هڪ روزگار معاهدي جو نتيجو

هڪ روزگار معاهدي جي نتيجي لکڻ ۾ هميشه مقرر ٿي هجڻ ضروري آهي. عربن، جڏهن ته معيشت centralized هو، جي ضرورت آهي ان لاء ان کي نه هو. صرف مقرر-مدت معاهدو، ملازمن لاء فائدا جي هڪ فهرست ۾ هجن، ته پوء لکڻ ۾ سودي. عملي طور ممڪن ڪري رهيا معاهدي هئا جو ڪنهن به لحاظ سان تبديل ڪرڻ لاء Centralized طريقيڪار.

نتيجو هڪ روزگار معاهدي جي فقط ڪاغذ تي 1992 ع ۾ روسي وفاق قانون جي طرفان متعارف ڪرايو ويو. هن ملڪ ۾ ايندڙ عمل جي ڪري آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته، آپريٽنگ حالتون determining ۾ ملازمت ۽ معاهدي جي ذريعي هڪ ملازم جي وچ ۾ لاڳاپن جي ريگيوليشن ۾ غلبو حاصل ڪرڻ لاء لڳايو ويو هو. هڪ روزگار معاهدي ۾ داخل ٿيڻ لاء سنڌ جي عام طريقيڪار جي سند جي ٻن ڪتابن جي تياري ڪرڻ جي ضرورت آهي. ۽ هوء ۽ ٻين پارٽين جي ٻنهي ڪاپيون سائين. ته پوء، هڪ ڪاپي جي ملازمت پاڻ طرف رکي آهي، ۽ ٻين جي ملازم جي هٿن ۾ ڏنو. ته سند، جنهن جي اهلڪارن کاتي ۾ رهي تي، سنڌ جي دستخط ڪرڻ ماتحت هجڻ گهرجي، سچو آهي ته هن کي، ڏاڍو، هڪ ئي ڊيل روانو ٿيو.

نتيجو هڪ روزگار معاهدي جي ڪاغذ تي اهو ڪجهه، خاص ڪندو آھي. ۽ جيڪڏھن اوچتو هڪ تڪرار، معاهدي جي اهڙي صورت جيترو جلدي ممڪن ٿي سگهي ته ان کي حل ڪرڻ ۾ مدد ڏيندو.

هڪ روزگار معاهدو پيدا ڪرڻ ڪيئن معلوم ٿئي ٿو ۽ جڏهن ان حال آهي، جو ملازمت پاڻ جو خيال رکندا هجڻ ضروري آهي. غلام جي اختيارين جي فرضن جي غير پورو ڪرڻ جي نتيجي ۾ شڪار نه هجڻ ضروري آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته سنڌ جي روزگار معاهدو موجود آهي، ان جي شڪل ثابت نه ڪندو آھي، ۽ محنت لاڳاپن جي حقيقت جي موجودگي. جي ملازمت جو هڪ نمائندو يا ته هو هڪ ماتحت شروع ڪري ته، هن معاهدي جي حقيقت اها آهي ته اهو موجود formalized نه ڪيو ويو باوجود سودي ادارا ويندو،. ساڳئي وقت، اهڙي قدم کي معاهدي جي لکيل صورت جي سر ورائي نه رکندو آھي. ڪم ڪرڻ subordinated گمان جي تاريخ کان صرف ٽي ڏينهن: مزدور ڪوڊ به لحاظ جنهن ۾ هن چيو ته ان کي ائين ڪرڻ وقت ڪيو وڃي مخصوص.

جي آبادي قانون جي ڪجهه ڀاڱا سان پورهيو ٺيڪي سائن جي صورت ۾ ماڻهن يا ادارن جو دستاويز تي employers نه آھن سان اضافي معاهدي جي اصطلاحن روزي ڏيندو آھي. مثال طور، سنڌ جي معاهدي جي ايگزيڪيوٽو جي نمائندن ۽ رياست-کيڙي enterprises جي سر جي وچ ۾ سودي، ملڪيت واري وزارت جي منظوري ڏني ۽ کيس جي منظوري ڏني وڃي هجڻ ضروري آهي.

هڪ روزگار معاهدي جي نتيجي خودڪار رڪاوٽ ۽ حقن جي ٻنهي پاسن کان ڏيندو آھي. غلام صحيح وقت تي ڪم ڪرڻ لاء مقرر نه آهي ته، سنڌ جي ملازمت جي سند کي رد ڪرڻ جو حق رکن آهي. هن ڪندا، هن چيو ته لاڳاپيل مواد ڪئي ته هڪ حڪم بنائي وڃي.

جيڪڏهن هن معاهدي جي ۽ مٿي ڪرڻ جي نتيجي جي تاريخ ۽ insured واقعي جي پنهنجي مڪمل منسوخي جي تاريخ شامل ٿيڻ جي، جي ورڪرن کي سماجي تحفظ جو فائدو حاصل ڪرڻ جو هڪ ئي حق، گڏو گڏ سڀ باقي اٿس.

اڄ جي بازار ۾ ڪرڻ جي ڪا ضرورت نه آهي مزدورن جي قانون لان آهي. خاص طور تي ان جي شهرين کي ڪم ڪرڻ جي ڪجهه ڀاڱا جي استقبال ڏک. انھن لاء اهڙا ڪي به ضمانت نه هجي. هيء هڪ لان فعل آهي ته ملازمت unreasonably هڪ روزگار معاهدي ويچار ڪرڻ جي ورڪرن کي بند ڪرڻ جو ڪو حق نه آهي. جي نفي ڪرڻ لاء سبب آهي، جو هن جي لکڻين ۾ ٻاهر مقرر هجڻ ضروري آهي ۽ ان جي ملازم جي فيصلي خلاف اپيل ڪرڻ جي عدالت تي لاڳو ڪري سگهون ٿا.

حق ۽ هڪ مزدور معاهدي ۾ داخل ڪرڻ جي صلاحيت جي آئيني ضمانت آهي ته هر ماڻهو پنهنجي چونڊي ڪرڻ جي اجازت جي تصديق ڪئي آهي پيشو، ڪاروبار، مستقبل ۾ سرگرمين جو قسم، ان جو واحد صوابديد ۾ سندن سڌن ۽ صلاحيتن جو ساٿ ڏنو. اهي موقعا روس جي سڀني شهرين لاء هڪ ئي آهي. ساڳئي وقت، جي ملازمت اهڙي ماتحت، تعليم ۽ صلاحيتن جنهن جو ڪم کين رکين لاء چونڊجندڙ ها چونڊي ڪرڻ جو حق آهي.