مزدورن جي ريسرنگ: موثر ڪم لاء اهم

مزدورن جي انتظام جي ميدان ۾ مزدور جي رونق هڪ اوزار آهي. اهو ضروري نتيجن ۽ مزدورن جي قيمت جو اندازو لڳائڻ جي ضرورت آهي، گهربل نمبر، ملازمت جي تعداد ۽ انهن جي خدمت جي وچ ۾ تناسب، مختلف قسم جا عملدار. اها اهميت وڏي آهي، ڇاڪاڻ ته ڪنهن به ڪاروبار واري علائقي ۾ ماڻهن جو مکيه ذريعو آهي، جيڪو، ضابطي طور تي آخري نتيجو ٺهڪي ٿو. مزدورن جي معيار کي ماپڻ جا ڪيترائي طريقا شامل آهن. انهن جي پيداوار جي مخصوص حالتن ۽ ان جي مقصدن طرفان انهن جي درخواست ڪئي وئي آهي.

خاص طور تي، وقت جي وقت، نسل، نمبر، تناسب جون ريتن ٿيون. پهرين قسم جي ڪنهن به عمل يا شين جي پيداوار جي مدت آهي (منٽن، ڪلاڪن، وغيره). ٻيو نمبر سامان جو مقدار آهي جيڪو ڪجهه وقت تائين ملازم (ڪيترن ئي ماڻهن) طرفان خدمت ڪري سگهجي ٿو. ڪم جي شرح جيڪو ڪم هڪ ڪلاڪ يا شفٽ ۾ ٿيڻ جي ضرورت آهي اها رقم آهي.

جيڪڏهن ڪجهه نوڪري يا افعال جي ڪارڪردگي لاء گهربل مخصوص حرفوي قابليت جي ملازمين جي تعداد کي طئي ڪرڻ ضروري آهي، چوٿين قسم استعمال ٿيل آهي. مزدورن جي معمولي کي منتظمين، ڪارڪنن، ماهرن جو وڌيڪ بهتر اندازو ڪرڻ (پڻ پنجين قسم) جو اندازو لڳائڻ ۾ مدد پڻ آهي. هن هدايت ۾، ماتحت ادارن جي مينيجر جو تعداد پڻ منظم ڪيو وڃي ٿو.

محنت جي رونما توهان کي ڪجهه (ماپائيبل) مقصدن لاء ڪم ڪار جي لاء مقرر ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. هڪ ڪجه رقم جيڪا ماڻهن کي پورو ڪرڻ گهرجي، جنهن لاء اهي، آخر ۾، انهن جي ڪم لاء انعام ملندا. وقت جي بنياد تي ادائيگي جي ڪارڪردگي لاء هڪ معيار وارو ڪم، ٽڪرا ڪم ڪندڙ، هڪ ڪم جي آرڊر لاء. هن اوزار جو استعمال مثبت طور تي ڪم جي ڪارڪردگي ۽ ذميواري جي منطقي تقسيم تي اثر انداز ڪري ٿو.

مڙني ريتنامي ٽيڪنالاجي ۽ فزيڪل اندازي، تجرباتي-احصائييشن ۾ ورهائي سگھجي ٿو. تجرباتي انگن اکرن کي ڪجهه عرصي تائين جمع ٿيل ڊيٽا جي بنياد تي حاصل ڪيو ويو آهي، اهي هميشه هميشه خاص جاء تي تنظيمي ۽ ٽيڪنيڪل حالتن سان لاڳاپيل نه آهن جتي اهي استعمال ٿيڻ جي منصوبا آهن. مزدورن جي تجزياتي طريقن جي ٽيڪنالاجي معيار کي ڏيڻ، هن صورت ۾ نتيجو وڌيڪ صحيح آهي ۽ پيداوار جي سڀني ذخيرو کي ظاهر ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي. مڪمل طور تي انصاف جو حق حاصل ڪيو ويو جيڪو سڀني ڪارڪردگيء جو اثر ڪم جي نتيجن تي اثر انداز ڪري ٿو: تنظيمي، سماجي، نفسياتي، جسماني، قانوني، سينٽرٽي-حفظان صحت، اقتصادي وغيره.

مزدورن جي رونق به قانوني پہلو تي اثر انداز ٿئي ٿو. اهي ايل سي آر آر جي باب 22 ۾ بيان ڪيا ويا آهن. خاص طور تي، ريتن رسمن کي تعارف، تبديل ڪرڻ ۽ نظر ثاني لاء قانوني طريقيڪار آهي، جنهن ۾ ملازمن جي نوٽيفڪيشن، تنظيمي ۽ تخنيقي شرطن جي پيداوار شامل آهي. انهن پروسيس جو سبب پيداوار ۾ سڌي طرح يا اڻ سڌي طرح سان ڪم جي عمل تي اثر انداز آهي. سامان، رينگنگ، اوزار، ترقي يافته ٽيڪنالاجي جو تعارف، خودمختياري، وهڪرو ڪرڻ ۽ ميزباني کي ميزباني ڪرڻ جي صورت ۾ تبديلين کي تبديل ڪرڻ جي ضرورت آهي .