جي گالا جي شرح ۽ remuneration جي فارم ڇا آهي؟

ڪنهن به ملازم جي ڪاميابي لاء مکيه motives جي هڪ اجوري جي سطح تي آهي. بهتر نتيجا حاصل ڪرڻ جي خواهش تي ان جو فائدو اثرات وڌندا ۾ دلچسپي. ۽ ملازمت ڪاميابي، اثر جي هن مشڪل lever استعمال ڪارڪنن ڪجهه ڪاميابين لاء اعلي ادا ڄاڻايا. اهڙي هڪ اعلي پگهار، ترغيب bonuses، پيس جي شرح ۽ پوء تي ڪيترن ئي طريقن سان، ۾ هن اهو ٿا. جڏهن ته اتر اوڀر پگهار هيٺ moat فارم جو وارو لوڻ جي شرح کي وهم. ان جي ٻنهي هڪ ڪلاڪ جي حساب سان ۽ روزانو ٿي ۽ ان جي ڪم ۽ ڪاريگر درجي جي پيچيدگي تي دارومدار سگهي ٿو، باقي.

هن وارو سادو حساب: ڪلاڪ جي حساب سان گهٽجي ڪم ڪلاڪ جي سراسري تعداد جي وڌايائين (عام پورهيت ڪلاڪ سال لاء ٻارهن مهينن ۾ ورهايل آهي). ۽ ادا جي شرح جي وقفي اجورو وفاقي قانون جي قائم کان گهٽ نه ٿو ٿي سگهي. چوانس ڪرڻ کان سواء عام طور تي استعمال ڪري رهيا آهن گالا ۾ پيماني تي، جتي هڪ ڪجهه عنصر، جنهن جي معرڪو شعبي تي دارومدار جي multiplying جي سڌي ترتيب ۾ ايوارڊ لاء مختص ادا جي گالا ۾ تيزي سان. Remuneration وقت جي بنياد تي (وقت خرچ تي منحصر ڪري) ۽ پيس (ٺھيل شين يا آپريشن جو تعداد) ۾ ورهايل آهي. موڙ ۾، پيس جو هڪ سڌو ۽ اڻ راگ گري جي سڃاڻي.

هڪ ملازم جي شين جو هڪ مخصوص انگ انجام کي سڌو اسائنمنٽ (حڪم) ڏنو آھي ته. سندس پگهار جي پٺيان طور ڏوهه آهي: ڳڀيرڻ ۾ ڪم جو هڪ لوڻ جي شرح هڪ دفعي جي اجازت ڏني ۽ جاري مصنوعات جي انگ سان وڌايائين آهي. جيڪڏهن هي قاعدو آهي لنگھي، پر بنا نڪاح، پوء حڪم تي چوٽي جو ٻيو، ۽ پريميئم (هن جي صورت ۾ آهي سڏيو piecework-بونس). ان کان سواء، هڪ ملازم، سو ذلت جي ڀؤ کان ۾ ڪيو آهي ته جيئن پيس-ترقي پسند نظام تي ڪم اعلي تيزي سان استعمال ڪري سگهو ٿا.

جڏهن ته ٻوٽي پگهار سسٽم، اتي جي وڏن جي هڪ في سيڪڙو آهي. هن جو مطلب آهي - سندس پگهار - تون ڪو ڪم هن کان، هڪ خاص وقت تي (پيداوار جو هڪ ٺھرايل مقدار جو احساس ڪرڻ جي) انجام ۽ ان جي معاهدي جي هڪ في سيڪڙو حاصل ڪرڻ وقت ڪيو ڪرڻ جي ضرورت آهي. خدشو آهي ٻنن لاء استعمال ڪيو eniya مزدورن اجورو ته خدمت جي پيداوار عمل ۾ سڌو سنئون ملوث ۽ نه آھن (ڪنٽرول) ليس آفيسن. هن ڪندا، انهن جي درجي تي گالا جي شرح جي شرح، پوء نسل جي حقيقت سان گڏوگڏ هڪ پريميئم جي وڌايائين آهي. مطلب هي، جيڪڏهن سامان سچارا ڊوڙندو آهي، جي اوٽ وڌي رهيو آهي، ۽ ان جي ملازم overtime لاء مستحڪم پگهار پريميئم حقدار آهي.

ڪجهه حالتن ۾، ان جي ڪم جي جيڪي رقم هڪ خاص ملازم کي مڪمل ڪرڻ لاء، هڪ اجتماعي piecework طور تي ادائيگي جي هن فارم پوري جو تعين ڪرڻ لاء ممڪن نه آهي. جي چوندا آھن هڪ ٽيم ڪي اعتراض مڪمل ۽ کيس هڪ مخصوص رقم آهي، جنهن کي سڀني جي برابر بجار ۾ تقسيم ڪيو آهي حاصل ڪري چڪو آهي جڳائي. ڇا سٺو هي آهي ادائگي جو طريقو؟ جي ها، گهٽ ۾ گهٽ اتي جي باري ۾ ڪو به اختلاف آهي ته پگهار جي ماپ، سڄي ٽيم جي مدد سان گهٽ دير، ڪم جي اعلي معيار، ۽ newcomers تڪڙو جي معاملي ۾ Delve. تنهن ڪري، ان کي هن ڇا ڪيو ھو لاء اڪائونٽ ڪرڻ لاء هر ملازم جي نگراني ڪرڻ ضروري نه آهي. ۽ وقت ڀلي جي workflow جي قبضي تي خرچ ڪيو آهي. وري به، جي اڪائونٽنٽ لاء آسان - جي پگهار جي حساب ۾ هن چيو ته هڪ لوڻ جي شرح جي ضرورت نه رکندو آھي. ان کي حقيقي جي پيداوار آهي، جنهن جي لاء بونس شامل آهي پر اجتماعي کرنا جي ڪل ڏانهن وڌايائين، جيڪڏهن ڪنهن به رڳو ضروري آهي. ان کان پوء، ان جي نتيجي ۾ پڄاڻي سڀني ڪارڪنن جي تقسيم ڪيو آهي. آسان ۽ سادو! واٽ جو قسم آھي، سڀ يورپي ملڪن جي ڊگهي جي نظام کي ترجيح ڏني آهي، ان کي استعمال ڪرڻ ۾ ڪافي ڪاميابي.

جڏهن ڪو ڪارڪنن normalize ڪرڻ لاء ڪو به امڪان آهي، وقت تي ٻڌل نظام لاڳو. ۽ پگهار جي پٺيان طور ڏوهه آهي: جي لاڳاپيل درجي لاء گالا اجورو جي شرح جو ڪلاڪ ڪم جي وڌايائين آهي - هڪ سادي وقت تي ٻڌل ادائگي نظام آهي. جي چڱو معيار ۽ اڃا هڪ پريميئم ڏوھ جڏهن، ان کي هڪ وقت-بونس آهي. ادائگي جي نظام جي هن فهرست جيتوڻيڪ، employers تائين محدود نه آهن، ڪجهه ملازم جي لاء ادائيگي جي انفرادي فارم مهيا ڪرڻ. تيز اهليت جي ماهرن سان، جي شقن اجورو تي هڪ معاهدو ويچار ڪرڻ جو احساس ڪندو آھي ته ان جي ڪمپني هڪ سٺو ملازم رکڻ لاء دلچسپي آهي.