نوڪري-شيئرنگ ۽ قانون جي مطابق ان جي رجسٽريشن

جڏهن روزگار جي خدمتن، پوء چوڻ آهي ته اهو ڪم جما پرفارم ڪيو آهي شروعات ڪجهه وقت لاء فقط هڪ ڀيرو لڳايا ويا آهن، يا گذريل پر مستقل نه آهن.

ته مستقل ڪم روزگار جي پرنسپال جي جاء تي، ان جي ضابطي نه آهي، ان کي گڏي هڪ معاهدي ۾ داخل ڪرڻ entitles. ان کان سواء، هن ڪم ڪم ڪلاڪن دوران پرفارم ڪيو آهي نه، ۽ ان کان آزاد، جيڪڏھن اوھان کي اضافي ڪم جتي روزگار جي پرنسپال جي جاء سرانجام ڏئي رهيا آهن. ملازم لاڳاپن ۽ هڪ نوڪري مهيا ڪري، اهڙي ڪردار حاصل جڏھن معاهدو جما روزگار فرضن جي ڪارڪردگي لاء سودي آهي. اهڙي حالت ۾ ضروري جي سودي معاهدي ۾ ڌيان هجي.

هن جي طبيعت جڏهن ته روزگار جو تعلق هڪ حصو وقت نوڪري ۾ develops

ڪم، مثال طور، توهان سان هڪ مترجم تي جيڪڏهن، ۽ اھڙا لفظ آھن جيڪي ميلاپ ۾ ڪم جي اضافي رقم جيڪڏھن اوھان کانسواء جي باقاعده (غير disposable) فرض اضافو وقت جي ضرورت نه ڪندا آھن ته ان هجڻ نه ها جي منتقلي تي معاهدو ويچار ڪندو. صرف تڏهن ئي معاهدي تي اتفاق ڪيو آهي ته صول، رقم ۽ ادائگي جي بنيادي ڪم جي فريم ورڪ کان ٻاهر جاء وٺي - پوء اهو ڪم گڏي سمجهي سگهجي ٿو.

ڪم جي قسمن. Moonlighting اهو ساڳيو ڪاغذ، جتي مکيه آپريشن (اندروني) تي، ۽ ممڪن آهي ته ٻيو معرڪو تي ٿي سگهي ٿو (ظاهري ميلاپ).

معاهدو شرطن. هن معاهدي جي مدت ضروري مخصوص هجي، ان سان گڏو گڏ اها به حقيقت آهي ته هن ڪم حصو وقت آهي ته. اصطلاح ڪنهن به تاريخ تائين محدود ٿي سگهي ٿو، يا، ٿي سگهي ٿو طريقي سان (ناڪام آهن) کان سواء. اها ڳالهه ٻنهي ڌرين جي اتفاق ڪيو آهي. تون پوء ڪيترن ئي employers توهان ڪري سگهو ٿا تنھن سان ميلاپ ۾ خدمتن لاء هڪ معاهدي ۾ داخل ٿي سگهي ٿو. جڏهن ته قانون سندن انگ محدود نه رکندو آھي.

documenting

جيڪڏهن ماڻهو Moonlighting جاري ڪري سگهي ٿو نه ٿي ڪم لاء ڪم اجائي حالتن سان لاڳاپيل، ۽ نوڪري-شيئرنگ به اجائي آهي. نه pluralist ورڪر، جيڪو ڪنهن ڏکيائي جي 18 سالن جي عمر ۾ نه آهي ٿي سگهي ٿو.

ڪم ڪتاب ۾ رڪارڊ جو حصو وقت جي ڪيائين ٿي سگھي ٿي، پر جيڪڏهن ڪو شخص رڪارڊ ڪرڻ نه گھرندو آھي، ان قانون سازي هن کي جواب ڏنو نه رکندو آھي. ڪتاب جي دڪان جي مکيه نوڪري ٿي تائين جاري رهندو. ريڪارڊنگ جي جاء تي ڪم جي، جتي پرنسپال جي جاء (جي پيش سرٽيفڪيٽ جي بنياد تي) ۾ ڪيو آهي.

اهو حصو وقت جي مٿي پنن ٿا، هن چيو ته والدين تنظيم کان لکيل اجازت نٿي ملي هجڻ ضروري آهي.

ڪيس ۽ موڪل جو ڏينهن ڪم

اسيمبلي جي مکيه نوڪري تي موڪل جو ڏينهن ٿيل ۽ هڪ جون موڪلون جتي ڪم حصو وقت آهي وجهي. جيتوڻيڪ موڪل جو ڏينهن دور ۾ موجود اچي نه آهي، ان جو بنيادي ڪرڻ تي شامل ڪرڻ واجب. پورهيو قانون جي رقمن ۾ گهٽ هڪ ملازم طي ڪري رهيا آهن ته، اهي ڄڻ ته نوڪري-شيئرنگ روزي، کيس ڏنو ۽ آهن.

مکيه نوڪري ماڻهو ڪم ته، ٻئي ملازم جي بدران به ماڻهو جو اهو فرض آهي ٻاهر کڻي، ان کي نه سمجهيو آهي sovmescheniem.To ساڳيو ماڻهو جو اهو فرض آهي ته پورو ڪرڻ لاء لاڳو ٿئي. عام طرح، ٻين جي فرضن جي ڪارڪردگي، ڏاڍو، اضافي وقت جي ضرورت آهي ۽ ان جي سر جي هڪ سادي حڪم جاري نه ڪندو آھي. حصو وقت ڪم سرانجام ڪرڻ جي لحاظ کان، پر ان کي هميشه جي معاهدي جي رجسٽريشن سان گڏ آهي. ادائگي جي، جي سائيز ۽ ادائگي جي لحاظ سان قانون جي طرفان صادر نه آهن.

مسلسل آپريشن لاء ابتدائي معاهدي (مزدور)، جيڪڏھن moonlighting اهو ساڳيو ڪاغذ تي وٺندي ڪنهن واٽ ۾ تبديل نه ٿيو آهي. جو ڪم، ان جي ڪارڪردگي ۽ تنظيم جي فطرت، ان تي عمل ڪرڻ سان لاڳاپيل مول، هن شخص جو نوڪري ڪندو آھي جي حوالي سان لڳن ٿا. گهري سافٽ ويئر يا سامان جي ملازمت جي طرفان فراهم ڪيل ڪم جي هن دائري وضو ڪرڻ جي ضرورت آهي.