ڇا سوال جي انٽرويو دوران ملازمت پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء، ۽ جيڪي نه آهن؟ ڇا معلوم ڪرڻ اهم آهي؟

توهان هڪ نوڪري جي ڳولا ۾ آهن يا ته ججن کي تبديل ڪرڻ جو فيصلو ڪيو، ته ان کي هڪ امڪاني ملازمت سان ملاقات لاء ڌيان تيار ڪرڻ ضروري اڳي آهي.

اهو آهي ته ماڻهن جي اڪثريت کي هڪ خاص حيثيت لاء جهڙي نوٽ ڪيو وڃي ٿو، سو سوالن کي انٽرويو دوران ملازمت جي مرضي آهن جو بالڪل بي خبر.

سڀ کان پهرين توهان کي مستقبل جي باس ته اوھان موجود نوڪريء ۾ دلچسپي آهي فيسليٽيٽرز ڪرڻ جي ضرورت آهي، ۽ اوھان کي سندس صحبت ۾ ڪم ڪرڻ چاهيو، ائين نه ساڻس گڏ هڪ اجلاس ۾ "خاموش رهنديون"، ۽ ان کيس پوليس سوالن جو هڪ جوڙو پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء ڀلو آھي. سردار پاڻ کي "حق طرف" ۾ اوھان کي گمراھ ڪندو - پر لاڳاپيل ڪا به پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء هڪ ڪوشش ۾ سندن gyrus اعلى نه ڪندا آھن. تنهن هوندي به، سندس جواب لاء توهان جو رد عمل، هن competence ۽ تجربي جي پنهنجي سطح ويجهڙائيء ۾ ٿيندو.

پوء، سو سوالن کي انٽرويو دوران ملازمت پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء، پر جيڪي کان بچڻ وڃي کان؟

هڪ) ٿي سگهي ٿو ته توکان پڇن ٿا ڪاروبار جي ڪهڙي قطار جي صحبت ۾ مصروف آهي؟ ان کي ائين ڪرڻ نه ڀلو آھي. اڳ اوھان جي ملازمت سان ملاقات ڪري وڃو، توهان سان واقف ٿي وڃي اشتهارن leaflets ۽ ٻئي مواد. اهو سوال اڻ ٿي ويندي.

ب) سڀني کان پوء، سو سوالن کي انٽرويو دوران ملازمت پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء؟ هڪ خود ظاهر ٿيو آهي. هن اجورو. تنهن هوندي به، پهريون انٽرويو جي bonuses، premiums ۽ هڪ مادي فطرت جي ٻين اضافي ڏورانهن علائقن جي باري ۾ دلچسپي هجڻ تي جھنڊو ڇاڪاڻ ته اوھان کي پڪ آھي ته ڇا توهان جي آفيس ۾ آهن يا منظور نه آهي. جيڪڏھن اوھان کي جيڪي سک اوھان جي صورت ۾ ڪمپنيء کي آڻي سگهي ٿو، جيڪڏهن توهان هڪ ملازم جي طور تي ان کي چونڊي بابت پڇن ٿا ته ان جو حق ٿي ويندي.

ج) سوال ڪهڙي قسم جو انٽرويو دوران ملازمت جي مرضي آهن موجود؟ هي فهرست، يقينا، شامل آهن: "توهان جي ڪمپنيء جي ٻين vacancies آهين؟" اهو اهڙو انٽرويو دوران ٻاهر ڦرندو، پوء سوال اڃا به کليل آهي، ته کيس ان حالت ٿي پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء جڏهن توهان ان کي واضح آهي ته توهان جي اميدوار طور نه آهي ڪيو سنڌ جي جاگرافيائي بيهڪ جنهن لاء توهان جو اصلي دعوي لاء.

د) ڄاول طور سان لاڳيتو رابطي جي باري ۾ ۽ جي باري ۾ جڏهن توهان جي تحرير ۾ اٿاريندس کان پڇ،: ثابت آهي ته توهان کي، جي مسئلي قوت کي پهريون ڀيرو ڪو نه پوندو آهي - هڪ ملازم جي حيثيت جي صحبت لاء هڪ قيمتي سرمايو. اهو ڪم جي شيڊول ۽ هفتي جي دستيابي جي باري ۾ پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء ڀلو آھي.

جي ملازمت پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء سوال اعتماد ڍنگ هجڻ گهرجي، پر هڪ نرم ۽ صحيح انداز ۾.

د) جنھن مھل اوھان کي ڪم ڪرڻ جي باري ۾ حاصل ڪري سگهو ٿا ۽ ان کي فوري طور ٻن هفتن کان پوء ڪم شروع ڪرڻ ممڪن آهي پڇو. تمام اڪثر هڪ شخص کان اڳ اوھان کي هڪ ٻئي جي صحبت ۾ ڪم ڪرڻ شروع ڪري، ان جي پراڻي جاء تي جي صورت ۾ آباد ڪرڻ لاء ضروري آهي - هن، يقينا، وقت وٺندو آهي. هڪ راڄ جي طور تي، هن جي نئين سر نئين ملازم ڏانھن وڃي ٿي. اهو سوال ته ڪافي منطقي آهي.

هن جو فرزند ۽ negligent ملازمن سان ملازمت ڪرڻ جو مکيه مسئلن گوئي کي آسان آھي. عام طور، اھي ۾ دلچسپي آهي، "جڏهن واڌارو ايندؤ ڪندو" ۽ "اتي هڪ تماڪ جي لاء هڪ ٿي چڪو آهي؟" رقم جي باري ۾ ڳالهائيندي جو خيال آهي ته ورڪرن کي رڳو انھن جي باري ۾ آهي جي سربراهه کي آڻي ۽ ڪيس جي باري ۾ سڌي طرح خيال ڪري سگهي ٿو، هن جي آخري موڙ ۾ خيال ڪندو. خير، سگريٽ نوشي جي خطرن جي باري ۾ چڱي ريت واقف آهي، ۽ ان جي ملازم تي عادت جي حقيقت جي باس کان هڪ منفي رد عمل جو ڪارڻ ٿيندو.