هڪ انتظام فعل طور Motivation

ڪنهن سرگرمي جي ذات ان جي ڪم ۾ پڌري آهي. اهي ڪنهن تنظيم يا ان جي عام ڪم، انتظامي ڪمن جو قسم ۽ مخصوص حل جي اپنائڻ جي گنجائش جو مقصد اظھار.

مکيه انتظام جي 1916 ع ۾ وڌيڪ ڪم، ڪجهه Henri Fayol، منصوبابندي آهن، تنظيم، قبضي ۽ رابطا. تنهن هوندي به ڪنهن معاشي افاديت ۽ پيداوار جي عمل ۾ رڳو اهي بنيادي ڪم مقرر نه ٿو ڪري سگهجي. جي اثرائتي تنظيمي جوڙجڪ، جو اتفاق مقصدن ۽ چٽيء طرح لڳايو ڪمن کان ڪو گهٽ اهم عنصر جو ڪم آهي، جنهن کي سنڌ جي ماڻهن تي دارومدار جي معيار آهي. ان جي استعمال کي وڌائڻ لاء motivation. Motivation انتظام جي هڪ فنڪشن طور تي سڌو سنئون motives جي ٺهڻ جي ذريعي ڪم جي ڪارڪردگي لاء motivation تربيت ڪرڻ سان لاڳاپيل آهي. Motivation رويي جي هڪ خاص قسم جي هڪ شخص جو هڪ باشعور پسند آهي، تنهنڪري انتظام جي هڪ فنڪشن جيئن motivation سڌو ڪارڪنن جي محنت سرگرمي بهتر تي ڳڙ ڪيو وڃي.

هڪ انتظام فعل طور Motivation ترقيء ۽ عملي جي رويي جي هڪ واضح خيال جي بنياد تي ڪم جي نتيجن maximize ڪرڻ جي طريقن کي بهتر ڪرڻ ۾ مدد ڪري.

رکي ٿو، مفادن، motives ۽ ڪارناما: نتيجا توهان interrelated جي درجه بندي جو رويو استعمال ڪرڻ چاهيو ٿا حاصل ڪرڻ لاء سڀ کان موثر طريقي ٻاهر ڪم ڪرڻ جي عمل ۾. هن منتظم ۽ مينيجر ڪجهه طريقا جنهن جي انتظامي عملي تي اثر استعمال ڪرڻ لاء. اهي، جي قبضي قانون تي سڌو سنئون بنياد طور صحبت عملي تي اثر جي مختلف صورتون جي استعمال جو مشورو آهن. جي طريقن جي انتظام ۾ motivation معاشي ۽ غير اقتصادي آهن. اقتصادي طريقن جي پگهار ليول، مسئلو اوارڊ يا remuneration بدلجندڙ جي مواد ۾ ڪارڪنن همٿ آهن. قسم جي ساڳي ئي غير اقتصادي تنظيمي، يعني، سي ته ملازم جي صحبت جي تنظيمي سرگرمين ۾ حصو وٺڻ جي اجازت ڏني، ۽ ان جي اخلاقي ۽ نفسياتي آهن. جي اخلاقي ۽ نفسياتي stimuli کي ساراھ، منظوري يا ان جي ابتڙ ۾ ناراضپو، شهزادن جي اعتراف ۾ شامل آهي. مکيه demotivators، جنهن جي سڌو سنئون ڪم جي معيار کي متاثر آهن: incompetent اڳواڻ، undeserved تنقيد، congestion يا ٻئي underloading، نوڪري غير يقيني يا ڪمپني ڪم.

ڪيتريون ئي انساني وسيلن جي ماهرن motivation جي classical نظريو استعمال، پر جيڪڏهن اهي هڪ خاص تنظيم جي ضرورت سان مطابقت نه ڪندا آھن (اھي) ۾ گهربل اثر نه ڏئي سگهي ٿو. انتظام ۾ motivation جي مختلف قسمن جي استعمال ڪرڻ جي اثر ڏورانهن.

نه جي پرنسپال سائين جي motivation تي منحصر ڪري مختلف قسمن جون آهن. مثال طور، جيڪڏهن ڪا نشاني رکي ٿو جو هڪ گروهه آهي، motivation له، پورهيو ۽ حيثيت ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو. جڏهن ته مادي motivation impels خوشحالي لاء هڪ انسان، ڪم motivation سڌو خود realization سان لاڳاپيل آهي، ۽ ان جي حيثيت motivation هڪ تسليم ڪيو ۽ احترام ۾ بحيثيت ٽيم ليڊر يا سپروائيزر ٿيڻ جي خواهش آهي. اصليت جي وسيلي طور تي ڪهڙا ۽ ٻاهرين motivation اڪيلائيء ويو. motivation overriding جو طريقو تي منحصر normative (نظرياتي ۽ نفسياتي اثرات) مختص، مجبور ڪيو (بجلي) motivation ۽ stimulation.

هڪ انتظام فعل طور Motivation motivation جو هڪ نظام آهي، جنهن کي به حساب ۾ تنظيم جي مقصدن لڳن ٿا، ان جي انتظام ۽ ملازمن کي تعمير ڪرڻ لاء ڳڙ آهي.