Downsizing: جي ادائگي. هجن فائدا جڏهن ته ڪش ساٿ

جو معرڪو employers ۾ ملازمن جي تعداد کي بهتر ڪرڻ لاء جيئن ته هڪ اوزار استعمال downsizing. جي دور ۾ ۽ ان جي معاهدي جي هجن پوء mercenaries جي ملي جي ادائيگين، مواد ۽ پوء روزگار لاء کين مهيا ڪري. امان جي ڪارڪنن 'جي حقن جي ڀڃڪڙي ڪرڻ کان پاسو ڪرڻ ۾، ان کي صحيح منتقل پئسن جي رقم جو حساب لاء اهم آهي. سندن مفادن جو تحفظ ڪرڻ - هي مضمون هڪ ڪمپني downsizing ۽ ڪارڪنن جي مئنيجر کي منظم ڪرڻ لاء توهان جي مدد ڪندو.

تصور

هن بحران دوران، سرگرمين جو هڪ انتهائي reorganization، liquidation ۽ صحبت جي ڏيوالپڻو ملازمن جي تعداد ۾ تبديل ڪرڻ هو. Technically، هن طريقيڪار "downsizing." سڏيو ويندو آهي فائدا جنهن جي ملازم جي دعوي ڪري سگهي ٿو، برطرف مزدورن جي حقن جي حفاظت ڪرڻ کان پوء ملازمت جي وقت تي کين مهيا ڪرڻ لاء ٺهيل،. هڪ ملازمت اهڙي پئسن جي بيٺي منهن عطا ڪرڻ کان انڪار نه ڪري سگهون ٿا - جي رقم يا unwillingness جي هڪ غلط حساب mercenaries جي مواد جي حمايت هيٺ ان جي رڪاوٽ پوري ڪرڻ لاء عدالت آخري دفعو کي اپيل لاء سبب ٿي سگهي ٿو.

severance ڏن ۽ اجوري جي حڪم جي روزي جي باوجود، ڪجهه ماڻهن جي گهٽتائي جهليل آهي. هن هوندا گروپن جو روزگار ۾ خاص مشڪلات کي منهن کي لاڳو ٿئي.

سبب

روسي قانون حڪم عملي reductions ڪرڻ ۾ واضح جواز جي ملازمت جي ضرورت نه رکندو آھي. جي ادائيگين جنهن کي روزگار معاهدي جي هجن جو هن طريقي سان ڪارڪنن آهن، انهن جي حقن جي حفاظت ۽ حمايت ڪرڻ جي مالي صورتحال.

عدالتي عملي موجب، جي ملازمت سندن صوابديد تي ملازمن جي تعداد ۾ تبديل ڪري، رياست جي جوڙجڪ reorganize ڪرڻ جي اجازت آهي سرگرمين جو شيڊول، عملي نظرداري ڪرڻ،. اهڙيء طرح ان کي، جي ڪمپني جي انتظاميا کي وڌيڪ موثر ۽ نالي ماتر ڪرڻ پيداوار جي ڪارڪردگي کي بهتر ڪري سگهن ٿا. هن لاء الزمي طور مهيا TK روس ڪارڪنن 'جي حقن جي خلاف ورزي جي impossibility آهي.

گهٽتائي قدم

اسٽاف ۾ گهٽتائي ڪجهه ضابطن جي منعقد آهي:

1. جي ملازمت ملازمن يا staffing جي تعداد ۾ تبديل ڪرڻ لاء هڪ حڪم بنائي ويندو. هن دستاويز جي جاء گهٽجي وڃي ٿو، هن معاهدي جي هجن جو وقت ۽ ماڻهن ڪارڪنن جي ڻ جي عمل جا ذميوار جي باري ۾ معلومات شامل هجڻ ضروري آهي.
2. تياري ۽ mercenaries جي بريفنگ کي اطلاع جتي dismissal طريقيڪار جي باري ۾ تمام ضروري معلومات متعين ڪري سگهجي هجڻ ضروري آهي. هن معاملي ۾، هن دستاويز جي منتقلي جي ملازم جي جاء تي ڪو به بعد ۾ 2 مهينن جي ڀيٽ ۾ ڻ جي تاريخ کان اڳ وٺي هجڻ ضروري آهي. هڪ دستخط سچو آهي ته هن جي نوٽيفڪيشن جي متن سان واقف آهي ڇڏي هن آخري ضرورت ۾.
3. گھٽجي جو ماڻهو هڪ ٻئي عهدي جي آڇ ڪئي وڃي، ته ان جي ملازمت يا ٻين ڪمپنين جنهن سان ان کي پير ڪري ڇڏيو آهي هڪ اجتماعي معاهدو، اتي جو باضابطا سيٽون آهن، عملي جي ترقي لاء مناسب. هن قدم جي ضرورت هوندي آهي، جيئن سنڌ جي حالتن جي غير پورو جي صورت ۾، هن معاهدي جي هجن غير قانوني آهي.
4. ۾ dismissal عمل کان اڳ ۾ صرف چند مهينن روزگار مرڪز ۽ مهذب گهٽتائي جي باري ۾ واپاري تنظيمن کي ٻڌايو وڃي. موقف ۽ عملي لاء گهرجن، انهن جي سرگرمين جي ادائيگي جي لحاظ: CZ لاء نوٽيس، جنهن ۾ هيٺين معلومات شامل هجي ڪرڻ ضروري آهي.
5. وڌيڪ، جي ملازمت بنائي ڪرڻ واجب آهي dismissal لاء حڪم فرد ڪارڪنن جو عملي ۾ گهٽتائي هيٺ ڇڻي ٿا پون جي. جي ادائيگين جي شرطن جي روسي وفاق جي قانون جي صادر جي آخر تائين رهيو ويندو آهي. Mercenaries جي لاڳاپيل رڪارڊ سان گڏ ڪم رڪارڊ حاصل ڪري.

ڪجهه حالتن ۾، سنڌ جي گهٽتائي ممڪن نه آهي؟

، ماڻهن جي ڪجهه گروپن سان رياست ممڪن ۾ ملازمن جي تعداد ۾ بدلجندڙ جي عمل ۾ معاهدو ختم ڪري. انهن ۾ شامل آهي:

• ملازمن، موڪلون ۾ گهٽتائي جي وقت ۾ رهائش پذير ٿيو.
• mercenaries، جنهن dismissal جي وقت تي معذور کي تسليم؛
• گب عورتن؛
• عمر جي ٽن سالن کان گهٽ ٻارن جون مائرون؛
• عورت، اڪيلو جي عمر 18 سالن کان گهٽ 14 هيٺ هڪ ٻار يا هڪ معذور شخص اوساريندا؛
• شهرين آبادگارن هڪ ماء کان سواء ٻارن چمڙي جو.

ڪم تي رھڻ لاء هڪ preferential حق

جي منتقلي جي ملازم نوٽيس کان اڳ، توهان ٻاهر ڏسي ڪري جيڪڏهن ان کي ماڻهن جو پهريون جاء تي سندس جاء تي رهڻ ڪري سگهو ٿا جي درجي ۾ شامل نه آهي جي ضرورت آهي. اهڙي مقابلي جي واقعي ۾ ظاهر ٿيندو آهي ته هڪ اهڙي حيثيت ۾ چند ماڻهن جي خطري کي گھٽ ۾ آهن. هن معاملي ۾، ترجيح جن جي بلند ترين تعليمي قابليت ۽ ڪارڪردگي جي مالڪ کي ڏنو ويو آهي. انهن انگن اکرن ملازم آهن ته، اهو آهي جو موقف لاء بنيادي آهي:

• ملازم، منحصر ٻه يا وڌيڪ معذور خاندان ميمبر موجود آهن جنهن تي؛
• ملازم، سندس خاندان ۾ صرف هڪ جن جي آمدني وصول ڪري؛
• وڏي محب جنگ جي invalids ۽ جي لاء جي جاين ۾ ڦٽي ڪري؛
• mercenaries هن وقت ترقي يافته تربيت؛
• ماڻهن جي ايامڪاريء ۾ جيڪي زخمي ٿيا.

جڏهن رياست جو مختصرنالو (هن صورت ۾ ادائيگي موجود منتقل نه ڪيو ويو آهي)، ڀينگ-بند ڪارڪنن عدالت ۾ دليل مهيا ڪري ٿو ته اهي ڀلي اهليت يا مزدور پيداوار هئا، پوء ته معاهدي جي غير قانوني ڀڃڻ سمجهيو وڃي ها.

منظم پورهيو

عملي جي گهٽتائي تي Dismissal، مزوري ۽ severance ادا جي ادائيگي جي لحاظ کان آهي، جو ان جي يونين کي اجازت ڏني وئي آهي ته ڇا قطع. هن ڪيس جي جتي ملازمن، جي ملازمت جنهن سان معاهدو ختم ڪرڻ چاهي ٿو، ان جي اجتماعي ادارن ۽ بنيادي ڍانچي ڌار ڌار (جي دڪان منزل ۽ مٿي) آهي ۾ لاڳو نٿو ٿئي، ڪم جي مکيه جاء سان هن سرگرمي گڏي.

اهڙين حالتن ۾، توهان کي انهن ماڻهن جي dismissal کي يونين کان اجازت نٿي ملي هجڻ ضروري آهي. جي ملازمت جي تنظيم جي اجازت کان بغير ئي عملي جي ميمبر گھٽائي ڇڏيو آهي ته، ماڻهن جي عدالتن کي ٽڪاء جي ذريعي سنڌ جي عهدي تي واپس ڪري سگهو ٿا.

خاص طور تي ڪجهه ماڻهن جي گهٽتائي

هڪ ملازم جو 18 سالن جي ڄمار جو سماء نه ڪيو آهي جو نڪي dismissal جي روسي وفاق جي قانون سازي جي اجازت نه آهي. جيئن ته ماڻهن سان گڏ هڪ روزگار معاهدي جي هجن لاء نوجوانن جي ڪم ۽ محنت جي چڪاس تي ڪميشن جي معاهدي وٺندي هجڻ ضروري آهي. هڪ سواء ڪيس جڏهن صحبت liquidated آهي آھن، يا آفرين ان جي سرگرمين پليندو، مڪمل طور تي سڄي ٽيم dismissing.

جڏهن عملي جي گهٽتائي آهي، pensioners ڪرڻ جي ادائيگين ڪي خاص خصوصيتون آهن. dismissal جي حڪم کي تبديل نٿو ۽ هڪ عام بنياد تي ڏنيون آهي، يعني اهي هميشه فائدو حاصل ڪرڻ جو حق نه آهي خلا اتساهڻ، جڏهن ته. بهرحال، اتي جي ادائيگي جي لحاظ سان ڪجهه اختلاف آهن ڪارڪنن جي retrenchment جي هن درجي ۾. وقت ۾ هڪ pensioner جي روزگار جي خدمت ڪرڻ لاء لاڳو ڪيو ته، هن جا ٻه ۽ ٽي مهينا تي لاء پئسا حاصل ڪري سگهو ٿا.

دستاويز جي لاء

هن تنظيم جي mercenaries سر جو انگ بدلجندڙ جي وقت ۾ هيٺيان ڪاغذ تيار ڪرڻ گهرجي:

• گهٽتائي جو حڪم؛
• روزگار ۽ يونين جي مرڪز کي نوٽيفڪيشن؛
• ملازمن لاء ثاني.

دستاويز، سائن ان ڪري سگهجي ٿو ٻين ماڻهن جي، پر ملازمت ڪرڻ جيڪڏهن هن کي ڪنهن ٽين ڌر کي اختيار مندوبي نه رکندو آھي. هن معاملي ۾، اوھان جو وڪيل يا ملازمن جي ٻين دستاويزن جي طاقت کي برطرف ڪري سندس حق جي تصديق ڪرڻ آهي. تنهن هوندي به، سنڌ جي موجوده ضابطن موجب، رياست گهٽتائي (2015-2016 gg.) هيٺ جي ادائيگين هڪ اڪائونٽنٽ يا ڪنهن ٻئي شخص جي طور تي عمل ڪري سگهجي ٿو.

هن معاهدي جي ملازم نوٽيس جي بريفنگ کان پوء ٻن مهينن جي اندر ختم ڪري سگهجي ٿو. سنڌ جي مزدور جي شروعات dismissal جي رضامندي جي لحاظ سان رياست ڪش، جڏهن ته. جي ادائيگين ڪو بعد ۾ ايندڙن جي ڀيٽ ۾ ڪيون آهن. هن دور ۾ حمايت جي مختلف قسمن لاء مختلف آهي. Mercenaries مٿين دستاويزن جي سڀ کان ڪاپيون وٺندي ڪرڻ جو حق آهي.

severance ادا

ڪارڪنن downsizing لاء ادائيگين severance ادا شامل آهن. اها رقم هڪ ڀاڙيتو هڪ مهيني لاء ڪم ڪرڻ جي سراسري ڪمائيء کان به گهٽ نه ڪيو ويندو. جڏهن ته تازو بيان جي ادائيگين جيڪڏهن روزگار معاهدو وڌي ٿي سگھي ٿي، مثال طور، الڳ الڳ هڪ صورتحال جنهن ۾ contraction جي رياست ٿينديون.

severance جي صورت ۾ فوري طور تي سنڌ جي معاهدي جي هجن کانپوء ڪيو آهي. صحيح جي رقم جو حساب ڏيڻو، ته ملازمت جي حڪومت (نمبر 922) جي منظوري جي موڙن تي ضابطو استعمال هجڻ ضروري آهي.

ڇا ٻين جي ادائيگين، جڏهن ته رياست 2015-2016 gg ڪش. qualify ڪري سگهو ٿا

ترک رياست جي ادائيگين کي منهن ماڻهن لاء به روزگار وقت تي ڪمائيء ۾ شامل آهي. هن دور ۾ ڪو به وڌيڪ ٻه يا، ڪن حالتن ۾، ٽن مهينن آخري ڪري سگهون ٿا. وڌيڪ وڌائيندو disbursement تي ماڻهن جو dismissal جي تاريخ کان روزگار مرڪز کي ٻن هفتن لاء لاڳو آهن جي ڪجهه گروپن جي دعوي ڪري سگهي ٿو.

فوري طور تي ان جي معاهدي جي هجن پوء فائدا جي ادائگي وٺندي آهي ته ايندڙ مهيني لاء روزگار جي عرصي لاء عملي ۽ پگهار جي خاتمي لاء. ايندڙ 60 ڏينهن، هن شخص کي هڪ نئين نوڪري ڳولي. صرف هن دور کان پوء، هن جي ٻئي مهيني لاء اجورو روزگار حاصل ڪرڻ جي اختيارين کي اپيل ڪري سگهي ٿو. ، جيڪڏهن مثال طور، هڪ ماڻهو هڪ هفتي ۾ هڪ نئين حيثيت اختيار ڪئي آهي، ان کي رڳو هن دور لاء فنڊ وصول ڪري. صورت جڏهن هڪ شخص روزگار جي ٽن مهينن جي موڪل ڏني وڃي ۾، هن جي دور جي آخر ۾، هن جي مرڪز کي روزگار کان هڪ سند وٺي، ۽ ملازمت ڪرڻ لاء ان کي مهيا ڪرڻ لاء ڪيو آهي.

ذاتي انڪم ٽيڪس ۽ جي فائدن ۾ سماجي ٽيڪس

ٽيڪس ڪوڊ موجب، فائدا جي ادائگي جي رياست جي خاتمي لاء ذاتي انڪم ٽيڪس ۽ لوڪ نه آهي جي فائدن ۾ سماجي ٽيڪس. هيء به روزگار جو وقت ٻن يا ٽن مهينن لاء هڪ ڀاڙيتو جي ڪمايو اجورو کي لاڳو ٿئي.

پر ان جي باوجود، هن سڀ پئسن جي شخص جو عملي بند ڀينگ وغيره کي منتقل متاثر نه رکندو آھي. جڏهن ته ليبر ڪوڊ (severance ادا، ص 178) جي نتيجي ۾ رقم جي ماپ وڌندا جي امڪان کي روزي ڏيندو آھي. هن معاملي ۾ اضافي پئسن ۽ معاوضي جي اوڳاڙي ڪرڻ amenable ۾.

ٻين جي ادائيگين

اڪثر، ڄڻن، سو جي ادائيگين جي باري ۾ ڳالهائڻ جڏهن فالتو حاصل ڪرڻ جي ڪارڪنن، جو مطلب آهي جنهن جي ڪري ملازمن کي لاڳو ڪري سگهو ٿا جي باري ۾ وسارڻ جي معاهدي جي هجن لاء اهو ئي سبب آهي جو قطع اهل آهن. اهي unused جون موڪلون ڏينهن لاء پگھارون ۽ معاوضي ۾ شامل آهي.

هن رقم انفرادي طور نواز جي دور ۾ ڪرڻ rata ڏوهه آهي،. سراسري طور تي، هڪ ملازم في سال 28 جون موڪلون ڏينهن حقدار آهي. هڪ شخص کي آرام جي هر ڏينهن لاء آجو، جنهن هن کي فائدو نه وٺي ڏني حاصل ڪري سگهو ٿا. به، جي ملازم پنهنجي روزگار جي پيٽ جي ساري لاء پگهار وصول ڪري.

هڪ شخص (جي نوٽيس جي وصولي کان پوء 2 مهينن جي ختم ٿيڻ کان اڳ) اڀارڻ فائرنگ آهي ته، ان کي ڇا جي ادائيگين، جڏهن ته رياست ڪش معاوضي ۾ کيس وجهي جي ملازمت پڇا ڳاڇا ڪري سگهون ٿا.

بار بار انتظاميه موقف

نه ڪيس جڏھن employers ڄاڻي ته روسي وفاق جي قانون جي طرفان فراهم ڪيل هڪ جواز کان سواء هڪ ملازم کي باهه کي هڪ گهٽتائي جو اعلان ڪيو آهي. اهڙين حالتن ۾، اهي هڪ پوسٽ کي ختم ڪريو، ۽ ان کان پوء ان کي ٻيهر پڙهائڻ، ٻئي ڪنھن شخص کي نوڪرين جي. اهڙا فعل غير قانوني سمجهيا وڃن ٿا ۽ ڪورٽ ۾ چيلينج ڪري سگهجي ٿو، ۽ ۾ گهٽتائي، گمراهه قرار ڏنو. پاڻ کي بچائڻ لاء، employers ٽن مهينن لاء شيڊول جي متعلق آفيس ۾ رائج نه آهن، پر پڪ ڪرڻ لاء، ان کي گهڻي وقت تائين انتظار ڪرڻ لاء موزون آهي.