دليل جي وفد - ضروري برائي يا خير؟

جڏهن توهان هڪ نئين ڪمپني ٺاهي، پهريون ڀيرو، هڪ راڄ جي طور تي، ان جي قائم سڀ ڪم پاڻ ڪندا. ڪاميابي لاء، سيلز مقدار ۾ واڌارو، سنڌ جي حد ۾ واڌارو ۽ ٽاريون جي قيام ۾ ڌيان، صحبت انتظام کي سمجهڻ لاء ته ان جي ضروري اهليت ۽ معتبر پوڻ سٺو اسسٽنٽ وٺندو آهستي آهستي آهي. ٻين لفظن ۾، اهو ضروري وفد آهي.

اهي ٻئي حالتون ۽ اهم مسئلا سبب. ور اهليت، تصديق ڪري سگهجي ٿو ته جيتوڻيڪ ڪڏهن ڪڏهن ان کي هڪ آسان ڪم نه آهي، ته ايمانداري هميشه ڪارڪنن کي مزور ڪري آهي شڪ ۾ نه آهي، ته به هن جي بهترين سفارشون ڪئي.

بهرحال، ڪم جي دائري کان پوء گهڻو ته اٿارٽي جي وفد تمام تڪڙي ٿيندو ۾ اضافو ڪري سگهو ٿا. نه ڪو نڪتو جنھن مھل ان کي خارجي پڌرو ڪيئن سٺي مئنيجر، ٿيندو ڇاڪاڻ ته توهان پنهنجي معرڪو جي نتيجن تي اهو فيصلو ڪري سگهي ٿو اچي.

هڪ راڄ جي حيثيت ۾، هڪ ڊائريڪٽر جو سڄي ٽيم جي سامهون آهي صاف ڪندڙ جو ڪم معائني ۽ هن زال کي ريمارڪس ڪندو آھي، derision بنجي، جيتوڻيڪ هميشه پڌرو نه. جيئن ته "جمهوريت" ڪيس جتي اعلي عملدارن جي ڌيان جو اعتراض مينيجر جو ھڪ عام حصو ٿيندو ۾ صحيح نه آهي.

جو عام سامان جي فراهمي جي ٺيڪي جو سائين، خانگي "raspekanie" negligent ملازمن، جو معرڪو جي معاشي اشارا جي عام ابتري تي مستقل روزگار - هن جي حقيقت اها آهي ته ان جي جوڙجڪ ۾ اٿارٽي جي وفد صرف ان سوال کان ٻاهر صحيح ان جي باري ۾ ڪجهه به ڪيو آهي جو ان جي عام علامت آهي.

اڳواڻن جهڙوڪ معرڪو، مال ۽ پيداوار سامان جي اگهه تي اهم فيصلن جي اپنائڻ، واڌارو يا headcount ۾ ضايع ٿيڻ ۽ جھڙو جي اسٽريٽجڪ طرف determining جيئن ٻين معاملن تي، سان ڊيل ڪرڻ جي ضرورت آهي، ۽ جيڪڏهن هن انهن "ٿورو شيء" ڪئي آهي ڪافي وقت نه آهي، ته پوء سوير يا بعد ۾ جي مالي خاتمو.

تربيت ۽ جي اهو مسئلو ور ترقي ملازمن جي عملي ڪم جي حقيقت ۾ حل آهي، ۽ ان جي شروعات ته به fettered معمولي جون پوائينٽون سان منهن ڏيڻ ۾، پوء معني جي ميمبرن کي تيار طور تي ٽيم جو هڪ ميمبر هڪ ڏنو ڪم کي انجام ڏيڻ جي مناسبت جي ڊگري جو تعين ڪرڻ لاء، پنهنجي عمل سان ممڪن آهي. ۽ هي تمام ضروري آهي، ڇاڪاڻ ته قوم کي خبر آهي ۽ هر شئي ڪري سگهو ٿا، ايڏو نه ڪندو آھي، ۽ ڪڏهن ڪڏهن عام مينيجر سندن خاص تربيت جي ڇاڪاڻ ته سندس سر کان وڌيڪ چڱو کي ڏکيو ڪم سان منهن ڏيڻ ڪري سگهو ٿا،.

انتظام ۾ اٿارٽي جي وفد غير مواد stimulation جو هڪ عجيب انداز ۾ ڪري سگهجي ٿو، ان جي مئنيجر جي ملازم ۾ اعتماد انهيء، اهو انتهائي واکاڻ ڪئي ويندي.

هڪ نقطي جي ٽيم ۾ بار جي ورڇ جي حق ۾ ڳالهائڻ، نه آهي. سرڪاري وڏپ اعلي زنجيرن ڏسي سگهجي ٿو سان، نه سڀ، ڪڏهن ڪڏهن اهو مسئلو گهڻو وڌيڪ خارجي جن سادو زنجيرن جي ڪٺي آهي. دليل جي وفد آهر "bottlenecks" کي ختم ڪندو ۽ سڀ کان اهم، ان کي تيز ڪندا. هن مينيجر کيس رکين جي ڪم جي ماهيت کي سمجهڻ ضروري آهي، ان کي ڪيئن ٿا ڪرڻ جو فيصلو ڪيو، ان کان پوء هن هڪ سچ ور بڻجي ويندو. سڀني ۾ ٻي صورت ۾، ان کي ائين ئي ٿيندو رهندو "آفيس plankton" ۽ "بايو ڏسندي."

توهان جي هن کان ننڍو ممڪن سمجھاڻي ڏيڻ چاهيو ٿا ته جي "انتظام جي تصور جي ڪمپني"، ان کي "بااختيار" جهڙو آواز ٿيندو. سڀني جي صرف ڪنڌ ان کي ياد ڪري ٿو ته ان جي اختيار ان کي دستوري، پر نه جي ذميواري اهم آهي.