جي ليبر جي بازي

رياست امتحانن کان پوء گريجوئيشن (ڪي گهڻو اڳ) نوڪريون، حصو وقت اونهاري جون موڪلون ڳولي شاگردن برائوزر شروع، ڪنهن هڪ ته گهر ۾ هيس آهي نوڪريء کي تبديل ڪرڻ گھري ٿو، ۽ جي اڳوڻي تي ڪنهن جي باس سان هڪ بي ڍنگو تعلقو هو. توهان جي ڪم جي ڳولا لاء سبب خبر ڪڏهن به نه، رڳو اهو موزون ٿئي ها ته پوريء طرح اسان جي درخواستن راضي سٽ کي. اڄ جي ملازمن جي لڳ ڀڳ هر ع ڳولا جي جملي "TK جي رجسٽريشن" ملي ڪري سگهجي ٿو. ان جو ڇا مطلب آھي؟ پوء ان کي تمام گهڻو (جيڪڏھن سڀ نه) آهي. رواجي روزگار يا مزدورن جي ڪوڊ جي پيٽرسن کان پوء - employ ڪرڻ جو حق جي لاء عزت ۽ احترام جي ضمانت آهي. ڪم مختلف معاهدي جي بنياد تي ڪري سگهجي ٿو. پر اهو درست آهي، ۽ TK جي رجسٽريشن جي صورت ۾ ذميوارين بنيادي طور مختلف آهي.

۾ ڪيترن ئي ڪيسن، ساڳي ئي قسم جو ڪم ٿو ڪري سگهجي کڻي ٻاهر ۽ ڪم معاهدي جي GPC (جي معاهدي جي سول-قانوني ڪردار) ۽ مزدور. تنهن هوندي به، پر ڪم جي محنت معاهدو پنهنجي peculiarities ڪئي آهي: رڳو هن معاملي ۾، سنڌ جي ملازمت جي ڪم جا ڪلاڪ، جو شيڊول، ڪم جي جاء تي (اڪثر ڪري ان سڏجي ۾). به، هن جي پينشن فنڊ، سماجي ۽ ميڊيڪل انشورنس پئسن تائين اضافا ڪرڻ واجب آهي. ۾ ٻين فارم جي روزگار جي ملازم پاڻ کي فيصله ڇا کي هلائڻ وقت عبرت. عام طرح، جيئن ته آلات آهي ته ڪيس ۾ ترجيح آهن جيڪڏهن نوڪري مخصوص حڪم کي انجام ڏيڻ آهي. GPC موجب، مثال طور، ڪم ترجمو، صحافي، ڦوٽو گرافر. هن معاملي ۾، TK جي رجسٽريشن جي ملازمت جي ڏسڻ جي نقطي کان نا مناسب آهي: ملازم جو حڪم پوريون - جي رقم ملي، پر نوڪري ڏيڻ واري اداري پنهنجي بيمار موڪل لاء ادا ڪرڻو پوندو نه ڪندو آھي، موڪلون، ٻار جي سنڀال لاء غير موجودگيء جي پنن. اهو سماجي جي ضمانت مهيا ڪرڻ به ضروري نه آهي. جي حقيقت، توهان ڪري سگهو ٿا هڪ مترجم جي حيثيت سان ڪم يا ايڊيٽر، proofreader ۽ رياست ۾، آفيس ۾، انهن superiors ڪلاڪ، پر ان جي خاص صحبت ۽ ان جي ضرورت تي دارومدار.

ٻئي حال ۾، ڪرت ۽ professions جي وڏي اڪثريت جي TC جو گهڻو پسند جوڙجڪ آهي. ڇا ڏيندو؟ پهرين ڳالهه، ته "اڇو" پگهار، تنهن ڪري ان کي ڪبو ممڪن ڪرڻ مان صاف ظاهر آهي جڏهن گھربل رقم جي آمدني تصديق (لاء مثال طور، ويزا). ٻيو، اتي ڪجهه سماجي ڏيون ٿا. مثال طور، ڪرڻ جو حق ادا ڪري ڇڏي علائقائي coefficients تي (ڀتو)، مستقبل ۾ هڪ پينشن ملي ٿي يا ڪم ڪار سان مامتا جي موڪل تي وڃڻ جو موقعو. ٽيون، جي ملازمت ڪري، ڪنهن درجي ادا ۽ overtime، رات جو ڪم، جي ليبر ڪوڊ سان عمل ڪرڻ واجب آهي،. قانون جي طرفان، جي معياري ڪم هفتي 40 ڪلاڪن کان وڌيڪ نه رکندو آھي.

خيال ڪرڻ گهرجي ورتو کي هڪ پوائنٽ: جي اڪثريت جي employers آهن لنوائيندو ڏانهن وٺي نئين ملازم کي فوري طور تي لاء هڪ ڊگهي وقت.

هي ڇا جو ايترو-سڏيو "پرک جي دور ۾"، جنهن کي نه، تنهن هوندي به وڌي سگهي ٿو 3 مهينن آهي (ڪي موقف لاء - 6).

جيڪڏهن TC جي جوڙجڪ جي "پرک" کان پوء ئي موجود آهي ڊڄندڙ ٿي وڃي. پوء سڀ، جو موقعو کي نظر پاڻ تي ، ۽ ڪجهه حدن سان لاڳاپيل سان پهريون مهينو، ۽ رزق ۾ TC، جنهن جو مطلب آهي ته هن معاهدي ٿو ڪيو ۾ اهڙي طرح آهي ته سنڌ جي جوڙجڪ صحيح هئي قانوني ۽ مزدور ٿي سگهي ٿو ملي هڪ ۾ داخل ٿيڻ ۾ ڪم ڪتاب ۽ ضمانت بروقت ادائيگي جو اجر. ٻي صورت ۾ (سائين ان کان سواء) جي ملازم ڪجهه غلط ٿيو ته گهڻو گهٽ انهن جي حقن جي بيان ڪرڻ جو امڪان ٿي ويندي.