ٻيو موڪل جو ڏينهن: نئين حڪومت

ايندڙ ڇڏي Entitlement رياست آئين مطابق ۾ روسي وفاق جي سڀ ڪم شهرين آهن. ضروري موڪلن لاء مکيه روزي جي روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي مقالات 114-128 جي regulated آهن. فن. 122 عهدي جي قطع ڪنهن به ملازم کي ڏنا موڪلون ڪرڻ جو حق، روزگار ۽ سراسري طور اجورو کي محفوظ ڪرڻ جي ضمانت ڏيندو. حڪم سالياني باقاعده ملازم عطا ڪيو وڃي.

تازو، روس "ادا سان موڪلن تي." هن بين الاقوامي گڏيل کي acceded ڪري ڇڏيو آهي ان سلسلي ۾، اتي جي ملڪ جي مزدور قانون ۾ ڪجهه تبديليون ٿي وئي آهي. هن لاڳاپيل قانون "Rossiyskaya Gazeta" ۾ شايع ٿيو هو. نئين قانون جي ڪيترن جون پوائينٽون: اڳ ۾ ئي ليبر ڪوڊ ۾ ڌيان آهن. سالياني موڪل جي روزي هاڻي ڪجهه تبديلين سان اڳتي ويندو.

ايندڙ تبديلي کي ڇڏي ڏيو

هن جو مکيه نقطو، جنهن جو روسي مزدورن لاء ايندڙ موڪل جو ڏينهن ڪري نياپن آندو اٿس - موڪل جي حد جي دور تي روزي. روسي قانون جي مطابق، بنيادي موڪل جي وقفي دوران 28 وارو ڏينهن آهي. جي گڏيل ته باقي ڪيترن ئي حصن، جنهن جي هڪ گهٽ ۾ گهٽ 14 ڏينهن هجي ۾ وٺي تقسيم ڪري سگهجي ٿو مهيا ڪري. هيء بزم ٻنهي employers ۽ ملازمن جي لاء چڱو آھي. عربن، ڪارڪنن جون موڪلون ڏينهن accumulate سگهي ٿو، ۽ پوء مستقل طور ڪم عمل کان ٻاهر ڇڏينس. هاڻي، جڏهن ته، "تي ڪيو ويو" ان وقت آرام ڪرڻ لڳائڻ، ان کي هڪ ۽ هڪ اڌ سالن جي لاء ضروري آهي. ته، آهي ايتري قدر جو 2011 ع جي آخر ۾ هڪ نالي ماتر ضروري ٻه-هفتي جون موڪلون طور استعمال ڪيو وڃي ٿو، ۽ وچ 2012 جيسين remainder جو ساٿ ڏنو (ڪو بعد ۾ خليفو جي تاريخ کان 18 مهينن جي اندر جي ڀيٽ ۾).

ته لازمي موڪل تي روزي جي فطرت جو سڀ کان بحث جو مسئلو بڻجي چڪو آهي آھي. هاڻي تي مان، جي ملازمت کي پڪ آهي ته ملازمن کي سندن موڪلون وقت استعمال ڪرڻ ڪرڻو پوندو. جي حقيقت، ان جي ملازمت طاقت جي ڪم ڪار جي کان ملازم نقاب نٿو، تنهن هوندي به، ۽ جي ملازم کي سمجهڻ کان سواء هڪ غير ضروري شروعات ادا ڪرڻ جي ضرورت نه آهي. تنهن ڪري، اسان کي ان سلسلي ۾ محتاط ٿي هجڻ ضروري آهي ۽ انهن جي ڪم ڪرڻ وقت جي نگراني ڪري، انهن کي پنهنجي تي تفريحي موقعا حاصل ڪرڻ لاء ڌرڻا. وڪيلن موجب، هن صورتحال جو مکيه فائدو ته حقيقت اها آهي ته قانون هاڻي پنهنجي workaholism کان ملازمن جي حفاظت ۽ انهن کي آرام ڪرڻ جو حق ڏي ڪرڻ جي قابل ٿي ويندا ۾ ڪوڙ.

هيٺين تبديلي، جنهن جي موڪل تي ڪارڪنن جي اوٽ ۾ ڌيان آهي، ان جي حقيقت اها آهي ته امان جي ڪم جي هڪ نئين جاء ۾ هڪ موڪلون حاصل ڪرڻ ۾، ان جي unseparated گهٽ ۾ گهٽ ڇهه مهينا ٻاهر ڪم ڪرڻ ضروري آهي. هن جي دور کان پوء جو ملازم جنهن کي، خدمت جي ڊيگهه موجب ڏوهه ڪيو ويندو ته قانون سازي جي آڌار جي شقن تحت آرام ڪرڻ جو حق اٿس،.

ٺاهڻو آهي، جڏهن ته معرڪو جي انتظام سان لکيل معاهدي، جي ملازم جي باقي دور ۾ ڇهن مهينن جي عرصي ۾ اڳ "اڳواٽ" حاصل ڪري سگهو ٿا، پوء بات ڪريو.

پر اهو نه وساريو ڪو ڪيس آهي ته جڏهن توهين موڪل جي ڪمپني جي شروعات تي منتقل ڪري سگهجي ٿو. هن معاملي ۾، اهو به ملازم سان لکڻ ۾ اتفاق ٿي هجڻ ضروري آهي.

لازمي موڪل جي دور ۾ رھڻ لاء 28 ڏينهن آهي.

جي گڏيل unused جون موڪلون لاء معاوضي ڀيرو استحڪام نه رکندو آھي. تنهن ڪري، اتي ڪو ڀؤ نه ته موڪل جو ڏينهن آرام جي unspent ڏينهن سان "ساڙڻ" ٿو. هن روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي هي روزي جي گڏيل جي سامان سان متضاد نه آهي ۽ ان سان ٽڪراء نه رکندو آھي.

روس جي گڏيل کي accede ڪرڻ لاء عالمي فائدو آهي ته ان کي يورپي ساٿ ۾ ملڪ جي جڙڻ کي پاڪ آهي. ڇا قابل ذڪر آهي - پوء روسي شهرين پاران سنڌ جي گڏيل جي سائين مزدورن جي عالمي تنظيم کي سوال پڇن ٿا ڪرڻ جو حق آهي. جيئن ته موجوده سالن جي مشق ڏيکاري ٿو ته روس کان وڌيڪ ۽ وڌيڪ قانوني savvy بڻجي ويا آهن، هن امڪان تمام مددگار ڪيو ويو آهي.