حصو وقت ڪم جي روزگار رڪارڊ. جي workbook جما ۾ جوڙيل ڊيٽا داخل

في الحال، ڪيترن ئي ڪم حصو وقت، هڪ مستقل نوڪري گذارڻ. قدرتي طور، اتي آمدني جو هڪ اضافي ذريعو حاصل ڪرڻ لاء هڪ موقعو آهي ته جڏهن، نه سڀ سوچ، ۽ ڇا جي ٻئي نوڪري ڀيرو پورهيو ۾ جوابده آهن. پر ان جي باوجود، هن مسئلي جو واسطو آهي. ٻڌ ان طرح جيڪي ڏسڻ جي workbook حصو وقت ۾ ٺهيل ، ۽ pluralist ڪم جي بنيادي nuances ڇا آهي.

ڇا قانون چوي ٿو

روزگار فارم جي شهري جي ڪم جي سڀني سرڪاري هنڌن جي باري ۾ سڀ معلومات تي مشتمل آهي ۽ seniority جي حساب ۾ هڪ اهم دستاويز آهي. جي ليبر ڪوڊ موجب، جيڪڏهن قدرتي ماڻهن کي روزگار جي هڪ ٻئي جاء تي آهي، جي مکيه ڪرڻ کان سواء، هن جي معلومات جي افرادي قوت ڪري نه ٿو سگهجي. پر عملي طور، توهان ڪيترن ئي حال ملن ٿا ڪري سگهو ٿا:

1. شهري جو بنيادي ڪم (اندروني pluralism)، جتي هن چيو ته ڪو به پريشاني سان ڪم ڪرڻ ۾ لکندڙ ڪري سگهو ٿا جي ميلاپ تي لڳن ٿا. تون، ڪنهن به اضافي دستاويز پيش ڪرڻ جي ضرورت نه ٿا سڀ توهان جي ضرورت جي اهلڪارن کاتي ۾ آهي.
2. شهرين کي حصو وقت ٽئين پارٽي جي تلاش ڪرڻ جي ڪا خواهش جو اظهار ڪيو (ظاهري pluralism). نه ئي رڪارڊ سان پريشاني ٿي سگهي ٿو ته جيئن پهرين نوڪري جي سر جي خلاف ٿي سگهي ٿو.

جي قانونن کان ٻاهر ميلاپ جي داخل ٿيڻ تي لکيل بيان وٺي ويئي لاء مخصوص اصول بهتر نه رکندو آھي. ٻين لفظن ۾، جي ملازم ٻنهي لکڻ ۾ ۽ رياڪاريء سان ڪري سگهي ٿو ان جي خواهش جو مظاهرو ڪيو.

پر عملي طور تي سنڌ جي بنياد تي ڪيترن ئي وڪيلن، صلاح پر ان جي باوجود competently هڪ ٻئي نوڪري تي مزدور جي صورت ۾ رجسٽريشن لاء لکيل درخواست ڪرڻ.

هيٺ حصو وقت ڪم جي روزگار رڪارڊ جو هڪ نمونو آهي.

وقت حد

هڪ ملازم هڪ pluralist ٿيڻ وارو آهي ته، هن کي خبر آهي ته روسي قانون سازي هڪ اضافي سرڪاري ڪمائيء لاء ڪنهن وقت حد لاء مهيا ڪري رکي. اهو ٻاهر ڦرندو ته جي podrabotok عمير TC جو انگ محدود نه آهي، پر ڪو وقت جون حدون آھن.

اهو ٻاهر ڦرندو ته ضابطن موجب حصو وقت ورڪر في ڏينهن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ چار ڪلاڪ ڪم نه ٿا ڪري سگهو، رپيا هفتي ۾ 16 ڪلاڪ آهي جنهن. ته بنيادي ڪم کان سواء، سنڌ جي شهري وقت جي مخصوص رقم (- توهان سگهن ٿا، پر وڌيڪ - ڪو گهٽ) ڪم آڻي ٿو،. مطابق، سنڌ جي وڌ ۾ وڌ تعداد podrabotok ٻن کان وڌيڪ نه ٿا ڪري سگهو.

اهو ٻاهر ڦرندو ته روزگار رڪارڊ جي ڀريندؤ. حصو وقت ڪم ڪري، جڏهن ته ايتري اهميت نه آهي، ان وقت صورت سان تعميل کان وڌيڪ اهم ٿي سمجهيو ويندو آهي.

حصو وقت ۾ حق

ڪو به ڪم ڪهڙي حيثيت ۾ هڪ ماڻهو ڪمائي، ۽ ڇا اهو moonlighting يا مکيه نوڪري، ملازم حقن جي خلاف ورزي نه ٿيڻ گهرجي. تنهن ڪري، جي ملازم فائدو کان ڪم مان هر هڪ ۾ محفوظ آهن. انهن جي سماجي پئڪيج، گڏو گڏ ڪرڻ جي حق ۾ شامل آهي:

• تي lunchtime ؛
• بيمار ادا؛
• سالياني موڪل؛
• آزاد تربيت؛
• فائدا.

ٻين لفظن ۾، pluralism انساني حقن جي سلسلي سان گڏو گڏ ڪم جي پهرين جاء تي سمجهڻ هجي. سواء - رسمي ڪم. هيء هڪ روزگار معاهدو نه آهي ۽، مطابق، في الحال ڊيٽا داخل محنت جي صورت ۾ ڪيو آهي.

هيٺ پيش سرڪاري ملازمت سان ميلاپ ۾ ڪم ڪتاب ۾ جوڙيل ڊيٽا داخل.

ڇو جو هڪ رڪارڊ ڪرڻ

جتي قانون، جنهن کي ڪيترن ئي ملازمن کي حصو وقت جي باري ۾ معلومات بازي تي زور اضافي ڪم سرڪاري رڪارڊ ڪرايو ڪرڻ جي اجازت ڏيندو؟

سڀ کان اول، هر ماڻهو ڄاڻي ٿو ته ڪنهن به رڪارڊ - جي خدمت جي ڊيگهه آهي، ۽ ان جي موجودگي جي مستقبل ۾ باضابه جي حساب متاثر. ٻيو، ته ڪم جا پيروڪار جي اضافي لکندا وڏي مستقبل جي روزگار ۾ مدد ڪري سگهي ٿو. حصو وقت جي رڪارڊ جي اسٽاف جي پيشيوراڻي competence جي هڪ سڌو دليل ٿيندو.

حال جتي تنظيم جي محنت ۾ ناجائز ڊيٽا داخل خلاف اقبال جي اڳواڻي ڪري سگهو ٿا، پوء جي ملازم هڪ لاڳاپيل نشان بنائڻ لاء سندن خواهش بيان ڪرڻو پوندو.

رجسٽريشن

اڳ اوھان جو حصو وقت ڪم جي ڪم ۾ نوٽس وٺي، توهان صحيح اهڙي هڪ ملازم ڪم ڪري وٺڻ جي ضرورت آهي. رجسٽريشن جو طريقيڪار جي معمولي کان گهڻو مختلف نه آهي. compatibilizer جي حاصلات جو عمل ڏنل آهي:

1. انٽرويو ڪرائڻ.
2. جي ميلاپ لاء داخلا جي لاء درخواست لکڻ.
3. familiarization لاء درخواست معياري دستاويز جي نمائش.
4. مسودن ۽ محنت معاهدي جي سائين (هتي ويچارا معاهدو مان مکيه فرق - تون ته ملازم حصو وقت ڪم ڪندو ڄاڻائي هجڻ ضروري آهي).
5. جي تحريرن ٿيل لاء داخلا لاء حڪم جي اشاعت.
6. کي ڀريندؤ. پورهيو (نمونو جي workbook ۾ جما جي خالي ڀريندؤ کان اڳ جي ملازم سان ظاھر ڪري سگهجي ٿو).
7. ملازم اهلڪار فائيل جي رجسٽريشن.

جي ملازمت جي نئين ملازم سندن پهرين نوڪري، جنهن جو سبب هڪ pluralist طور ملازم وٺي آهي جي باري ۾ هڪ سند جي ضرورت ٿي سگھي ٿو. ٻي صورت ۾، روزگار کان انڪار ڪرڻ جو حق جي مٿي.

هڪ ڀيرو هڪ سند پيش ڪيو ويندو آهي، توهان جي باري ۾ ته ڪم ڪتاب سان ڀرجي ويو جڏهن ميلاپ ۾ ڪم ڪري ڳالهائي سگهو ٿا. مضمونن جي ان کي وڌيڪ غور ڀريندا.

حصو وقت جي رڪارڊنگ جي ڪم جي مکيه جاء تي ڪم کي ڀريندؤ کان مختلف ڪو نه آهي. سڀ گراف جي انڊيڪس نمبر، ڪم ڪرڻ جي داخلا جي تاريخ، ان جي سند جي باري ۾ ملازم معلومات جو پورو نالو ۽ بيهڪ، جي بنياد تي ملازم ملي moonlighting ڀريو هجي اهو ظاهر.

صرف ميلاپ جي قسمن ۾ دستاويز کي مڪمل ڪرڻ ۾ هن جي اهميت فرق. جڏهن هڪ اندروني ميلاپ هڪ تنظيم آهي ته عهدي تي هڪ ملازم لڳن ٿا ظاهر نه ڪندو آھي، ۽ جيڪڏھن ان کي ٻاهر ظاهر آهي.

کان اڳ اوھان کي ٻيو جاگرافيائي بيهڪ جي هڪ رڪارڊ ڪر، جي ملازم ميلاپ ۾ ڪم ڪتاب ۾ هڪ نموني ۾ داخل ٿيڻ ڏسي سگهو ٿا، جي ملازم ڪلاڪ کاتي يا ڪنهن به بااختيار شخص جي طرفان فراهم ڪيو وڃي ٿو.

ظاهري moonlighting

هڪ ظاهري moonlighting ٻئي ملازمت سان سرڪاري ملازمت کي سمجهڻ. روزگار جي معاهدي جي مکيه جون پوائينٽون، اضافو ڪرڻ کان سواء ۾ رکي وڃي،. اهي گڏي ۽ فرضن جي execution جي صول جي حقيقت جي باري ۾ معلومات موجود نه آهي.

وقت جي ترقيء جي حوالي سان، ان کان پوء، اڳ به ذڪر ڪيو ته جيئن، جي ملازم ڪم جي وڌيڪ چئن ڪلاڪن لاء ڪم نه هجڻ ضروري آهي. پر انهن شقن سول ٻانھن آهن، پر نجي تنظيمن جي حوالي سان، ڪو سخت ضابطن جي باوجود ڀلي ڪري آيا نه درجي جي آهي. شهري کان وڌيڪ 40 ڪلاڪ هڪ هفتي ڪم نه ڪرڻ گهرجي.

به moonlighting جي بنيادي ڪم جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ وقت نه وٺڻ گهرجي.

ڪيئن ڪم ادا ڪرڻ گهرجي؟ ادائگي جي ملازمت پاڻ پاران قائم. هن چيو ته ڪم جي رقم جي هڪ ڪلاڪ جي حساب سان ادائيگي کان اچي سگهي ٿي ويا آهن، مجموعي ڪارڪردگي، ۽ پوء تي. اتر، ۽ هڪ مڪمل-وقت، جنهن کي هڪ خاص حيثيت لاء بيان ڪيو ويو آهي قائم ڪري سگهن ٿا. هنن حالتن مان ڪنهن کي روزگار معاهدي ۾ ڌيان ڪرڻ گهرجي.

سنڌ جي شهري جي هڪ خانگي ڪم - جي ٻاهرين حصي وقت يا نه پر workbook ۾ داخل ڪر ت. جيڪڏهن پرائمري سائيٽ ملازمت اعتراض نه ڪندو آھي، پوء جي ملازم جي موڪليل معلومات جي ٻئي آپريشن کان رڪارڊ عمل ڪرڻ لاء مهيا ڪري سگهو ٿا.

اندروني moonlighting

اندروني moonlighting هڪ ئي ملازمت، جتي مکيه ڪم ٿي چڪو آهي سان اضافي حيثيت کي مڃڻ. نه اضافي دستاويز پيش ڪرڻ جي ڪا به ضرورت، هڪ ٻئي عهدي تي ڪم ڪرڻ جي خواهش ظاهر ڪرڻ لاء ڪافي آهي (ڄڻ ته ڪنهن به کليل vacancies ڪمپني) آهي.

هن مثال ۾ ڪم ڪتابن کي ڀريندؤ. ويچار. Moonlighting overlapping ڪهڙا ۽ ٻاهرين فارم صرف رڪارڊ ناهيون، پر روزگار جي ڪنهن به قسم جي ڀريندؤ. لاء ٻي صورت ۾ معياري روپ.

ملازمن ۾ - pluralist جي

اها ڳالهه هاڻي ايترو ته ڀاڱو وقت ورڪرن جي مکيه ڪم پنن ۽ هڪ ٻئي نوڪري تي رياست ۾ شڪل وٺي ڪرڻ گھري ٿو. هن معاملي ۾، جي اضافي معاهدي تي ڪم ڪري حالتن جي تبديلين تي ڪيو آهي. هن دستاويز ۾ ڏنل معلومات موجود آهي:

• ڪم جي صورت ۾؛
• ادا ۾ تبديليون؛
• نوڪري فرض.

مکيه نوڪري هڪ شهري مزدور قوت ۾ داخل ٿيڻ جي طور تي، پنهنجي تي ڇڏي هجڻ ضروري آهي. ۽ اھا جاء آھي جتي ان جي هن نقطي کي کنيو هو ان moonlighting کي سجايو ويو آهي ۾ - هڪ مستقل بنيادن تي روزگار جي ضمني معاهدي سائين. مزدور ۽ هڪ مناسب ۾ داخل ٿيڻ ۾.

جي workbook ۾ فارم جڏهن pluralist مٿي جي متن ۾ هڪ مستقل بنياد تي ملازم ترجمي.