مقرر-مدت ٺيڪي تي Dismissal: بنيادي، ادائگي جي لحاظ

هڪ اڳواڻ هڪ ملازم نوڪرين تي هڪ فيصلو ڪندو، تڏهن توهان کي ياد هجي ته ٿوري وقت لاء روزگار معاهدي جي dismissal عام راڄ کان مختلف آهي. امان جي محنت inspectorate ۽ عدالت ۾ ملازمن جي علاج جي لحاظ کان مول nullify ڪرڻ ۾، ان جي طريقيڪار جي بنيادي خاصيتن کي معلوم ڪرڻ ضروري آهي.

سمجھاڻي

مقرر-مدت روزگار معاهدي جي معاهدي کي هڪ مقرر مدت تائين پڙهيو وڃي ڪري ڏسو حوالو ڏنو. جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 59 ته جيئن ته هڪ معاهدو هڪ ڪجهه وقت لاء سودي ڪري سگهجي ٿو ته سنڌ جي ملازم مستقل بنيادن تي ڪم نه ٿا ڪري سگهو روزي ڏيندو آھي. مقرر-مدت روزگار معاهدو پنج سالن جي وڌ ۾ وڌ لاء سائن ڪيو آهي. جي شرطن جي سند ۾ صادر نه آهن ته، هن معاهدي ناڪام مدو جو ٿي سمجهيو ويندو آهي. صحيح سبب کان سواء بانديء مقرر-مدت معاهدو لامحدود مدو جي هڪ عدالت پاران تسليم ڪري سگهجي ٿو.

سنڌ جي مزدور جي معاهدي جي هجن پر مطابق اطلاع هجڻ ضروري آهي. نوٽيفڪيشن مڙس جي غير موجودگيء ۾ ڪم ڪرڻ لاء جاري ڪرڻ جو حق آهي. مقرر-مدت روزگار معاهدو پکڙيل ٿي سگهي ٿو، پر رڳو ڪيس ۾ قانون سازي جي صادر يا معاهدو گڏيل معاهدي جي پکڙيل آهي.

معاهدو قانون

هن تنظيم جي ملازم جي پنهنجي عملي حاصل کيس يا هڪ مستقل نوڪري جي آڇ، يا وقت جي هڪ محدود عرصي لاء ڪري سگهو ٿا. جنهنڪري صورت ۾ ان کي مقرر مدت معاهدو سائن ڪيو ويندو. جڏهن ته ليبر ڪوڊ جي معاهدي جي سائين regulates، سنڌ جي حالتن تي مدار رکندي: هن دفعي ڪم يا سياسي پارٽين جي معاهدي جي ويهين. جو معاهدو ان جي درستي ڏبا هجي اٿي ڊرائنگ ۾. اهو ئي صورت ۾ اصطلاح آهي جڏهن اتي هڪ نڪتو جتي مقرر مدت آھي. ٻي صورت ۾، هن دستاويز جو پاڻھي ئي بڻجي ويندو ناڪام معاهدو ختم ڪرڻ لاء ته گرائونڊ جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 59 جو ذڪر تي ٿي سگهي ٿو.

بيزار کي نوٽيس

هڪ ٻيو اهم عنصر - dismissal وقت ڊيڄار. سڀ کان پوء، جيڪڏهن ملازم اڳواٽ اطلاع نه آهي، يا اھو جنھن مھل معاهدو ختم ڪري ڇڏيو آهي ته تاريخ کي استعيفي ڏئي جو هڪ خط نه لکڻ ڪيو، ان کي جاري رکڻ لاء آسان ٿي ويندي. هن معاهدي تي ناڪام ٿيندو، ۽ ٿوري وقت لاء روزگار معاهدي جي dismissal اڻ ٿيندو. پوء dismissal جي ضابطو سان عمل ڪرڻو پوندو. ٻي صورت ۾، ان کي غير قانوني هوندي.

لکڻ ۾ اڳتي هلي dismissal جي ملازم اطلاح ٽي ڏينهن هڪ لاء ضروري آهي. سواء هيٺين ڪيس آهن:

• هن معاهدي جي ملازم جنھن لاء نوڪرين جا پيروڪار آهن (جي حوالي ڪندا، جي سند جي ڪم ڪرڻ جي عملي جي ميمبر جي ڇڏڻ کان غلط ٿيندو) جي غير موجودگيء دوران سائن ڪيو ويو؛
• جي معاهدي (جي معاهدي تي پاڻمرادو ختم بعد نوڪري بيان ڪيو آهي،) هڪ مخصوص نوڪري وضو ڪرڻ آهي؛
• جو معاهدو موسمي ڪم لاء آهي.

نوٽيفڪيشن موڪليو وڃي بااختيار آفيسر، ان کي اڪثر ملازم ڪلاڪ جدا جدا آهي. مٿي سند ۽ نقل ۾ پير. شامل جي صحبت جي ڪاپي تي مقدمي جي خطري کي روڪڻ لاء نشاندهي ڪئي هجي ته ان جي ڪاپي ملي.

هن جو مکيه سبب

جي TC موجب، هيٺين سببن جي ڪري ٿوري وقت لاء روزگار معاهدي (جي آرٽيڪل 77-81) جي dismissal:

• جنهن جي غير موجودگيء دوران عربن سرگرم ملازمن جي واپسيء ۾ ٿوري وقت لاء جاري ڪئي وئي آهي.
• جن واعدن جي عمل ڪرائڻ، جنهن لاء ملازم ورتو ويو سان تعلقي ۾ معاهدي جي آخر.
• سنڌ جي سياسي پارٽين کي 'معاهدو.
• جو ملازم هجي يا ملازمت جي شروعات.

ملازم جي شروعات

ملازم اڳواٽ ۾ مقرر-مدت روزگار معاهدي جي ڀڃڪڙي ڪرڻ لاء انهن جي نيت کي سڌ هجڻ ضروري آهي. نفل ترک 14 ڏينهن جي اندر جي ملازمت کي هڪ لکيل نوٽيس شامل. dismissal تي سياسي پارٽين معاهدي جي معاهدي جي ٻن هفتن کان اڳ ختم ڪري سگهجي ٿو.

جي ملازم جي معاهدي جي هجن لاء ميدان:

• معذور يا مرض، اهو ئي سبب آهي ڇو ته اهو ناممڪن آهي پر سندن فرض ڪيون آهن؛
• هڪ خاندان جو ميمبر، جنهن جي مسلسل خيال جي ضرورت جي علالت جي؛
• فرائض يا سر حالتن جي معاهدي ۾ لازم، گڏو گڏ ان جي قانونن جي خلاف ورزي انجام کي ناڪامي؛
• ٻيو شهر کي هوا؛
• چونڊ آفيس لاء داخلا؛
• ٻين سببن ڪري.

جي مئنيجر dismissal لاء حڪم سائن ان ڪرڻ لاء، هن جي لاء هڪ جائز سبب آهي جو نه هجڻ ڪري ان جو فيصلو توسان نه چاهي ته، ان معاملي مزدور تڪرارن کي خطاب ڪرڻ جي عدالتن جي ذريعي يا ته ڪميشن جي حل ڪري سگهجي ٿو.

جي ملازمت جي شروعات

جي ملازمت جي ٿوري وقت لاء روزگار معاهدي جي Dismissal ڪيترن ئي سببن لاء مهيا ڪيل آهي:

• هن تنظيم جي جلسي ۾؛
• عملي reductions ؛
• mismatch موقف آهي ته ملازم لڳن ٿا؛
• منظم ناڪامي يا معاهدي تحت عام نوڪرين ۾ نظرانداز ڪيو؛
• طئه تبديلي (هن جي رهنما تحريرن کي لاڳو ٿئي)؛
• ڪم ڪار جي ۾ نظم و ضبط جي ڀڃڻ؛
• هن معاهدي جي نتيجي ۾ ڪوڙي ڊيٽا فراهم ڪرڻ؛
• چنانچه جنهن جي تنظيم کي هڪ hefty نقصان سبب رھن.

ٻين شين مان، ان جي جوڙجڪ جي سر، ته مقرر مدت معاهدو ملازم جي اڪائونٽ ۾ وٺي ضروري آهي ته nuances جي ڪجهه ختم ڪرڻ جو فيصلو ڪيو:

• هڪ روزگار معاهدي جي هجن لاء گرائونڊ جي سڀ هر طرح قانون جي ذريعي مقرر ڪري سگهجي هجڻ ضروري آهي.
• مقرر-مدت ٺيڪي ۽ حالتن ۾ ته ان لاء روانا تي Dismissal حقيقتون سان مٿي يافته ٿي وڃي. هيء هڪ ميمو، جي ملازم جي explanatory، جو ايڪٽ، جي بازيابي لاء حڪم ٿي سگهي ٿو.
• هڪ شخص جيڪو اڪثريت جي عمر جو سماء نه ڪيو آهي، ان جي معاهدي جي چونڊجڻ کان اڳ برطرف ڪري سگهجي ٿو ته حڪومت کي اختيار آهي.
• جي شرطن قانون جي طرفان قائم سان ضروري تعميل.
• سڀ کان آجو ۽ ضمانت جي ضروري ادائگي.

چونڊجڻ

جي ليبر ڪوڊ 77 مضمون جي اجازت ڏئي مطابق پورهيو لاڳاپن ڀڃندا. هن مقالي ۾ ڏنو، توهان جي معاهدي جي چونڊجڻ جي بنياد تي هڪ ملازم کي باهه ڏيئي. جيڪڏهن نه ته ملازم ۽ نڪي ان جي ملازمت جي معاهدي جي هجن تي ان جي کولڻ تي زور نه ڪندو آھي ۽ پورهيت تعلق جاري آهي، سند خودڪار طريقي سان ان جي طاقت وڃائيندو آھي ۽ ناڪام ٿيندو آهي.

نوٽيس جي دور ۾

ٿوري وقت لاء روزگار معاهدي لاء نوٽيس جي دور ۾ جيڪي انهيء جي dismissal لاء سبب هو ان تي دارومدار رکن ٿيندو:

• جي dismissal جي معاهدي جو مدو جي مدت جيئن جيئن وقت ايتري قدر جو ملازم جي درخواست تي جاء وٺندو آهي ته، سنڌ جي انتظام ٽي ڪم ڏينهن اندر هن جي فيصلي جي اطلاع هجڻ ضروري آهي.
• جي ملازمت جي معاهدي جي ختم ٿيڻ کان اڳ جي ملازم سان روزگار تعلق ختم ڪرڻ چاهين ٿا ته، سنڌ جي نوٽيس وٺي وريا ۽ ٻن هفتن ۾ موڪليو ويندو هجڻ ضروري آهي.
• جي روزگار معاهدي جي آخر ۾ Dismissal جنھن ڏينھن جي معاهدي جو مدو تي ٻاهر کڻي سگهجي ٿو.

رجسٽريشن جو حڪم

مقرر-مدت ٺيڪي تي dismissal جي حڪم عملن جي ايندڙ الخوارزمي آهي:

• هڪ اڳتي هلي dismissal جو نوٽيس چتاء.
• dismissal جي حڪم جي وٺي ويئي.
• dismissal جي حڪم سان ملازم نڊ.
• تياري حساب چادر.
• جي payslip سان Familiarization.
• ڏينھن جي ملازم dismissal تي آباد.
• ڪم ڪتاب جي لاء، dismissal جي هڪ recordation ۽ هڪ وضاحت ڪهڙي بنياد تي روزگار جا هجن هو.

دستاويز

جي روزگار معاهدي جي آخر ۾ Dismissal جي تياري ۽ هيٺين دستاويز جي ڀريندؤ. شامل:

• بيان ملازم. جي dismissal پنهنجي درخواست، جي ملازم ٻن هفتن جي بيان لکي، جنهن کي ان جي فيصلي جي سبب اشارو تي وٺندي آهي ته. عام طرح مضمون عمير TC ۽ هن مضمون جي نقطي لازم.
• جي ملازمت جي نوٽيفڪيشن (ته جي شروعات exhibits جي سر کي برطرف ڪري). هن دستاويز، 2 ڪاپيون ۾ ٺھيل هجي جي اهلڪارن کاتي ۾ داخل ۽ dismissal لاء سبب شامل آهن، ضروري هن نوٽيس پڙهڻ جي تصديق لاء درخواست ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو هجي ۽ ملازمن کي بند ڪري رکون کي سائن ان ٿيڻ.
• dismissal جو حڪم. هن دستاويز ڪيترن ئي ڪاپيون، جنهن جي هڪ عاقل تي جي ملازم جي دستخط سان ملازمت جي برقرار رکي آهي ۾ هڪ ملازم جي dismissal جي ڏينهن تي ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. ڪجهه سبب لاء ته جي ملازم جي حڪم سان واقف نه هو، ان جي مناسب رڪارڊ ڪيو ويندو.
• سنڌ جي مڪمل ڪم ڪتاب حوالي ڪيو آهي.

سڀ دستاويز جي مناسب execution مستقبل خاطر مقدمي بازي يا مزدور تڪرارن تي ڪميشن سان مقدمي جي امڪان کان پاسو ڪرڻ جي ملازمت فعال ڪندو.

روزگار جي تاريخ

هن حڪم جي اشاعت کان پوء گهري محنت جي صورت ۾ رڪارڊ ڪتابن ۾ گھڙو. ملازم، سندن ڪم رک، اڪائونٽنگ ڪم ڪتابن جي ڪتاب ان هجڻ ضروري آهي. هن رستي ۾ هن کي ته سند حاصل تصديق ٿئي ۽ سڀني جي حوالن سان متفق آهيو. هن دستاويز جو هڪ سپروائيزر يا بااختيار شخص (اڪثر هڪ اهلڪار آفيسر يا اڪائونٽنٽ) سان ڀريو پيو آهي. هيٺ ڏي وٺ الخوارزمي کي ڀريندؤ.

• پهرين ڪالمن ۾ هڪ سيريل نمبر، جنهن جي پوئين رڪارڊ جاري رکندو.
• dismissal جي تاريخ - جي ٻئي ۾.
• ٽئين ڪالمن ۾ ان شخص جو پورهيو ڀرجي جي تفصيل لکندا، ۽ تنظيم جي مهر لسٽون ڪرڻ، روزگار معاهدي جي هجن لاء گرائونڊ لکيو وڃي ٿو رکي ٿو. پڻ هن ڪالمن ۾ برطرف ملازم dismissal جي سبب سان پاڻ کي نڊ سندس دستخط ڪندو.
• سند dismissal جي حقيقت کي سچو ڪندڙ تي عدت جي معلومات جي آخري ڪالمن ۾.

جي ملازم محنت جو هڪ روپ حاصل نه ڪيو آهي ته، سنڌ جي ملازمت هن حقيقت مان صاف ظاهر آهي ۽ ملازم هڪ نوٽيس ته اوھان جي سند وٺي ڌار ڪرڻ جي ضرورت موڪل هجڻ ضروري آهي. ان کان پوء، ته اتي جي ملازم کان ڪو به رد عمل آهي، جو پورهيو ميل جي دستاويز ۾ هڪ حقيقي گاديء جو پتو کي موڪلي.

جي ادائيگين

تمام ضروري آهي دستاويز حاصل ڪرڻ کان سواء، dismissal جي ڏينهن ۾ ملازم سڀني جي ضرورت جي ادائيگين حاصل ڪرڻ آهي. جيڪڏهن dismissal جي ڏينهن هڪ ڏينهن جي ملازم تي آيا، جي ادائيگي جي هن ڪم کي ورڻ کان پوء فوري طور تي وسي. عملي فائدا فراهم ڪرڻ سان اختلاف جي صورت ۾، سنڌ جي پئسن جنهن تڪرار نه آهي ادا ڪيو ويندو آهي. سنڌ جي باقي مسئلن کي عدالت ۾ حل آهن.

هيٺين لاڳاپو جي ادائيگين تي عملي turnover:

• سڀ وقت آهي ته هو حقيقت ۾ سنڌ جي مهيني layoff ۾ ڪم لاء پگهار؛
• سڀ neotgulyannye موڪل لاء زري آجو؛
• severance ڏن (ته قانون جي طرفان گھربل).

نه سبب (مثال طور، سنڌ جي صحبت جي liquidation)، جنهن کي مقرر مدت روزگار معاهدو ڪجهه معاوضي لاء فراهم ڪرڻ تي ختم ڪيو ويو آهي. مقرر-مدت روزگار معاهدي جي Severance پئڪيج جي هيٺيان جي ادائيگين لاء مهيا ڪري:

• ڪيترن ئي مهينن لاء اجوري جي فنڊ؛
• dismissal تي آجو ڪري ڇڏي (لڳايا ته ملازم کيس ڏينهن جي dismissal کان اڳ ڪر آرام نه ڪيو).

preferential درجه بندي

وٺي ويئي ۽ هڪ مقرر مدت معاهدو سائن ان ۾ ڪي آھن ته ياد هجي شهرين، جو شرف حاصل درجه بندي جو معاهدو جو عام حالتن جي تابع نه آهي.

جڏهن فائرنگ، يا ٻارن سان مائرون، مقرر مدت ٺيڪي تي ڪم ڪرڻ جي پوزيشن ۾ عورتن، اتي ڪي nuances آهن:

• عورتن جو هڪ پوزيشن ۾ آهن ويچار، اوھان کي يا ته هن تنظيم جي مڪمل خاتمي سان گڏ، يا جيڪڏهن هن ڪم کي عارضي طور ان جي عملي جي ميمبر جيڪي سندس فرض کنيو کي هٽائي ويو سگهن ٿا. بين ڪيسن ۾، هڪ ڳورهاري عورت فقط حمل ۽ ويم کان پوء برطرف ڪري سگهجي ٿو.
• هن تنظيم جي حمل اهڙي حق عورتن کان مطالبو ڪرڻ ان جي جاگرافيائي بيهڪ جي تصديق ڪئي آهي.
• جي روزگار معاهدي جي مدت، پنهنجو مدو پورو ڪري ڇڏيو آهي ته، جڏهن ته جي حيثيت ۾ هڪ عورت، جي ملازمت جي ملازم جي درخواست تي، ۽ ان کي حمل جي آخر ۽ مامتا جي موڪل جي آخر ۾ ايتري قدر جو روزگار معاهدي جي مدت بگیریم کي هڪ ميڊيڪل آلي ڪاري کان پوء ملندو.
• پوء جنم ڏينهن جي عورت ڪم ڪرڻ جو سلسلو جاري رهيو، ته ان جي ملازمت فن جي مناسبت سان هن ۾ سگھي ٿو،. 261 TC عمير علي، جو هفتي دوران کيس روزگار معاهدو ختم ڪري.
• جي ملازمت جي شروعات ۾ هڪ عورت جو سال 3 تحت عمر ٻارن کي ڇڏيو آهي، جيڪو ماء جي معذور جن کي 14 سالن کان گهٽ اڪثريت، يا ٻارن جي عمر جو سماء نه ڪيو سان ٻارن کي وٺي التي سان هڪ روزگار معاهدو ختم نه ٿا ڪري سگهو.
• جي ليبر ڪوڊ جي مقرر-مدت روزگار معاهدي جي ملازمت جي ٽوڙڻ لاء جيڪڏهن ملازم جي breadwinner يا خاندان ۾ رهيو 18 سالن کان گهٽ ٽي سال يا هڪ معذور شخص کي هڪ ٻار مٿي جو سنڀاليندڙ، جتي ٽي يا ان کان وڌيڪ ٻارن ۽ ٻين والدين ڪم نه ايندي آهي جي اجازت نه رکندو آھي.