ان کي هڪ ڳورهاري عورت برطرف ڪرڻ ممڪن آهي؟

تمام اڪثر جي expectant ماء نوڪري بچائڻ جي امڪانن جو مسئلو سان پکڙي آهي، ته سڀ فائدا ۽ seniority کان سواء رهڻ لاء آهي. خاص طور تي، جيڪڏهن ملازمت خراب ايمان ۾ خيال آهي، ته هو قانون، يا ڪجهه چئي نه ٿو ڪري ته سنڌ جي قانون جي ڪجهه هن حيلو يا چئجي نظرانداز ڪري سگھو ٿا. گب عورتن جي dismissal جي ناڻي ڪيس تمام مظاهرا ٿيا، پر اڄ عورتن کي انهن جي حقن کان واقف آھن، انھن لاء ويڙهه ڪري رهيا آهن، ۽، ان کانسواء، جو ڪامياب دفاع ڪيو!

هڪ ملازمت هڪ گب برطرف ڪرڻ وارو آهي ته

اهو رڳو ناممڪن آهي! جي ليبر ڪوڊ ۽ مضمون جو تعداد 261 آهي، جنهن کي سڏيو ويندو آهي موجب، جنهن کي واضح طور چيو ويو آهي ته سنڌ جي ملازمت جي درخواست تي هڪ ڳورهاري عورت سان هڪ روزگار معاهدي جي هجن، ممڪن نه آهي ته جيئن جيئن ته هڪ ڪيس جي لاء سواء "گب عورتن ۽ عورتن ٻارن سان ڪرڻ جي ضمانت ڏيندو، جي روزگار معاهدو ختم ڪرڻ لاء" هن تنظيم جي مڪمل خاتمي. ته ان حالت ۾، جيڪڏھن جي مدت جي روزگار معاهدو حمل دوران فوري طور تي مدو، عورتن جو هڪ بيان آهي، جنهن کي چيو ويندو آهي ته هوء ان جي تجديد ڪرڻ گھري ٿو لکڻ جي ضرورت آهي. جي ليبر ڪوڊ جي هن مضمون موجب، واقعي حمل دوران مقرر-مدت روزگار معاهدي جي ختم ٿيڻ وٺندي آهي ته ۾، جي ملازمت اڃا جنهنڪري جي درخواست تي واجب آهي ته معاهدي جي مدت کي وڌائڻ کان اڳ ۾ ان کي جنهن حمل ۽ ويم لاء ٺهيل آهي ڦٽو ڪري هڪ قانوني حق، اچي ٿو.

پنهنجي volition جي هڪ بيان ۾ لکڻ تي مجبور ڪيو ته

ڪڏهن ڪڏهن ڪو ڏکيو حال، جڏهن انتظام لکڻ ڪندو آهي هڪ ڳورهاري عورت هڪ بيان آهي ته هوء مرضي تي برطرف ڪري سندس پڇيو. ٻي صورت ۾ هڪ عورت يا نوڪري فرض سر انجام ڏيئ ناڪامي لاء برطرف ڪرڻ جو انجام جي ملازمت يا ٻئي اهڙي طرح جي ڀڃڪڙي ڪرڻ جي ڪري.

گب صاحب persuade ڪرڻ جي ليبر ڪوڊ جي مضمون جو تعداد 81، جتي dismissal لاء سڀ ممڪن سبب جي هڪ ڊگهي فهرست موجود آهي استعمال ڪري سگهو ٿا. اهو، ڊڄو ڪرڻ ضروري نه آهي، ڇو ته اهڙي negligent انتظام جي جواب ۾ ليبر ڪوڊ جي سڀ هڪ ئي مضمون جو تعداد 261 آهي، جنهن جي impossibility لاء بنياد آهي اپيل ڪري سگهن ٿا گب عورتن جي dismissal سڀني کي هن ئي شيء آهي ته باس ڪر ڪري سگهو ٿا مضمون نمبر 81. ۾ مهيا ڪيل سببن لاء، محروم ڪرڻ آهي گب premiums، ڀتو، پگهار جو حصو.

توهان گب برطرف ڪرڻ وارا آهن ته، آزمائش تي واقع

۾ هڪ ڳورهاري عورت، جيڪو آزمائش تي آهي، به تحفظ آهي. ڪو ڪم، هوء کان اڳ سندس هڪ نوڪري يا حمل جي آزمائش دور ۾ پيا آهن پيٽ هو. جي ليبر ڪوڊ ۽ مضمون جو تعداد 70 آهي، جنهن کي "امتحان جڏهن هڪ نوڪري لاء جهڙي" سڏيو ويندو آهي موجب، جي ملازمت جنهن جو امتحان پاس کان گذري ٿو جڏهن هڪ مستقل نوڪري لاء جهڙي "جي حالت ۾" هڪ عورت کي برطرف ڪري ڪو به حق اٿس،. ته ملازمت جي هڪ جيڪو گذري نه ڪيو آهي ته جيئن هڪ ڳورهاري عورت برطرف ڪرڻ جو ڪو به حق آهي، جو آزمودو دور ۾. ۽ ان کي ڪوئي نه ٿو ڪري، تڏهن انهيء جو انتظام پنهنجي "دلچسپ حيثيت" جي خبر ملي آهي.

جي ملازمت گب جي ڪنهن به ڪم رکن ٿا نه ڪندو آھي ته

جي ليبر ڪوڊ ۽ مضمون نمبر 170 موجب هڪ ڳورهاري عورت جو انڪار ڪرڻ جي منع آهي هڪ نوڪري تي، ته ان جي روزي ڪرڻ کان سواء ٻيو ڪوبه ڪونهي ڪو motives آهن. هن راڄ اڪثر جي ملازمت جي قانون کان بي فرمان آهي. حقيقت ۾، ان تي عمل حاصل ڪرڻ انتهائي، ڏکيو لڳ ڀڳ ناممڪن آهي. حقيقت اها آهي ته سنڌ جي نفي به عدالت ۾ contested ٿي سگهي ٿو باوجود، جي ملازمت هميشه ان جي جواز جي لاء هڪ فطري لھندين - ان حمل امڪاني ملازم سان لاڳاپيل نه آهي. هڪ سبب ڪنهن به "في vacancies" يا ٿي سگهي ٿو "اهليت تي پهچي نه." پر اهو نه وساريو ته اهو قانون جي ناڪامي لاء عدالتي ڏنڊ مهيا - گب عورتن جي روزگار موڙيندا لاء (سان گڏو گڏ ان جي لاء اپ لاء 500 وقفي اجوري جي هڪ نفيس حرام dismissal). تنهن هوندي به، تكلف ڳالهائڻ، جيڪڏهن ملازمت مونو، ڏوهن جي ذميواري کي حاضر ڪيو ويو عملي طور تي نادر ۾.