وقت ڪم ڪرڻ ڪيئن؟ روزگار رڪارڊ آفيسون: ٺهيل

ليبر سرگرمي - هر شهري جي زندگي جو هڪ جز. گهڻو ڪري ماڻهن کي نه رڳو ڪم ڪندا، پر به وڌيڪ فرض تڏهن. هن اچڻ حصو وقت ڪم سڏيو ويندو آهي. اهو قانون جي منع نه آهي. حقيقت اها آهي ته moonlighting ضروري نه آهي باوجود، ان کي اهڙو قلمبند ٿي هجڻ ضروري آهي. ڪيئن انهيء؟ اهو هڪ ڪجهه آهي ئي workbook ۾ پوسٽ جما (نموني ڪئي ويندي ظاھر ڪئي ويندي). ٻيو ڇا خاصيتن کان واقف هجڻ گهرجي؟ مون کان وڌيڪ روزگار وسيلي کي "پورهيو" آڻڻ جي ضرورت آهي، جيڪي ڪندا؟ ڪير ٿو ۽ اهڙي ڪم ڪرڻ جو حق نه رکندو آھي؟ هن سڀني تي. حقيقت ۾، سڀني کي سمجهڻ لاء تمام ڏکيو نه آهي.

ڪم-ڪتاب - واجب آهي يا نه؟

پهريون سوال آهي ته ڪيترن ئي دلچسپيون: ان جي سند ۾ فني سفر کي فڪس ڪرڻ لاء اهم آهي؟ سڀ کان پوء، تجربو رڳو مکيه نوڪري لاء اڪائونٽ ۾ ورتو آهي. جي workbook ۾ داخل ٿيڻ حصو-ضروري آهي؟

بلڪل نه. هاڻي جي قانون جي ميلاپ سان عمل ڪرڻ لاء محنت آڻڻ ضروري نه آهي. خاص طور تي جڏهن ان جي صحبت، جتي شهري ويندڙ بنيادن تي ڪم ڪري رهي آهي ۾ روزگار لاء اچي ٿو.

ان جو ڇا مطلب آھي؟ سوال ماتحت فيصلو هجڻ ضروري آهي. اهو احساس آهي ته هو فيصلو ڪرڻ گهرجي ته ان کي اضافي ڪم ڄاڻائي ڪرڻ ضروري آهي. پر ان ميلاپ ۾ workbook ۾ هڪ مناسب داخل ڪرڻ لاء ڀلو آھي.

بنيادي محنت کان سواء

اتي هڪ caveat، جنهن کي سمجھيو ويندو آهي ھا آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته اهو ڪم حصو وقت آهي ته - جي ائين-سڏيو اضافي ڪم. هڪ شهري جي حيثيت ايتري ته ان ڪم جي في مکيه جاء تي ڪيو آهي ته جيئن ان جي ٺاهڻ نه ٿو وٺي.

ٻين لفظن ۾، جي workbook ۾ مکيه روزگار جو هڪ رڪارڊ هجڻ گهرجي. ان کي نه ڪندو ته، سنڌ جي ملازمت جما ماتحت بنائي ڪو حق نه ڪئي آهي. بس جي مکيه ملازم جي طور تي. حصو وقت ڪم جي روزگار رڪارڊ هجڻ ضروري آهي گهٽ ۾ گهٽ سنڌ جي بنيادي روزگار تي اسي پيشانين کان پوء. هي ضروري آهي.

ڇا تو ان شخص جي پرنسپال جي جاء کان فائرنگ ٿي ويو؟ هن معاملي ۾، عام طور تي ممنوع moonlighting. ۽ ان جو مکيه ڪم جاء ۾ هڪجهڙائي پيدا آهي. هن ۾ رايو ڪجھ به نه آھي.

ڪيئن گڏ ڪرڻ

ڇا ٻين مضمونن سمجهيو وڃي؟ ڪجهه ڪيترا ڀيرا توهان کي فني سفر تڏهن ڪري سگهو ۾ دلچسپي آهي. عملي طور تي ڪري، اتي ان سلسلي ۾ ڪا به پابندي آهي. جيئن اھي اضافي ڪم لاء گھرندا شهرين ڪيترائي ڀيرا جيئن روزگار کي ڳولين ٿو.

حصو وقت ڪم جي روزگار رڪارڊ (نمونو هيٺ مفصل ڪيو ويندو) روزگار تي اثر نه ڪيو. پر ان جي باوجود، ان جي موجودگي ناه، جتي ۽ ڪيئن ايتري ته ماڻهو ڪم ڪيو آهي ٽريڪ ڪرڻ لاء ان کي ممڪن بڻائي.

ان ڪم 2-3 سڀ تڏهن ممڪن آهي؟ ها. هڪ 4-5؟ به. بس، اهو ذهن ۾ رکو ته هر ملازمت ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جو حق آهي. خاص طور تي جيڪڏهن pluralism پهريون ڀيرو نه آهي. عملي طور، سنڌ جي شهري جي سڀ کان، ڪم جو ان جي پرنسپال جي جاء ڪئي گڏو گڏ 1 صحبت جما assumes.

حد - وقت

صرف شي اوھان کي ڌيان ڏيڻ گهرجي - هي هڪ وقت حد آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته روسي قانونن کي گڏي جي سلسلي ۾ خاص اصول اسڪينڊل. اتي گڏ ٿيل ڪم جو نمبر تي اهڙي طريقي سان جيئن. نه رڳو هڪ وقت طئه آهن.

ان جي باري ۾ ڇا آهي؟ هڪ ۾ داخل ٿيڻ جي workbook حصو وقت ۾ يا نه ڪيو آهي - ان کي ايتري اهميت نه آهي. گهڻو ڪري وڌيڪ ڳنڀير جي realization ته هن ڪم 4 ڪلاڪ، هڪ ڏينهن لاء مٿي جو فرض ڪيون ڪرڻ ممڪن ڪندو آهي. ۽ 16 - في هفتي. اهو ٻاهر ڦرندو هر شخص سان بنيادي ڪم ڪرڻ کان سواء ئي مخصوص وقت لاء حصو وقت تائين اضافي ڪم جو حق آھي. نه - گهٽ کان وڌيڪ ٿي سگهي ٿو.

اهڙيء طرح، سنڌ جي حقيقي moonlighting اڪثر 1-2 podrabotok وڌ ۾ وڌ جي موجودگي کي مڃڻ. وڌيڪ چئجي حقيقي. ۽ وقت constraints سببان.

رجسٽريشن

وقت ڪم ڪرڻ ڪيئن؟ هيء سوال، تمام گھڻا مفادن. سڀ کان پوء، ان جو ڪم نه آهي. ڪيئن هڪ ملازمت ٿي؟ ڪيئن هن حصو وقت ڪم ڪرڻ ته پنهنجي ماتحت employs؟

اهو تمام سادو آهي. ڪم سرگرمي جي هن قسم جي ملازم جي سڄي ترتيب ۾ شامل ٿي. فرق چند پل ۾ آهي - سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي جو مدو، گڏو گڏ هڪ معاهدو آهي. جنهنڪري ۾، بدران "نوڪرين" جي "نوڪري-حصيداري" اشارو. جي جوڙجڪ جي باقي بنيادي ڪم کان مختلف ڪو نه آهي.

اندروني ۽ بيروني

روس ۾ ميلاپ جي ڪيترن ئي قسمن جي نه آهي. جي workbook ته پل ادا نه ڪندو ۾ رڪارڊ لاء هڪ خاص ڪردار آهي. پوء اوھان کي انھن جي باري ۾ ڄاڻڻ جي ضرورت آهي.

جڏهن ته حقيقت اها آهي ته هڪ اندروني ۽ بيروني moonlighting نه آهي ته. پهرين صورت ۾ عام طور تي ان جي اضافي سرگرمين جو "روزگار" ۾ لکڻ ۾ هڪ ضروري بنيادن تي ڪم ڪري رهيا آهن - جي ڪوٺيء جي منتظم جي سهولت لاء. اهو ڪم آهي، جنهن ساڳي ئي تنظيم جي اندر ڪيترن ئي hats شامل.

جڏهن ته ٻئي صورت - ظاهري moonlighting. وڌيڪ ڪم لاء هڪ ٻئي جي صحبت ۾ هن نوڪري. عملي طور تي ڏيکاري ٿو ته هن صورتحال ۾ ان ميلاپ ۾ workbook ۾ داخل ڪرڻ ڏکيو آهي. هن دستاويز جو هڪ نمونو ڪئي ويندي پيش ڪيو ويندو. هن جو مکيه مسئلو بيان ۾ نه آھي، ۽ جيڪي ڪم ڪم جي پرنسپال جي جاء تي رکيو وڃي ٿو. نه هر ملازمت پنهنجي ماتحت کي هن دستاويز ڏيندو. ۽ هن جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي چيف جي درخواست تي انهن جي ماتحت ذاتي ڪمن جي موڪليل درخواست ذاتي ڪاغذ ڏيڻ واجب آهي جي باوجود.

حصو وقت ۾ حق

ذهن ۾ اڀياس جي موضوع جي حوالي سان چند nuances رکيو. ڪم حصو وقت ڊائريڪٽر يا ڪنهن ٻئي جاء تائين - هڪ سرگرمي آهي ته روسي فيڊريشن جي ليبر ڪوڊ جي محفوظ آهي. ڇا حق جي ملازم، جن جي محنت جو ڪيترن ئي قسمن جي combines جي رکيون ويون آهن؟

سڀني شهرين تي سندن جاگرافيائي بيهڪ سبب جي ملي هڪ ئي ناهن ڪمائي. ته هڪ پورو فائدو پئڪيج محفوظ آهي. ۽ مسلسل ڪم ۽ گڏ ڪرڻ. ان کانسواء، ان جي ملازم هميشه ڪرڻ جو حق اٿس:

• منجھند جي ماني جو وقفو؛
• بيمار کي ڇڏي؛
• موڪلن ادا؛
• آزاد تربيت؛
• فائدا جي ادائگي.

ٻين لفظن ۾، ان aligns جي ڪم جي مکيه آپريشن جي حيثيت ۾، ساڳيء طرح غلام جي حقن جي سلسلي ۾ ڏٺو وڃي. صرف هڪ سواء - هڪ شهري رسمي ڪم ڪرڻ چاهين ٿا ته. هن معاملي ۾، اهو ڪنهن به معاهدي ۾ داخل ڪري، ۽ نڪي workbook حصو وقت ۾ لکندڙ کي (مثال طور ڏيکاريا) ضروري نه آهي.

جي ڊمانڊ روزگار

ٻئي nuance - ان اضافي ڪم لاء روزگار جي طريقيڪار جو هڪ سڌو بيان آهي. نه هر ملازمت سمجهي ڪيئن صحيح ايندڙ غلام بندوبست ڪرڻ. ان کي چيو ويو آهي ته سنڌ جي طريقيڪار کان مختلف ڪو نه آهي هڪ مزدور معاهدو سائن ان جو مکيه عملي سان. تنهن ڪري، اسان جي عمل جي پٺيان طور بيان ڪري سگهو ٿا:

1. هڪ امڪاني ملازم سان هڪ انٽرويو ڪرائڻ.
2. حاصل ڪرڻ حصو وقت لاء ايپليڪشن.
3. جي صحبت ۾، قائدن ۽ اجتماعي معاهدي جو جائزو وٺڻ لاء هڪ فريم فراهم ڪرڻ جيڪڏهن ڪنهن به،.
4. چند (ٻه) ڪاپيون ۾ روزگار معاهدي جي سائين اهو ظاهر آهي ته ان جي ماتحت ان جي فني سفر تڏهن ٿيندو.
5. هڪ نوڪري لاء حڪم جي اشاعت.
6. ڪم ڪتاب ۾ سرگرمي جي داخلا سان گڏ مسلمه. جي ملازم جي دستاويز مهيا يا podrabotke جي باري ۾ معلومات ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهي ٿو. هن مسئلي کي هڪ ملازمت ۽ هڪ ملازم جي وچ ۾ هڪ معاهدي جي حقيقت ۾ حل ڪيو وڃي.
7. ذاتي ڪارڊ ۽ ملازم رڪارڊ بڻائي ٿي.

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته ملازمت جنهن جو مکيه ڪم جاء جي حقيقي موجودگي کي وهم روزگار جي مکيه جاء تي، مان جي نئين ملازم هڪ سند پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء هر حق آھي. ٻي صورت ۾، توهان کي روزگار انڪار ڪري سگهي ٿو. توهان جي مکيه moonlighting ڪم جي موجودگي کان سواء ٻاهر ڪري نه ٿو سگهجي.

نمونو

۽ هاڻي توهان کي روزگار رڪارڊ ملازم جيڪي ڪيترن ئي هنڌن تي جهازن کي ڪم جي ڀريندؤ جو هڪ واضح مثال ڏسي سگهو ٿا. اڪائونٽنٽ - مثال طور، سنڌ جي مکيه ڪم هن أي، ميلاپ ۾ هو. هيٺ ڏنل ٻه آپشن تي غور ڪيو - ۽ روزگار ڪهڙا ۽ چادرون. سڀ کان پوء، اهي حال ۾ ئي لکندا ھڪ ٻئي کان ذرا مختلف ٿي ويندي. اهي ضروري طور تجويز ظاهر ڪرڻ لاء، ان جي متبادل جو صرف هڪ آهي نه ڪندا آھن.

ڪيئن workbook حصو وقت ۾ صحيح جائز آهي؟ هن نموني هن طرح ڏسڻ ۾:

• 27.08.2000 شهر - جي "اسٽاپ پلس" ڪم أي پاران منظور.
• 30.10.2000g. - ان کي هڪ اڪائونٽنٽ جي اندروني ميلاپ تي ڪم ڪرڻ جي طور تي منظور ڪيو ويو.
• 05.07.2010 - جي اڪائونٽنٽ برطرف.

جيڪڏهن اسان کي هڪ ڪوٺيء جي ٻاهران روزگار جي باري ۾ ڳالهائي، توهان ٻين حوالن کي ڌيان ڏيڻ گهرجي. جڏهن ته فرم-ملازمت جي اندروني نسخو، هڪ راڄ جي طور تي، نه لکيو آهي. ٻي صورت ۾، ان کي رجسٽر ڪرڻ ضروري آهي. جي workbook ۾ داخل ٿيڻ حصو وقت ڪم ڪرڻ لاء ڇا آهي؟ تابعداري ڪئي ته جيئن هڪ نموني مهيا ڪيو آهي:

• 04.12.2008 - چيف مستري، لميٽيڊ "اسٽار لائين" جيئن نوڪر.
• 12.08.2009 - حصو وقت نظام منتظم، ايس پي "Pahurdinov" جي عهدي قبول ڪئي.

اهڙي طرح توهان جي ٻئي ۽ پوء ڪاغذ جي ڪنهن به رڪارڊ ٻڌائي سگهي ٿو. اهم: ملازم چند هنڌن ۾ هڪ سرڪاري پورو وقت بنائي ڪو حق نه ڪئي آهي.

بدران هڪ ٿڪل جي

هاڻي مون کي حصو وقت ڪم ڪتاب ڀرڻ جي اصول کي سمجهڻ. هن آپريشن جي مسئلي کي ڏسن ۽ ماتحت جي وچ ۾ ذاتي معاهدي جي regulated آهي، ضروري نه آهي. ڪجھ ڪيسن ۾، شهرين حصو وقت ڪم ڪتاب جي داخل ٿيڻ کان انڪار ڪن ٿا. اهو انهن جو ذاتي حق آهي.

اهو ياد رکڻ گهرجي ته ڪم جي مکيه جاء تي صرف هڪ ٿي سگهي ٿو اهم آهي. ۽ ان مسئلي ان کان سواء اضافي جي لحاظ کان مهيا نه آهي. حصو وقت نوڪرين هڪ عام روزگار معاهدو کان مختلف ڪو نه آهي. سڀ حق ۽ moonlighting ملازم لاء رڪاوٽ جو مکيه جوڙجڪ لاء جيئن ته انهيء ساڳئي رهنديون.