پورهيو ناڪام معاهدو ڪرڻ ڪيئن؟

هن قانون جي تحت، جي ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ ڪنهن به روزگار جو تعلق لکڻ ۾ هجي. هي تن employers جو هڪ قانوني اداري يا هڪ فرد آفرين طور ايڪٽ آهن کي لاڳو ٿئي. مقرر مدت ۽ مستقل روزگار معاهدو - ٻه صورتون، جي حقن ۽ ملازمت ۽ ملازم جي رڪاوٽ ڄاڻايا. هر مخصوص جي نتيجي لاء سند جو قسم اتي جي مزدورن جي ڪوڊ ۾ صادر سبب آهن. تنهن هوندي به، عملي طور، سڀ کان employers هڪ معاهدو، وقت-محدود ڪرڻ کي ترجيح. هن دليل اڪثر موسمي يا عارضي طور ڪم ڏي ٿو، گڏو گڏ ٻين ڪتب صحيح سبب.

پورهيو لاڳاپن جي سڀني ڌرين کي خبر نه حال جي هڪ مخصوص فهرست مقرر-مدت معاهدي جي رجسٽريشن لاء گرائونڊ ٿي سگهي ٿو ته آهي ته هجڻ گهرجي. هن حڪم جي TC ۾ درج آهي. ٻين حالتن ۾ اهو پورهيو معاهدو indefinitely پڙهيو وڃي هجڻ ضروري آهي.

وصف ۽ جاقسم

روزگار معاهدي جي ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ هڪ ٻه طرفي معاهدي جي فارم آهي، جنهن کي پنهنجن فرضن ۽ حقن جي موڪليل بيان سڏيو.

هن دستاويز جي تياري ڪرڻ جو مدو جي سوچن جي بنياد تي، ان جي تڪڙي (ايس) يا ناڪام (BTC) آهي. ايس ٽي وسنديون هڪ ناڪام معاهدو ختم ڪرڻ جو وڌيڪ احوال ملي ٿي هجڻ ضروري آهي. ملازم يا ملازمت جي شروعات ۽ سبب آهي ته محنت لاڳاپن جي وٿي (جي فهرست جي ليبر ڪوڊ ۾ صادر) جي اثر هيٺ رکيو وڃي. اهو ممڪن ئي طرفو هجن نه آهي.

جي ناڪام روزگار معاهدو (BTC) جي طور تي

جڏهن ته ليبر ڪوڊ کي ناڪام معاهدي جي سڃاڻپن جي هڪ فهرست تي مشتمل آهي. هن دستاويز ۾، ان جي چونڊجڻ جي تاريخ ظاهر نه آهي. هن جو مطلب آهي ته جيڪڏهن سياسي پارٽين کي هڪ ٻئي کي ڪو به دعوى ڪئي آهي ۽ معاهدي جي شرطن کي تبديل نه ٿو، ان جي حيثيت ۾ ڪيترن ئي سالن کان جيئن ضروري صحيح رهي.

ان کان سواء، ناڪام پاسي جي هڪ روزگار معاهدي جي نتيجي ۾ الله تعالي انهن واقعن ۾ تفصيل سان بيان ۽، ان وقت ۾ تبديل ڪرڻ جي تابع آهن.

قانوني bases، perpetuity ۾ روزگار معاهدو ويچار ڪرڻ جو حق ڏنا، آهن:

• جي خواهش ٻنهي ڌرين جي جو اظهار ڪيو.
• هن ملازم ۾ معرڪو جي مسلسل ضرورت آهي.
• هن طريقي ۾ پورهيو لاڳاپن جي رجسٽريشن ڪرڻ جو حق. اهو بالغ ۽ ماڻهن جي قانوني گنجائش کي لاڳو ٿئي.

ان کي چوڏهن نوجوان جي روزگار لاء اچي جڏهن، والدين يا سنڀاليندڙ جي اجازت مهيا نه ڪيو، هڪ ناڪام روزگار معاهدو في جو نتيجو لاء گرائونڊ.

ڪيئن لامحدود مدو جو هڪ معاهدي ۾ داخل ڪرڻ لاء: جي پڙتال

اٿي ڊرائنگ جي عمل ۽ ناڪام روزگار معاهدي جي لاء هيٺيان قدم هئا:

• دستاويز جي تياري، جي بنياد جنهن جو گراف معاهدي (هن جو پاسپورٽ شامل آهن، روزگار رڪارڊ، diplomas ۽ تعليم جي سرٽيفڪيٽ، SNILS) سان ڀرجي ويندو تي.
• ترقي ۽ ان جي سند جي تياري.
• هن معاهدي، جي ملازمت جي سائين ۽ ملازم معاهدو.

اهڙي مواد هڪ روزگار معاهدي جي تياري لاء دعا گهري ٿي سگھي ٿي:

• هن دستاويز certifying ورڪرن کي (پاسپورٽ، گاهه).
• اهليت ملازم جي دليل، (ڊپلوما، ڪم پرمٽ، مڪمل ڪرڻ جي سند) هن ڪم ڪم ڪڍي کڻندا کي پنهنجي سيني ۾ اهو ظاهر.
• ڪم-ڪتاب. صورت جتي ملازم جي سند نه ڪندو ۾، اهو آهي، ته ڪمپني ان لاء پهريون رواجي روزگار آهي، ان جي ملازمت جي ذميوار سندس روزگار رڪارڊ ڪيل ٿيندو.
• پينشن بيمه شخص جي سند.
• فوجي سڃاڻپ.
• سڃاڻپ جو نمبر (غير لاڳو ٿيندڙآهن کي لاڳو ٿئي).

ڪڏهن ڪڏهن ناڪام روزگار ٺيڪي صرف جيڪڏھن ڪو اضافي دستاويز آهن سودي ڪري سگهجي ٿو. مثال طور، جڏهن کاڌي جي شين سان گڏ ڪم ڪرڻ جي درخواست ميڊيڪل امتحان جي هڪ سند مهيا ڪرڻ ضروري آهي، ٻارڙن جي روزگار نه ممڪن جي والدين يا سنٻاليندڙ جي لکيل رضامندي کان سواء آهي، پر جيڪڏهن توهان جي رياست جي جوڙجڪ ۾ هڪ حيثيت وٺي ڪرڻ چاهيو ٿا هڪ سند في عدالتي رڪارڊ certifying جي ضرورت پوندي. اهو به، خاندان جي حيثيت جي ضروري سند ٿي سگهي ٿي neuropsychiatric يا narcological کان. جي ملازمت انهن دستاويزن کي قانوني ضرورت آهي ته، سنڌ جي ملازم کين مهيا ڪرڻ کان انڪار ڪري حقدار نه آهي.

کليل-ختم معاهدو جنھن ڏينھن جي ڪمپني جي ملازم سندن فرض ڪيون ڪرڻ شروع ڪندو کان طاقت ۾ اچي ٿو. هن قانون جي اهڙي هڪ سند جي هڪ واضح صورت قائم نه رکندو آھي.

لامحدود مدو جي روزگار معاهدو: جي طرز ۽ جوڙجڪ

اڪثر ڪلاڪ ملازمن جو نمونو آهي ته وڻيو موجود آهن استعمال لاء روزگار ٺيڪي وٺي ويئي. جيڪڏهن ضروري آهي، انهن کي هڪ خاص ڪمپني جي طور مطابق ۾ پورائي.

هن حقيقت کي ناڪام معاهدي جي چونڊيل ٺهيل هڪ سنيپ آهي ته باوجود، ان جي مواد، چيڪ ڪرڻ جي پڪ ٿي. هن دستاويز جي اڪائونٽ ۾ سڀني قانونن کي کڻڻ لاء مٿي ٺھيل ٿي هجڻ ضروري آهي.

عام جوڙجڪ ۽ شيون جي حڪم جي پٺيان طور آهن:

1. هن معاهدي جي لوڪ. هتي جي ملازم جي عهدي جي ذات بيان.
2. هن دور ۾ جنهن لاء هڪ معاهدي تي ويچار آهي. هن شيء جي دستيابي، کليل-ختم معاهدو emphasizes.
3. سنڌ جي حقن ۽ سنڌ جي ملازم جي فرضن جي وضاحت.
4. سنڌ جي حقن ۽ سنڌ جي ملازمت جي رڪاوٽ.
5. مھارتن ۽ ٺاهيا معاهدي جي فهرست. هتي hypothetical contingencies ظاهر (ڪم، تي accidents جي صحبت ڏيوالپڻو، وغيره)، گڏو گڏ کي فائدا ۽ ضمانت سندن عمل ڪرائڻ جي صورت ۾ مهيا ڪيو وڃي ٿو.
6. ڪم جا ڪلاڪ ۽ باقي دورن جي شيڊول (ڪم ڏينهن ۽ موڪلن جو تعداد، جو لچ ٿي چڪو ھو، موڪلن).

صورت ڄڻ ته اهلڪار جي پرک جي دور جي موجودگي کي نوڪر آهن ۾، ان جي سند ۾ بيان ڪيو وڃي ٿو. هن معلومات جي جاء والاري ته ليکڪ جي ايما ڪري ڇڏي آهي: تون هڪ جدا شيء ٺاهي يا ڪم ۽ آرام جي شيڊول ۾ زبردستي شامل ڪري سگهو ٿا.

هن تصوير جي هيٺان هڪ عالمگير کليل-ختم معاهدي جي هڪ نمونو ڏيکاري ٿو.

سند جي درستي misprints ۽ / يا typos جي حضور ۾ گم ٿيل نه آهي. ڪنهن به پابند تفصيل جي فقط غير موجودگيء جي حقيقت اها آهي ته ان کي قرار ڏنو ويندو غلط (تاريخ، دستخط، زيور) کي رسي سگهي ٿو.

BTC لاء هڪ معاهدو سان هڪ ملازم جو ترجمو

ڪافي اڪثر، جي صحبت ملازم جو ڪجهه وقت لاء ملازم ٿي ويو آهي، هڪ ڊگهي وقت تائين سنڌ جي صحبت سان رهڻ لاء هڪ خواهش evinces. جي ملازمت جي اجازت لامحدود مدو جو مقرر-مدت معاهدي ۾ ترجمو ڪري سگهجي ٿو کڻي.

ڪجھ ڪيسن ۾، هن طريقيڪار جي ملازمت جي به اعتراض جي موجودگي سان پرفارم ڪري سگهجي ٿو.

ڪيئن جي معاهدي جي شرطن کي تبديل ڪرڻ

جي ملازمت جي ٻانھي سان تعاون جاري ڪرڻ جو ارادو نه ڪندو آھي ته، هن کي مقرر مدت معاهدي جي آخري تاريخ کان اڳ ٽن ڏينهن جي اڳتي هلي dismissal جو کيس ک. مقرر-مدت معاهدو هڪ مستقل معاهدو، هن معاهدي جي هجن ڏيندو هو ٻاهر کڻندا ڪرڻ سان گڏ ملازمن جي simplest ترجمو.

مقرر-مدت معاهدو، ناڪام ٿيندو ته ان جي درستي جي دور ختم ٿي چڪو آهي، پر ان جي ملازم جي معرڪو ۾ ان جي ڪم انجام تائين جاري آهي. ته، سنڌ جي روزگار جو تعلق اصل ۾ تبديل نه آهي.

هن معاملي، هن وقت حد جي دستاويز ۾ ذڪر ۾، ڇا ان جو سبب لاء ان کي ناڪام مدو جو هڪ معاهدو سمجهيو ويندو هو جنهن جي معني گم ٿي ويا آهن.

هڪ معاهدو جي منسوخي

اهو صفا وڃي ٿو ته مقرر مدت ٺيڪي هڪ خودڪار انداز ۾ ختم نه ٿو ڪري سگهجي. هن طريقيڪار مناسب جو تعارف لاء روزي ، روزگار رڪارڊ dismissal جو حڪم، گڏو گڏ ان جي ملازم سان آباد جي عملدرآمد شايع ڪرڻ.

هن کليل-ختم معاهدي جي معاهدي جي هجن جي ضابطن جي غير observance تي طاقت ۾ داخل ٿيو، ته هن جي ملازم جي معرڪو جو هڪ پورو-fledged ميمبر سمجهي سگهجي هجڻ ضروري آهي. هن چيو ته سڀ موجود حقن ۽ ناهن، گڏو گڏ آجو ڪري ۽ انعام جي وٺي ادائگي ڪيو.

جيئن ته هڪ ملازم کي برطرف ڪري، ان جي ملازمت جي TC ۾ عام گرائونڊ جي بنياد تي ڪرڻ گهرجي.

هڪ مقرر مدت معاهدو تڪڙي نه آهي ته

تاريخ ته ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ شريڪ آپريشن جي دور ۾ سنڌ جي مڪمل determines، ٺيڪي جو به هڪڙو شرط لازم آهي. رڳو پڌرو-ختم معاهدو آهي ته معلومات رکي نه رکندو آھي.

هڪ صورتحال جتي معاهدي جي آخري تاريخ کليل رهي ٿي (جي ملازمت نه لکيو آهي)، ۽ اتي جي ڪم جي تڪڙي نوعيت لاء ڪو به حالتون آهن ۾، ٺهيل سند BTC ملي ڪري سگهجي ٿو.

هڪ ملازم اهڙي هڪ معاهدي جي تحت ڪم ڪرڻ جي Dismissal، هن معاهدي جي مڪمل ڪرڻ سبب غير قانوني آهي. هن جي معصوميت کي بچائڻ لاء هن عدالت کي وڃڻ ٿئي.

مدعي جي دعوا حلال ٿي ملي رهيا آهن ته، هن جي نتيجي ۾ ناڪام مدو جو روزگار معاهدي جو اعتراف، ۽ اهو ساڳيو ڪم ڪار ۾ برطرف ملازمن جي بحالي ٿي ويندي. هن جي صحبت موٽي آيو جڏهن، جي ملازم جي ڏينهن ۾ جڏهن هن ڪم نه ڪري سگهيو لاء اجورو ادا ڪرڻ جي اميد ڪري سگهو ٿا. ان کان سواء، هن جي ملازمت اخلاقي نقصان لاء کيس تلافي ڪرڻ لاء مجبور ڪيو ويندو.

ان لحاظ کان بار بار کي مقرر مدت معاهدو تجديد ڪرڻ آهي

ڪيترن ئي ڪمپنين جي اڳواڻن کي اڪثر اهو ساڳيو ڪم ڪڍي کڻندا کي مقرر مدت ٺيڪي جي تجديد جي عملي ڏانهن راغب. هيء ٽيڪنڪ جي قانون جي ڀڃڪڙي سمجهيو ويندو آهي.

هڪ نئون معاهدو سائن ان ڪرڻ لاء صرف جي صورت ۾ اجازت ڏني آهي جڏهن ته اڳوڻي عمل جي وقت جي حوالي سان آهي، پر اهو مسئلو unsolved رهي يا مڪمل نه.

هڪ ملازم، جيڪو هڪ عارضي بنيادن تي ٿي گذريو آهي، هڪ مستقل حقيقت بڻجي چڪو آهي جڏهن، ھميشہ آپريشن معاهدي (renegotiated ايس) جي عدالتن جي تسليم ڪري سگهجي ٿو.

جي اضافي معاهدو ڇا آهي

غلط فهمي ۽ هڪ ملازمت ۽ تعاون جي تسلسل تي عام فيصلي جي هڪ ملازم جي وچ ۾ شڪايتون جي غير موجودگيء ۾ حالتون مقرر-مدت معاهدي ۾ تبديلي لاء بنياد آهي. هيء هڪ اضافي معاهدي وٺي ڊرائنگ جي ذريعي ممڪن آهي.

هن دستاويز جو سبب اهو آهي ته سنڌ جي مزدور جي حيثيت تبديل ڪرڻ لاء بنياد جي طور تي رهيو اشارو. نڪتو ته هاڻي ناڪام مدو معاهدي جي هڪ معاهدو ٿي سمجهيو ويندو آهي، ته ضمني معاهدي جي هڪ لازمي عنصر آهي. هن دستاويز جو نتيجو لکڻ ۾ ان جي اجازت vykazhet هڪ ملازم کان پوء ئي ممڪن آهي.

اضافي معاهدي جي ليبر ڪوڊ جي نازل ٿي اٿي ڊرائنگ جي لاء طريقيڪار. هن متن جو هڪ جملي جيڪو ظاهر آهي ته پوائنٽ کان مقرر مدت معاهدو اڳ سودي ناڪام آهن ته جيئن لحاظ وڃي ۾ شامل ڪرڻ گهرجي. روزگار جا نوان حالتون به معاهدي ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو ٿي سگهي ٿو.

BTC هڪ معاهدو نه ٿي ڪري سگهي ٿو

ٻئي عهدي تي ملازم ترجمي ڪرڻ جو قسم، جي ملازمت منتقل ڪرڻ جو هڪ حڪم بنائي هجڻ ضروري آهي. هن سان گڏ، هڪ نئين ۾ داخل ٿيڻ جي workbook ۾ نظر اچن ٿا.

معاهدو (هڪ ناڪام سان مقرر-مدت) جو قسم بدلجندڙ، جاگرافيائي بيهڪ جي هڪ تبديلي ته جيئن لحاظ نه ٿو ڪري سگهجي ڇاڪاڻ ته ڪم جا ڪلاڪ جي قسم ۽ ان جي فنڊ لاء ورڇ جي رقم، گڏو گڏ رڪارڊ به قائم رهنديون.

هڪ خاص مضمون بيٺو پورهيو معاهدي سندس transformation ريورس ڪرڻ ممڪن نه ٿيندو. مطلب هيء ته جيڪڏهن معاهدي indefinitely، جي ملازمت ان جي درستي جي ڪنهن به وقت حد کان لاڳو ڪرڻ جو ڪو حق آھي.

ڪارڪنن کي ناحق برطرف ڪيو ويو آهي، ڪري ڇڏيائون، جو معاهدو مڪمل آهي عدالت ۾ سندن حقن کي بحال ڪري سگهي ٿو. ، ڪي راڻي کان پوء دستاويزن جي تصديق ۽ کين مؤمنياڻيون ڄاڻو ڪمن کي عمل جي سچي حالت مطمئن ٿي سگهي ٿي. جنهن جي نتيجي ۾ سنڌ جي جاگرافيائي بيهڪ ۽ معاوضو ڀينگ جي ادائيگي ۾ ملازم جي بحالي ٿي ويندي.

ڪيئن معاهدي جي قسم کي تبديل ڪرڻ لاء هڪ ترتيب بنائڻ لاء

بڻائي هڪ ناڪام معاهدي لاء هڪ معاهدو سان هڪ ملازم منتقل ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ته لاڳاپيل امان جي اشاعت سان گڏ آهي. ان جي مصنف پاڻ کي هڪ مينيجر، ڪلاڪ آفيسر يا ڪلاڪ مينيجر ٿيندو.

هن حڪم جي مواد روزگار معاهدي جي قسم جي بدلجندڙ جي جواز دعوي.

ان کان سواء، هن دستاويز جي شيون اهڙي فعل جي سبب پڌرو (جو معاهدو renegotiated نه ڪيو ويو، سياسي پارٽين جي ملازم تي هڪ گڏيل معاهدو ڪرڻ آيو هڪ لکيل بيان ملي). فرد جو ذڪر ڪيو آهي ته ملازم اهڙي عملن کي (ڪو هڪ لکيل تصديق آهي يا سياسي پارٽين جي هڪ اضافي معاهدو ڪيو آهي) جي عمل ڪرائڻ جو حامي.

هن حڪم جي ڊائريڪٽر جي تصديق ٿيل ٿيڻ جي ضرورت جي مرتب. ان کان پوء، سنڌ جي ملازم کي ان جي منتقلي جي ٽن ڏينهن جي اندر. هن دستاويز، پڙهي هجي جي منظوري ڏني ۽ ان جي ملازم جي پير.

ڪجھ ڪيسن ۾، سر BTC افطار ڪري سگهو ٿا

حال جنهن جي ليبر ڪوڊ، مئنيجر يا کيس جي اجازت شخص ڏنل آهن جي تعداد ۾، جي ملازم سان روزگار جو تعلق، BTC جي سجي جي شروعات هجن جو حق استعمال ڪري سگهون ٿا:

• رياست جي گهٽتائي سان.
• ڏيوالپڻو جي صورت ۾.
• جيڪڏهن سنڌ جي ملازم جي ذميوارين ته سندس عهدي شامل سان منهن نه ٿا ڪري سگهو.
• نظم يا ڪارپوريٽ اخلاقيات جي ضابطن جي منظم (سال ۾ ٻه ڀيرا کان وڌيڪ ڪو) خلاف ورزي سان.
• هڪ ملازم کان وڌيڪ ٽن ڪلاڪن جي لاء شهيد آهي ۽ (هڪ ئي وقت) جي شروعات ڏانهن روانو ٿيو ته.
• جيڪڏهن هڪ ملازم هڪ مست حالت ۾ صحبت سان تعلق رکندڙ زمين تي ڏٺو ويو،.
• جڏهن ملازم معذور، جنهن سندس گھڻو موجودگيء (چئن مهينن جي حوالي سان) کي روانا جي عارضي نقصان. سواء جن ملازمن جو ڪم ڪار ۾ زخمي ٿي ويا آهن جي لاء ڪيون وڃن ٿيون.
• چوري، vandalism: جي ملازم سنجيده misconduct جي ڪميشن ۾.

هن BTC disadvantageous ٿي سگهي ٿو

Employers ملازمن کي اضافي رڪاوٽ جي شروعات ۽ رياست جي ڇاڪاڻ ته ناڪام ٺيڪي ۾ داخل ڪرڻ کان پاسو. هن عهدي تان، هن قسم جي انتظامن جي نتيجي ۾ هيٺين drawbacks آهي:

1. متعين نه ته هن معاهدي جي ختم ٿيڻ جي تاريخ، سنڌ جي ملازمت جي ملازم سان روزگار تعلق ختم ڪرڻ ممڪن نه آهي. هن dismissal جائز سببن جي بنياد تي هجي.
2. جي ملازمت ادا ضروري آهي ته ملازم افزائي مهيا، (مثال طور، مامتا جي موڪل قائم ڪرڻ) کان آجو ۽ سماجي فائدا مهيا ڪري.

ڪمپنين ۽ تنظيمن ناڪام روزگار معاهدي تي ڪم ڪرڻ جي ملازمن جي لاء هڪ عارضي معاهدي تي ان کان وڌيڪ سازگار آهي. تنهن هوندي به هن جي آخري هجن اڪثر تمام گهڻو آسان ۽ تيز آهي.

جي ايس ٽي جي هجن هڪ ملازم جي dismissal لاء هڪ جائز سبب آهي. ساڳئي وقت، هڪ مستقل ملازم طور formalized پيو وڃي، هن چيو ته ڪمپني جي انتظاميا کي ٻن هفتن لاء ان جي آخري پورهيت ڏينهن جي تاريخ کان اڳ ک.

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته هن کليل-ختم روزگار معاهدو، وڌيڪ آسان ۽ versatile آهي ته جيئن ان کي پورهيو لاڳاپن جي عمل جي ريگيوليشن کي بهتر ڪرڻ ۾ مدد ڪري.