KDP - اهو ڇا آهي؟ قائم رکڻ CDP - اهو ڇا آهي؟

مطلب ته صحيح تيار اهلڪار دستاويز شايد overestimated ڪري سگهجي ٿو. اهلڪار دستاويز - ان جي ڪاغذ تي لاڳاپيل قانوني حقيقتون واجب آهي. ۽ اهلڪارن جي ڪنهن به مريدن، جو اجورو-ورڪر ۽ ملازمت لاء منفي نتيجا entail ڪندو پوء ان فريم ۾ KDP جي ضابطن تي عمل پيرا آهيون ڪرڻ لاء اهم آهي.

ڪلاڪ outsourcing ڇا آهي؟

KDP - اهو ڇا آهي؟ هن سرگرمي جو هڪ علائقو آهي ته سڀ پورهيو لاڳاپن ۽ رڪارڊ staffing سطح ۽ عملي جي تحريڪ جي باري ۾ معلومات دستاويز، بنجي سڀ اهلڪار طريقيڪار قلمبند ٿيل آهن آھي.

ڏسڻ جي قانوني نقطي کان CDP ڇا آهي؟ سڀ اهلڪار دستاويز قانوني (يا تجارتي) جو قدر آهي. انھن کي دستاويزي ثبوت طور استعمال ڪري رهيو آهي، ان کي عدالت ۾ پنهنجي عهدي جو دفاع ڪرڻ ممڪن آهي. پوء، مثال طور، staffing، ڪلاڪ ۽ چوانس اجورو حڪم ٽيڪس فائدا ۽ منافعي تي حاصلات يا تصديق لاء هڪ بنياد جي حيثيت ۾ خدمت ڪري سگهون ٿا.

KDP - اهو ڇا آهي ۽ ڇو اوھان کي ان جي ضرورت آهي؟ گهڻو ڪري صحيح ٺهيل اهلڪار دستاويز تمام اهم معلومات تي مشتمل آهي. اهو يا جي تصديق ڪري سگهجي ٿو اهڙي اجائي يا صحت صنعتن لاء مضر ۾ ڪم ڪرڻ سبب جي شروعات ريٽائرمينٽ جي جوڙجڪ جيئن ملازم جي حقن، ته هن دستاويز جي بنياد تي آهي.

KDP - ته ان جي سماجي ميدان لاء آهي؟ پورهيو لاڳاپن Documenting پينشن، سماجي ۽ ٻين جي ضمانت ته قابل اطلاق قانون مطابق ۾ ملازمن کي لڳايا ويا آهن لاء هڪ اهم ڪردار ادا ڪري ٿي. سڀ قانوني ۽ ريگيوليٽري پورهيو قانون سان لاڳاپيل عملن کي، ڪنهن به انساني وسيلن ۾ بحيثيت جي اعلي معيار جي ڪم لاء تمام ضروري آهي.

قائم رکڻ CDP - اهو ڇا آهي ۽ ڇا آهي؟

پورهيو ٺيڪي جي جوڙجڪ، ۽ ڪتابن - ته، يقينا، هر ملازم جي اهلڪارن کاتي جي هڪ تمام اهم حصو هوندي به، ڪلاڪ outsourcing صرف انهن مان پلو تائين محدود نه آهي. سڀ دستاويز آهي ته هٿ تي اهلڪارن ۾ ٿي گهري رهيا آهن، ٻه مکيه پور ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو.

پهريون ٽولو، ٻنهي قانوني ۽ ضابطو شامل پورهيو تحفظ ۽ محنت قانون جي معيار clarifying. هڪ اهڙي نوعيت جي سڀني دستاويزن پوري ڪرڻ جي ضرورت آهي.

جڏهن ته ٻيو گروپ - هڪ recommendatory فطرت جو دستاويز: جي ڪلاڪ outsourcing ۽ انتظامي ڪم لاء گائيڊ.

Cadres ڄاڻندا جنهن دستاويز هڪ مخصوص معرڪو جي ڪارڪردگي لاء دعا گهري رهيا آهن، ۽ جنهن فقط ڪجهه حالتن هيٺ اثر وٺي ويندو اهم آهي. هيء انساني inspectors سان منهن ڏيڻ ۾ منفي تجربا کان پاسو ڪندو.

انساني وسيلن جي constraints documenting جي سلسلي ۾ ڏنل قاعدن جي ھدايت ڪئي وڃي:

• اندروني دستاويز (سندن ظاهر، طريقيڪار جي ترقي ۽ منظوري) آسان ٿي ۽ معرڪو يا تنظيم لاء خاص صاف ڪري سگھو ٿا.

• سنڌ ۾ عام طور قبول اصول آهي ته دستاويز صحيح هئا طرفان جاري ظاهري دستاويز؛

• ڪلاڪ دستاويز جي رکڻ جي قاعدن ۽ archival خدمت جي ضرورتن مطابق پيروڪار آهي.

ڪلاڪ outsourcing ھدايت جي مسودن

KDP هدايتون - اهو ڇا آهي؟ حقيقت ۾، ان جي جدا جدا يا خدمت اهلڪار جي تنظيم ۽ ان ۾ ڪم جي سيرت لاء هڪ تفصيلي ھدايت ڪرڻ وارو آھي. هن تنظيم جي سر هڪ شخص هن دستاويز جي ترقي لاء ذميوار appoints. عام طرح، هن جي اهلڪار مئنيجر، وڪيل يا چيف اڪائونٽنٽ ڪئي وئي آهي. به CDP عبرت تي پاڻ کي تنظيم جي مٿي ٻڌائي سگهي ٿو (هن اڪثر ننڍن ڪمپنين ۾ مروج آهي). جڏهن عبرت لاء تيار آهي، ان جو ڊائريڪٽر يا مئنيجر جي حڪم کي منظور ڪرڻ ضروري آهي، ۽ سڀ دلچسپي عملي پاران پير. سڀني نوڪرن کي ذاتي دستخط هيٺ هدايتون سان واقف آهن.

سنڌ جي مکيه مسئلن هن دستاويز جي regulated:

• هن تنظيم جي واجب اهلڪار دستاويز جي فهرست؛
• دستاويز آهي ته محنت لاڳاپا بهتر جي تياري لاء طريقيڪار؛
• جي اهلڪار دستاويز جي رجسٽريشن جي اصول؛
• امان ۾ workflow خدمت اهلڪار؛
• دستاويز جي قبضي execution؛
• جي کائي ٺيڪ کان ڪيس جي منتقلي جو حڪم.

جي KDP جي تنظيم

جي normative-قانوني عملن کي، گائيڊ جي بنياد تي، توهان جي ڪمپنيء جي آفيس جي سڄي اهلڪار جي تنظيم جي هيٺين اسڪيم ٺاهڻ ڪري سگهو ٿا:

1. جي صحبت (ضابطو، هدايتون، اندروني ضابطو، باهه جي حفاظت ۽ پي تي ضابطو) لاء گھربل جي دستاويز جي ترقي.

2. staffing جي پورائي. عام طرح، جي تنظيم اڳ ۾ ئي staffing ۽ اهلڪار ڪجهه فرض سرانجام ڏئي ترقي ڪئي آهي، پر هميشه ڪتابن ۽ صحيح جاري روزگار جو رڪارڊ ڪم نه ايندي. ممڪن طور staffing چيڪ ڪريو، ملازمن جي مزوري ۽ اڪائونٽنگ کاتي ۾ پنهنجي موقف جي نالن تي معلومات درخواست ڪري. سنڌ ۾ باقاعده عملي انگ اتي گڏو گڏ ملي ڪري سگهجي ٿو. تون به جي نموني چيڪ ڪرڻ گهرجي ملازمن جي ذاتي فائلون جي صحبت مان ۽ ٻاهر ڏسي جنهن دستاويز غائب ٿي ويا آهن.

3. چيڪ ڪريو ته staffing ۽ روزگار ٺيڪي ۾ معلومات.

4. ٺيڪ حڪم جي صحيح execution چيڪ ڪريو. سڀني عملن جي اهلڪارن (نوڪرين، ٻئي عهدي تي منتقل جي پگهار ۾ واڌارو) جي لاڳاپيل نموني جي دستاويز ۾ رڪارڊ ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. انهن جي تنظيم جي سر ۽ ملازم جي طور تي سائن ان ٿيڻ ضروري آهي. سڀني خرابين کي درست ڪيو وڃي.

5. جي ڪم جي ڪتابن جي نموني چيڪ ڪرڻ لاء.

6. موڪليل اهلڪار رڪارڊ جيڪڏھن عربن هئا.

7. کي ضروري ڪتابن ۽ اڪائونٽنگ لاء رسالي ڪر.

8. جون موڪلون شيڊول ٺاهيو.

9. جي حساب سان اهلڪار ڪمن کي.

10. ڪيس جي حد چيڪ ڪريو.

آڊٽ KDP

آڊٽ اسٽاف سڀني ڪلاڪ دستاويز، موجوده قانون سازي جي گهرج سان ان جي تعميل جي تصديق، جو هڪ جامع تجزيو ٻاهر کڻي وڃي مقامي عملن ۽ پروٽوڪولن. ڪلاڪ انتظاميه جي باقاعدي تنظيم - هڪ فوري طور تي ڊيل آهي، جيڪڏهن نظر انداز، ڪجهه مول جي نتيجي ۾ ٿي سگھي ٿو.

اهلڪار آڊٽ جي عمل ۾ نه رڳو paperwork جي نموني، پر پڻ لاڳو قانون سان ان جي تعميل تبحر آهي. آڊٽ اهلڪار دستاويز جي صحبت جي مالي ۽ معاشي سرگرمي ۾ مسئلا حل ثي رهيو لاء هڪ مؤثر وسيلو آهي.

KDP ۾ عام رجسٽريشن غلطي

آڊٽ اهلڪار دستاويز اوھان کي مختلف ڪمپنين ۽ تنظيمن ۾ دهرائڻ سان بنيادي غلطيون جو تعداد مختص ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. اتي ٻيا به مقامي پروٽوڪولن ننڍا ادارن ۾، جنهن کي، حقيقت ۾، ھوء ھڪ ٻئي جھڙا آھن، يا، بدتر موجود، هڪ ٻئي سان ٽڪراء جي پيدائش آهي. سڀ عملي workflow کي معياري ۽ گھٽ ڪرڻ جي ضرورت آهي.

به عام غلطيون آهن:

• هڪ ادارو يا ان جي mismatch جي انگن اکرن ۾ ڪم ۽ آرام جي منظوري کان ٻاهر جي باري ۾ معلومات جي کوٽ، روزگار معاهدي ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا؛
• حساب ۽ اجوري جي ادائيگي جي ترتيب جي کوٽ؛
• staffing ۾ غلطيون؛
• remuneration جو ڪو به چارج ڪرڻ؛
• ذاتي معلومات ۽ ذاتي ڊيٽا جي ضابطا ڄاڻايا ۾ ملازمن جي حقن جي خلاف ورزي؛
• غلط طريقي سان ان جي روزگار معاهدو مرتب.

هن جي سڄي لسٽ نه آهي. جي اهلڪار دستاويز ۾ غلطين کان بچڻ لاء، اوھان کي سختي سان ان جي ضابطو، statutes ۽ گائيڊ جي پٺيان هجڻ ضروري آهي.