن هڪ ملازم فائرنگ آھي (يا هن پنهنجي مطابق جي اڳواٽ ۾ هڪ بيان لکيو آهي) جون موڪلون ۾ جڏهن. هن صورتحال ۾، جي حساب کي فوري طور تي ڪيو آهي. حقيقت ۾، هڪ شخص جي dismissal جي وقت ۾ ڪم ڪار جي ۾ ٿي نه ٿيندو. ان کان پوء اسان جون موڪلون کان ٻانھي لاء انتظار ويندس. ۽ ته قيامت ۾ آباد ڪرڻ.

عام طرح، نوڪرن اچي رهيا آهن پوء اوھان کي ڇڏي لاڳاپو لاء. پر هڪ ملازم جي ادائيگي لاء هڪ مناسب درخواست لکڻ تائين انتظار ڪرڻو پوندو نه ته ان ڪيائون.

اختلافن

نه هميشه جي ملازمت ۽ سڀني ماتحت معاملن ۾ ڪنهن پريشاني جي بغير حل آهن. اهو ائين ٿيندو dismissal تي اڏائي حساب ڪهڙي قسم جي باري ۾ ڪجهه بحث آهي ته. جي ادائيگين جي صول (جي ليبر ڪوڊ هن موضوع تي ڪو پڌرو فريم ورڪ قائم) لاڳاپو ۾ - ڏينهن. هن جو مطلب آهي ته يا ته ان جي ملازمت قونصل جي وقت جي ادائيگي جي حساب لاء درخواست لکڻ کان پوء سنڌ جي ٻانھي، يا ايندڙ ڏينهن تائين ادا هجڻ ضروري آهي. ۽ جيڪي جيڪڏھن ڪو جهڳڙو آهي؟

اهو تمام سادو آهي. جي پڄاڻي، جنهن تڪرار نه آهي، dismissal جي ڏينھن ڌيان ڏنو ويندو آهي. ته سر جي اجازت جنهن سان هڪ آهي. پر نظر اچي، جي تڪرار جي آباد جي وقت ۾ ادا ٿي هجڻ ضروري آهي کان پوء ملازمت صحيح ڊيٽا تصدق پيدا ڪندو ۽ گهڻا پئسا اصل ماتحت مقرري کي وٺي وڃي determines ختم ٿيو آهي.

دير جي صورت ۾

روس ۾ ليبر قانون سازي ٿي سگهي ٿو ته ان جي ادائگي دير dismissal جي حساب ممڪن آهي. پر هن صورتحال ۾، جي ملازمت جي سمورن اضافي جي ادائيگين بكل ڪپڙا ڪرڻ واجب آهي. ڪيئن ڪيترن ئي ادا ڪرڻو پوندو؟

هن جملي رقم رکيو نه ٿو ڪري سگهجي. ويهي ته ان کي ڪيترن ئي عنصر تي دارومدار آهي. مثال طور، سنڌ جي مجموعي قرض. ۽ دير مدو. پر جي حساب حالتن سان قانوني سطح تي قائم آهن.

جي ادائيگي جي حساب لاء عذاب جي مرڪزي بئنڪ جي refinancing جي شرح جي 1/300 جي dismissal دير. ان ڏينھن دير لاء ادا ڪرڻ لاء قرض جي ڪل رقم جو ڪيترو آهي. هن countdown پئسن جي عدم ادائيگي جي عمل جي ڏينهن تي شروع ٿيندي. ۽ ان حساب جي ڏينهن تي ختم ٿي ويندي.

هن راڄ هميشه ۽ سڀ ڪيس ۾ آهي. ٻين لفظن ۾، اها ت دير ۾ ملازمت جي خطا يا نه ڪوئي نه رکندو آھي. هن دير لاء اڃا تائين روسي وفاق ۾ قائم ضابطن موجب ڏوهه ڪيو ويندو آهي.

دير لاء سخت ڏنڊ

جي ملازمت ملازمن کي وڏي ذميواري حساب جي عدم ادائيگي جي لاء روس ۾ لاڳو ڪري سگهون ٿا. جي شيء آهي ته هن سر جو ڪو بعد ۾ 3 مهينن کان تمام ماتحت سيڪڙو کان پئسن جي ادائگي ڪرڻ ڀينگ ٿي وڃي آهي. هيء اضافي ڳري مڙهيو (رڳو مڙهيو سان آهي، جنهن جي دير جي هر ڏينهن لاء refinancing جي شرح جي 1/300 آهي) کان سواء سنڌ جي ادائيگي لاء ڏنو جو اصطلاح آهي.

پر هن مضمون ۾ انهن ڏوهن جي ڪوڊ جي 145،1 چيو ويو آهي ته جيڪڏهن ملازمت وڌيڪ 3 مهينن جي مڪمل پئسا انهن جي ماتحت ڪرڻ جي ضرورت ادا نه ڪيو آهي، ان جي هڪ سنجيده ذميواري جو انتظار آهي. پهريون صورتحال - هڪ نفيس جي مڙهپ آهي ته. ان جي ماپ 120 000 روبل کي کنيو آهي. سزا جي ادائيگين جو لئو جي سالياني آمدني جي بنياد تي ڏوهه ٿي سگهي ٿو ته جيئن. يا اتي جي 12 مهينن ۾ هڪ خطري جي آزاديء کان محروم ڪرڻ آهي.

موڪل ۽ dismissal

ايندڙ سوال، ڪيترن ئي جي فائدي ۾ آهي، جنهن - جي ادائيگين جي حساب unused موڪل جدائي تي. ان لاء، تمام، جيئن چيو ويو آهي، توهان کي ادا ڪرڻو پوندو. هن عمل nuances جو تمام گهڻو شامل. ۽ اهي هر ڌيان ڏيڻ آهي.

هن جو پهريون راڄ - جيڪڏهن مزدور جي آخري سال ۾ گهٽ ۾ سڀ موڪل تي وڃڻ نه ڪيو، سنڌ جي پئسن ادا قانوني موڪلن جي موڪليل 28 ڏينهن لاء سان نوازيا وڃن ٿا. گڏوگڏ هتي جي ملازمت سان معاهدي ۾ گذاري ڏينهن، جنهن (جي حڪم جي درخواست تي اضافي جي اوٽ وٺندي ۾) جون موڪلون آهن شامل. هڪ ڊگري يا ٻئي ۾ موڪلون استعمال ڪيو ويو آهي، ته پوء ان جي حساب جي وقت ڪم کي سڌو کڻندي ۾ ٿيندو.

ڪيئن unused جون موڪلون لاء معاوضي جو حساب ڏيڻو؟ پهرين ڳالهه، توهان جي ڏينهن ۾ هڪ ملازم جي سراسري پگهار خبر هجڻ ضروري آهي. پوء صحيح حساب ڪيترائي جون موڪلون ڏينهن توهان کي ادا ڪرڻ چاهيو ٿا. هڪ ملازم هڪ سال گهٽ ۾ گهٽ سنڌ جي صحبت ۾ ڪم ڪيو ته ڪري ڇڏيو آهي، پر موڪلون تي ۽ پري وڃڻ نه ڪيو، جيئن چيو ويو آهي، ته ان کي سڀني 28 ڏينهن ادا ڪرڻ گهرجي. ٻي صورت ۾ ان جي ڏنل نظام (ان ڀلو آھي جو ھڪ مثال جي طور تي ان تي غور ڪرڻ) حساب لاء ضروري آهي.

ادا قانوني موڪلن جي ٻانھي ۾ 28 ڏينهن. ڪيئن unused جون موڪلون لاء معاوضي جو حساب ڏيڻو؟ ڀلا هڪ شخص کي پنهنجي تي برطرف آهي، روزگار جي تاريخ کان 8 مهينا ڪم پوڻ. 28 * 8/12 = 18.67 ڏينهن: هن حالت ۾، ان جي ڏينهن ۾ معاوضي لاء اهل جنهن لاء برابر ٿيندو. اڳيون، جي نتيجي ۾ شخصيت جي ڏينهن جي ملازم جي سراسري پگهار جي وڌايائين آهي. ۽ انهن پئسن severance ماتحت ادا ڪيو وڃي.

واٽ جو قسم، روس ۾ کوٽ لاء مهيا نه ٿو ادا موڪل جي. ملازمن کي وڌيڪ 2 سالن جي لاء ان کان سواء ڪم نه ٿا ڪري سگهو. غلام ائين ڪرڻ جو ارادو ڪري ته، توهان هڪ چڱي-لازم آرام ڪرڻ لاء ان کي موڪلي compulsorily هجڻ ضروري آهي. ۽ جيڪڏهن ان شخص جو ڪم 24 مهينن کان پوء resigns، هن چيو ته ادا موڪل جي 56 ڏينهن لاء ادائيگي وصول ٿيندا. حقيقت ۾، هڪ ڏينهن لاء ادا ڪرڻ لاء گهڻا کي سمجهڻ لاء، ته جيئن ان کي لڳي ٿو ته جيئن ڏکيو نه آهي.

ڏينهن جي ملازمت ادا ڪيو آهي ته جي حساب لاء اصول، ڪيترن ئي قدمن ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو. پهريون - موڪل جي ڏينهن جي ڪل تعداد جي جدائي 12. تي هن جو ٻيو - سال ۾ ڪم مھينن جو ڳاڻيٽو جي ڪل ضرب.

جي حساب جي گهرج آهي

ان کي چيو ويو آهي، ته نه هميشه روزگار جا هجن جي ڏينهن تي ملازمن سان حساب ڪرڻ ممڪن آهي. ان کان پوء اسان کي severance جي حساب لاء دعوي ڪرڻ جو ملازم پڇ ويندس. هن دستاويز جو هڪ نمونو هڪ سانچي سڏيو ويندو. سڀ کان پوء، ان کي عام طور تي هڪ آزاد روپ ۾ لکيو ويو آهي. گهرج جي پٺيان طور تي نظر ڪري سگهون ٿا:

مون کي، Ivanov آئيون Ivanovich، صحبت ايل "miralinks"، 2012 ع کان وٺي هڪ سينيئر مئنيجر طور ڪم ڪري، مون کي هڪ ملازمت، Sidorova Petra Petrovicha آھيان، مون کي layoffs سبب جي حساب ڪر. اهو 5 مارچ 2016 تي ٿي گذريو.

سنڌ جي تاريخ ۽ دستخط جي سوچن جي آخر ۾. وڌيڪ خاص ڪجھ جي ضرورت هوندي آهي. ملازم dismissal جي ڏينهن ڪم کان سندس غير موجودگيء جو سبب بيان ڪرڻ جي قابل آهي. ۽ ٻيو گهڻو ڪجهه. هن دستاويز ۽ گهرجي گهرجون لکڻ کان پوء آخري ملازمت سڀني جي حساب لاء ضروري آهي ته ڏي ڪرڻو پوندو.

پئسا وٺڻ

هاڻي اها ڳالهه واضع آهي، انهن ملازمن جي dismissal جي سر سان ملڻ جي ضرورت جيڪي وقت جي فريم ۾. فائرنگ جي عمل جي حقيقت اها آهي ته استعيفي ڏئي جي بيان جي اپنائڻ کان پوء حڪم ڪيو وڃي بچيا ڪري سگهجي ٿو. طاقت ۾ ان ۾ داخل ٿيڻ هڪ ملازم جي ڏينھن جي ملازمت، جو کيس هڪ خاص آباد چادر، گڏو گڏ ڪم ڪتاب ڏئي ايندي. جي پتي سان توهان جي اڪائونٽنگ کاتي ڏانهن رخ ۽ لاڳاپو حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي.

هن severance جي ادائيگين جي حساب آهي. طلب تي dismissal جي ڏينهن - ننڍي قدم جي شرطن. يا لاڳاپو جي ادائيگي لاء درخواست لکڻ کان پوء ايندڙ ڏينهن. جيترو جلد ئي روزگار جي تاريخ ۽ حساب حاصل ڪيو ويندو، سنڌ جي ملازم جي دستخط جي خاص مفت ۾ داخل ڪنداسون. تڏهن به، جي dismissal عمل ختم ٿي ويندو آهي.