هن معاهدي کان مختلف معاهدو؟ ڇا چونڊي؟ هن معاهدي تي صحيحون کان اختلاف

ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ هڪ تعلقو جي تعمير جي عمل ۾ ڪنهن روزگار معاهدو، جنهن سنڌ جي حقن ۽ هر پارٽي جي رڪاوٽ اسڪينڊل جاري آهي. هيء مقالو مختلف وضو جي ڪم جي ڪنڀار کي ظاھر شرطن تي سودي ٿي سگهي ٿو. هن دستاويز جي هن ممتاز مختلف قسمن، جنهن جي سڀ کان وڌيڪ مشهور ته آهي سان تعلقي ۾ کليل-ختم معاهدي ۽ هڪ روزگار معاهدو. ان کي لڳي ها، ۽ جيڪي فرق آهي؟ هن معاهدي کان مختلف معاهدو؟ حقيقت ۾، نه ڪنهن فرق، ۽ انتهائي اهم آهي. انهن قسمن مان هر هڪ پنهنجي ڪنڀار ۽ خوبيون اٿس. اسان کي انھن کان وڌيڪ تفصيل سان ويچار ٿا ڪريون.

ڇا جي معاهدي تي صحيحون کان مختلف آهي

هن معاهدي مستحڪم سان ڪارڪنن روزي ، روزگار رشتي جي اصطلاحن ۾ ڪنهن به طريقي سان کان سواء. جيڪڏهن ارادو ڪيو، هڪ شهري ڪنهن به وقت تي استعيفي ڏئي سگهي ٿو، (گهٽ ۾ گهٽ وارو) جي ملازمت notifying کان پوء.

هن معاهدي لاء، سند هڪ ڀيرو جي روزگار جو تعلق وقت مقرر ڪنداسون. ان کي هڪ مخصوص دور جي لاء آهي، جنهن کان پوء ملازم ڪنهن به وڌيڪ وضاحت کان سواء برطرف يا rehired ٿي سگهي ٿو. هي پهريون معاهدو هڪ معاهدو کان نرالو آهي. ان کان سواء، هن معاهدي جي ڀڃڪڙي ڪرڻ جي شروعات ئي ته ملازمت جو احوال هن دستاويز ۾ سيٽ پوري نه ٿو استعمال ڪري سگهجي ٿو. ٻين لفظن ۾، هڪ شخص حقيقت ۾ سنڌ جي جاء تي ٻڌل آهي ۽ پاڻ لاء منفي نتيجا کان سواء ڇڏي نه ٿا ڪري سگهو. پوء ته سڀ نه آهي. اڳي وڃو.

هن معاهدي کان معاهدو وسنديون - جي نمايان

انهن کي روزگار دستاويز جي وچ ۾ بنيادي فرق جي پٺيان طور آهن:

1. مدت. جڏهن ته معاهدي جي دور ۾ dismissal ۽ لڳاتار تعاون جي امڪان سان گڏ 1 کان 5 سالن جي لاء آهي جنهن جو معاهدو، ڪا به مقرر مدت ڪئي.
2. هن معاهدي جي ورڪرن جي دستاويز جي آخر کان اڳ جي جاء ڇڏي، جڏهن ته هن شخص جو ڪو معاهدو سودي ڪري ڇڏيو آهي ته جيئن سڌ، ڪنهن به وقت جي روزگار جو تعلق ختم ٿي سگھي ٿو جي اجازت نه رکندو آھي. صرف وڇوڙي هڪ مهينو اڳ هڪ معياري درخواست لکڻ جي چيف پري-اطلاح ڪرڻ جي ضرورت آهي.
3. رياست معاهدي تي صحيحون وسنديون به حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ٻئي سند جي نتيجي ۾ ٻنهي ڌرين سندن خواهش يا جاري روزگار جي عزت ۽ احترام جي کوٽ جو ھڪ ٻئي کي سڌ هجڻ ضروري ۾ سڃاڻي. سند جي چونڊجڻ کان اڳ ٻن هفتن لاء هي اهي آهن جيڪي ڪندا.

هن معاهدي جي اضافي خاصيتون

انهن انگن اکرن کي ان کان سواء، هن جي روزگار معاهدو به ڪيترن ئي ٻين معيار ڪنڀار ڪئي آهي، خاص طور تي، هيٺيون شيون مهيا ڪري:

• اضافي حالتون جن جي ھيٺان جي سند جي ملازمت جي ختم ڪري سگهجي ٿو جي موجودگي؛
• جوابدار ته ڪجهه حالتن ۾ (هن وغيره ملڪيت جي تباهي، انهن جي ناڪامي، improper رکڻ، چوري، ٿي سگهي ٿو) جي ڪري سنڌ جي صحبت يا تنظيم کي ڄاڻايو ويو ته نقصان جي لاء هڪ شخص کي ورتو،
• جي واقعي ۾ آجو ڪرڻ جي ملازم جي حق آهي ته ملازمت جن حالتن، جنهن جي معاهدي ۾ مخصوص ڪيو ويو آهي پوري نه رکندو آھي.

ان کان سواء، هن معاهدي کان معاهدو بخلاف جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي پهرين سند جي ملازمت جي محنت لاڳاپن جي تنظيم ۽ ان جي ملازم جي باري ۾ اضافي معلومات شامل ٿي سگھي ۾ اڃا تائين آهي. هن، مثال طور، سنڌ جي ٺھراء جي روزي، هڪ ڪنڊر گارٽن يا ٻار ۽ ٻين جي لاء اسڪول ۾ جاء.

گهري دستاويز

پورهيو لاڳاپن جي رجسٽريشن لاء ڪجهه ضمانتون جي ضرورت آهي. رواع، اسان کي ذهن ۾ هن صورت ۾ ڪم ڪو نه ڪندو آهي ته ڇا اسان کي ويچار ڪرڻ لاء آيو - معاهدي يا معاهدو - اڃا به ساڳيو دستاويز جي ضرورت آهي. اهڙيء طرح، جو نالي ماتر پئڪيج شامل آهن:

• هڪ سرڪاري ملازم جي سڃاڻپ سچو ڪندڙ سند (اڪثر ڪري هڪ پاسپورٽ)؛
• ڪم ڪتاب (جو واقعو آهي ته هن جي پهرين جاء تي اهو ماڻهن جو ڪم نه آهي ۾)؛
• هن تنظيم جي سر لاء درخواست فارم.

جو ڪاريگر ۽ شهري جي ڪم جي پيچيدگي تي منحصر به گهري تعليم، مختلف certifications، اوارڊ، سرٽيفڪيٽ، ڊرائيونگ لائسنس، تي دستاويز ٿي سگهي ٿو طبي ريڪارڊ، پاسپورٽ، بت جي سند، internships يا ٻين جا ڪاغذ ته تربيت مان صاف ظاهر آهي.

سند جي جوڙجڪ

۽ معاهدو ۽ معاهدو لکيل صورت ۾ ساڳي آهي ۽ هڪ رٿ ته هيٺين جون پوائينٽون شامل قائم:

• روزگار ۽ تنظيم يا اداري جي هنڌ جو هنڌ؛
• ڊيٽا ملازمت ۽ ڀاڙيتو؛
• فرائض ۽ ٻن ٽولين جو حق؛
• وضو جي ڪم لاء رقم جي ادائگي؛
• ترسيل ڀيرا (جيڪڏھن ڪو)؛
• اضافي شرطن ۽ حالتون ته فطرت، پيچيدگي ۽ اهليت ڪم موجب مخصوص آهن.

پورهيو معاهدي جي تصور

هڪ پورهيت تعلقي جي رجسٽريشن لاء مٿي دستاويزن کي ان کان سواء، اتي به هڪ روزگار معاهدو يا جيئن هڪ شيء آهي ٽيڪيدارن. رياست معاهدو ۽ معاهدو قانون کي ان جي ابتڙ، هيء مقالو صرف هڪ خاص ڪم يا حقيقي عملن جي مدو لاء ڪيو آھي ۽ اپليڪيشن ۽ روزگار رڪارڊ جي جمع ڪرايل جواب جي ضرورت نه رکندو آھي. جي امان لاء، ان کي هڪ ڪار جي مرمت، متن، ٽائلس ۽ سرگرمي جي ٻين ساڳي disposable قسمن جو ترجمو ٿي سگهي ٿو.

مزدورن جي معاهدي هميشه لکڻ ۾ formalized ٿي، ته ساڳئي وقت تي ڪم جو قسم، مدو، پيچيدگي جي سطح تي ۽ ان جي قيمت مقرر ڪرڻ جي پڪ ٿي. تنهن هوندي به، جيڪڏهن روزگار تعلق باقاعده آهي، اهڙي سند جي رجسٽريشن نه منافعي جو اهو شخص، ته جيئن ان کي اهڙي موڪلون، بيمار کي ڇڏي، seniority، ڍل ۽ ٻيا ادا. جي صورت ۾ آهي ته سنڌ جي ورڪرن جي ملازمت کليل-ختم معاهدو يا هڪ حڪومت معاهدو سان سودي ڪري ڇڏيو آهي، رڳو معاهدي جي execution جيئن شيون خارج آهي اهو سندس فرض آهي، جنهن جي ٻين سرڪاري دستاويزن ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو نه آهن شڪلين.

هڪ ڀاڙيتو ۽ ڪم جي وچ ۾ روزگار جو تعلق اهڙي ٺيڪي، معاهدي، ٺيڪن، ۽ پوء تي دستاويزن جو هڪ قسم سان سجايو ڪري سگهجي ٿو. اهي مقالا جي هر پنهنجي ڪنڀار ۽ nuances ڪئي. هن مضمون ۾، اسان کي رڳو انھن مان ڪن تي پھچي، خاص طور تي، ان جي معاهدي کان معاهدي جي وچ ۾ فرق جاچيا. جي ريزه جي اھڙي باوجود، ان کي هڪ مڪمل طور تي مختلف دستاويز آهي. ۽ سندن امتيازي هر درخواست لاء ضروري ڪنڀار کي خبر کي، محصور ٿي نه.