ادائگي جي موڪلن جي ذات تي مدار رکندي: ڪجهه خ

جيڪو آرام ڪرڻ جو قانوني حق اٿس.

جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 114 موجب ملازم سالياني موڪل ادا ڪرڻ جو حق ضمانت آهي. سنڌ جي قانون سازي جي ضمانت کيس سراسري ڪمائيء جي رقم ۾ روزگار ۽ آرام جي صورت ۾ جاري رکي.

مکيه سالياني موڪل جو ڏينهن

بنيادي، موڪلون ادا 28 ڏينهن آهي سڀني ملازمن کي روزي ڏني. ملازم جي انفرادي ڀاڱا اضافي کي ڇڏي حق رکن ٿا. اهي اجائي يا مضر ڪم ۾، گڏو گڏ آرٽيڪل 115 ۽ مزدورن جي ڪوڊ جي 116 ۾ رزق ڪجهه ٻين ڪيسن ۾ مصروف ملازم شامل آهن.

موڪل ڏن وارو ڏينهن ۾ ان جو مدو موجب ڏوهه آهي. جڏهن ته وڌ کان وڌ ادائيگي جي حد قانونن کي ڄاڻائي نه رکندو آھي. موڪل جو ڏينهن nonworking ڏينهن آهي ته هن دور ۾ ڪرندا آھن ان ۾ شامل نه آهن، ۽ اضافي جو حڪم نه.

حساب ۽ پوء ادا سالياني موڪل (ته ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 136 هيٺ) ڪو بعد ۾ 3 ڏينهن کان اڳ ان کي محسوس ٿئي ٿو ڪيو وڃي هجڻ ضروري آهي.

پهريون سال آهي ته ملازم جي ٻوٽي تي ڪم ڪيو آهي دوران، باقي ان جي ويندڙ ڪم جي تاريخ کان ڇهن مهينن کان پوء ڏنو ٿي سگهي ٿو. نه به ملازم ۽ ملازمت جي وچ ۾ معاهدي تي شروعات باقي جي ڪيس آهن. ڪنهن به صورت ۾، هن جي صورت ۾ ڇڏڻ جي تجربي مطابق ۾ ڪيو آهي.

جي لاء سراسري ڪمائيء جو حساب موڪلون جي accrual ۽ unused جون موڪلون جي ادائگي جي روسي وفاق جي حڪومت جي حڪم 24.12.2007 سالن کان 922 №، ۽ مزدورن جي ڪوڊ جي آرٽيڪل 139 موجب ڪيو ويندو آهي. هن جي اڪائونٽ ۾ ادائيگين جي سڀني قسمن، انهن جي وسيلن جي سمهندو وٺڻ گهرجي. سوشل جي ادائيگين ۽ ٻين جي ادائيگين، جنهن جي لاء لاڳاپيل نه آهن ادائگي، جي پرواهه نه آهي.

هڪ مهيني ۾ ڪئلينڊر ڏينهن جو سراسري تعداد (29.4) - سراسري اجورو 12 مهينن جي دور ۾ آباد جي پگهار جي پڄاڻي ورهائي ٿو، پوء جي حساب ڪتاب آهي.

موڪلون جي حساب جي سراسري پگهار جون موڪلون تي ڏينهن جو تعداد جي وڌايائين جي ڪيو آهي.

مطالعي جي موڪل

مقالات جي مناسبت سان جي LC عمير جي 173-179، هن چيو ته ملازمن جو سنڌ يونيورسٽي جي صورت ۾ ڏينهن يا شام ۾ مکيه مطالعي، Susa ۽ ڪارڪنن جو ابتدائي هنري تعليم (اسڪول، ٽريننگ سينٽر، وغيره) جي ٺهڻ ۾ زير تعليم آهن يا شام جو اسڪولن سان ٻي جاء ۾ ڪم ڪرڻ ڏنو وڃي.

هن معاملي ۾، تعليمي موڪل جي ادائگي صرف سي ملازمن جو پهريون تعليم حاصل ڪرڻ جي سلسلي سان پيروڪار ڪري سگهجي ٿو، ۽ ڪاميابي ڇڏي سکڻ جي سيشن ۽ گريجوئيشن يا جنھن مھل جي تعليمي اداري جي حالت accreditation ڪئي جو مدو لاء کين عطا ڪيو ويندو. ان کانسواء، موڪل جي تعليمي اداري کي داخلا جي ڪيس ۾ ڏني وئي آهي.

صحبت حصو وقت تي ڪم ڪري ملازمن، تعليمي موڪل ڏني نه آهي. جي نوڪري تي واپس وريو تربيت ڪرڻ جو حق جي قانون جي تحت رڳو بنيادي ڪارڪنن (جي LC عمير جي آرٽيڪل 287) آهن.

تربيت ۽ تحقيق جي سرگرمين جي لاء نوڪري تي ادائگي پوسٽ-گريجوئيٽ ۽ بعد شاگردن کي جيئن ٻاهر کڻي وڃي هجڻ ضروري آهي. اهو ليبر ڪوڊ ۽ 28.08.1996 جي قانون کي بيان ڪيو ويو آهي نه آهي، 125-FZ (آرٽيڪل 19) №.

والدين جي موڪل (مامتا جي موڪل)

هن موڪل جي قسم جو پورهيو معاهدو آهي، جنهن کي جلد مائر (ته ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 255 جي مطابق) بڻجي وڃڻ آهي هيٺ سڀ ڪم عورتن جا حقدار آهيو.

پر نه رڳو گب ملازمن کي پگهار ۽ جاگرافيائي بيهڪ جي پرزرويشن سان ڪم سرگرمي جي اهڙي هڪ عارضي cessation رکن ٿا. ملازم، جيڪو 3 مهينن جي عمر کان گهٽ ٻارن کي منظور ڪيو آهي، عورتن جي ولادت (جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 257) ڪاري جي طور تي هڪ ئي حق حاصل.

مامتا جي ادائگي کان اڳ ۽ ويم (يا ٻارن جي اپنائڻ) کان پوء عورتن جي ڪم کان آرام ڪرڻ وقت جي ڊيگهه جي حساب کان پوء ڪيو آهي. هيء باقي جي قسم جا ٻه حصا، جنهن prenatal ۽ postnatal دورن آهن سڃاڻي. جڏهن ته سراسري طور موڪل جو مدو 140 وارو ڏينهن آهي.

الائونس جي تنظيم جي liquidation جي ڇاڪاڻ ته حمل ۽ ويم دوران ڏنا، سڀ ڪم عورتن ڪر، گڏو گڏ روزگار مرڪز تي ڪيس داخل ڪيو ۽ برطرف. ان جي قيمت ۾ اضافي آمدني جي روشني ۾ سنڌ جي سراسري ساليانو ڪمائيء (bonuses، ڏورانهن، وغيره) تي دارومدار. جنوري 2010 ع کان وٺي سنڌ جي الائونس جي هيٺين حد 2061.41 روبل (پهرين ٻار جي) آهي.

ضروري سالياني اضافي ۾ مائرون کي ڏني موڪل.