فن. تبصرو سان 139 TC عمير علي

اجوري جي حساب لاء هڪ خاص طريقيڪار، بيان ڪيو ويو آهي st.139 LC عمير علي، سڀني ماڻهن ۽ تنظيمن لاء هڪ غير جانبدار جي مناسبت سان. هيء انهن عملن جي ڪنهن به حصي ۾ ڪرڻ جي حڪم ۾ ڄاڻي چڪو آهي ته ساڳيء طرح جا پيروڪار هئا. هن اچڻ جي سلسلي ۾ سڀ قوم جي حيثيت ensures اجورو آباد. قدرتي طور، سنڌ جي رقم ملي يا انهن جي ڪم لاء ته ماڻهو، هڪ ٻئي کان بلڪل مختلف ٿي سگهي ٿي. تنهن هوندي به، حقيقت سڀ حساب لاء هڪ ئي اڪائونٽ ۾ هڪ ئي واٽ ۾ ٻنهي تمام اعلي ۽ تمام گهٽ اجورو وٺندو. وڏي عوامي خدمتن جي اڪائونٽنگ، قبضي ڪم جي عمل سليس ۽ پوء تي. سڀ کان مٿي، ۽ سڀ کان وڌيڪ ڪارڪنن هميشه سمجهڻ آهن ته ۽ ڪيئن ڏوهه.

سراسري اجورو

جڏهن ته ليبر ڪوڊ (فن. جي LC عمير جي 139) ان جي قيمت جي سراسري ۾ اجورو آباد جي خاصيتن بيان ڪري ٿو. ڪجهه ماڻهو، خبر ڇو جي شرح جي ضرورت آهي ۽ جيڪي علائقن ۾ استعمال ڪيو ويندو آهي. ، جو سراسري طور ماڻهو ڪا شيء ضروري نه لاء سندن روزانو لکين ۾ سراسري طور اجورو جو قدر حقيقت ۾. تري لائن آهي ته انهن جو حساب ته ٻئي نالي ماتر ۽ وڌ ۾ وڌ شرح سان اڪائونٽ ۾ ورتو آهي. ته سمجهان ٿو نه ڇڏي ٻي صورت ۾ ڪيئن نه آهي هن شڪل جو هڪ حقيقي ۽ جوڳو لائين آهي. مثال طور، 10 ملازمن ۾ پگهار 5000 آهي، ۽ هڪ - 100 000. هن صورتحال ۾ سراسري طور پگهار جي باري ۾ 13-14 هزار، جنهن جي مسئلي جي صحيح سمجهه ۾ نه ٿو ٿي ويندي. پر ان جي باوجود، ڪن حالتن ۾، سنڌ جي شخصيت سان گڏوگڏ انگن ادارن جو هڪ عام، عالمي حساب ۾ رکيو وڃي سگھي ٿو. هن کان وڌيڪ ماڻهن کي، جيڪي هڪ رپورٽ ۾ پيدا ڪرڻ لاء استعمال ڪيو ويندو آهي ادائگي جي سطح تي، سنڌ جي وڌيڪ صحيح ڊيٽا جي آخر ۾ پيش ڪيو ويندو. ته هن شهر کي، خطي يا ملڪ جي پيماني تي آهي، هن جي معلومات واقعي مفيد ۽ ضروري ٿيندو.

حصو 1

فن جي پهرين حصي ۾. 139 TC عمير ٿي سگهي ٿو ته ان کي آهي بلڪل سڀني حالتن ۾ جڏهن توهان جي سراسري اجورو جو حساب ڏيڻو پوندو، ان ڪري ضروري هڪ جيترا طريقيڪار استعمال ڪرڻ آهي. نه به جي باري ۾ ڇا ان کي ملازمت مان هڪ جي صورت ۾ سڌو سنئون جي حيثيت سان موجود معلومات کي، گڏو گڏ جي ادائيگين، جيڪي سندن اصليت جي ڪنهن به ٻئي قسم جي آهي. مثال طور، ان غير حاضري واري دور ۾ لاء فنڊ گڏ ڪرڻ جي عمل ٿي سگهي ٿو. هتي، به، ته ان کي غور ڪرڻ گهرجي ته اهڙي عمل ۽ ملازم لاء سبب کيس تي ذاتي طور ڀاڙي نه ٿا ڪري سگهو. مثال طور، ان کي incorrectly جي workbook ۾ جملي formulated ٿي سگهي ٿو، ان جي نظرن ٿي سگهي ٿو، ٻي شيء مان، ڪو به عدالت جي ڪا به گهرج آهي. ته اهو فيصلو ڪري سگهون ٿا ته فرد ملازم فائرنگ هو نه ضابطن جي، يا سٺي سبب کان سواء، آهي. هڪ پڇاڙي طور تي، ان جو هڪ نظارو نوڪري ڪرڻ لاء ان کي بحال ڪرڻ لاء ضروري ٿيندو. پر هن جو حل جنهن جي صحبت ان وقت جي ڪجهه رقم خرچ ڪندو لاء پريشاني جو ڪارڻ ڪري سگهو ٿا.

حصو 2

جي ليبر ڪوڊ (فن. 139، Para. 2) جي مناسبت سان، هن جي سراسري اجورو سطح حساب جي پيداوار جي عمل ۾ اڪائونٽ ۾ بلڪل ان جي نظام جي طرفان فراهم ڪيل فائدا جي سڀني قسمن وٺي هجڻ ضروري آهي. اها ڳالهه ذڪر ڪيو وڃي ته جيئن جي ادائيگين جي ذريعي هڪ اهم ڪردار ادا ڪري نه رکندو آھي. سڌو ادائيگين 24.12.2007 کان روسي وفاق حڪومت قرارداد №922 جي فهرست ۾ متعين. هيء معلومات تڪ №2 ۾ مهيا ڪيل آهي. مثال طور، هن پگهار، bonuses، remuneration جي مختلف صورتون ۽ ادائيگين ته هن خاص طور ملازمت ۾ لاڳو ٿي سگهي ٿو جو سڀني قسمن شامل آهن. پر اتي هڪ سواء آهي. پوء، هڪ ئي دستاويز ۾، رڳو پيراگراف №3 ۾، ان کي ڪڍي ته سراسري اجورو جي حساب (. 139 Para فن،. 2) نشاندهي ڪئي، جو پورهيو ڪوڊ موجب جي ادائيگين ته سڌو مزوري ڪرڻ سان لاڳاپيل نه آهن جو مختلف قسمن جي اڪائونٽ ۾ نه ورتو وڃي. هيء اهڙي ٽيوشن، سفر، قط، تفريح ۽ پوء تي جيئن سماجي جي ادائيگين، کي بنيادي بابت آهي.

حصو 3

آپريشن جي صورت جي، جو سراسري طور پگهار جي اڪائونٽ ۾ ان جي سڀ فرائض کڻڻ ۽ وقت ڪم حساب ڪتاب ڪيو وڃي. اهڙا اشارا، فن جو حصو 3 موجب ۾. 139 TC عمير علي، بورڊ جي پرزرويشن جي دور ۾ سنڌ جي ڀڀڪين کان اڳ 1 سال ورتو. ته ان عرصي ۾ 12 مهينن سڌي ٿيڻ جي ضرورت هوندي آهي. جيتوڻيڪ صورتحال ۾ جتي ملازم هڪ سال لاء ڪم نه ڪيو آهي ۾، پوئين نوڪريء کان حساب جي انگن اکرن ۾ ورتا ويا آهن ته آخر ۾ سنڌ جي دور ۾ اڃا 365-366 ڏينهن تائين. هن معلومات حاصل نه ٿي سگهي ٿو ته، تنهن ڪري، ان جي ڊيٽا کي هڪ خاص مهيني لاء وٺي وڃي (ايتري قدر جو آخري اجورو بچائڻ) ۽ اڪائونٽ ۾ وٺي ڪري ڪيترائي ماڻهو ڪم ڪيو ۽ هن دور ۾ ملي. پر اتي حال جڏھن آهن، ۽ هن معلومات موجود نه آهي. هن صورت ۾، توهان صرف اڪائونٽ ۾ پگهار جنهن هن چيو ته معرڪو ۾ remuneration جي حالتن سان مطابق ۾ ڪيو ويو وٺڻ جي ضرورت آهي.

حصو 4

هن موقعي تي، اتي امان جي ڪاميابي ۽ صحيح سڌو جون موڪلون، گڏو گڏ ان جي لاء معاوضو ادا ڪرڻ لاء جيڪڏهن توهان ان جي ضرورت ۾ آباد طريقيڪار جي وجود جي باري ۾ معلومات آهي. صرف هن اڳيون تڪ ۾، ڊيٽا جي آخري سال ۾ سمجهيو وڃي ٿو. اڳيون، جي نتيجي ۾ پڄاڻي 12 مھينن جو ڳاڻيٽو ۽ 29،4 کي سڌو جدا آهي. جنهنڪري شخصيت ڏينهن جو سراسري تعداد جي نمائندگي ڪري. اهو ياد هجڻ ضروري آهي سگهجي ٿو ته اڳ جي اڪائونٽ ۾ 29،3 جي تعداد ۾ ورتو ويو هو، پر ان جي معلومات جي نظرثاني کان پوء اهو وڌيڪ صحيح ڪرڻي ڪئي وئي آهي. هڪ اهم مضمون ڪلاڪن ۾ ظاهر آهي. 4 tbsp. 139 TC عمير علي، ادائگي جو حڪم آهي. مثال طور، هڪ ملازم ان جي شروعات جي تاريخ کان اڳ هڪ موڪلون لاء رقم حاصل ڪرڻ لاء، دير سان نه 3 ڏينهن کان واجب آهي. عام طور، پئسن جي ماضي ۾ حاصل ڪري سگهجي ٿو، پر هڪ انسان پنهنجي ذهن کي تبديل ڪري سگهي ٿو، جنهن کي ڪجهه مسئلا entail ها. هن معاملي ۾، جيڪڏهن ادائگي 3 ڏينهن لاء سختي سان آهي، عام طور ان کي تبديل ڪرڻ جو فيصلو تمام دير سان آهي. به، جيڪڏهن ضروري آهي، هن جي ادائيگي کان پوء به موڪل انڪار ڪري سگهي ٿو، پر پوء سڀني جي رقم واپس ڪرڻو پوندو.

حصو 5

حصو 5 st.139 LC عمير علي، جي سراسري اجورو، جنهن هڪ موڪلون يا آجو ڪم ڏينهن جي تعداد ۾ ٻنن پئسن جي رقم به ڏين ٿا جي روپ ۾ ڪيو وڃي ٿو گهري لاء ادا ڪرڻ لاء استعمال ڪيو ويندو آهي جو حساب جي مناسبت سان. الڳ الڳ، ان کي غور ڪرڻ گهرجي ته هن اچڻ 6 ڏينهن هڪ هفتي سمجهيو وڃي، بلڪه 5. جي ڀيٽ ۾ سڀ ملازمن جو remotely حصو وقت ڪم ۽ پوء تي، ان کي اڃا به معياري اصول، سڀني ماڻهن لاء اهو ساڳيو پاران استعمال ڪيو ويندو آهي. جڏهن ته قانون سازي حساب جي ٻين قسمن جي استعمال ڪرڻ جي امڪان کي روزي ڏيندو آھي. پر رڳو شرط آهي ته نتيجي ۾ رقم تن ته هن روزي جي فريم ورڪ ۾ ڏوهه ويا کان وڏو ٿي ويندو تي.

حصو 6 ۽ 7

روزي (st.139 LC عمير) جو هي سلسلو تمام مفيد معلومات کڻندا نه ڪندو آھي ۽ صرف پڙهندڙ ته سڀ اصول، قائدن ۽ ضرورتن جي حڪومت جي سڃاڻپ ٿي وئي آهي سنڀاليندڙ. ساڳئي وقت ان جي اڪائونٽ ۾ Tripartite ڪميشن، جنهن کي سماجي ۽ محنت لاڳاپن جي ريگيوليشن سان تلقين جي راء لڳن ٿا. جيڪڏهن پهچ، هر شئي ته لکيو ويو آهي، حقيقت ۾ اتفاق، معقول، منطقي، ۽ عام ماڻهن جي جان کان وڌيڪ آرام ۽ مستحڪم ڪندو. دليل جي باري ۾ ان جي ڊگهي ٿي سگهي ٿو، پر جيڪڏهن اسان کي رڳو منطق ٻڌ، ڪو inconsistencies لڳائڻ سان ڪم نه ڪندو.

جي انشا ۽ ادائيگين جي فهرست

هن سڀني جي مٿان جوڙ ڪرڻ، ان کي ڪيئن سراسري ڪمائيء جي حساب کان وڌيڪ وعن وصف ڪرڻ ممڪن آهي. St.139 جي ليبر ڪوڊ عنصرن جي هڪ plurality شامل نه کي فوري طور تي پڌرو، سمجھڻ لاء جنهن جي انفرادي بهترين آهي. پوء، پهريون قدم جو تعين ڪرڻ لاء جيڪي جزا صحيح حساب لاء ضروري آهي. سڀ ميسر ڄاڻ موجب، ان جي دور ۾ ۽ ادائيگين جي قسمن کي ڌيان ڏيڻ ضروري آهي. ته آهي، نه فقط ٻه بنيادي ٻئي شيء underpinning جزا آهن. ۽، ان حقيقت کان وڌيڪ يا گهٽ صاف جي دور ۾ ته ڏنو، ٻيو منطقي قدم جي صورت ۾ ڪهڙي قسم جو سمجهيو وڃي وڌيڪ وعن جي وصف بيان ڪري رهيو آهي. اهو علائقائي عنصر، مفاد bonuses، جو ٺهيل آهي ترغيب جي ادائيگين، bonuses، اضافي ۽ surcharges جي سڀ هر طرح. اهو به سڌو سنئون جي پگهار ۽ شامل اجورو شرح. هيٺ ھيئن مختصر آهي، پر فائدو آهي ته هميشه پڌرو نه ڪندا آھن جي جامع فهرست، پر نسبتا اڪثر استعمال ڪري رهيا آهن.

فهرست:

• seniority، bonuses ۽ انعام لاء ادائيگيون.
• ، خاص پيچيده يا غير معياري ڪم حالتون لاء آجو ڪري.
• پگهار سان مطابق پگهار.
• سيلز ٽيڪس جي هڪ في سيڪڙو (ته رزق).
• ادائگي جي لحاظ سان (سامان، خدمتن، ۽ پوء تي. المتوفي).
• فيس ۽ مخصوص خدمتن يا ڪم لاء مقرر بيهڻ.
• راء لاء Remuneration.
• هڪ ڪجهه عرصو جي حوالي سان ڪم لاء اجورو.
• صلاحيتن، تعليمي قابليت، ۽ پوء تي لاء Surcharges.

قدرتي طور، هن هڪ حتمي لسٽ نه آهي. بهرحال، سڀ کان ڪيس ۾، ڪڏهن به هن ڪافي جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ آهي. هر ڪمپني - جي ڪم جي پنهنجي طور تي ڪئي آهي، ۽ اهڙي حساب عام طور تي ھڪ ٻئي کي هڪجهڙائي آهي.

خاصيتون ۽ مثالن

ڪجهه بند-معياري جون پوائينٽون: مٿي ذڪر ڪيو. پر ان جي باوجود، فن جي تفسير ڪرڻ. تبصرو سان 139 TC عمير وڌيڪ سمجهي، ان کي مخصوص مثالن جي ڏي وڃي. پوء، اتي هڪ خاص ملازم جنهن لاء توهان جي سراسري اجورو حساب ڪرڻ چاهيو آهي. جيڪڏهن ان کي 12 مهينن يا ان کان وڌيڪ اڳ ۾ ڪم ڪيو، ۽ انهن مان هر هڪ کي مناسب ادائگي ملي، ته پوء ان جو حل همراه آهي. مثال طور، هن عرصي دوران، هن لڳ ڀڳ هميشه 10 هزار روبل جي ساڳي رقم روانو ٿيو. سواء ان جي پهرين ۽ آخري مهينن جنهن لاء رقم جي حوالي 2000 ع ۽ 5000 ع ۾ ڪمايو ويو آهي. (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916،67 روبل: جي حساب هن طرح لڳندي. هن جي سراسري پگهار ٿي ويندي. پر جي جو چوڻ آهي ته هن کي هن جي صحبت لاء ڪم ڪيو ويو رڳو 6 مهينن آھي، ۽ ھن کان اڳ هن هڪ ٻئي جي صحبت ۾ ڪم ڪيو. هن معاملي ۾، جي پڄاڻي هن دور کان پوء ورتو ۽ جيڪي اڳ هو کي شامل ڪيو ويو آهي. وڌيڪ حساب ملندڙ جلندڙ آهي.

اڪثر پڇيا ويندڙ سوال

هميشه جيئن، جڏهن ان کي قانون سازي ڪرڻ لاء اچي ٿو، اتي سوال جو تمام گهڻو آهي. انهن مان ڪجھ صرف غفلت سبب طالع، پر ٻين جي حقيقت خود explanatory آهن. هن فن جي سلسلي ۾ به سچو آهي. 139 TC عمير. مثال طور، ڪي جي صورتحال، جنهن کي عام طور تي ذلت قانون آهي ۾ دلچسپي آهي. جواب سادو آهي: اهو به موڪلون جي رقم determining، ان مالڪ جي انتظاميا کي severance ادائگين کي حساب جي عمل ۾ لاڳو ڪيو وڃي ٿو، جڏهن ته اسپتال ۽ سفر معاوضي جي ڪش ساٿ،. ان sots.vyplaty، ثمر، قرضن ۽ مالي امداد: ٻيو سوال جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ضمانت جي حساب ۾ شامل نه آهي ڏک.

نتيجي ۾

پوء st.139 LC عمير هڪ ڏنو دور جي لاء سراسري طور پگهار حساب لاء هڪ انتهائي مفيد ۽ ضروري جيالا بيان ڪري ٿو. هيء معلومات ٻنهي امان جي ادائگي جي ضرورت رقم طئي ڪرڻ ۾، ۽ انگن آفيسون لاء اهم آهي. ٻيو - ڪارڪنن ۽ ملازمن کي هڪ اهم پهريون فعل، ۽ رياست آهي. پر سڌو اجورو ۾ ملوث پروفيشنل ڪرڻ، ڪارڪنن جي باقي تفصيل ۾ وڃڻ نه بلڪل ضروري آهي، ڇاڪاڻ ته هن جي خلاف ورزي جي صورت ۾ دير يا سوير وحي ڪيو ويندو، ۽ ان جي مقدار اڃا به ويچاريو ويندو آهي. پر ان جي باوجود، هن cellar ۾ ان مسئلي کي سمجهڻ لاء، جنهن هميشه سڀني مقدار ته موجود آهن هاڻي جي نگراني ڪندو يا مستقبل ۾ موجود هوندي.