اندروني ضابطه: هڪ نمونو سند

گهڻي اهلڪار تنظيم ڪم، قانون جي ضرورتن مطابق، ان ساڻس داخل ڪرڻ واجب آهي، سڀ کان پهرين، فرد روزگار معاهدو. پر اهو نه فقط سنڌ جي صحبت جي ذميوار آهي. جي ملازمت جي روزگار جو تعلق ۽ ملازم ڪري ڌرڻا ٻي اهم دستاويز - اندروني ضابطو. اها نمائندگي ڪري؟ ان کي حق بنائڻ لاء ڪيئن؟

ضابطن جي باري ۾

تنظيمن جي ملازمن جي اندروني ضابطو ڇا آهي؟ مشهور وصف موجب، سندن ذات جي ضابطن جي اندروني ڪارپوريٽ ذريعن ته حڪومت کي ڪيئن صحبت (يا حڪومت جي کاتي) employ عملي، انھن dismisses پيدا ڪرڻ آهي، جو پورهيو معاهدي ۽ ٻين معاملن فڪر هيٺ سنڌ جي حقن ۽ هر پارٽي جي رڪاوٽ defines ملازم ۽ ملازمت جي وچ ۾ لهه وچڙ جي عادتن.

جيئن، مثال طور، آپريشن، شيڊول جون موڪلون، ڪم لاء اجر نظام. سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي اندروني پورهيو ضابطو جي ضابطن ۾ اڪيلو ڪمپنيون يا governmental ادارن ترقي، پر منظور رياست معيار جي هڪ انگ سان باهمي ۾. جيئن، مثال طور، 6.30-2003 GOST. هن مضمون ۾ اسان کي ڪجهه عادتن ته سند وٺي ڊرائنگ جي standardization فڪر تي نظر.

ڇو ته انهن ضابطن ۾ آهي؟

دراصل، جيڪي مقصد تنظيمن اندروني ضابطو پيدا ڪرڻ جي ضرورت آهي؟ اسڪولن ۽ هن مفهوم ۾ ٻي رياست ۽ ميونسپل ادارن جي طور تي نجي ڪمپنين کي equated سمجهي سگهجي ٿو؟ روسي قانوني سائنس ۾ قول آهي ته لاڳاپيل سند تنظيمن آهي ته ماڻهن کي employ جي سڀني قسمن جي تيار ٿيڻ گهرجي منعقد. جي باني - جي رياست، ميونسپلٽي، خانگي شخص يا گروپ جيئن جو - ڪوئي نه رکندو آھي. اها حقيقت آهي ته مزدورن جي ڪوڊ جي 21 هين مضمون ۾ چيو ويو آهي آهي ته سنڌ جي ملازم جي فرضن مان - سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي اندروني پورهيو ضابطو جي اصول جو مشاهدو ڪرڻ. اهڙيء طرح، logically ي ايڪٽ جي نشان، سنڌ جي لاڳاپيل سند جي صحبت ۾ پيدا ٿي هجڻ ضروري آهي.

هڪ فرد سند - به آهي ته روزگار معاهدو غور ڪري سگهجي ٿو. غور هيٺ حڪمراني، رخ ۾ - هڪ اجتماعي. ساڳئي وقت، انهن ذريعن جو ڪو ٻئي سان ٽڪراء نه ڪرڻ گهرجي.

ضابطن جي جوڙجڪ

عام اندروني ضابطو هيٺين ڍانچي اندر پيش ڪري سگهجي ٿو. پهرين صفحي تي ڪمپني اسپورٽس نيوز، ان جي نالي، ۽ ان جي سند لقب positioned ڪري سگهجي ٿو. جي اندروني ضابطو ادارن دستاويز آهي ته، جنهن کي، مثال طور، سنڌ جي اجتماعي معاهدي - هن جائز آهي - هن حقيقت جي پهرين صفحي تي غور ڪيو وڃي. اڳيون ان جي سند جي مکيه متن اچي ٿو. ڪيئن انهيء کان، ٻوليء جي لحاظ سان، سيرت جي اندروني ڪوڊ جي هن حصي ۾ وانگر نظر ٿئي؟ ڪي جي موڪليل جو هڪ نمونو - جن تنظيمن ۾ مسئلن جو سبب ٿي سگھي ٿو ته - اسان تي دير سان نظر ايندو.

پهريون صفحو جي اهم عنصرن جي هڪ - نشان ته اهي انتظام جي قبول آهن. رواج ۾ - هن هڪ راڄ جي طور تي، آهي، ۽ ان جي ڪمپني جي انتظاميا جي collegial جسم جي ڊائريڪٽر جي دستخط، موجوده ته، پهرين صفحي جي مٿي حق جي ايراضي تي واقع آهي. ڪن حالتن ۾ ته اها به سنڌ جي واپاري يونين جوڙجڪ سان ضابطو ٺهڪندڙ جي توقع آهي.

هيٺ ضابطن جي جوڙجڪ تي غور ڪيو. عنوان صفحو کان پوء، اوھان جا شعبا پيدا ڪري سگهي ٿو، عام روزي فڪر. اهي عام طور تي مقصد جنهن لاء اندروني ضابطو پيدا مان صاف ظاهر آهي. Pi يا ننڍي تنظيمن، وڪيلن جو ڪڏهن ڪڏهن ته مناسب آلي ڊزائن expediency ملازمن جي رپورٽ سان اوکائي آهن ڇاڪاڻ ته ملازمن کي هميشه صاف ڇو جو واسطو دستاويز، اصول ۾، غير ضروري نه آهي مطابق. پوء جيڪڏھن سڀ بيان ڄاڻو ياجملو - انهن جي نموني جي مضمون ۾ وڌيڪ ڳالهه ٻولهه ڪئي ويندي - جي ماهرن به ڪيترن ئي سوالن جا ٿي نه ڪرڻ گهرجي.

پوء ته عام سامان، ملازمن ڪم ڪرڻ جي داخلا، گڏو گڏ dismissal بابت جي طريقيڪار ڌيان ڪري سگهن ٿا ٻئي عهدي تي يا ڪنهن ٻئي جي صحبت کي منتقل آزمائش جي لحاظ سان.

ساخت جزا جي هيٺيان اصول - اهم حقن ۽ ملازمن جي ذميوارين جي منتقلي. چيائون ته LC عمير جي آرٽيڪل 21، گڏو گڏ سي آهي ته 22 هين صدي ۾ ڌيان آهن جي regulated آهن جن ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو.

جي اندروني ضابطو ۾ شموليت جي لاء سفارش وڪيلن جي سڀ کان اهم اتحادي، جو نمونو جنهن کي اسين ٻڌ جي جوڙجڪ - جي آپريشن جي باري ۾ معلومات. هن لاڳاپيل حصي کي، توهان جي مکيه ۽ اضافي shifts جي شروعاتي وقت، گڏو گڏ انهن جي آخر ۾ مزدور ڏينهن جو تعداد هڪ هفتي سندن تسلسل ڄاڻائي سگھو ٿا،. ڪڏهن ڪڏهن ان جي ملازمن جو چڱيء طرح شيڊول جي فريم ورڪ ۾ ڪم جي فهرست فڪر ڪرڻ مناسب آهي. فوري طور تي ڪم ڪرڻ جي صورت ۾ جي باري ۾ معلومات لاء، اوھان کي، ان کي بيان ڪري سگهي ٿو جنهن وقت جي صحبت باقي لڳايا. لاء interval ڄاڻائي لنچ ڀڃي، ملازمن ۽ جڳهن جي مختلف گروهن لاء هفتي جي ڏينهن جي باري ۾ معلومات. اڳيون - جون موڪلون، سندن مدو ۽ انهن جي روزي لاء قانوني گرائونڊ تي معلومات.

وڌيڪ، وڪيلن جي ضابطو سي يا ٻين disciplinary ڏوهن جو ذميوار ملازمن جي اصولن جي فڪر ۾ يونٽ لڳائڻ لاء صلاح ڏني. هتي توهان جي انداز بيان ۽ ڪنهن به ضابطو جي صحبت disciplinary قدمن (يا، conversely، ڪم ڪرڻ جي) ۽ ٻين ڏنڊ عائد ڪري سگهجي ٿي مطابق ۾ ڪري سگهو ٿا.

اهو salaried ملازمن کي گهٽائڻ جو پاسو جي اندروني رولز ۾ کولڻ جي صلاح ڏني آهي. توهان جي اڳواڻي ڪرڻ جي مهرباني ڄاڻائي، جيڪي هڪ يا ٻئي ۾ بحيثيت لاء مثال لاء مالي اعزاز حاصل ڪري سگهون ٿا، يا، ڪري سگهو ٿا.

مشين جي لحاظ کان، جهڳڙو حل ڪرڻ لاء سڀني ملازمن لاء لازمي، گڏو گڏ - سند ته راڄ جي ياجملو مڪمل ڪري سگهجي ٿو.

عام اندروني ضابطو، اهڙيء طرح، جيئن ته هڪ ڍانچي ۾ ظاھر ڪري سگهجي ٿو. بيشڪ، ڪجهه formulations جي سند رکڻ ۾ جي تسلسل ۾ مختلف ٿي سگهي ٿي. سندن ڪوٺيء جو ڪجهه سامان آهي ته معياري کان بابت تڪرار ڪيو، جو خاص سرگرمي جي بنياد تي شامل ڪري سگهو ٿا.

ضابطن کي گهرجون

اها حقيقت اهڙي قانون، جنهن کي ضرور ڪيئن اندروني ضابطو مٿي ٺھيل وڃي تي ڪي ھدايت ڏئي ها، جي سند جي هڪ نمونو آهي ته اتي جي باوجود، ڪجهه وڪيلن جي صلاح آهي ته تنظيمن جي رپورٽنگ ذريعو معيار جي تياري جي رخ ۾ ڪجهه معيار تي عمل پيرا آهيون. خاص طور تي، ان جي ضابطن جي صحبت جي خاصيتن ڪڍڻ معلومات پيش ڪرڻ گهرجي. به، ڪجهه وڪيلن جي سند ۾ ڪمپني جي وچ ۾ روزگار تعلقي جي لحاظ کان منظرنامو، جي ملازمت ۽ salaried ملازمن جي فهرست ۾ شامل ڪرڻ جي صلاح. موڙ ۾، جي ماهرن جو چوڻ آهي ته سنڌ جي راڄ حالتون ته خضر شامل ڪرڻ لاء موزون نه آهي، هڪ روپ يا ٻئي ۾، سندن نوڪري ڪم جي بنيادي معاهدي جي شقن سان correlative سرانجام ڪارڪنن جي مهانگائي، مٿي جي ليبر ڪوڊ جي ضرورتن مطابق ٺھيل. جاء جي سند هڪ الڳ موقف آهي، جنهن کي ڪافي ۽ ضابطي سان ملازمن جي اڪثريت جي سروي آهي تي هجڻ گهرجي.

جي سرڪاري ضابطو سان باهمي

روسي مزدور جي حقن جي عملي ۾ جيئن ته هڪ اصطلاح آهي "سرڪاري ضابطو ضابطن." ڇا حد تائين ان کي اسان سان ظلم ڪرڻ بابت لاء؟ تقسيم نظر: انتظام جسم يا عوامي اٿارٽي جي جوڙجڪ جي ميونسپل ايڊمنسٽريشن جي اندروني ضابطو وڌيڪ سڀني ڏانهن اشارو ڪري، لفظ "خدمت" استعمال ڪري صحيح آهي. صفت - ته هن معاملي ۾ سنڌ ٻنهي مدن ۾ حقيقت ۾، آهي،. انهن مان ڪنهن جو استعمال ٿيندو، ماهرن مطابق، ان کي جائز آهي. تنهن هوندي به، جيڪڏهن توهان جي مزدورن جي ڪوڊ سان طرحين طرحين درجن ۾ ڪجهه قانوني سان لاڳاپيل ذريعن جي مطالعي ۾ Delve،،، گڏو گڏ رياست جي طور تي ۽ ميونسپل خدمتن فڪر، وڪيلن جي اصطلاح استعمال ڪرڻ صحيح چوندا آهن، وڌيڪ قانوني طور "سرڪاري ضابطو ضابطن." هتي، جي واٽ جي، ان لحاظ کان سرڪاري ۽ خانگي ڪارڪردگي کي LC عمير جي آرٽيڪل 21 جي لاڳاپيل روزي جي الڳو ڪرڻ ته جيئن ڪو فرق جو سراغ ڪرڻ آهي. ته، پهريون ڀيرو قانون جي طرفان گھربل ضابطن، "سرڪاري" محنت تي ضابطو ڪرڻ آهي، ۽ ٻيو، ان کي ٻاهر ڦرندو - جي "اندروني".

پر جي لاڳاپيل ذريعو جي ذات، جو ڪو به ڪم ڪيئن هن چيو ته، باقي کي عام ۾، ٻنهي صورتن ۾ ساڳي سڏيو ويندو هو. ته، آهي ته اندروني پورهيو شيڊول ضابطن جي منظوري ڏني ٿا ته، مثال طور، سنڌ جي شهر جي انتظاميا، اهي هڪ مقامي ذريعو، مڪاني حڪومت جي اداري، جنهن جي ميونسپل سروس جي روزگار بهتر ٿيندو پاران شايع ڪيو آهي، جنهن جون موڪلون جي dismissal لاء طريقيڪار، مشهوريون ۽ جي باري ۾ سڀڪنھن شيء سمجهيو ويندو جيڪي اسان جي مٿان سند جي جوڙجڪ پڙتال ڪندي چيو ته،. اهڙيء طرح، به ياجملو هڪ "اندروني" جي طور تي ضابطو ۾ استعمال ڪيو ۽ "خدمت" امان، سڀني جهڙيون ٿي ويندي.

اسان کي هاڻي نظريي کان عملي توبه جڳائي. اسان کي چيو ته اسان کي نه رڳو سنڌ جي جوڙجڪ، جنهن کي اندروني ضابطو سان ظاھر ڪري سگهجي ٿو جو اڀياس. مخصوص زبان اسان کي ڏسڻ لاء وڃي رهيا هئا جو پاسو ۾ ٺهيل سند. هاڻي اهو ٿا. ساڳئي وقت اسان structuring لاء وڌيڪ تفصيل ضابطن جي جيالا تعليم حاصل - مٿي اسان رڳو عام عنصرن جي سڃاڻپ آهن.

ضابطن جي مواد: عام سامان

، ته "عام روزي" سان شروع کان وٺي سنڌ جي پهرين صفحي تي وڌيڪ يا گهٽ واضح آهي. اندروني ضابطو ميڊيڪل اهڙي ۽ جيئن ته، يا، چؤ ته، جيئن ۽ اهڙي جي ايل جي ليبر ڪوڊ جي گهرج پوري ڪرڻ لاء، وفاقي قانون ۽ روس جي سڏجي ۾ قوت ۾ ٻين normative-قانوني عملن ٺهيل آهن: هتي توهان کي هن وانگر ڪجهه لکڻ ڪري سگهو ٿا. هتي هر شيء ڪجيٿو سادي آهي ۽ هڪ ئي وقت ۾ ان جي ملازمن کي واضح آهي. مٿي اسان ته ننڍي ڪاروبار پروفيشنل، گڏو گڏ پي جي حيثيت ۾ ملازمت ڪرڻ لاء جاري ڪيو تن کي غور، ضابطن ۾ وٺي ڊرائنگ جي فزيبلٽي جي باري ۾ سوال پڇن ٿا ڪري سگهو ٿا. مناسب formulations جي ذريعي، اسان کي رڳو ان جي سند قانون جي طرفان گھربل جي پيدائش جي ضرورت.

حق جي جوڙجڪ جي هيٺيان جزا ويچار - جي نوڪرين ۽ تي معلومات ڄاڻائي حصي ملازمن جي dismissal.

نوڪرين ۽ فائرنگ جي طريقيڪار

هن حصي ۾ ضابطن جي جوڙجڪ هيٺين مکيه جون پوائينٽون هيٺ پيش ڪري سگهجي ٿو:

- ڪم تي جيالا قبول؛

- vacancies لاء اميدوارن لاء دستاويز ضرورتن تي؛

- استقبال حالتون؛

- آزمائش تي ڄاڻ؛

- dismissal لاء گرائونڊ؛

- مزدور تڪرارن کي سلجهائڻ لاء مشين.

نوٽ، جيڪڏھن اوھين رياست تنظيمن ۽ ڪاروبار لاء دستاويز جي تياري compare، هن حصي ۾ اڪثر جي بلند ترين distinctions جي characterized آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته ماڻهن جي استقبال حڪومتن جي قانونن کي نجي ڪمپنين ۾ ڪم ڪرڻ لاء، formulations جي تعداد ۾ سي سامان ته سول سروس جي شهرين جي اپنائڻ جي احترام ۾ قانون جي ذريعن قائم مان تمام dissimilar آهي. اڪثر ان کي ڏک، مثال طور، سنڌ جي ضروري دستاويزن. جڏهن employing لکندا - هڪ خاص جوڙجڪ اهڙي وضاحت سان جڏهن سنڌ پبلڪ سروس ڀرڻ، ٿورو ضرورت آهي.

ضابطن جي ايندڙ هدايت - جي حقن ۽ ملازمن جي رڪاوٽ.

حق ۽ ملازمن جي رڪاوٽ

هن حصي ۾، موڙ ۾، جيئن جيئن شيون ۾ structured ڪري سگهجي ٿو:

- ملازم جي حقن جي منتقلي؛

- فعل آهي ته ملازم ٺاهڻ جو حقدار نه آهي جي فهرست جو هڪ پرتو؛

- ملازم نوڪرين جي هڪ فهرست.

عام طور تي انهن جون پوائينٽون ڪافي آهي. تنهن هوندي به، هتي جي مخصوص ياجملو ڪافي سارا ٿي سگهي ٿو. ڪيترن ئي تنظيمن، خاص طور تي جن جتي نئين ڪم ضابطن جي پيدائش، ۽ انساني وسيلن جي شعبا جي سند وٺي ويئي تي لاڳاپيل گائيڊ جي وس ۾ "حقن ۽ ذميدارين" کي نه ٿي ڪري سگهي ٿو، ۾ ڪڏهن ڪڏهن ته سمجهيو ذريعو جي متن جي کربين لڳن ٿا. پوء گھڻو وڌيڪ ڪارناما ۽ عملي صلاحيتون جي فهرستن ٿي سگهي ٿو.

سنڌ جي حقن ۽ سنڌ جي ملازمت جي رڪاوٽ

وڌيڪ جي حقن ۽ سنڌ جي ملازمت جي رڪاوٽ جي هنگامن. عام طور تي تمام سادي هن سيڪشن جو ڪم ضابطن جي جوڙجڪ، اتي ٻه مکيه جون پوائينٽون آهن:

- فعل آهي ته ملازمت جا حقدار آھي جو هڪ فهرست؛

- وقتي ڪمپني.

هن وڪيلن جي ياجملو ۾ مکيه زور جي روزي جي ليبر ڪوڊ ۾ ٻڌايل تي وجهي ٿي صلاح ڏني.

اهو گهڻو وڌيڪ ڏکيو آهي، جيئن ڪيترن ئي ماهرن جو ايمان آندو، ضابطن جو حصو ٿي سگهي ٿو، جنهن جو ڪم ان وقت ۽ باقي تي معلومات جي هنگامن.

ڪم جا ڪلاڪ ۽ موڪلون

مڇيو جنهن لاء ياجملو سمجهيو - جي مطالعي جي حصي ۾ هڪ مڪمل نئين اندروني ضابطو، ماهرن موجب، جڳهن جي هڪ تمام وڏي تعداد ۾ لوڊ ڪري سگهو ٿا. هن، يقينا، جي ڪمپني جي طور سبب ٿي سگهي ٿو. هيري، هن حصي - جي سند ۾ مقدار جي وڏي ۾ وڏي مان هڪ.

ان ۾ هيٺيون شيون موجود آهن:

- غير normalized فريب جي ضرورت جو جواز - جيڪڏھن ان کي سرگرمي جي specificity جي سلسلي ۾ ضروري آهي؛

- معياري ڪم ڏينهن جو مدو تي تفصيل، ان جي ابتدا جي وقت، ان جي آخر ۾، هن لچ ٿي چڪو ھو، ان جي موڪلن کان اڳ هڪ ڪلاڪ لاء گهٽتائي جي حقيقت اها آهي ته؛

- جي ليبر ڪوڊ ۽ ٻين قانون جي شقن تحت مهيا جون موڪلون، مثال طور، رياست يا ميونسپل سروس جي بيتن کي هلائيدڙ جي باري ۾ معلومات؛

- فرد ملازمن جي ضابطن ۾ شيڊول، جو واسطو سند وٺي ڊرائنگ جي لحاظ سان، ان کان ممڪن deviations لاء سبب ڇڏي.

ڪجهه وڪيلن ته supervisory روسي ڪمپنين جي قبضي ۾ ملوث اختيارين نشاندھي پورهيو قانون جي تعميل چيڪ ڪرڻ لاء، صرف ڪم ڪرڻ وقت ۽ باقي تي ضابطن جي فهرست ۾ خاص طور تي بند ڌيان. ويهي ته نه سڀ مڇيو جون موڪلون تي ماڻهن کي موڪل ڏيڻ لاء راضي آھن آهي، پڻ هڪ سخت شيڊول تي، ۽ جيڪڏھن ضابطن ۽ قائدن اهڙي طريقيڪار واضح پورهيو ضابطو جي ضابطن ۾ ٻاهر مقرر ڪرڻ لاء ڌرڻا، جو محڪم گهٽ سبب اهو آهي ته انڪاري کي يقيني بڻائڻ لاء آهن هڪ موڪل ۾ هڪ شخص.

اڳيون، واڌاري طور هڪ سند جي جوڙجڪ اتحادي سمجهيو.

واڌاري

ضابطن جي ايندڙ اهم حصو - ڪارناما ڪم لاء ملازم افزائي ڪرڻ تي تفصيل لاء. هن ياجملو هتي هيٺيان ٿي سگهن ٿا: "يا اسڪول جي اندروني پورهيو ضابطو پوء ۽ پوء جيئن ۽ اهڙي ڪمپني آهي ته ڏورانهن علائقن جي هيٺين قسمن جي روزي جي ضابطن جي ٻين ڪاميابين جي فرضن جي وفادار جي ڪارڪردگي، اعلي پيچيدگي جي ڪمن جي ڪامياب حل ۽ طور:. شاڪرن، ترغيب جي ادائيگين، اکر جي ترسيل" جي حقيقت، ان جي صحبت ۾ اوارڊ جي مناسب قسمن جي مختلف ٿي سگهي ٿي.

صحتيابي

وڌيڪ، ان جي سند جي سڌو حصي ۾ نه آهي. ڪيترن ئي مڇيو ۾ تڏھن ان جو قبول ڪرڻ ۽ منظوري کان گذري ٿو. اندروني ضابطو ملازمن کي ممڪن disciplinary قدمن جي فڪر روزي ڪون ملندو. ويچاري، reprimand يا dismissal: وڪيلن جي اسي اثرات جي ٽن بنيادي اپاء آهي. ملازمن جي سلسلي ۾ جيڪي، انهن جي قدمن شروع ڪري سگهجي ٿو، ان سان گڏو گڏ ڪجهه disciplinary عملن جي صحبت-ملازمت جي عملدرآمد جي لاء قانوني بنياد - ضابطن معيار مقرر ڪيو وڃي.

انهن جي بنيادي nuances جي جوڙجڪ ۽ ان جي سند ۾ ياجملو جو ڪجهه فڪر آهي،. ان ڪيون پوڻ، صحبت انتظاميا هڪ مناسب حڪم بنائي سگهي ٿو. هن تنظيم ۾ اندروني ضابطو ملازمن مان انهن جي اشاعت تي طاقت ۾ آيو.