ڪيئن جي چارج وڪرو ڪيو وڃي ٿو

هر ڪو جو ڪم ادا ڪري موڪل تي ڀروسو ڪرڻ جو حق آهي، کيس سنڌ جي محنت قانون سازي ۾ وجهي. وقفي جي ڊيگهه ان جي 28 وارو ڏينهن آهي، تنهن هوندي به سنڌ جي خاص طور آپريشن تي منحصر ڪري ان کي (ان جي 56 ڏينهن آهي، مثال طور، استاد (سڀ کان ڪيس ۾)) ناهيون ڪري سگهون ٿا. صحبت يا تنظيم جي موڪل ملازم، حاصل ڪري سگهو ٿا ته فقط گهٽ ۾ گهٽ ڇهن مهينن جي لاء ان تي ڪم ڪيو.

اوھان کي آرام ڪرڻ لاء هڪ ورڪر موڪلي کان اڳ، سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي اڪائونٽنٽ لڳاتار ڪيترن ئي قدمن ڪرڻ جي ضرورت آهي: سنڌ جي سراسري پگهار، جي دور ۾ جنهن لاء ان ڏوهه آهي، ۽ ان جي مقدار آهي ته ملازم ملي ويندي جو اندازو لڳائي. تنهن هوندي به، نظريو ۾ سادي، عملي طور، موڪلون جي accrual ڪجهه مشڪلات جو سبب ٿي سگھي ٿو.

جي پئسن جي دور - پهريون قدم اهو ڇا مطلب جي وضاحت ڪرڻ آهي. ان کي حاصل ڪرڻ لاء، توهان کي 2 سند ڪرڻ جي ضرورت آهي: اجتماعي معاهدي جي بنياد تي سنڌ جي موڪل ڏني وئي آهي، ۽ هن جي حڪم جي مٿي (ته اهڙي موجود آهي، ٻي صورت ۾ ان کي ٻئي ريگيوليشن لڳن ٿا). اڪثر حالتن ۾، سنڌ جي آباد دور ۾ - باقي جي اڳيون 12 مهينن جي روزي آھي. پوء جيڪڏھن جون موڪلون 15 ڊسمبر، 2012 ع سان ٿئي ٿو، سراسري ڪمائيء جو حساب لاء وٺي 30 نومبر تائين جي گذريل ڊسمبر جي دور ۾ تمام ضروري آهي.

بهرحال، ان وقت جي دور ۾ جنهن لاء موڪلون جي accrual ڪندا ناهيون ڪري سگهون ٿا، اسان کي مختلف تنظيمن ۾ ڪارڪنن جي حقن تي خلاف ورزي نه هجڻ ضروري آهي. انهن جون پوائينٽون جي سڀ تنظيم جي normative قانوني عملن کي، جو آهي ته مکيه جنهن جي ۾ ڌيان وڃي اجتماعي معاهدو.

جڏهن ته سراسري اجورو هن رستي ۾ طئي ڪيو. ، جي ملازم کي ٻنن سماجي جي ادائيگين (مثال طور، مالي امداد) ۽ bonuses جي سواء سان مقدار شامل آهن. سنڌ جي نتيجي ۾ نمبر 29،4 جي تقسيم ڪيو ويندو آهي، جنهن جي مهيني ۾ ڏينهن جو سراسري تعداد آهي، ۽ 12 تي (مھينن جو ڳاڻيٽو ڪم). جنهن جي نتيجي ۾ موڪل جو ڏينهن ادا جي حساب متاثر ٿيندو.

جي حساب سال ورتو نه آهي ته، سنڌ جي 12 مهينن ته جوابده آهن جو انگ سان متبادل آهي، جي الخوارزمي جي باقي هڪ ئي رهي. صورت ڄڻ ته ڪو پوريء طرح مهيني ۾ ڪم نه آهي، 29،4 ان ۾ ڏينهن جو تعداد جي تقسيم ڪيو، ۽ ان کان پوء وارو ڏينهن، جنهن وقت جو زيان لاء حساب جي تعداد جي وڌايائين ۾. حال جتي ملازم وارو ڪم ڪيو آهي انهن جي ڪم ڪرڻ جو وقت، جي مزدور جي شرح سرانجام ڏئي، جڏهن ته، موڪلون accruing ۽ ان لاء ادا ۾، هن نقطي تي مقرر جي وقفي اجورو کان گهٽ نه هجي.

جي پڄاڻي سندس موڪلون جي شروع کان اڳ ٽي ڏينهن (يا اڳ) جي لاء ملازم کي ڏنو ويو آهي. هوء، گڏو گڏ ٻين فائدا، taxable، ذاتي انڪم ٽيڪس ۽ جي فائدن ۾ سماجي ٽيڪس.

اهڙيء طرح، جو حساب ضابطن ۾ ھيئن سادو موڪل جو ڏينهن آهي. جڏهن ته سراسري اجورو ڏينهن جو تعداد جي وڌايائين آهي، ڪيترائي ملازمن کي آرام ڪندو.

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته سراسري ڪمائيء ، indexed ٿي سگهي ٿو ته ان جي حساب جي دور ۾، يا قانوني موڪل جو ڏينهن دوران وڌي پگهار هو. اهڙين حالتن ۾، سنڌ جي ڏوهه نظر وڌي، جنهن جي رقم ته آخر ملازم ڏنو ويندو متاثر ٿيندو.

جي ليبر ڪوڊ جي مناسبت سان، هڪ ملازم جزوي ڀينگ کيس زري آجو ڪري ڇڏي مٽائي حقدار آهي. اهو موڪل جو ڏينهن ادا جي حساب جي حيثيت به ساڳي انداز ۾ حساب ڪتاب ڪيو ويندو.

، جو پئسن جي دور ۾ ڏينهن (۽ اهڙيء طرح وقت ٻنن جي ادائگي) شامل آهن ته اسپتال ۾ ڪم ڪري رهيو هو، مون کي ان جي ملازمت يا يا سردار جي قبضي کان يا ملازم کان سببن جي عيب جي ڪري سندن فرائض انجام نه ڏني نه ڪندا آھن. به دورن جڏهن هڪ موجوده ليبر ڪوڊ جي بنياد تي نوڪري (سان يا پگهار جي پرزرويشن کان سواء) کان آزاد آهي شامل آهن.

پوء، موڪلون تي وڃڻ، جي ملازم جي سک، ملي هجڻ ضروري آهي جنهن کي سندس سراسري ڪمائيء، جو ڪئلينڊر ڏينهن آهي ته هو آرام ڪندو جي وڌايائين جي برابر ٿيندو. ۽ ڪيترن ئي تمام اهم خبر کي ڪيئن جائز هن چيو ته هڪ خاص پڄاڻي ڏنا آهن.