توهان ترک جي گرائونڊ تي dismissal ڪرڻو پوندو ته

جي گهٽتائي ۾ بحيثيت سان، سڀ قانوني گهرجون ۽ طريقيڪار تي عمل پيرا آهيون کي سڀني جي ادائيگين ڪرڻ ضروري آهي جنهن کي قانون جي بحيثيت آهي. ۽ مزدورن ۽ employers جي اڪائونٽ ۾ وٺڻ گهرجي ته ملڪيت جي تبديلي سان تعلقي ۾ عملي جي گهٽتائي هاڻي صرف مال ملڪيت جي ٻيهر رجسٽريشن طريقيڪار کان پوء ممڪن آهي. تي Dismissal ترک جي گرائونڊ جيڪڏهن ملازم بيمار ڇڏي، مامتا يا تي سرڪاري آهي، ممڪن نه آهي باقاعده جون موڪلون. جڏهن ته قانون سازي گب عورتن جي حقن جي تحفظ جي ضمانت، پوء اھي ترک جي گرائونڊ تي برطرف نه ٿي ڪري سگهي ٿو. : عملي جي dismissal جي گهٽتائي سان تابع نه آهي

• عورتن جو عمر 3 سال هيٺ هڪ ٻار کي اٿاري رهيا آهن؛
• عمر 14 سالن کان گهٽ هڪ ٻار سان گڏ سرڪاري odinochi ماء؛
• ۽ عيال سان گڏ عورتن ٻارن، سرڪاري معذور طور تسليم ڪيو آهي؛
• ٻين ماڻهن جي مٿان فرض ٻاهر کڻي.

ملازمن جو مٿي جو درجو هيٺ ڪرندو ياد ڪيو وڃي ٿو ته هن سر جي يونٽ عملي جي خاتمي سگهي ٿو، جنهن کي اهي سائو. هن معاملي ۾، جي ملازمت ٻئي نوڪري يا هجن گڏيل معاهدي جي وٺندي وٺي proposes.

اڳ اوھان جو ملازم لکيو نوٽيس ڏئي جي گهٽتائي، ملازم staffing خدمتن ٻئي عهدي تي منتقل ڪرڻ جو موقعو سان کيس مهيا ڪرڻ گهرجي. جي نفي جو هڪ نئين نوڪري يا ملازم جي رضامندي سان وڃڻ لاء لکڻ ۾ هجي. جي ملازمت جي گهٽتائي سان ڍرو-ڏنا عهدي تي ملازم اهلڪارن جي عبوري پيش ڪري سگهون ٿا، ۽ صرف ملازم ان کي نه قبول يا ڪرڻ چاهين ٿا. جي ملازمت جي لاء، ان dismissal ڪڍڻ جي شروعات دڙڪا ورڪرن کي مهيا ڪرڻ ضروري آهي: جڏهن downsizing ماهر 3 مهينن لاء ڪمپني جي مڪمل خاتمي سان گڏ، 2 مهينن لاء خبردار ڪيو وڃي. انهن شرطن جي خلاف ورزي جي صورت ۾، سنڌ جي ملازم جي طريقيڪار جي illegality تي هڪ lawsuit ڪرائڻ جو حق اٿس. هن لکيو نوٽيس هڪ ملازم هجڻ ضروري آهي ۽ تاريخ. اهو تاريخ جو هڪ ٻه-مهيني جي رپورٽ، جنهن کان پوء سنڌ جي ملازم جي severance ڏوهه هجي جا پيروڪار ڪيو ويندو. جي ملازم جي جو نوٽيس سائن ان ڪرڻ لاء refuses ته گهٽتائي، جي هڪ ميمبر جي اهلڪارن کاتي جي نفي هن دستاويز ترک جي گرائونڊ تي dismissal جي باري ۾ هڪ نوٽيس جي طور تي هڪ ئي قانوني اثر ڇڏيو آهي سائن ان ڪرڻ جي هڪ بيان اپ ٺاهڻ هجڻ ضروري آهي.

توهان جو معرڪو هڪ واپاري يونين تنظيم ڪئي آهي ته، سنڌ جي ملازمت compulsorily ٻن مهينن ۾ گهٽتائي تي يونين جي سر اطلاع ڪنداسين. ٽريڊ يونين جو چيئرمين هن طريقيڪار سان سندن معاهدي يا اختلاف جو اظهار ڪيو. قانون ترک روزگار سينٽر جي گرائونڊ تي لڳندڙ dismissal جي باري ۾ اطلاح ڪرڻ جي ملازمت جي ضرورت آهي.

جڏهن هڪ ملازم پنن عملي جي تعداد جي ادائيگين ڪيو وڃي جي هيٺين قسمن جي خاتمي لاء:

• آخري ادائگي جي اجوري جي؛
• unused جون موڪلون ڏينهن لاء معاوضي؛
• سراسري ڪمائيء (severance ادا) جي مقدار ۾ آجو ڪري.

سڀني جي ادائيگين جي آخري پورهيت ڏينهن تي ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. جڏهن هڪ ملازم کي حساب رياست severance جي ٻن-هفتي جي جاچ جي خاتمي لاء اميد نه آهي. جي workbook ۾، آخري پورهيت ڏينهن تي ٻاهر حوالي، ان جو هڪ رڪارڊ ڪيو هجي :. "عملي ۾ گهٽتائي سان تعلقي ۾ (ڪا) برطرف"

14 ڏينهن جي ملازم جي dismissal کان پوء اندر ضروري آهي ته روزگار سينٽر سان رجسٽريشن. هي پيداوار جي سراسري اجورو جي رقم ۾ 2 مهينن جي اڳوڻي ملازمت کان آجو حاصل ڪرڻ ان جي حق جي ضمانت. هن دور جي ورڪرن کي ڪم جي نئين جاء تي ملازم ته، جي ادائيگي وصول ڪرڻ جو حق وڃائي آهي.

ترک جي گرائونڊ تي Dismissal - هڪ اڻ وڻندڙ واقعي، پوء ان کي معلوم ڪرڻ لاء ته ڪيئن انهن جي حقن جي حفاظت لاء اهم آهي.