مزدورن جي قانون جي تصور

جي تصور ۽ محنت قانون جي موضوع جي تصور ۽ سائنس جي ٻين ٽاريون جي موضوع کان بامعني مختلف آهن ۽ ڪنهن حد تائين نمائندگي پورهيو لاڳاپن، جنهن سان مزدور جي استعمال آزاد، پر برابريء نه آهي لاڳاپيل آهن. به، هن قانون جي قسم پنهنجي طريقن ۽ قانوني ريگيوليشن جي اصول ڪئي.

مزدورن جي قانون جي تصور کي معاشري ۾ ان جي ذات ۽ مقصد سٽ کي ٻن پاسن کان ڏٺو وڃي: اخلاقي ۽ مثبت.

هڪ مثبت طور تي، ان کي قانوني ريتن رسمن، جنهن جي ڪارڪنن 'جي حقن ۽ انهن تي عملدرآمد کي يقيني بڻائڻ شامل جو نظام آهي.

جي اخلاقي پاسي، ته حقيقت اها آهي ته محنت قانون جي ضابطن جي ڪم ڪار جي آزادي ۾ مهيا ڪرڻ ۾ پڌري سماجي انصاف ۽ معاشي ۽ سماجي لاڳاپن جي ميدان ۾ انساني حقن جي عملدرآمد کي يقيني بڻائي.

جي اخلاقي پاسو پورهيو قانون جي تصور ۾ شامل رڳو کيس ٻه ڪم لاء execution خصلت چيو ويو آهي: سماجي استحڪام ۽ سماجي تحفظ کي يقيني بڻائي.

جنهنڪري مشين اهڙي حق آهي، جنهن جي سڀ انسان جي ڪم سان لاڳاپيل حقن جي عملدرآمد (هن ڪارڪنن لاء مختلف ڏيون، انهن جي زندگي جو تحفظ، عزت، صحت، له مال آهي) کي يقيني ٺاهڻ جي انجام آهي.

معاشري ۾ استحڪام سماج ۾ امن امان قائم رکڻ جي يقيني آهي.

مزدورن جي قانون - هڪ قسم جي تصور کي، ته جيئن ان کي مڪمل طور تي ڪنهن به ذاتي ۽ نڪي عوام ڏانهن منسوب نه ٿو ڪري سگهجي. ايندڙ جي پل کان لڳ ڀڳ، ان کي ٻئي جي عنصرن combines.

سماجي تحفظ ڪرڻ جو حق، سائنس جي طبي ۽ ٻين ٽاريون سان گڏ، مزدور هڪ سماجي حق جو حصو آهي، هڪ وسيع تعبير ڪيو آهي. ان حوالي سان، ان جي حق عوام هيس پورهيو قانون ۾. هن جي بنيادي حقن ۽ ضمانت پورهيو ڪري ڌرڻا جي قيام جي ذريعي ڪيو وڃي ٿو، هن رياست جي سطح تي، سنڌ جي سياسي پارٽين کي هڪ روزگار معاهدي ۾ داخل ڪيو آهي، ان جو بنيادي قانون سازي جي ڪرائي جي مطالبن تي ايجنڊا تي آهي.

مزدورن جي قانون جي تصور تي مشتمل آهي ۽ ان جي سياسي پارٽين جي وچ ۾ رشتي جي تعمير. هن پاسو سائنس جي ٻين ٽاريون کان ان distinguishes. لاڳاپن جي عمل ڪرائڻ هڪ اجتماعي ۽ انفرادي سطح تي جاء وٺندو آهي.

مستقبل ملازم دليلن جڏهن هڪ روزگار معاهدو سندن ملازمت سان، ان کي پنهنجن مفادن جي نمائندگي ۽ بچائڻ لاء (اھي واپاري تنظيمن يا ٻين ادارن ٿي سگهي ٿو) حق جي عملي جي چونڊيل نمائندن جي ذريعي پيو. جڏهن مٿي ٺھيل انهن جي نمائندن، شامل آهن جي معاهدي جي لحاظ سان، مزدور تڪرارن آباد، جتي ملازمت هڪ اهم فيصلو ڪندو. ته، آهي ته ملازم - نه صرف هڪ ٻاهر مشاهدو، ان کي زور ڏئي ٽيم سان، به intermediaries ذريعي cooperating آهي. سنڌ جي حقن ۽ سنڌ جي ملازم جي مفادن جي حفاظت سان گڏو گڏ رشتي جي realization هڪ اجتماعي ۽ انفرادي سطح تي جاء وٺندو آهي.

ان کان سواء، پورهيو قانون جي تصور جي حقن جي ٻن قسمن جي ضابطن تي مشتمل هوندي: طريقي ڪار ۽ substantive.

ڪڏهن ڪڏهن، اتي ھڪ شاخ طور ڪم ڪري طريقيڪار-طريقيڪار جي حقن کان مختص ڪرڻ جي تجويز آهي. ان مسئلي جو هڪ کان وڌيڪ چڱي طرح تعليم حاصل واضح آهي ته هن جدائي جو احساس ڪرڻ نه ڪندو آھي ۽ جيئن ضابطو ته پورهيت جو تعلق حڪومت disunite نه ٿا ڪري سگهو نه، ممڪن آهي ٿيندو. مثال طور، سنڌ جي dismissal طريقيڪار پاڻ دوران، ان جي ۽ ان جي ذميواري لاء سبب (، مالي disciplinary) رڳو ان جي احاطي ۾ سمجهيو وڃي ٿو.

جي طريقي ڪار جي ضابطن جي هڪ الڳ شاخ ٺاهڻ ۽ احساس ڪري ٿو نه، تنهنڪري اهي رڳو کي اعزازي آهن ته سول طريقي قانون، پر ان کي مٽائي نه ٿا ڪري سگهو.

گهڻو امڪان، پورهيو قانون جي وڌيڪ ترقي، جو معيار هڪ مختلف ڪردار ۽ مقصد آهي ته گڏي قانون جي ساڳي علائقي جي اندر جي منعقد ڪيو ويندو.