ڪوٺيء جي liquidation سان سلسلي ۾ Dismissal. liquidation دوران ڳورهاري عورتن جي Dismissal

حمل دوران عورتن کي هميشه ڪم سرگرمين ۾ مشغول نه سوچي رهيا آهن. هن ڊاڪٽر کي کٽ شغل، سڀني اسپتال، ايتري جون موڪلون - اهو آهي ته ڪي unscrupulous employers اهڙي ملازمن مان نجات حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن رايو نه آهي. ان کي هڪ ڳورهاري عورت برطرف ڪرڻ ممڪن آهي؟ انهن جي حقن جي حفاظت ڪرڻ جي expectant ماء جيئن؟ ان جو معرڪو جي liquidation جي صورت ۾ ممڪن dismissal آھي ڇا؟

حمل ۽ فني سفر

اڪثر، هڪ نئين نوڪري لاء جهڙي، هوء به هن خاندان جي امڪاني توسيع جي باري ۾ خيال نه ڪيو، پر زندگيء جي ڪا شيء ۾ ايڏو وڏو ٿي سگھي ٿو. خير، هڪ ڊگهي وقت لاء هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪري ۽ هڪ مستحڪم مالي صورتحال گذارڻ، لڳ ڀڳ ڪنهن به ان جي باري ۾ سوچيو ٿيندڙ، خاص طور تي جيڪڏهن سندس ذاتي زندگي ۾ هوء چڱي ڪم آهي. عام طور، دير يا سوير، هن ڏاڍي چڱي جنسي جي لڳ ڀڳ هر نمائندو فني سفر ۽ حمل گڏي جي سوال سان پکڙي آهي.

هن دور ۾ ڪنهن به عورت لاء ڪافي ڏکيو آهي، ته هوء هڪ وڏي ۾ بحيثيت ۽ ڪاروبار ۾ هڪ ور آهي جيڪڏھن. اهو، ٻئي جسماني ۽ emotionally انتهائي لاچار ٿيندو پوء اهو رايو نه آهي ته ان جي محنت قانون ائين سختي سان ملازمت ۽ ملازم جي تعلق جي سلسلي ۾، هن کان سواء نيڪيء.

ان کان علاوه لاء ساٿيو ۽ superiors جي امڪاني مامتا جي موڪل جي باري ۾ خبر پوء خوش نه ٿي سگهي. حقيقت اها آهي ته مالي لحاظ سان صحبت ڪنهن به خرچ ادا نٿو ڪري سگهي نه ٿو باوجود، سڀ کان ننڍي جاه صرف مامتا جي موڪل تي هڪ شروعات وڇوڙي جو ممڪن سبب نوجوان شادي شده ڇوڪرين کي مزور ڪري ترجيح. هن معاملي ۾، جي ملازمت هڪ ملازم تبديلي ڪرڻ لاء نظر ڪرڻ ضروري آهي، هن قانون جي تحت گھربل ادا ڪرڻ جو مطلب آهي ته هن سوشل سيڪيورٽي فنڊ صرف ڪجهه وقت کان پوء compensates ... عام ۾، باس جي وچ ۾ هڪ سٺو تعلق ۽ مامتا گڏ ڇڏي مادي ماتحت وهن رهي سگهي ٿو. ۽ وري جي expectant ماء سندن حقن جي حفاظت جي باري ۾ پريشان ڪرڻ گهرجي ۽ ڄاڻو ته ملازمت ان مان نجات حاصل ڪرڻ وٺي سگهي ٿو.

گب جي dismissal جو امڪان

تنهنڪري سڀ ملازم سان روزگار جو تعلق، سنڌ جي مزدورن جي ڪوڊ جي آرٽيڪل 81 ۾ درج جا هجن لاء گرائونڊ expectant مائرون، ڪيئن انهن مان نجات حاصل ڪرڻ لاء اختيارن کي لاڳو نه ڪندا آھن، جي ملازمت پوء گھڻو نه آهي. واٽ جو قسم، قانون روزگار کان اڳ ۽ پوء جن ڪارڪنن جو ٻار ڄڻين ٿيڻ جي وچ ۾ وٿي نه ٿا ڀانيون ڪندو آھي. تنهن هوندي به هن جو مطلب نه آهي ته انٽرويو جي عمل ۾ ڪنهن کي سڌو سوال جي جواب ۾ هن حقيقت کي لڪائيندي ڪرڻ جي ضرورت آهي.

پهرين، دٻاء ۽ ڌمڪين جي ذريعي، توهان لکڻ گب حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري سگهن ٿا ته dismissal لاء هڪ درخواست پنهنجي volition جي. جيئن ته ليبر ڪوڊ جي نشاندهي ڪئي، جنهن صورت ۾ dismissal بلڪل قانوني آهي، پر سنڌ جي عورت جي لاڳاپيل اختيارين کي لاڳو ۽ انهن جي حقن جي خلاف ورزي جي رپورٽ ڪري سگهون ٿا. هن جي ذميواري مقتول پالجي تي پوي ٿو - جي مکيه اوکائي ثابت ڪرڻ لاء ته اتي استعيفي لاء مجبور ڪيو ويو آهي.

ٻيو، ته ان کي هڪ مقرر مدت پورهيو معاهدو آهي. ڪيتريون ئي employers ان جي ڪم جي پڇاڙي کان پوء هڪ ورڪر dismissing ۾ ویندو آھي ٻڌ، ان يا نه ٻار جي انتظار ۾ آهي. پر هن معاملي خاص طور تي جيڪڏهن expectant ماء پورهيو قانون جي معاملن ۾ داناء نه آهي،. فوري طور سندس حمل جي حقيقت جي ملازمت اطلاع ڪنداسين، هڪ عورت حمل جي آخر ۾ ايتري قدر جو معاهدو وڌائڻ ڪرڻ جو حق آهي. تنهن هوندي به، فوري پوء هن دستاويز جي ترسيل ختم ٿيو آهي.

ٽيون، ان کي پاڻ ۾ معاهدو ڪندي معاهدي جي هجن آهي. هي اختيار پنهنجي عمل سان اهو پهريون کي هڪجهڙائي آهي، ته، آھي پوء مڪمل هڪ ٻار ڄڻين کي برطرف ڪري قانوني طور، جيڪڏهن هوء ڪم کي جاري رکڻ چاهي ٿو، اهو ممڪن نه آهي.

آخر ۾، هڪ ٻيو امڪان - reorganization يا ڪمپني جي liquidation. ۽، ان جي ليبر ڪوڊ، هڪ ٻار ڄڻين صرف هن صورت ۾ ۽ ان جي حقن جي سڀني سان تعميل ۾ جي dismissal موجب، حلال ٿي وڃي ها. پر جيئن ته اتي ڪي peculiarities ۽ مشڪلات آهن، ان کان وڌيڪ تفصيل سان انهن اختيارن تي غور ڪرڻ ضروري آهي. اسان کي عام طور ڳالهائي ته، سنڌ جي liquidation سگھن ٿيون دوران ڳورهاري عورتن جي dismissal.

آزمائش

ڪجهه employers يقين آهي ته نوڪرين، حمل جي حقيقت discovering کان پوء پهريون چند هفتن ۾، هڪ ورڪرن کي آساني سان برطرف ڪري سگهي ٿو، جو چوڻ آهي ته ان کي مناسب نه آهي. پر اهي وسارڻ ته آزمودو دور ۾ پيٽ عورتن ۽ 1.5 سالن تائين ٻارن سان تن جي لاء غير قانوني آهي. عورتن کي هن صورت ۾ چئلينج - فوري طور تي بدل حالتن جي ملازمت اطلاع ڪنداسين، ۽ کيس روزگار معاهدي ۾ ضروري تبديليون ڪرڻ گھرندا. بهترين شي، ان جي جوڙجڪ لاء داخل خط موڪلي سان گڏو گڏ هڪ ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ مهيا ڪرڻ لاء وڃي ها. اهڙيء طرح ان کي انهن جي حقن جي حفاظت لاء ممڪن ٿيندو، به عدالت ۾ بروقت فوٽ آهي، جنهن جي تمام ڏکئي دؤر جي اميد آخر کان اڳ ٿي گذريو جي حقيقت ثابت ڪرڻ لاء.

خاتمو

ڪڏهن ڪڏهن، جي لائسنس جي آخر جو سبب يا ته ڪمپني ان جي سرگرمين پليندو جو ڏيوالپڻو سان تعلقي ۾. هن معاملي ۾، سڀني جي عملي، سواء، expectant مائرون به شامل آهن انهن جي روزگار، گڏو گڏ تن کي ٻار جي سنڀال لاء موڪل تي آهي وڃائي ڇڏيو. هن صورت ۾، توهان کي يقيني بڻائڻ ضروري آهي ٻين قانوني ڪارڪردگي کي ڪو اسائنمنٽ نه آهي ته، ڇاڪاڻ ته هن معاملي ۾، گب عورتن جي حيثيت سندن علم ۽ صلاحيتن کي اسي توبهه ڪئي. حقن جي منتقلي جي جاء نه وٺي ٿو ته، هڪ عورت، ارمان، ڪم ڪار جي کان محروم. پوء ته ان جي ڪمپني جي liquidation ۾ ڳورهاري عورتن جي dismissal perfectly قانوني آهي.

واٽ جو قسم، اهڙي قانون سازي بند ٽاريون ۽ نمائنده ٻين علائقن ۾ واقع آفيسون جي صورت ۾ لاڳو ٿئي ٿو. Yekaterinburg، صحبت جي liquidation، يا بلڪه ان جي حصي سان تعلقي ۾ dismissal ۾، بلڪل ثابت ٿيو آهي - ته، جيڪڏهن سنڌ جي هيڊ آفيس ماسڪو ۾ واقع آهي، ۽ هڪ بنيادي ڍانچي يونٽ آهي.

reorganization

اڪثر اتي به صورتحال جتي جي صحبت ۾ ڪجهه تبديليون undergoing آهي، پر مڪمل طور تي غائب ٿي نه رکندو آھي. هڪ قانوني اداري جي reorganization هن صورت ۾ ۽ ڪو به ڪونهي جو معرڪو جي liquidation تي dismissal جي باري ۾ هڪ سوال ٿي سگهي ٿو. نه ئي جانشين آهي، ۽ تنهن ڪري، سڀني ملازمن کي ڪنهن به تحريرن ۾ پيش ڪرڻ جي ضرورت آهي. اڪثر جڏهن هن جي قيادت ان کي وڻندڙ ملازمن، گب عورتن سميت کان نجات حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي. اهو ايڏو وڏو ڪري سگهون ٿا، جيڪي demotion، جنهن فقط expectant ماء جي لکيل جي اجازت سان ئي ممڪن آهي ايڏو وڏو ٿيندو. جيڪڏهن ڪو متبادل آهي، ان جي روزگار معاهدو ڀڄي ٿي سگهي ٿو. تنهن هوندي به، هن کي ٻين سڀني ڪارڪنن کي لاڳو: نئين مالڪن جي شروعات جي گرائونڊ ملازمن جي dismissal جاري ڪئي وئي آهي ان لاء نه آهي. جڏهن ته معرڪو جي liquidation، ان کي پڌرو ڪيو آهي، ان جي مختلف آهي.

گب لڳي ٿو ته ته ملازمت به ڪنهن رستي ۾ سندس حق پامال سندس هڪ مناسب عهدي جي آڇ نه ڪئي يا، ان کي سپريم ڪورٽ ۽ محنت inspectorate ڪرڻ لاء وڃڻ جو احساس ڪندو آھي. ڪوٺيء جي liquidation سان سلسلي ۾ dismissal خال خال تڪرار آهي ته، سنڌ جي reorganization - دوکي لاء هڪ وسيع ميدان ۾. عملي طور تي، جو ڪورٽ ۾ اڪثر جي زخمي گب جي پاسي لڳن ٿا.

downsizing

ٻي صورتحال آهي ته ملازمت جو فائدو وٺڻ جي ڪوشش ڪري سگهون ٿا - جي خاتمي آهي جو ٻار ڄڻين ملازم جي حيثيت. جي حقيقت، ان جي تنظيم انهن کي تبديل ڪرڻ جو حق اٿس staffing، پر expectant مائر ۽ ٽن سالن تائين ٻارن سان عورتن، ان کي لاڳو نه ٿو - اهي نوڪريء ۾ رکي. پر ان جي قانون آهي. عملي طور، سنڌ جي ملازمت وري، ڪجهه دٻاء هجي گب نشاني ۽ عناد کي تمام ضروري دستاويزن. جي حقيقت، هن غلط آهي.

مامتا جي سنڀال

جيڪڏهن عملي طور سڀ مستقبل جون مائر، ان کي پڌرو ٿيو ته جن کي اڳ ۾ ئي جنم ڏنو آهي، ان صورتحال کي ٻڌائڻ کان وڌيڪ پيچيدو آهي، خاص طور تي پاڻ کي پورهيتن لاء. 3 سالن جي عمر تائين ٻارن سان گڏ عورتون، جي انتظام جي شروعات تي برطرف نه ٿي ڪري سگهي ٿو. جي حقيقت، اهي هڪ خودمختيار اهڙي فيصلي وٺي سگهي ٿو، پر ان جي ملازمت قانوني بيوس آهي کين نه ڪري سگهي. هن سواء وري جي صحبت جي liquidation سان سلسلي ۾ dismissal آهي. پر اهو آهي ته ڪي TK روزي جن جون موڪلون تي اڃا به آهن کي صرف لاڳو، ۽ جن کي ڪم ڪار ڪرڻ آيو لاء، لاڳاپيل رڳو عام جا رهواسي آهن ياد ڪرڻ جي قابل آهي.

dismissal جو حڪم

جڏهن ته معرڪو ملازمت جي liquidation پئسا بچائڻ لاء سڀني ملازمن کي چند اختيارن کي، جنهن جو ڪجهه سنجيدگي سان سندن حقن جي خلاف ورزي ڪري سگهي پيش ڪرڻ آهي. هن زري جي تلافي ٿي سگهي ٿو وڃي، ۽ ان کان پوء ان جو احساس ڪندو خيال ڪري، ۽ هڪ ultimatum جي صورت ۾ ظاھر ڪري سگهجي ٿو. اهو ته تنظيم ملازمن کي معاوضو ادا ڪرڻ جي، ته اتي جو معرڪو جي liquidation ۾ ڪارڪنن جي هڪ dismissal آهي، ۽ انهن کي پنهنجي volition جي هڪ بيان ۾ سائن ان ڪرڻ لاء نه واجب آهي ياد ڪرڻ لڳي آهي.

سرگرمي جو هڪ قانوني اداري (ايس پي جي صورت ۾ - 2 هفتا) جي هجن اڳواٽ 2 مهينن جي هڪ نوٽيس سائن ان ڪرڻ کان سواء، ۽ جي ادائيگين، جنهن کي وڌيڪ تفصيل سان بعد ۾ ڳالهه ٻولهه ڪئي ويندي، ڪو ٻيو مضمون آهي - توهان کي سمن جي دور جي آخر کان اڳ روزگار معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو ۽ وڌيڪ ۽ وڌيڪ دولت حاصل ڪرڻ لاء. پر هي سڀ ته هن ايڪٽ ن صرف صحيح آهي. 1 پهرين. 81 LC عمير. جيڪڏهن ڪو liquidation جي هڪ dismissal آهي ان کي، هن ڪتاب جي workbook ۾ رهي آهي.

جي ادائيگين

جي expectant ماء پنهنجي مطابق جي يا ملازمت سان معاهدي جي هڪ بيان لکڻ تي اتفاق ڪيو ته، ان جي روزگار جي جاء تي مامتا ۽ ٻار جي سنڀال جو سڀ فائدا حاصل ڪرڻ جو حق وڃائيندو آھي. گهڻو ڪري عام طرح، اهڙيء طرح ان کي سنجيدگي سان پئسا گنوايائين، ڇاڪاڻ ته سماجي خدمتن جي ذريعي فقط نالي ماتر حاصل ڪرڻ جي قابل ٿي ويندي، پر اڃا تائين فقط دعا گهري دستاويز جي هڪ وڏي تعداد ۾ اچي گڏ ٿيندا.

ڪوٺيء جي liquidation سان صورتحال، سڀ ٿورو ڀلي لاء. پهريون، ته ملازمت سرگرمين جي هجن کان اڳ ٻن مهينن جي اطلاح هجڻ ضروري آهي. ٻيو ته، ان کي روزگار جي دور ۾ لاء جي سراسري وارو ڪمائيء کي بچايوسون، پر نه 2 ڪئلينڊر مهينن کان به وڌيڪ. تنهن هوندي به، جي ڪوٺيء جي liquidation سان سلسلي ۾ dismissal سڀني نوڪرن لاء، صرف گب عورتن لاء نه اهڙي حالتن ۾ شامل ٿي. رواع، هن معاملي ۾، عورت زال جي ادائيگين جي موڪليل ڪرڻ جو حق FSS تي انحصار ڇڏي.

ٻين جي حقن

گب عورت ۽ هڪ نوجوان ماء، جيئن مزدور لاڳاپن ۾ پڌرو، روء نه ڇھو، بنجي چڪو آهي. صرف سواء جي معرڪو liquidation تي ڪارڪنن جي dismissal آهي. پر ڇا جن مقرر-مدت ٺيڪي تي ڪم ڪرڻ جو حق آهي؟

قانون جي طرفان، جي ملازمت ۾ هڪ ڳورهاري عورت، جنهن کي سندس جنم ڏينهن اڳ هڪ ٻي پوزيشن تي ٻئي ڪنھن شخص کي، جي متبادل آهي ته اڳوڻي ملازم پنهنجي فرضن کي واپس ڪري ڇڏيو آهي بندوبست ڪرڻ واجب آهي. هن ڪيائون ان کي رڳو سندس لکيل جي اجازت سان ڪري سگهن ٿا، ۽ صرف جيڪڏهن هن ممڪن نه آهي، ان جي روزگار معاهدو ختم ڪري سگهجي ٿو. ڪيتريون ئي employers، هن loophole جو فائدو وٺي expectant مائن موقف آهي ته انهن جي اهليت ملڻ نه ڪندا آھن، ته حقيقت اها آهي ته ڪو به ٻيو نوڪريون نه آهن، ۽ اهڙيء طرح ان کي بيزار ڪرڻ بنجي ڏيکارڻ جي آڇ ڪئي. هن صورت ۾ ان کي هڪ مجاز جو وڪيل سان صلاح ڪرڻ لاء ڀلو آھي، ۽ ٿي سگهي ٿو ته اڃا تائين وڃڻ جو پورهيو inspectorate، جنهن پنهنجي حقن جي حفاظت ڪرڻ ۾ مدد ڪندو، يا زري جي اصطلاحن ۾ سندن خلاف ورزي جي لاء گهٽ ۾ گهٽ تلافي.

وڌيڪ مستقبل

Expectant مائن incredibly جنهن بامعني کين رياست جي ڀينگ جي ادائيگين جي مقدار کي متاثر هڪ نوڪري، سٽ ڪرڻ ڏکيو آهي. پر اڃا ته ان معاملي ۾، جيڪڏهن توهان پنهنجي حقن جي حفاظت نه ڪري سگهي ٿو، اسان کي دل وڃائڻ نه گهرجي. اميد ته هن معاملي ۾ dismissal - ان مثال طور، ڪجهه مڪمل طور نئين ڪندا، جنهن جي موجوده سالن ۾ وڏي پيماني تي ٿيو هڪ گهر جي سنڀال جو مرڪز، بندوبست ڪرڻ لاء هڪ موقعو آهي. سرگرمين ۾ اهڙي تبديلي سندس ڪيريئر ۾ هڪ نئين قدم، جنهن کي الله تعالي جو نظارو هڪ کان وڌيڪ ڪامياب ٿي سگهي ٿو بڻجي سگهي ٿي.