جي ملازم جي روزگار جا هجن - ان جو حق، نه ڪو فرض آهي

زندگيء ۾ موجوده صورتحال تي منحصر ڪري هڪ شخص کي پنهنجي نوڪري تان رٽائر ڪرڻ جو فيصلو ڪيو، ۽ وري جي پٺيان ڪري سگهو ٿا روزگار جا هجن جي ملازم جي. هن نيت جي dismissal وقت کان اڳ جي ڪوشش نه ٻن هفتن کان هڪ لاڳاپيل درخواست موڪلڻ جي لکڻ ۾ ملازم سڌ ڪرڻ آهي. هن تنظيم جي سر مخصوص دور جي لاء 1 موسمي ڪارڪنن لاء مهينو آهي -. 3 مهينن. جي ملازم جي روزگار معاهدي جي هجن به هڪ ننڍي وقت ۾ نمودار ڪري سگهون ٿا. جي ملازمت سان معاهدي تحت ورڪر جي ضرورت ٻن هفتن پوري نه ٿا ڪري سگهو. ان کان سواء، هن قانون جي صورتحال جتي ملازم پنهنجي بيان ۾ انهن شرطن ۾ انھن کي برطرف ڪرڻ گهرجي لاء مهيا ڪري. خاص طور تي، هن جي معاهدي جي هجن جي ملازم جي پنهنجي پسند جي دور ۾ جيڪڏهن هاڻي:

- هڪ شخص هڪ تعليمي اداري ۾ مورا، جو قسم ۽ تعليم جي سطح جي قانون ۾ ڪا وضاحت نه آهي؛

- هن retires؛

- جي ڪم ڪار ۾ ملازمت، ريگيوليٽري، قانوني ۽ ٻين دستاويزن جي محنت قانون سازي جي خلاف ورزي؛

- ٻين ڪيسن ۾، جتي ملازم نه خارجي ڪم جاري ڪرڻ جي قابل آهي.

هڪ درخواست لکڻ لاء، ڪنهن به وقت، هن جون موڪلون يا عارضي طور معذور جي دور ۾ به شامل ڪري سگهون ٿا. جي سرڙين نوٽيس کان پوء جي ملازم جي dismissal وقت حد اندر پوريء طرح پنهنجن فرضن کان ٻاهر کڻندا ۽ نه ڪرڻ گهرجي، انهن کي نظرانداز ڪرڻ طور تي هن هڪ عذاب جو سبب ٿي سگھي ٿو. اهو خطرناڪ ٿي سگهي ٿو. غير حاضري - جي ملازم جي روزگار معاهدي جي هجن مجموعو خلاف ورزي جي dismissal سان متبادل ٿي سگهي ٿو. وقت جي آخر ۾ "ٻاهر ڪم" ايتري قدر جو ملازم ڪنهن به وقت هن جي بيان لکيو، حال جتي سندس جاء تي اڳ ۾ دعوت ڏني وئي آهي ته ٻئي شخص جي قانون کي مڃڻ کان انڪاري نه ٿا ڪري سگهو ۾ کانسواء تي پاسو ڪرڻ جو حق آهي. جي تصديق جي تياري جي طور تي خدمت ڪري سگهون ٿا هڪ روزگار معاهدي جي نئين فراهم ڪرڻ سان. هن عمل ۾ هڪ ٻي اهم حصي جي ترتيب جي اشاعت جي بر وقت آهي. جي ملازم جي روزگار معاهدي جي هجن جاء نه وٺي ته ملازمت بروقت معاملن تي هڪ حڪم، هڪ ھئين نه ڪندو آھي، ۽ ملازم منجھ ڪم کي جاري رهندو سگهو ٿا. به، جي ملازم به ته اڃا سندس dismissal تي هڪ حڪم جاري نه ئي ڏينهن هڪ بيان ۾ قائم ڪرڻ لاء مڪمل طور تي سندن فرض سر انجام ڏيئ پڄي، حق اٿس. اسان کي اهو وسارڻ نه گهرجي ته سڀني سنڌ جي طريقي ڪار خ سان منهن ڏيڻ جي ناڪامي جو dismissal يا ٻين اڻ وڻندڙ غداري جي منسوخي سبب ڪري سگهو ٿا. ڪرا آهي ته حتمي جي صورت ۾ ۽ ان جي معاهدي جو انسان کي برطرف ڪري جي هجن جي تاريخ ۾ روزگار رڪارڊ جي منتقلي.

روزگار جا هجن جو هن قسم جي ٻي خاصيت آهي ته هن طريقيڪار ڪڏهن ڳجھي جي masked آهي ته ملازمت، جي dismissal جن، سندن mercantile يا ٻين مفادن جي بنياد تي، مختلف طريقن سان اهڙي فيصلي ڪرڻ جي ورڪرن کي هلڻ. تڪرار جي صورت ۾ ملازمت جي غير قانوني عملن جي دليل لاء تلاش ڪرڻ جي وجوب جي ملازم تي اختيار.