ملازمن جو خاتمو: مضمون، طريقا، ضابطا

ڪيترن ئي صنعتن ۾ پيداوار ۾ ضايع ٿيڻ جي عالمي اقتصادي بحران جي هڪ عام پڇاڙي آهي. نتيجي طور، فيڪٽرين ۽ enterprises جي مالڪن بامعني جي عملي جي خاتمي تي مجبور آهن. ڪارڪنن جي dismissal ضابطن موجب پيروڪار ويندو. جي ملازمت شيء ڪندي آهي ته پوء عملي واپس لاڳاپيل پوزيشن کي حاصل ڪري سگهي ٿو ڪري.

قدم هڪ

عملي گهٽتائي قلمبند ڪيو وڃي ٿو. جي ملازمت هڪ حڪم آهي، جنهن ۾ layoffs جي ڪل تعداد بيان بنائي ويندو. اهو ماهرن جو نئون شيڊول جي منظوري ڏني آهي، جنهن کي مستقبل ۾ هڪ تنظيم يا معرڪو جو ڪم نه آهي مطابق. ان ۾ ڪابه گهٽتائي جي طريقيڪار سان گڏو گڏ جاء ۾ نئين timetable جي تعارف جي تاريخ ڏنل ملازمن جو ڪل تعداد ۾ شامل ناهي. جو معرڪو تي سڀ ڀاڱا جي ڪارڪنن جو تعداد، يا ڪجهه professions گهٽجي ڪري سگهجي ٿو. ماس گهٽتائي صرف تنظيم جي آر ۾ ٻاهر کڻي سگهجي ٿو. اڪثر حالتن ۾، اهي عملي جي ڪل تعداد جي ملازمن جو صرف 15-20٪ فائرنگ.

جي ملازمت اڳواٽ ۾ اڳتي هلي عملي گهٽتائي جي روزگار جي خدمت سڌ ڪرڻ واجب آهي. توهان اهلڪار جي ڪاميٽي dismissal ڪرڻ آهي، ته خرچ جي ڪوشش نه ٽن مهينن کان وڌيڪ سنڌ جي طريقيڪار کان اڳ جي ڪائونسل کي هڪ خط موڪليو. 90 ڏينهن لاء توهان جيڪڏھن اوھان کي ٽن مهينن لاء هڪ مهيني لاء layoff کي رٿ، وڌيڪ 50 ملازمن، يا 200 کان وڌيڪ ڪارڪنن کي روزگار جي خدمت اطلاح هجڻ ضروري آهي. وزن گهٽتائي جي صحبت يا تنظيم جي liquidation ۾ آهي. هڪ خاص علائقي جي حدن ۽ اقتصادي ڪنڀار تي منحصر به نصب ڪري سگهجي ٿو ۽ ٻين عنصر ٻيا layoffs. قبول ريتن رسمن کان ڪنهن به انحرافي مقامي اختيارين جي منظوري ڏني آهي.

قدم ٻه

عملي گهٽتائي تي فيصلي کان پوء هڪ ڀيرو ۽ سڀني لاء فيصلو ڪيو، ته پروفيشنل جو dismissal لوڪ ٿيندو چونڊيو. هن معاملي ۾، ان تي ڇڏڻ جو فائدو تي حڪمراني سان منهن ڏيڻ اشد ضرورت آهي ڪم ڪار جي. ڪجهه ملازمن کي سبب جي هڪ انگ تائين برطرف نه ٿي سگهي. جي ليبر ڪوڊ گهٽتائي موجب مامتا جي موڪل تي عورتن کي ھٿ ڪري سگهو ٿا نه، ٽن سالن جي عمر ۾، واحد مائن هيٺ ٻارن سان ملازم، هڪ نابالغ ٻار جي حفاظت ڪري، ان سان گڏو گڏ ٻين جو معذور يا ٻارڙن جي لاء سمجهون ٿا.

جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 179 جو بيان جن جي ڪم ڪار ۾ رهنديون هڪ preferential حق عطا ڪري سگهجي ٿو. وسيع تجربو ۽ انتهائي معني سان ملازمن جي سلسلي ۾ گهٽ ۾ گهٽتائي تي Dismissal. هاء ڪارڪردگي قلمبند ڪيو وڃي ٿو. هڪ ملازمت پنهنجي ترجيحات جي بنياد تي ڪو ڪم ڪرڻ نه ٿي سگھي ٿو. جي ماهر جي اهليت جي باري ۾ اهڙي اعلي تعليم جي دستيابي، decertified جي هڪ وڏي تعداد ۾ جيئن عنصر ظاهر ڪري سگهون ٿا. ماڻهن جو آهي هڪ ڊگري يا لقب، ان جي آخري موڙ ۾ dismissal جي تابع آهن.

سڀني جي ڪمپني جي ملازمن برابر حالتون آهن ته، ترجيح ملازمن جو هڪ نابالغ ٻار جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ ڪرڻ ڏنو آهي. نه عملي جي گهٽتائي، جن عربن جي معرڪو کي زخمن يا سورن حاصل هئي پيدا ڪري سگهجي ٿي. به، جنگ اڳوڻن يا ٻين ۽ دشمنين کي برطرف نه ڪندا آھن.

فائدو به ماڻهن جو ڪنهن به تخليقن جو موضوع آهن کي مهيا ڪري سگهجي ٿو. حڪومت جي تنظيمن ۽ فوجي يونٽن ۾، ترجيح فوجي اهلڪارن جي زالن لاء ڏنو آهي. سندن آخري دفعو جي حوالي سان گهٽتائي تي Dismissal. شهرين کي فوجي خدمت کان فارغ ۽ ڪم ڪرڻ لڳو، پهرين پنهنجي آفيس کان محروم نه ٿو ڪري سگهجي. اهي به ڪم ڪار ۾ رهنديون هڪ preferential حق عطا ڪيا ويا.

اجتماعي معاهدي مخصوص تنظيم بيان ڪري سگهجي ٿو، ۽ ٻين پروفيشنل جو هڪ فائدو آهي ٿي سگھي ٿو جڏهن فائرنگ. انهن مان مکيه جي ليبر ڪوڊ ۾ بيان ڪيل آهن. گهٽتائي سڀ اصول ۽ ضابطي جي مطابق هجڻ گهرجي.

قدم ٽي

جي ملازمت هر ملازم جو لکڻ ۾، گهٽتائي لاء تابع آهي اطلاح هجڻ ضروري آهي. سڀ nuances جي روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 180 جو حصو 2 ۾ بيان ڪيو. هر هڪ ملازم گهٽتائي جو لکيل dismissal اچي ٿو. به، جي سربراهه پنهنجي مرضي تي ذاتي طور رپورٽ ڪري سگهو ٿا. ان کي ڪو به بعد ۾ 2 مهينن جي ڀيٽ ۾ ايندڙ هجن جي تاريخ کان اڳ ٿي چڪو هجي. هن جي ملازم ٻي مهذب نوڪري ڳولي ڪرڻ جي اجازت ڏئي.

اڪثر اهڙا ڪيس جڏھن ڪارڪنن contraction جي حڪم هيٺ سندس صحيح وجهي ڪرڻ کان انڪار ڪن ٿا. هن معاملي ۾، جي طريقيڪار ڪجھ وڌيڪ پيچيدو آهي. جي ملازمت جي گهر جو پتو کي نوٽيفڪيشن جي هڪ خط موڪلي ڇڏيو آهي. ٻي جاء ۾، هڪ ملازم dismissal جي حڪم سان واقف انڪار ڪرڻ هڪ لاڳاپيل ايڪٽ. مستقبل ۾ سنڌ جي ملازم جي گهرج سان عدالت ڏانهن وڃو ته dismissal جي ميدانن کي سمجهڻ جي، ان جي ملازمت پريشاني کان سواء سڀني جي ضرورت دستاويز پيش ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو. عملي گهٽتائي طريقيڪار faithfully هتان ويندو.

قدم چار

جي ليبر ڪوڊ موجب ملازم جي ملازمت ڪش ۾ لکڻ ۾ کيس ٻي نوڪري لاء منتقل پيش ڪيو ويندو. روزگار قدمن قوم بند ڀينگ حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪندو، هڪ ڀيرو ٻيهر هڪ ٻئي جي جوڙجڪ ۾ لاڳاپيل حيثيت کي حاصل ڪرڻ لاء. اهڙي قسم جي اپائن فقط معاون آهن. جي ملازم جي آڇ ڪئي نوڪري نٿا رھن ۽ پنهنجو پاڻ کي هڪ ٻئي سٽ ڪرڻ جو حق آهي. ڪن حالتن جي لحاظ کان اندروني منتقلي ۾،. ته هڪ معرڪو ۾ بحيثيت هڪ عهدي تان هڪ ٻئي کي قصر ۾، آهي ۽ داخل ٿي. هن معاملي ۾، اهو ضروري جو نئون شيڊول جي ملازمن جو ٺهيل هجي، ۽ نوڪري بيانن جي منظوري ڏني. انهن بيان کي پورهيت حالتن جي نئين ڪار ۾، گڏو گڏ remuneration جي nuances.

پهريون شخص هڪ حيثيت آهي ته انهن جي اهليت ڪري سگهي جي آڇ ڪئي وڃي. جيڪڏهن نه، ته ان کي هيٺين حيثيت ۾ باضابطا عهدي جي آڇ ڪئي وڃي ها. اها ڳالهه ذهن ۾ برداشت ڪيو وڃي ٿو ته هن معاملي ۾ پگھارون ٻڌائڻ هيٺين ٿي ويندي. نوڪريون ته ماڻهن سان گڏو گڏ صحت جي ان حالت معني جي آڇ ٿي سگهي ٿي.

ته صورت ۾، جيڪڏهن ملازم نوڪري ڪرڻ ٺهڪي اچي هن کان ننڍو ممڪن وقت ۾ جاري ترجمو مليو آهي. استعيفي ڏئي قلمبند ٿيل آهي. اهو هڪ خاص ايڪٽ، جنهن جي ملازم ضروري ترک منهن جي سائن ڪيو ويندو تيار ڪيو. جي ملازمت جي جاگرافيائي بيهڪ جي ملازم جي اهليت کي اسي آڇ نه ٿا ڪري سگهو ٿا، impossibility ٻئي عهدي تي منتقل ڪرڻ تي هڪ ايڪٽ جي طور تي.

اها ڳالهه ذهن ۾ برداشت ڪيو وڃي ته عملي ۾ گهٽتائي ئي ممڪن آهي جڏهن اهي ٻئي کاتي ۾ هڪ اهڙي حيثيت کي منتقل نه ٿي ڪري سگهي ٿو. ائين ڪرڻ جي ناڪامي جو پورهيو ڪوڊ جي هڪ سنگين خلاف ورزي آهي ۽ ان جي ملازمت جي ذميواري assumes. پاڻ مقدمي کان بچائڻ لاء، سنڌ جي چيف تنظيم يا معرڪو ملي وڃي هڪ لکيل waiver ملازم سان معاهدو ڪيو ويو، ٻئي عهدي تي هڪ منتقلي لاء.

قدم پنج

ملازم جو هڪ يونين جو ميمبر آهي ڪش لاء طريقيڪار، ٻڌائڻ کان وڌيڪ پيچيدو آهي. جي ليبر ڪوڊ جي مناسبت سان سنڌ جي ملازمت ۾ ٽريڊ يونين جي تنظيم آهي، جنهن کي لڳندڙ کي گھٽ ڪرڻ لاء بنياد آهي جو هڪ ڪاپي ۾ موڪل هجڻ ضروري آهي. ان کان سواء، dismissal جي مسودي جي حڪم موڪلي سگهن ٿا. هن طريقيڪار هڪ ڪاميٽي گهٽتائي تي جزوي گهٽتائي ۽ ٻن مهينن جي صورت ۾ ملازم جي dismissal جو نوٽيفڪيشن کان پوء هڪ مهيني ۾ پرفارم ڪيو آهي. ٽريڊ يونين جي جسم ستن کان وڌيڪ نه ڪم ڏينهن جي مسئلي تي غور ڪري سگهون ٿا. اڳيون، جي سفارشون کي هڪ لکيل جواب موڪليو.

اڪثر اهڙا ڪيس جتي يونين فرد ملازم کي گھٽائڻ لاء سنڌ جي ملازمت جي فيصلي سان متفق نه ڪندو آهي. هن معاملي ۾، ٽن ڏينهن جي اندر جي لکيل جواب کان پوء سياسي پارٽين کي ملن ٿا ۽ ان جي تفصيل بحث ڪنداسون. اهڙي ملاقاتن جي نتيجن کي لکڻ ۾ ڪيو وڃي ٿو، ۽ سڀني کي ڳالهين جي nuances جي پروٽوڪول ۾ داخل ٿيو. انهن ڳالهين جي ملازمت کان اڳ هڪ آخري فيصلو ورتو آھي پوء ڏهن ڏينهن جي اندر. وڌيڪ عملي گهٽتائي طريقيڪار جي قاعدن مطابق جاء وٺندو آهي. جي ملازمت جي فيصلي جي رياست ليبر Inspectorate کي اپيل ڪري سگهجي ٿو. توهان هڪ شڪايت ملي ٿي جڏهن 10 ڪم ڏينهن اندر خطاب ڪيو آهي. جيڪڏهن جي گهٽتائي طريقيڪار غير قانوني جا پيروڪار هو، ان جي ملازم سندس تحرير ۾ reinstated ٿي سگهي ٿو.

جيڪڏهن هڪ ملازم جو اڃان تائين 18 سالن جي عمر ۾ نه پهتو آهي ته واپاري اتحاد جي ملازمت ۾ ٻارڙن جي حقن جي طور تي Inspectorate اطلاح هجڻ ضروري آهي اصل ۾، سان روزگار معاهدو ختم ٿيو. صرف هن تنظيم جي رضامندي جي حاصلات کان پوء، سنڌ جي ملازم بيٺي ٿي سگهي ٿو.

قدم ڇهه

جي ملازم جي لکيل جي اجازت سان ئي ملازمت اڀارڻ روزگار جو معاهدو ختم ڪرڻ جو حق آهي. هن معاملي ۾، هڪ اضافي الائونس هڪ گهٽتائي، جنهن جي باقي weekdays لاء پگهار جي ماپ ڪري سگهي تي ڌيان ڏنو ويندو آهي. معاوضي جي عملي جي ميمبر جي نوڪري بيان، گڏو گڏ dismissal جي تاريخ کان اڳ ڪلاڪ جي تعداد موجب ڏوهه آهي. مدت کان اڳ dismissal لاء طريقيڪار جي روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 180 جي ٽين پيراگراف جي مناسبت سان ۾ پرفارم ڪيو آهي.

جي ملازمت جي روزگار معاهدي جي هجن تي هڪ حڪم ڪندو آھي. توهان contraction دوران ملازمن جي حقن سان غداري جو هجڻ ضروري آهي. آڻي ڪارڪنن ٿوري وقت معذور جي دور جي اجازت ڏني وڃي يا ادا موڪل ۾ رهڻ نه ڪندا آھن. هڪ سواء رڳو معرڪو جي مڪمل liquidation ٿي سگهي ٿو. هن معاملي ۾، وزن گهٽتائي واپاري يونين تنظيمن جي نوٽيفڪيشن کان سواء وٺندي آهي.

هر ملازم گهٽتائي جي حڪم سان نه ٽي ڪم ڏينهن ۾ ان جي اشاعت کان پوء جي ڀيٽ ۾ دير سان واقف ٿي هجڻ ضروري آهي. جي ملازم جي لاڳاپيل پروٽوڪول تي پنهنجي دستخط ڪندو. هن طريقي ۾ هن چيو ته تصديق ٿئي ٿي ته هن جي dismissal جو ٻڌايو ويو هو. امان جي وس تي ضروري لاگ ان کي گھٽائڻ لاء.

قدم ست

جي ملازمت جڏهن ته ڪش ملازمن کي فائدا ادا ڪرڻ واجب آهي. هن حساب کي روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 178 مطابق ۾ ڪيو آهي. ان کان سواء، آجو ڪنهن unused جون موڪلون ڏينهن لاء ڏنا آهي. جيڪڏهن ڪو صحبت يا تنظيم جي liquidation سان سلسلي ۾ روزگار جو هڪ هجن آهي، جنهن ۾ ملازم جي ادائيگي، جنهن جو سراسري وارو اجورو ڪرڻ برابر آهي وجهي. ان کان سواء، سنڌ جي مزدور جي روزگار جي خدمت ڪرڻ ٽڪاء جي حالت هيٺ روزگار جي دور ۾ لاء جي سراسري وارو ڪمائيء نامي. هن معاملي ۾، جي ادائيگين روزگار جي سرڪاري هجن پوء ٻن مهينن تائين وٺي وڃڻ ڪري سگهو ٿا.

هن workbook ۾ بحيثيت پڪ روزگار جي معاهدي جي هجن تي هڪ جائز نه آهي. اهو ئي سبب آهي جو انسان جي تنظيم مان برطرف ڪيو ويو چاهي. ملازمن جو بند اڏائي ويا، وڌيڪ فائدن آهن. اھي اھي آھن ته پنهنجي مطابق ان جي پوئين جاء بيزار جي ڀيٽ ۾ هڪ تمام گھڻو تيزي سان تمام گهڻي عقيدت نوڪريء سٽ کي منظم ڪرڻ. سڀ روزگار رڪارڊ جي اصطلاحن ۽ ڪارپوريٽ دستاويز ۾ بحيثيت نمبر 255. هن حساب، گڏو گڏ سندس روزگار dismissal جي ڏينھن کي سڌو ڪيو رڪارڊ جي شيڊيول جو رکڻ جي قاعدن مطابق ۾ درج ڪيا ويا آهن. جو ملازم هن وقت جاء تي نه آهي ته، سنڌ جي حساب مطالبو تي ڪيو آهي. جيئن جلد هڪ شخص جي تنظيم، جنهن مان هن کي هڪ کي گھٽ ڪرڻ لاء برطرف ڪيو ويو ۾ اچي ٿو، ته جيئن ان جي لکڻ ۾ حساب لاء دعوي ڪرڻ ڪري سگهو ٿا. عملي گهٽتائي جو فائدو ڪو بعد ۾ ايندڙ پورهيت ڏينهن کان واپس وريو آهي.

رياست جي رپورٽ جي گهٽتائي تي

جي ملازم جي گهٽتائي سان ملازمت جي ملازمت جي خدمت اطلاح ضروري آهي ته dismissal طريقيڪار پرفارم ڪيو هو. اهو ئي روزگار معاهدي جي هجن کان پوء 10 ڏينهن جي اندر ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. layoffs تي رپورٽ چيف ڪاروبار يا تنظيم جي مرحوم جمع ڪرايل جواب لاء ڪنهن به ڏنڊ حاصل ڪري. رياست هڪ سنگين معاوضي جي آزاد ملازم جن جي معلومات جي روزگار جي خدمت ۾ داخل نه آهي جو ساليانو پگهار جي برابر آهي ادا ڪرڻو پوندو. ڏنڊ ٻئي جي نجي انٽرپرينيوئرز (ماڻهن) تي عائد ٿئي ٿي سگهي ٿو، ۽ ان جي جوڙجڪ (ي ڪارڪردگي).

اڪثر، جي ملازمت صحيح روزگار رڪارڊ ملازم ڪندو. ته جيئن غير ضروري دستاويز ٺاهڻ نه هيء، ڄاڻي واڻي ڪيو آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته سنڌ جي dismissal "جي سياسي پارٽين جي معاهدي جي" اڳواٽ اطلاع روزگار جي خدمت جي ضرورت نه ڪندا آھن. هڪ ئي وقت ۾ برطرف ملازم جڏهن واڍي جي طور تي انهيء ساڳي حقن جي وسي.

جي ملازمت نه رڳو بروقت جي گهٽتائي تي هڪ رپورٽ پيش ڪرڻ، پر ان کي درست ڪرڻ واجب آهي. هن دستاويز جي ملازم جي پاسپورٽ ڊيٽا، سندس آفيس جو نالو، سنڌ جي مزدورن جي ڪوڊ سان مطابق ۾ ڪاروبار ڪوڊ، جي ملازم جي اهليت سطح تي، سندس اشارو هجي سراسري وارو پگهار. اضافي طور تي، ان ۾ بحيثيت ٺهڻ متعين ڪري سگهجي ٿو. جيڪڏهن هن معذور کي ضروري ٿينديون گروپ ڪيو آهي. انهن سڀني انگن اکرن جي مدد ڪندو کي روزگار سروس ملازمن کي تڪڙو حق شخص برطرف پوسٽ لھندين.

هن رپورٽ ۾ هڪ ملازم جو هڪ قيادت عهدي، يا سندس ڊپٽي occupies مٿي ٺھيل ويندو. هن دستاويز جو هڪ برساتي مهر ۽ دستخط جي تصديق ٿيل ويندو.

ڇا جڏهن هڪ ملازم گهٽتائي ڪندا؟

سنڌ جي اقتصادي بحران جي دور ۾ ملازمن جي گهٽتائي - ان کي هڪ عام طريقيڪار ته هر تيار ٿي وڃي آهي. سمجهي ته ملازم dismissal جي تابع ٿي سگهي ٿو، ان جي ڪافي سادو آهي. هڪ ئي تصور ڪري ڇا جي پيداوار جيڪڏهن ماڻهو پنهنجي پنهنجي درخواست ۾ رٽائر جو شڪار ٿيندو اٿس. جيڪڏهن نه، ته پوء ملازمت آساني سان ان مھل اوھان کي انھن جي ضرورت پٽي سگهي ٿو. پهرين جاء ۾ جن informally ڪم برطرف. تنهن ڪري، هر هڪ جي ليبر ڪوڊ جي سڀني قاعدن مطابق ۾ روزگار کي aspire گهرجي.

اڪثر، ڪارڪنن پکڙي جي اختيارين سان لکڻ لاء پيش ڪري رهيا آهن ته dismissal لاء هڪ درخواست پنهنجي volition جي. هن جو بيان ڪنهن به صورت اوھان کي نه لکڻ ڪري سگهو ۾ هو. جي ملازمت ڪرڻ جو فائدو هڪ وڏي رقم ٿي سگهي ٿو. severance ڏن ڏيڻ ۽ دستاويز جي تمام گهڻو ٻاهر ڀريندا جي ڪابه ضرورت. ترک لاء هڪ ملازم جي dismissal - اهو هڪ ڊگهو ۽ laborious طريقيڪار آهي. پر پنهنجي تي ملازم هجن منافعي نه ٿي سگهي. نه رڳو ايترو، severance ڏن وصول ڪرڻ، ممڪن نه ٿيندو ڇاڪاڻ ته به روزگار جي خدمتن جي ادائيگي رڳو رجسٽريشن جي ٽن مهينن کان پوء شروع ٿيندي.

ملازم گهٽتائي جو نوٽيفڪيشن هميشه (dismissal جي ايندڙ تاريخ کان اڳ ڪو بعد ۾ ٻن مهينن کان وڌيڪ) اڳواٽ ۾ چڱي اچي. ان عرصي دوران، هر هڪ مهذب نوڪري ڳولڻ جو موقعو اٿس. کان سواء، جي ملازمت ٻئي کاتي ۾ نوڪري جي آڇ ڪري، ته ان جو باضابطا واجب آهي. قيمتي ور هميشه هڪ قيمتي آهي. تنهن ڪري هميشه هڪ سٺي پوزيشن آهي conscientiously سندن ڪم ڪڍي کڻندا ڪرڻ ضروري آهي.

summarize لاء

Downsizing، واقعن کان سواء نمودار ڪري سگهو ٿا ته هن جي ملازمت جي ليبر ڪوڊ جي ضابطن موجب ۾ اهو انجام ٿيندو. نا اميد نه ڪندا آھن، جيڪڏھن اوھين dismissal لاء حڪم سائن ان ڪرڻ لڳو. هاء اهليت ۽ تجربو وڏي اهميت جا آهن. هڪ سٺي ورڪر هميشه حق نوڪري ڳولي ڪرڻ جي قابل ٿي. ۽ هن ۾ مدد لاء هميشه روزگار خدمتن اچي ماهرن جي آبادي ڀليڪار ڪيون ٿا.