ادائگي جي موڪلن. موڪلن واري ڏينهن ۽ موڪلن. موڪلن واري ڏينهن ۽ موڪلن جي لاء ادائيگي جي

سڀ ڪم سرگرمين - جي معاهدي جو نتيجو، remuneration، موڪل ڏني وڃي جو ملازم ۽ ٻين کي - روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي تابع آهن. هن بنيادي دستاويز جو تعلق هلائيدڙ ۽ ڪم جي ملازم ۽ ملازمت جي وچ ۾ رشتو؛ به ٻين دستاويزن جي پهرين سان ٽڪراء ڏانهن ٿي سگهي ٿي. مثال طور، ضابطو، statutes، ضابطو، حڪم، ان جي جوڙجڪ ۾ هدايت ۽ پوء تي. اتر

هن مقالي ۾ سڀني ڪارڪنن لاء هن تڪڙي موضوع، جي ادائيگي جون موڪلون جيئن جو هڪ تفصيلي وضاحت آهي. سڀ کان اول، ان کي غور ڪرڻ گهرجي ته پورهيو لاء ادائيگي overtime جي چرڻ ۽ غير replaceable آپريٽنگ صورت لاء ڳاڙهي وارو ڏينهن يا باقي ڏينهن ۾ مختلف آهي. هن سوال جي فن جي سنڀاليو آهي. جي ليبر ڪوڊ جي 153.

ملازمن لاء workflow ۾ سڀ کان اهم ۽ دلچسپ نڪتو جو مواد جو حصو، ڇهن جي پگهار آهي. ڪيتريون ئي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي مئنيجر هڪ هفتي يا موڪل جو ڏينهن ڪم تي وڃڻ لاء پڇي سان ويٺا آهن. ۽، ڪافي قدرتي طور، سڀني جي سوال ۾ دلچسپي: "ڇا مون کي ته لاء آھيان مون کي وصول ڪرڻ جو حق آهي"

جي ادائيگين جي ريگيوليشن

عوام جون موڪلون تي ڪم ۽ غير ڪم موڪل جي لاء ادائيگي جي ضابطو يا اجتماعي محنت معاهدي جي آڌار آهي، جنهن لاء ان کي وڌائي سگهجي ٿو موجب. هيري، سڀني جي تنظيمن (ٺيڪ، اڪائونٽنگ) سڌو ليبر ڪوڊ سان correlated آهي ۽ کيس جي حوالي سان ٽڪراء نه ٿا ڪري سگهو، overtime ڪنڀر جي شرح، ۽ گهٽ ڪجھ به گهٽ ادا ڪري ٿو.

هڪ باقي ڏينهن فراهم ڪرڻ: حالتون

جي ملازم سان معاهدي وقت لاء ادائيگي ۾، بدران جي موڪلن واري ڏينهن ۽ موڪلن تي ڪم ڪيو باقي هڪ ڏينهن نصيب ٿي سگهي ٿو. هن صورتحال ۾، جي ادائيگي جي ڪم تائين رسائي لاء ھڪ جي شرح ۾ ڪيو آهي، ۽ ڏينهن جو آرام لاء ڏنا نه آهي.

ملازمن جي معاوضي جي ڪم ڪرڻ جي عمل جو هڪ جز آهي ۽ روزگار يا ۾ ڌيان وڃي اجتماعي معاهدي جي ملازم.

بنيادي نظريا ته اهو مضمون ۾ استعمال ٿيل آهن

ڏينهن بند. هر ملازم آرام ڪرڻ جو حق آهي. شيڊول جي، هڪ ملازم باقي جي ڏينهن ۾ ڏني وئي آهي.
موڪلن. هن پوء-سڏيو لال وارو ڏينهن.
Changeable گرافڪس - لڙهي صورت ۾. مثال طور، 12 ڪلاڪ، 8 ڪلاڪ، 5x2، 3x3 12 ۽ پوء تي تي لاء 2x2.
غير replaceable صورت ۾ - ڪم جا ڪلاڪ، جنهن جي پيداوار جو ڪئلينڊر ڪري سگهي، روسي فيڊريشن جي حڪومت جي منظوري ڏني.
پيس ڪم - ڪم بيان ڪيو وڃي ٿو ته اجورو جي نسل تي دارومدار آهي. ته، آهي ته هڪ ملازم 5 روبل هر جي 5 ٽڪر ڪيائين، ان جي ڪمائيء، 25 روبل هوندي ته 10 5 روبل - 50 ۽ پوء تي.
جي ڪلاڪ جي حساب سان ۽ روزانو گالا جي شرح تي ڪم - هن صورت ۾ ادائيگي جي وقت ڪم تي دارومدار. پگهار هن کي رڳو انھن ڪلاڪ ملي ويندي - مثال طور، سنڌ جي ملازم 164 ڪلاڪن هڪ مهيني ۾ ڪم ڪيو.
پگهار تي ڪم - ان جو سڀ کان مستحڪم اجر آھي. اهو، ڪلاڪ ڪم جي نه وضو جي ڪم تي دارومدار رکي نه رکندو آھي. هيء هڪ مقرر شرح آهي.

شهرين، جنهن موڪلن ۽ عوام جون موڪلون تي ڪم ڪرڻ سبب تي حرام ڪيل آھي جي درجا بندي

جي ليبر ڪوڊ جي مناسبت سان، جي ملازمت، جي موڪلن واري ڏينهن ۽ موڪلن ۾ داخل ڪرڻ جو ڪو به حق ڏنل ملازمن ڪئي آهي:

• عمر 18 سالن کان گهٽ ماڻهن. سواء تخليقي موقف ۽ professions جي ملازمن کي (فن. 248 LC) آهن.
• گب زالن (جي آرٽيڪل 259، جي ليبر ڪوڊ جو ڀاڱو 1).

شهرين جي آرام لاء، جيڪڏهن انتظاميا هڪ هفتي يا موڪل جو ڏينهن تي ڪم ڪرڻ جي ملازمن کي ملوث ڪرڻ، ان کي اڳواٽ اطلاع ڪنداسين، ۽ هڪ حڪم يا سيکارڻ لاء ٻاهر ڪڍڻ ضروري آهي.

جي ادائيگي جون موڪلون ۽ موڪلن واري ڏينهن ۾ تخليقي professions (ميڊيا، ٽيلي ويزن ۽ وڊيو آپريٽرس، سينما، ٿيٽر ۽ محفل تنظيمن ۽ عوام ۾ پرفارمنس سان لاڳاپيل ٻين گروپن) normative عملن، روزگار يا اجتماعي معاهدي جي بيان ڪيو ويو آهي.

عام حال ۽ حالتون ملازم ڏانهن راغب ڪرڻ لاء

هڪ خاص درجي جي شهرين آهي:

1. معذور سان ماڻهو.
2. ماڻهن کي 3 سالن کان گهٽ عمر وارن ٻارن اٿاري رهيا آهن:

• عورتن؛
• واحد جا ابا ڏاڏا؛
• ولي يا ٻين جو وارث.

چرڻ لاء موڪلن واري ڏينهن ۽ موڪلن جي لاء ادائيگي جي (removable) آپريشن

جيڪڏهن سندس موڪلون يا ڳاڙهي وارو ڏينهن جي ڏينهن ۾ ڪم ڪرڻ لاء عملي راغب ڪرڻ جي ڪا ضرورت نه آهي، هڪ ملازمت جي ملازم notifying ڪندي ائين ڪري ۽ کيس کان لکيل رضامندي حاصل ڪري سگهون ٿا. هن واقعي آهي ته، جنهنڪري ۾ staggered، موڪلن جي ادائگي ڪنڀر جي شرح تي پيروڪار هجي، پر اتي چند nuances آهن.

shifts جي شيڊول تي منحصر اضافي جي ادائيگين ڪمائيندا

ادائگي سڌو پورهيو عمل جي شيڊول سان correlated آهي:

1. هڪ ڳاڙهي خط ڏينهن جي ملازم جي ڪم ڦيرائڻ تي پوي ٿو ته، پوء، مطابق، خرچ وقت جي عام ڪلاڪ هيٺ ليبر ڪوڊ موجب، هن معاملي جي شرح يا ملازم جي پگهار جو ڀؤ ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ مقدار ۾ ڪيو ۾ پوي ٿو، ۽، جي ادائيگي جون موڪلون. يا ڪلاڪ هڪ ڪلاڪ جي حساب سان يا روزانو گالا ۾ ماپ تي ادا ڪيان ٿو.
مثال طور، سنڌ جي ملازم جنوري ۾ 2 ڏينهن موڪل جو ڪم ڪيو، جنهن جي شيڊول ڦيرائڻ ڪارڪنن تي آهن. خلاصو وقت ۽ بت هڪ مهيني تائين محدود.
هن مهيني ۾ ڪم ڪري ڏينهن جو انگ، جي شيڊول ڦيرائڻ مطابق - 20. جي حقيقي ترقي - 20.
جي ملازم جي وارو پگهار 20 000 روبل آهي.
گالا ۾ شرح (اڄ) 20 000 (ڪل پگهار) / 20 (هر مهيني ڪم ڏينهن جو تعداد) = 1000 روبل آهي.
اهڙيء طرح، هر ملازم هڪ هزار روبل جي موڪل جو ڏينهن سگهون ملي ويندي. جيئن ته سنڌ جي روزانه گالا جي شرح سگهون کي روزي، هن مهيني ۾ اجوري جي ملازم 22 000 روبل ٿيندو، انڪم ٽيڪس جي deduction کان سواء.

2. جو واقعو آهي ته هڪ ملازم اڄ ڏينهن تائين سمجهي ٿو ع ۾، سنڌ جي شيڊول جي اوٽ موجب، پوء جي ادائگي ڪنڀر جي شرح ۾ روسي قانون موجب ڪيو آهي،.
ڀلا هڪ مهينو 20 22 ۾ ڪم ڪري ڏينهن اهڙو ڪم ڪيو.
جي ملازم جي وارو پگهار - 20 هزار روبل.
ڏهاڙي جي شرح 20 000 (ڪل پگهار) / 20 (هر مهيني ڪم ڏينهن جو تعداد) = 1000 روبل آهي.
جيئن ته موڪلن جي شيڊول تي ملازم ڪم آهي، ۽ ان جي ملازمت ان ڪم کي ماريندو، وري هر ڏينهن لاء شخص 2000 روبل ملي ويندي. انڪري، پنهنجي پگهار 24.000 روبل هئي.
قانون به لاڳاپو ادائگي جي متبادل جي ملازم سان مشاورت ۾ باقي هڪ ڏينهن لاء روزي ڏيندو آھي.

جي موڪلن دوران رات جي ادائگي

متبادل شيڊول نه رڳو ڏينهن دوران پوء به رات جو ڪم شامل آهن.
رات - 22:00 مان 6:00 ڪرڻ جي دور ۾ آهي. جيئن ته ڪم جا ڪلاڪ گهٽ ۾ گهٽ هڪ 20٪ پريميئم وريو آهي.

جي موڪلن دوران Remuneration: جي رات جي شفٽ

شرطن ۽ حالتون:

1. هڪ ملازم ڪم ڪري موڪل جو ڏينهن قابل آهي ته، ان کي رات جو ڪلاڪن لاء وڌي ادا ڪرڻ جو واحد جي شرح ۾ قيمت وصول ڪرڻ جو موضوع آهي. ھڪ سائيز ۾ گالا ۾ روزانو جي شرح + پريميئم رات + سگهون لاء: ته هن معاملي جي ملازم ملي ويندو ۾، آهي.

2. جو واقعو آهي ته هڪ ملازم جي شيڊول تي موڪل جو ڏينهن آرام جي هڪ ڏينهن درج، ۽ اھو ڪم ڏانهن راغب آهي، ان جي ادائيگي جي پٺيان طور ٿيندو ۾: بني گالا ۾ روزانو جي شرح + رات جو ڪلاڪن x 2. لاء سرچارج آهي ته، هن صورتحال ڪيو ۾ ادائيگي جون موڪلون ٻٽي مقدار ۾.

جي ادائيگي جون موڪلون ۽ ڏينهن جڏهن غير replaceable پورهيت صورت

غير replaceable آپريٽنگ صورت جو مطلب آهي ته ملازم، سومر کان جمع ڪرڻ جي ڪم ۾ آهي ڇنڇر، آچر ۽ عوام جون موڪلون تي پختي، ۽ پيداوار جو ڪئلينڊر تي ڪم عمل ۾ ھدايت ڪئي آهي.

هن آپريشن دوران عوام جون موڪلون ۽ موڪلن جي لاء ادائيگي جي ڪارڪنن جي ڏنل گروپن جي رقم ٻه ڀيرا کان گهٽ نه پيروڪار آهي:

• pieceworkers.
• ملازمن جو هڪ ڪلاڪ جي حساب سان يا روزانو اجورو جي شرح تي ڪم.
• حصو وقت.
• ملازمن جن جي پگهار.

جي ملازم جي ادائيگي جي درخواست تي هفتي جو روزي سان متبادل ٿي سگهي ٿو.

جي ملازمت جي حڪم ۽ جي رقم جي ادائگي جي پرتو

ملازمت روزگار يا اجتماعي معاهدي جي لحاظ سان، هن جي ضابطن ۽ لال وارو ڏينهن ۽ باقي جي ڏينهن ۾ remuneration جي سائيز جي حڪم ۾ ڌيان ڪرڻ گهرجي.

مکيه جي حراست ۾ آهي ته انتظاميا جي توجه جي اهليت:

• جون موڪلون ۽ هفتي ڪلاڪن جي ٻاهران زيان جي رقم لاء رقم جي ادائگي تي اثر جو اندازو لڳائي.
• سراسري روزانو جي شرح يا ڪلاڪ جي حساب سان آهي، جنهن جي ملازم جي پگهار ۽ موجوده مهيني يا هڪ خاص مهيني جي رٿ رٿي ڪم وقت جي پگهار جي ڏينهن ۾ ڪم ڪري ڏينهن جو سراسري تعداد جي بنياد تي ڏوهه استعمال ڪنديون آهن.
• اندازو لڳائي ڇا توهان گالا ۾ شرح (پگهار) يا آمدني جي رقم آهي، جنهن کي مستحڪم premiums ۽ surcharges شامل جو حساب ٿيندو.

overtime ادائيگي

سڀ کان تنظيمن ۾، ڪلاڪن جي ڪل اڪائونٽنگ ڪم ڏنيون. Overtime ڪلاڪ سي جنهن جي ملازم معياري وقت اڪائونٽنگ جي دور جي ڀؤ کان ۾ ڪم ڪيو آهي. ادا وقت ۽ هڪ اڌ جي روزمره جي مقدار جي ڀؤ کان ۾ پهرين ٻن ڪلاڪن، سڀني جي بقايا ڪلاڪن جي ٻٽي گالا ۾ هيٺ compensable آهن.

نتيجا

هن مقالي ۾، سنڌ جي ملازمت جي ادائيگي جي موڪلن واري ڏينهن ۽ موڪلن جي nuances ظاهر ٿيا، پڻ حالتون تجزيي عام حال ۾ ڪارڪنن جي هڪ خاص درجي ڏانهن راغب ڪرڻ لاء. خاص ڌيان جي ادائيگي وارو لال ڏينهن کي ڏنو ۽ چرڻ کان ۽ غير removable کان ٻاهر لاء ڏينهن باقي آهي. اهو overtime معاوضي تي معلومات مهيا ڪري ٿي. موڪلن ۽ موڪلن ۾ ادائگي هڪ سگهون آهي يا مقدار، يا روزي ٻيڻو - جي ملازم سان معاهدي جي - باقي جي ٻئي ڏينهن بدران گذاري. ادائيگي جون موڪلون ۽ ٿیندا ڪلاڪن: جڏهن 6:00 ڪرڻ 22:00 مان ڪم جي ٻن جي ضمانت جي پرزرويشن کي يقيني بڻائين.

روسي فيڊريشن جي ليبر قانونن کي ڪم حالتن جي پيداوار جو ڪئلينڊر لاء روزي جي عام (معياري) کان هڪ انحرافي، لاء آجو ڪرڻ لاء مهيا ڪري. ان جي احڪام جي ادائيگي جي عمل کي هلائڻ سان ڪنهن به تنظيم قانون جي بنياد تي هجي ۽ کيس ٽڪراء کي نه.