جي ملازمت جي Dismissal

اهو ڪو راز آهي ته ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ تعلق کي هميشه گلفام نه آهي. تضاد مختلف سببن جي ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ طالع ڪري سگهون ٿا ۽ ناقابل اعتبار واقعن ۾ ترقي ڪري سگهن ٿا. هڪ راڄ جي طور تي، احسان dismissal ۾ ڪنهن به صنعتي يا ڪارپوريٽ ٽڪراء جي apogee. ان کان سواء، سنڌ جي هيء dismissal لاء مکيه سبب اهو نه ڏٺو وڃي، اڪثر حالتن ۾، ان جي ور غفلت ۽ غفلت جي لاء لڳل آهي.

ملازم لاڳاپن ۽ ملازمت آهن جو پورهيو قانون جي تابع ۽ مزدورن جي ڪوڊ جي regulated. هن دستاويز جي عنوان کان اڳ ۾ اهو واضع ٿئي ٿو ته محنت تضاد جي حل ڪرڻ ۾ مدد ۽ انهن جي ترقي کي روڪڻ ۾ ڪري سگهو ٿا. پر جيڪڏهن ائين ئي حالتن ۾ آهن، ان کي اڃا به dismissal ڏانهن راغب ڪرڻ لاء ضروري آهي، ان کي به ياد ڪرڻ ته dismissal قانون جي regulated آهي ۽ nuances جي هڪ انگ سان لاڳاپيل آهن لڳي آهي. خير، جيڪڏهن توهان جي صحبت جو هڪ مضبوط ٽريڊ يونين اڳواڻ ۽ هڪ تنظيم ته زور ڏئي ۾ مداخلت ڪري سگهن ٿا ڪئي پورهيو لاڳاپن ، جنهنڪري حقن جي تحفظ تي جڏھن اھي خلاف ورزي آهن. اهو ساڳيو مان ڪجهه، پورهيو قانون جي ميدان ۾ سندن علم، ۽ انھن exaggerating انتظامي arbitrariness جي شڪار جي هڪ انگ تي انحصار.

هن ايڪٽ ته ملازمت جي جي dismissal مختلف گرائونڊ تي ٿيندڙ روزي ڏيندو آھي. اسان فرض نه ڪرڻ گهرجي ته dismissal - هڪ ايڪٽ ته رڳو ملازم ڪرڻ اجائي آهي، اتي ڪيس آهن جڏهن ته ان جي ملازمت جي لاء ۽ ان جي پوري ڪرڻ لاء هڪ نعمت ۽ dismissal ٿيندو افرادي قوت. مثال طور، سنڌ جي مزدورن جي ڪوڊ ۾ ٻاهر جي گرائونڊ، جنهن ڪيستائين ملازمن کان ان جي حفاظت ڪرڻ جي ملازمت جي مفادن جي حفاظت ڪرڻ لاء ڊزائين ۽، حقيقت ۾ آهن، بيان ڪري. خاص گرائونڊ جنهن تي سنڌ جي ملازمت جي جي dismissal جي اجازت ڏني، ان لاء مهيا ڪري فن. 81 LC عمير. dismissal جي ۽ ان ڪري اهڙي قسم جي colloquially طور "جي مضمون جي dismissal" مشهور ٿي ويو.

هن مضمون موجب، جي ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ روزگار معاهدي جي صورت ۾ ختم ڪري سگهجي ٿو:

- سنڌ جي ڪاروباري طبقي جو liquidation؛

- ته اهو اهلڪار ورڪر nonconformity جي نظر ۾؛

- فالتو؛

- ڇاڪاڻ ته ڇاڪاڻ ته گهٽ-ماهر جي ڪم جي ملازم جي غير تعميل جي معيار جي؛

- جي ملازمت جي dismissal جو معرڪو جي ملڪيت جي تبديلي جي تابع آهي.

- جي ملازم جي بار بار خلاف ورزي جي صورت ۾ مزدور نظم و ضبط ۽ موجود جي گڏ ڪرڻ؛

- هڪ طرفي، پر هڪ مجموعو خلاف ورزي سان؛

- غير حاضري واري ڪميشن جي ڇاڪاڻ ته (اهڙي وڌيڪ چئن ڪلاڪن لاء ڪم ڪار جي ۾ اهلڪارن جي کوٽ آهي)؛

- نشي جي حالت ۾ هڪ ملازم جي ظاهر؛

- هڪ ملازم جي چوري لاء؛

- نوڪري فرضن جي ڪارڪردگي ۾ حفاظت ضابطو جي خلاف ورزي ۾؛

- هڪ ملازم انهيء misconduct ڪري رهي آهي جي صورت ۾؛

- هڪ ايڪٽ جنهن گهريو آهي جو ڪميشن ۾ ماڻهوء جي ريتن رسمن ۽ اخلاقيات؛

ساڳئي مضمون به ڪيس لاء مهيا ڪري جڏهن اتي جي والدين تنظيم يا ان جي سر جي اداري جي ملازمت جي dismissal آهي:

- جڏهن ڪو فيصلو ڪيو ته جسماني يا مالي نقصان جي درخواست جي نتيجي ۾ نه وجھو،

- سان هڪ طرفي، پر ڀڃڻ، جنهن جي سنگين غداري جي نتيجي ۾.

dismissal طريقيڪار، قانون جي ذريعي مقرر ڪري، ان جي ملازمت جي حصي تي ضروري ڪارروائي جو تعداد جي عمل ڪرائڻ لاء مهيا ڪري. سڀ کان اول، جو اسي رڪارڊ جي workbook ۾ قانون جي ذلت کي هڪ حوالي ۾ هجن حق ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. اهو ويچار ۽ حقيقت اها آهي ته سنڌ جي dismissal جي ڏينهن هڪ ڪم ڏينهن ٿي سمجهيو ويندو آهي، پر سنڌ جي تاريخ جي آخري ڏينهن جنهن کي ملازم پنهنجي فرضن جا پيروڪار جي حيثيت ۾، متعين ڪيو وڃي ٿو، ڇاڪاڻ ته ڏانھن ڌيان ڏيڻ ضروري آهي. هن طريقيڪار به، جي ملازم جي شيڊيول لاء روزي جو حڪم جنهن کي هن هٿ جي واقف هجڻ گهرجي جي درخواست، ڪاپيون تي.